2025宁夏中卫市属国有企业拟聘任领导人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析3套试卷

2025宁夏中卫市属国有企业拟聘任领导人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、国有独资公司董事会成员人数应为：A.3-5人B.3-9人C.5-11人D.7-15人2、国有企业领导人员任期经济责任审计重点考察：A.个人廉洁情况B.企业利润增长率C.国有资产保值增值D.员工收入水平3、国企混合所有制改革中，非公有资本持股比例上限为：A.30%B.49%C.50%D.无限制4、企业战略管理中，SWOT分析的正确组合顺序为：A.优势-机会-劣势-威胁B.劣势-威胁-优势-机会C.优势-劣势-机会-威胁D.机会-威胁-优势-劣势5、国有企业领导人员选拔中，民主推荐环节的有效票率要求是：A.50%以上B.60%以上C.70%以上D.80%以上6、资产负债表中，流动负债的典型特征是：A.期限超过1年B.需用固定资产偿还C.1年内到期D.包含长期借款7、国企绩效评估中，平衡计分卡未包含的维度是：A.财务指标B.客户满意度C.内部流程D.技术创新8、国有资本投资公司核心职能是：A.直接参与市场竞争B.持股管理与资本运作C.生产技术研发D.政府项目代建9、企业危机管理中，"海恩法则"强调：A.事后追责优先B.成本控制为先C.隐患预警重要性D.媒体关系维护10、国有企业"三重一大"决策事项不包括：A.重大人事任免B.大额资金使用C.重要项目投资D.日常行政管理11、人力资源管理中，360度评估法的突出优点是：A.节省时间成本B.避免主观偏见C.简化评估流程D.量化绩效指标12、企业并购中，杠杆收购的核心特征是：A.现金全额支付B.高负债融资C.股权置换D.资产剥离13、国有资本经营预算的编制原则是：A.统筹兼顾、适度集中B.以收定支、专款专用C.绩效优先、兼顾公平D.分级编制、相互衔接14、企业伦理中，"道德困境"的典型表现是：A.利益冲突B.信息不对称C.制度缺失D.选择两难15、国企领导人员任期考核周期一般为：A.1年B.3年C.5年D.10年16、企业财务分析中，流动比率的计算公式为：A.流动资产/总资产B.流动资产/流动负债C.（流动资产-存货）/流动负债D.净利润/流动资产17、战略联盟最显著的特征是：A.股权合并B.资源共享C.完全独立D.价格联盟18、国有企业改制中，职工安置方案必须经审议批准：A.董事会B.党委会C.职工代表大会D.上级主管部门19、影响企业定价策略的首要因素是：A.竞争者价格B.成本结构C.市场需求D.政府管制20、公文写作中，"请示"与"报告"的核心区别在于：A.行文方向B.时效性C.是否需批复D.内容详略21、在国有企业战略管理中，以下哪项属于企业最高层次的战略规划？A.业务单元战略B.职能战略C.公司层战略D.运营战略22、国有企业领导人员选拔任用应遵循的原则是？A.以效益优先为主B.党管干部与市场化选聘结合C.完全公开竞聘D.股东推荐优先23、企业风险管理的核心目标是？A.彻底消除风险B.将风险控制在可承受范围内C.转移全部风险D.追求高风险高收益24、国有企业绩效考核中，KPI指标设计应遵循的原则是？A.模糊性与灵活性结合B.完全量化且覆盖所有工作C.SMART原则D.以主观评价为主25、下列属于企业社会责任（CSR）核心内容的是？A.追求股东利润最大化B.保障员工权益与环境保护C.减少税收支出D.垄断行业资源26、国有企业预算编制中，以下哪种类型更适合长期战略规划？A.固定预算B.零基预算C.滚动预算D.增量预算27、领导生命周期理论中，当下属成熟度较高时，领导者应采取的风格是？A.指令型B.推销型C.参与型D.授权型28、国有企业重大决策合法性审查的主体是？A.董事会秘书B.法律顾问C.纪检部门D.工会组织29、赫茨伯格双因素理论中的"激励因素"包括？A.薪资水平B.工作环境C.职业发展机会D.公司政策30、国有企业资产处置需遵循公开透明原则，主要目的是？A.降低交易成本B.防止国有资产流失C.提高处置效率D.扩大企业规模31、在团队冲突管理中，"回避策略"适用于哪种情况？A.冲突双方势均力敌B.冲突议题无关紧要C.需快速决策时D.长期积累的矛盾32、国有企业实施混合所有制改革的核心目的是？A.扩大国有资本控制力B.完全私有化C.引入市场机制提升效率D.减少政府财政补贴33、企业危机公关处理的"3T原则"中，不包括以下哪项？A.以我为主提供信息B.尽快提供信息C.提供全部信息D.统一口径发布34、国有企业党组织在公司治理中的作用是？A.代替董事会决策B.发挥政治核心与领导核心作用C.仅负责员工福利D.监督工会活动35、员工培训需求分析的"三层次模型"不包括？A.组织分析B.岗位分析C.个人分析D.行业分析二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、关于国有企业公司治理结构，下列说法正确的是：

A.董事会负责企业日常经营管理

B.监事会成员不得少于3人

C.职工代表大会是民主管理的基本形式

D.党委（党组）书记和董事长可由同一人担任37、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构包括：

A.各级人民政府

B.各级人民代表大会

C.各级国资委

D.国家授权的投资运营公司38、下列属于国有企业"三重一大"决策事项的是：

A.年度预算内大额资金调动

B.重要设备采购

C.重大技术引进

D.中层管理人员任免39、国企混合所有制改革中，允许以下哪几类资本参与？

A.集体资本

B.非公有资本

C.外国资本

D.个人储蓄资金40、根据《公司法》，国有独资公司章程的制定主体可以是：

A.公司董事会

B.履行出资人职责的机构

C.公司监事会

D.公司党委书记41、国有企业实施差异化考核时，应重点考核：

A.经营利润增长率

B.重大专项任务完成度

C.企业社会责任履行

D.企业党建质量42、关于国有企业领导人员经济责任审计，正确表述包括：

A.任中审计比例不得低于50%

B.离任审计需覆盖全部任职期间

C.审计结果作为考核重要依据

D.由企业内部审计机构主导实施43、国企"三项制度改革"的核心内容包括：

A.劳动用工制度改革

B.收入分配制度改革

C.企业产权制度改革

D.人事管理制度改革44、下列情形中，应当对国有企业领导人员进行问责的有：

A.重大决策失误造成国有资产损失

B.经营业绩未达预期目标

C.违反中央八项规定精神

D.所在企业发生重大生产安全事故45、关于国有企业党组织前置研究程序，正确的有：

A.董事会决策前必须经党委会研究讨论

B.经理层办公会前需经党委会审议

C.涉及战略规划事项需前置研究

D.日常经营管理事项也需前置研究46、根据《企业国有资产交易监督管理办法》，以下行为需要进场交易的是：

A.国有股权转让

B.国有资产租赁

C.企业增资扩股

D.国有设备报废处置47、国有企业薪酬分配应坚持的原则包括：

A.效益导向原则

B.市场化对标原则

C.高薪养廉原则

D.分类分级管理原则48、关于国有企业科技创新体系建设，正确的表述有：

A.允许科研人员离岗创业

B.提高直接费用中绩效支出比例

C.科技成果转化收益全部留归企业

D.建立容错免责机制49、国有企业重大风险防控体系应包括：

A.风险识别评估机制

B.风险对冲策略

C.风险转移保险

D.风险报告制度50、关于国有企业投资管理，下列规定正确的有：

A.严禁非主业投资

B.重大投资需履行董事会决策程序

C.建立投资项目负面清单制度

D.投资规模应与资本实力相匹配51、国有企业实施员工持股计划时，应符合以下要求：

A.员工持股比例合计不高于30%

B.单个员工持股比例不超过1%

C.关键技术人员可持有较大份额

D.股权流转需经国资监管机构审批52、关于国有企业债务风险管控，正确的有：

A.资产负债率不得突破行业警戒线

B.严禁以任何形式增加隐性债务

C.经营性融资不需要政府担保

D.可自行决定发债规模53、国有企业开展国际化经营应重点防范的风险包括：

A.政治风险

B.汇率风险

C.文化冲突风险

D.反洗钱合规风险54、关于国有企业数字化转型，正确的策略包括：

A.打造企业级数字平台

B.优先使用国产软硬件

C.业务流程全面线上化

D.数字化投入占比不低于年收入5%55、根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，禁止有以下行为：

A.授意财务人员做假账

B.公务接待超标准消费

C.将企业知识产权转让给亲属

D.个人持有境外资产三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、企业战略目标应以利润最大化为核心，而非社会效益。A.正确B.错误57、国有资本控股公司董事会成员中，外部董事占比不得低于1/3。A.正确B.错误58、企业发放股票股利会增加所有者权益总额。A.正确B.错误59、资产负债表日后事项仅包括有利事项，不调整报告期财务数据。A.正确B.错误60、国有企业党委（党组）研究讨论重大事项时，可以不听取职工代表意见。A.正确B.错误61、国有企业党组织应将党建工作要求写入公司章程。A.正确B.错误62、国有企业董事会成员必须全部由股东会选举产生。A.正确B.错误63、国企领导人员薪酬方案需经同级党委组织部门审批后执行。A.正确B.错误64、国有企业董事会成员必须包含职工代表，且职工代表比例不得低于全体成员的三分之一。正确/错误65、企业战略管理中，SWOT分析中的“O”代表组织内部资源的优势（Strengths）。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司董事会成员为3-9人，其中职工代表需经民主选举产生。选项A为一般有限责任公司要求，C、D为股份有限公司范围，易混淆不同企业类型的治理结构。2.【参考答案】C【解析】任期审计核心是国有资产安全性与增值性，其他选项为次要指标。易错点在于混淆审计目标与日常经营考核。3.【参考答案】D【解析】2023年新版国企改革方案明确取消持股比例限制，重点通过股权结构优化实现制衡。易混淆早期试点政策。4.【参考答案】C【解析】SWOT分析法要求先内（优势S、劣势W）后外（机会O、威胁T），体现战略制定的逻辑层次。5.【参考答案】B【解析】根据《党政领导干部选拔任用条例》，民主推荐有效得票需达60%以上，体现组织程序严谨性。6.【参考答案】C【解析】流动负债定义为1年内需偿还的债务，与流动资产相对应。易错选A项长期负债特征。7.【参考答案】D【解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，技术创新属于考核指标而非独立维度。8.【参考答案】B【解析】投资公司定位为"资本运作平台"，重点在于股权管理而非具体生产经营，易混淆运营公司与产业集团职能。9.【参考答案】C【解析】海恩法则指出事故背后有征兆积累，需建立早期预警机制。易误选D项危机应对策略。10.【参考答案】D【解析】"三重一大"指重大决策、重要人事、重大项目和大额资金，日常管理属常规事项。11.【参考答案】B【解析】通过多维度评价（上级、同事、下属）减少单一评价者的主观性，但流程复杂且耗时。12.【参考答案】B【解析】杠杆收购通过借入资本支付对价，形成高财务杠杆风险，易混淆不同收购方式的本质差异。13.【参考答案】B【解析】根据《预算法》规定，国有资本经营预算需遵循"以收定支"原则，确保资金专项使用。14.【参考答案】D【解析】道德困境指在两种道德准则间难以抉择的状态，如保密义务与公众利益的冲突，区别于一般管理问题。15.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确任期制考核周期为3年，与董事会任期同步。16.【参考答案】B【解析】流动比率反映短期偿债能力，速动比率才需扣除存货。易混淆两个指标计算方式。17.【参考答案】B【解析】战略联盟通过资源共享实现协同效应，不同于合资企业（股权合并）或卡特尔（价格垄断）。18.【参考答案】C【解析】《企业国有资产法》规定职工安置方案需经职代会审议通过，保障民主参与权。19.【参考答案】C【解析】需求导向定价法强调消费者支付意愿，成本与竞争因素需结合需求综合考量。20.【参考答案】C【解析】请示需上级审批，报告仅为信息传达，是否需要回复是根本区别点。21.【参考答案】C【解析】公司层战略是企业最高层次的战略，决定企业整体发展方向及资源整合，业务单元战略聚焦单一业务，职能战略和运营战略则为具体执行层面的规划。22.【参考答案】B【解析】国企领导选拔需坚持党管干部原则，同时结合市场化机制，体现政治性与专业性统一，排除其他选项的片面性。23.【参考答案】B【解析】风险管理并非消除或转移风险，而是通过评估和措施使风险处于组织可接受的区间，兼顾稳健与效率。24.【参考答案】C【解析】SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）是设计KPI的黄金标准，确保目标清晰有效。25.【参考答案】B【解析】CSR强调企业在经济、环境、社会三方面的平衡责任，保障员工权益和环保是核心，而非单纯经济利益。26.【参考答案】C【解析】滚动预算根据实际执行情况动态调整，适用于需灵活应对变化的长期战略，而其他预算类型周期固定、调整性差。27.【参考答案】D【解析】下属成熟度高（能力强且意愿高）时，授权型风格最有效，减少干预以激发自主性，反之则需调整策略。28.【参考答案】B【解析】法律顾问负责审核决策是否符合法律法规，纪检部门监督廉政合规，两者职能有明确区分。29.【参考答案】C【解析】职业发展属于激励因素，直接提升工作积极性；薪资、环境、政策属于保健因素，仅消除不满但不直接激励。30.【参考答案】B【解析】公开透明确保处置过程可监督，规避暗箱操作，核心在于保护国有资产安全，而非单纯效率或规模问题。31.【参考答案】B【解析】回避适用于冲突影响较小或暂时无法解决的情况，对于重要或激化矛盾需采用合作或妥协等其他策略。32.【参考答案】C【解析】混改旨在通过引入非公资本激活企业活力，优化治理结构，而非单纯扩大控制或削减补贴。33.【参考答案】C【解析】"3T"指Tellyourowntale（主动发布）、Tellitfast（快速回应）、Tellitall（完整披露），但"提供全部信息"可能涉及商业机密，并非绝对要求。34.【参考答案】B【解析】党组织需把方向、管大局、保落实，参与重大决策但不替代治理主体，体现中国特色现代企业制度要求。35.【参考答案】D【解析】培训需求需从组织目标、岗位职责、个人能力三个层面分析，行业环境属于外部因素，并非模型直接组成部分。36.【参考答案】BCD【解析】董事会行使决策权而非日常管理权（A错误）；监事会成员不得少于3人（B正确）；职工代表大会制度是国企民主管理基本形式（C正确）；"双向进入、交叉任职"要求党委书记和董事长由同一人担任（D正确）。37.【参考答案】CD【解析】履行出资人职责的机构包括国务院和地方各级国资委（C正确），以及经政府授权的投资运营公司（D正确）。人民政府是出资人主体而非具体执行机构（A错误），人大不直接履行出资人职责（B错误）。38.【参考答案】AC【解析】"三重一大"包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用。年度预算内大额资金调动（A）属于大额资金使用，重大技术引进（C）属于重大项目安排。一般设备采购（B）和中层干部任免（D）未达到决策层级。39.【参考答案】ABC【解析】混改允许集体资本（A）、非公有资本（B）和外国资本（C）参与，但不得直接以个人储蓄资金（D）作为出资主体，需通过合规金融工具实现。40.【参考答案】AB【解析】国有独资公司章程可由履行出资人职责的机构（B）直接制定，或由董事会制定后报批准（A正确）。监事会（C）和党委书记（D）无权制定章程。41.【参考答案】BCD【解析】差异化考核需弱化单纯经济效益导向，重点考核专项任务（B）、社会责任（C）和党建工作（D）。经营利润（A）仅在竞争类企业中作为重要指标。42.【参考答案】ABC【解析】经济责任审计要求任中审计占比50%以上（A），离任审计需完整追溯任期（B），审计结果与考核任免挂钩（C）。实际由审计机关或第三方机构实施（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】三项制度改革指劳动、人事、分配制度改革（ABD正确）。产权制度改革属于更深层次改革，不属于三项制度改革范畴（C错误）。44.【参考答案】ACD【解析】问责情形包括重大决策失误（A）、违反八项规定（C）、重大安全事故（D）。经营未达预期属正常经营风险（B错误）。45.【参考答案】ABC【解析】党组织前置研究适用于重大事项决策，包括战略规划（C）。董事会、经理层决策前需经党委会研究（AB正确）。日常事项不需前置研究（D错误）。46.【参考答案】AC【解析】产权转让（A）和增资扩股（C）需通过产权交易所公开进行。资产租赁（B）和设备报废（D）可采取其他合规方式处置。47.【参考答案】ABD【解析】薪酬分配需坚持效益决定（A）、市场对标（B）、分类分级（D）原则。"高薪养廉"（C）不是官方表述原则。48.【参考答案】ABD【解析】国家鼓励科研人员离岗创业（A），允许提高绩效支出（B），建立创新容错机制（D）。成果转化收益需按比例分配（C错误）。49.【参考答案】AD【解析】防控体系核心是风险识别（A）和报告机制（D）。对冲（B）和转移（C）属于具体管理工具，非常规制度要素。50.【参考答案】BCD【解析】国企可开展非主业投资但需严格控制（A错误）。重大投资需董事会决策（B），建立负面清单（C），投资规模应与资本匹配（D）。51.【参考答案】ABC【解析】员工持股计划要求：总量不超30%（A），个人不超1%（B），允许向关键人员倾斜（C）。内部流转无需审批（D错误）。52.【参考答案】ABC【解析】国企需严控资产负债率（A），禁止新增隐性债务（B），经营融资不得涉政府担保（C）。发债规模需经审批（D错误）。53.【参考答案】ABCD【解析】国际化经营需全面防控政治（A）、经济（B）、文化（C）、合规（D）等各类风险。54.【参考答案】ABC【解析】数字化转型需构建平台（A）、国产化替代（B）、流程线上化（C）。投入比例根据实际情况确定（D无强制要求）。55.【参考答案】ABC【解析】做假账（A）、超标消费（B）、利益输送（C）均属禁止行为。合法境外资产无需禁止（D错误）。56.【参考答案】B【解析】企业战略目标需平衡经济效益与社会责任，尤其国有企业应兼顾公共服务属性，单纯追求利润不符合高质量发展理念。

2.【题干】资产负债率越高，企业长期偿债能力越强。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】资产负债率反映负债占总资产比重，过高会增加财务风险。降低负债率可提升偿债能力，符合企业稳健经营要求。

3.【题干】国有企业领导人员可直接指定亲属担任财务主管岗位。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止亲属违规任职，需通过公开招聘或组织程序任免，避免利益冲突。

4.【题干】绩效考核中，关键绩效指标（KPI）应完全由上级制定，员工无需参与。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】现代绩效管理强调双向沟通，员工参与KPI制定能提升目标认同度，符合SMART原则中"可达成"的要求。

5.【题干】企业风险管理仅需关注外部市场波动，无需考虑内部流程漏洞。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】COSO风险管理框架强调内外部风险并重，内部流程缺陷可能导致重大经营风险，如采购舞弊、信息泄露等。57.【参考答案】A【解析】根据《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》，外部董事占比需达1/3以上，强化董事会独立性。

7.【题干】企业采购招标时，可设定特定地区供应商优先中标条款。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】《招标投标法》禁止设置地域限制，属于市场分割行为，违反全国统一大市场建设要求。

8.【题干】员工非因工负伤治疗期间，企业可单方面解除劳动合同。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定医疗期内不得解除合同，但超过医疗期且不能从事原工作，可依法解除并支付经济补偿。

9.【题干】国有企业投资决策需经党委会前置研究讨论，再提交董事会决策。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】落实"三重一大"决策制度，重大投融资事项需党委把方向、管大局，体现党对国有企业的领导原则。

10.【题干】项目管理中，关键路径上的任务总时差必然为零。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】关键路径决定项目最短工期，其任务总时差为零，任何延误都会直接影响项目周期，符合CPM理论核心定义。58.【参考答案】B【解析】股票股利仅调整所有者权益内部结构（如未分配利润转增资），权益总额不变，不影响企业资产或负债。

12.【题干】全面预算管理中，销售预算是其他预算编制的起点。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】销售预测决定生产、采购等后续预算，体现以市场为导向的资源配置逻辑，是预算体系的基础环节。

13.【题干】国有企业混改后，国有股必须保持绝对控股地位。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】混改可采取相对控股、参股等多种形式，根据企业功能定位确定股权结构，竞争类企业允许非公资本控股。

14.【题干】风险管理中的风险规避策略意味着完全消除该风险。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】风险规避指通过停止相关活动规避风险，如退出高风险市场，而非物理消除风险本身，属消极应对策略。

15.【题干】企业培训体系应包含新员工入职、在职技能提升、领导力发展三个层级。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】系统化培训需覆盖员工职业发展全周期，分层分类设计课程，确保人才梯队建设连续性。59.【参考答案】B【解析】资产负债表日后事项包含调整事项和非调整事项，其中调整事项需修订报告期报表，如诉讼结案、资产减值等。

17.【题干】国有企业领导人员离职后3年内不可到与原任职企业有业务关联的民营企业任职。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确离职后竞业限制期为3年，防止利益输送和权力寻租。

18.【题干】企业社会责任（CSR）仅需关注环境保护，无需考虑员工权益。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】CSR包含经济、法律、伦理和慈善四重责任，员工权益保障属基本伦理责任，如劳动保障、职业健康等均属CSR范畴。

19.【题干】内部控制审计中，注册会计师需对财务报表和内部控制有效性同时发表意见。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】根据《企业内部控制审计指引》，CPA需出具内部控制有效性审计报告，并与财务报表审计整合实施。

20.【题干】企业并购中，收购方可直接沿用被收购方原有的企业文化。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】并购后企业文化整合需经历评估、融合、重构过程，直接沿用易导致文化冲突，应建立包容性新文化体系。60.【参考答案】B【解析】根据《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》，重大事项决策应通过职工代表大会等形式听取职工意见，保障民主管理权。

2.【题干】中卫市属国企领导人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】参照《国有企业领导人员管理规定》，考核结果明确划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为任免依据。

3.【题干】国有企业混合所有制改革必须确保国有资本控股50%以上。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《关于深化国有企业混合所有制改革的指导意见》，混改形式可灵活选择，允许非国有资本参股，不强制要求绝对控股。

4.【题干】企业国有资产交易需在省级以上产权交易机构公开进行。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《企业国有资产交易监督管理办法》规定，国有资产转让、增资等交易必须通过指定产权交易所公开操作，防止暗箱操作。

5.【题干】国企领导人员个人可以经批准在关联企业兼职并领取薪酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止未经审批兼职取酬，防范利益输送风险。61.【参考答案】A【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》明确要求将党建内容纳入章程，强化党建引领作用。

7.【题干】职工代表大会审议企业重大决策时，仅需过半数代表出席即可形成决议。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《企业民主管理规定》要求，职代会审议重大事项需三分之二以上代表出席，且经全体代表半数以上同意方可通过。

8.【题干】国有企业领导人员任期经济责任审计结果应向全体职工公示。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】审计结果根据干部管理权限向组织报告，涉及个人事项通常不对外公开，防止信息泄露。

9.【题干】企业国有资产评估报告有效期为自评估基准日起1年。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《国有资产评估管理办法》，评估报告有效期为1年，超过期限需重新评估。

10.【题干】国企领导人员因工作失误被问责后，5年内不得担任原职级职务。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】问责影响期根据情节轻重设定，一般为6个月至2年，具体年限由问责决定机关确定。62.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，国有独资公司董事会成员由履行出资人职责的机构委派，而非股东会选举。

12.【题干】企业国有资产保值增值率超过100%即视为实现保值增值。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】国有资产管理部门将保值增值率作为核心指标，超过100%表明资产价值未缩减且产生增值。

13.【题干】国企领导人员参加社会化培训费用可由单位全额报销。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《关于规范国有企业负责人参加社会化培训有关问题的通知》规定，相关费用不得由单位承担。

14.【题干】国有企业对外捐赠支出可直接计入当期成本费用。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《企业财务通则》要求对外捐赠应通过公益基金等科目列支，不得直接税前扣除。

15.【题干】企业国有资产产权登记是确认国家所有权的重要法律程序。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】产权登记通过法律形式明确国有资产权属，是加强资产监管的基础性工作。63.【参考答案】A【解析】根据薪酬管理权限，市属国企负责人薪酬分配方案由市国资委或相关主管部门审核批准。

17.【题干】国有企业投资非主业领域项目需报上级国资监管机构核准。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《企业国有资产法》规定，投资活动应符合主业范围，非主业投资需履行严格审批程序。

18.【题干】企业国有资产无偿划转后，划入方无需进行财务核销处理。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据会计准则，无偿划转需按账面价值调整相关科目，并进行相应的财务核算。

19.【题干】国企领导人员任职考察必须包含“凡提四必”程序。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】“凡提四必”是干部选拔任用的关键环节，包括档案审核、个人事项报告查核等内容。

20.【题干】国有企业年度财务审计报告可以由企业内审部门自行出具。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】外部审计需由具备资质的会计师事务所执行，内审报告不能替代法定审计效力。64.【参考答案】错误【解析】根据《公司法》第四十四条，国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表，但未明确规定具体比例。其他类型国有企业董事会职工代表比例由公司章程规定，故题干所述错误。65.【参考答案】错误【解析】SWOT分析中，“O”即Opportunities，指外部环境中的机会；优势（Strengths）对应字母“S”。该题混淆了两个要素，故错误。

2025宁夏中卫市属国有企业拟聘任领导人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《公司法》规定，有限责任公司股东会的职权范围不包括以下哪项？A.审议公司年度财务预算方案B.选举和更换非由职工代表担任的董事C.决定公司内部管理机构的设置D.修改公司章程2、国有企业实施混合所有制改革的核心目标是：A.提高企业资产负债率B.增强国有企业市场竞争力C.降低国有资本持股比例D.完全私有化经营3、劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4、企业战略管理中，SWOT分析法的核心功能是：A.评估内部优势与外部机会B.制定成本领先战略C.分析行业竞争格局D.优化生产流程5、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构包括：A.地方税务局B.工商行政管理局C.财政局D.国有资产监督管理委员会6、国有企业领导人员经济责任审计的重点内容是：A.个人财产申报B.企业财务收支真实性C.企业党组织建设D.员工福利发放7、下列情形中，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者在试用期间不符合录用条件D.劳动者被依法追究刑事责任8、企业风险管理框架中，风险应对策略不包括：A.风险规避B.风险转移C.风险忽视D.风险降低9、国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位体现为：A.总揽经营决策权B.参与重大事项决策C.独立行使人事任免权D.直接负责日常经营10、财务分析中，资产负债率指标主要用于评估企业的：A.盈利能力B.偿债能力C.营运效率D.市场风险11、根据《招标投标法》，必须进行招标的项目不包括：A.大型基础设施项目B.使用国际组织贷款的项目C.抢险救灾项目D.全部使用国有资金的项目12、企业绩效管理中，KPI指标设计应符合SMART原则，其中"A"代表：A.可衡量性B.可实现性C.相关性D.时限性13、国有企业重组过程中，职工安置方案应提交哪个机构审议：A.董事会B.股东会C.职工代表大会D.监事会14、下列货币政策工具中，央行最常使用的是：A.调整存款准备金率B.公开市场操作C.再贴现政策D.窗口指导15、企业并购中，"敌意收购"指的是：A.管理层主动发起收购B.未经目标公司同意的收购C.横向并购扩大市场份额D.通过协议达成的收购16、根据《安全生产法》，企业主要负责人对本单位安全生产工作负有：A.次要责任B.全面责任C.监督责任D.技术责任17、在完全竞争市场中，企业短期均衡时可能出现：A.超额利润B.亏损C.利润为零D.以上均有可能18、企业编制预算时，采用"零基预算"的核心特点是：A.参照历史数据调整B.以零为起点重新论证支出必要性C.固定预算金额不变D.按固定比例分配资源19、根据《环境保护法》，企业防治污染设施应与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投产B.优先设计C.滞后建设D.分期验收20、企业危机管理中，"海恩法则"强调的核心理念是：A.事后处理优于事前预防B.事故征兆与重大事故存在量变到质变关系C.依赖技术手段杜绝风险D.完全避免小概率事件21、企业领导人员选拔应遵循的核心原则是（）。A.唯学历优先B.德才兼备C.资历优先D.关系优先22、GDP核算中，最终产品是指（）。A.当期生产的全部产品B.供后续加工的原材料C.出口商品D.消费品和固定资产23、管理学中的"霍桑实验"主要结论是（）。A.效率取决于劳动条件B.非正式组织影响生产力C.科学管理提升效率D.目标设置决定绩效24、劳动合同中试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年25、公文处理应遵循的首要原则是（）。A.及时处理B.注重实效C.分级负责D.党政分开26、行政法基本原则的核心是（）。A.效率优先B.程序正当C.首长负责制D.属地管理27、税收的"拉弗曲线"说明（）。A.税率越高收入越多B.存在最优税率C.税率与收入无关D.税率应持续下调28、企业战略管理的首要环节是（）。A.战略实施B.战略分析C.战略选择D.战略控制29、公文标题中"批转"的使用适用于（）。A.上级机关答复下级请示B.上级机关转发下级公文C.同级机关协商事项D.机关内部通知30、公共政策问题形成的首要条件是（）。A.利益冲突B.社会客观情势C.团体压力D.政府失灵31、某企业制定战略时需综合考虑内外部环境，下列哪项属于外部环境分析范畴？A.组织文化B.人力资源结构C.政治法律环境D.内部管理流程32、领导人员在决策时采用“德尔菲法”，其核心特征是？A.匿名反馈B.层级审批C.头脑风暴D.现场投票33、某企业通过ISO9001质量管理体系认证，这属于？A.产品认证B.体系认证C.服务认证D.强制性认证34、某项目投资回收期为4年，行业基准为5年，则该项目？A.可行B.不可行C.需结合净现值判断D.风险过高35、下列哪项属于企业战略实施阶段的关键任务？A.环境SWOT分析B.制定愿景宣言C.资源配置优化D.行业竞争分析二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、某企业拟制定差异化发展战略，以下属于差异化战略实施途径的有（）。A.产品功能创新B.生产流程优化C.品牌价值塑造D.市场细分聚焦37、下列情形中，构成企业国有资产交易中禁止性行为的有（）。A.内部协议转让B.审计报告虚假记载C.违规关联交易D.资产评估备案后交易38、国有企业履行社会责任的核心内容包括（）。A.保障民生服务B.促进就业C.环境污染治理D.追求利润最大化39、下列情形中，可适用《政府采购法》竞争性谈判方式的有（）。A.技术复杂无法确定详细规格B.发生不可预见紧急情况C.需扶持中小企业D.招标后无供应商投标40、企业并购中，属于协同效应表现的有（）。A.成本节约B.收入增长C.股价异常波动D.市场份额提升41、以下属于企业应急管理体系建设内容的有（）。A.应急预案制定B.应急演练C.物资储备D.安全培训42、以下经济行为中，需缴纳增值税的有（）。A.销售货物B.提供加工服务C.进口货物D.国债利息收入43、国有企业公司治理结构中，关于股东会、董事会、监事会和经理层的权责关系，以下哪些说法正确？A.股东会是公司的权力机构，有权决定企业重大事项B.董事会对股东会负责，行使企业经营决策权C.监事会仅监督董事、高级管理人员，不监督企业财务D.经理层负责执行董事会决议，主持日常经营管理工作44、国企负责人"三重一大"决策制度中的"三重一大"包括以下哪些内容？A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额资金使用45、国有企业绩效考核指标中，以下哪些属于经济效益类指标？A.资产负债率B.净资产收益率C.全员劳动生产率D.社会责任履行率46、关于国有企业风险管理，以下哪些做法符合《中央企业全面风险管理指引》要求？A.建立风险分类分级管理体系B.将风险管控融入业务流程C.仅由审计部门承担风险管理责任D.定期开展风险评估与预警47、国有企业党建工作的核心任务包括哪些？A.坚持党对国有企业的领导B.加强企业基层党组织建设C.以经营业绩取代党建考核D.落实全面从严治党要求48、根据《国企改革三年行动方案》，以下哪些属于改革重点任务？A.完善中国特色现代企业制度B.推进国有资本布局优化C.扩大国有企业行政化管理D.健全市场化经营机制49、国有企业领导人员选拔任用应坚持哪些原则？A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先C.市场认可原则D.群众公认原则50、关于国有企业混合所有制改革，以下哪些说法正确？A.需严守国有资产不流失红线B.允许非国有资本控股C.仅限于参股形式D.需同步推进员工持股计划51、国有企业履行社会责任时，应重点关注哪些领域？A.环境保护B.安全生产C.脱贫攻坚D.商业合同履约52、根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，以下哪些属于任期考核指标？A.国有资本保值增值率B.研发投入强度C.年度利润总额D.战略目标达成率53、国有企业投资项目后评价应重点关注哪些方面？A.决策程序合规性B.实际效益与预期对比C.项目档案完整性D.项目对区域经济贡献54、关于国有企业薪酬分配制度，以下哪些说法符合政策要求？A.坚持业绩导向，合理拉开差距B.严格规范企业负责人履职待遇C.允许将福利性支出计入工资总额D.建立中长期激励机制55、国有企业数字化转型需重点突破的领域包括？A.数据资源整合B.传统产业技术改造C.构建工业互联网平台D.完全替代人工操作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、国有企业领导人员不得在其他企业兼职，包括与本企业无竞争关系的非营利组织。A.正确B.错误57、国有企业党组织在公司治理中具有“领导核心”和“政治核心”双重作用，需直接参与日常经营管理。A.正确B.错误58、混合所有制改革的核心是允许非公有资本持股比例超过50%以实现股权多元化。A.正确B.错误59、国有企业战略规划制定后，需报履行出资人职责的机构批准，但无需向职工代表大会通报。A.正确B.错误60、绩效考核结果与国有企业领导人员薪酬挂钩时，经济增加值（EVA）权重应不低于50%。A.正确B.错误61、国有企业监事会成员不得少于5人，其中职工代表比例不得低于三分之一。A.正确B.错误62、国有企业数字化转型的核心目标是替代人工岗位以降低劳动力成本。A.正确B.错误63、国有独资公司章程修改后，必须由股东会表决通过。A.正确B.错误64、企业国有资产交易时，首次公开挂牌价格不得低于经核准或备案的评估结果的80%。A.正确B.错误65、国有企业董事会成员中必须包含至少1名外部董事，且不得在本企业担任其他职务。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《公司法》第37条规定，股东会职权包括审议财务预算、选举董事、修改章程等。"决定内部管理机构设置"属于董事会职权（第46条），故选C。2.【参考答案】B【解析】混改旨在通过引入非公资本优化股权结构，完善现代企业制度，激发国企活力。国有资本持股比例调整是手段而非目标，且混改不等于私有化，故选B。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期1个月；1年以上不满3年的，试用期2个月；3年以上及无固定期限合同，试用期6个月，故选C。4.【参考答案】A【解析】SWOT分析法通过分析企业内部Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）与外部Opportunities（机会）、Threats（威胁），为战略决策提供框架，故选A。5.【参考答案】D【解析】该法第11条规定，国务院和地方人民政府依照法律、行政法规规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责。国资委是法定履行机构，故选D。6.【参考答案】B【解析】经济责任审计主要围绕企业财务收支及有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行审计监督，故选B。个人财产申报属于纪检监察范畴。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满不能从事原工作且不能安排其他工作，需提前30日通知或支付代通知金，故选B。其余选项属即时解除情形。8.【参考答案】C【解析】COSO框架中，风险应对策略包括规避、降低（减轻）、分担（转移）和接受，故选C。"风险忽视"属于管理失职而非策略。9.【参考答案】B【解析】十九大党章明确党组织"把方向、管大局、保落实"，通过前置程序参与重大事项决策，不直接干预经营，故选B。10.【参考答案】B【解析】资产负债率=总负债/总资产，反映企业资产对债务的保障程度，是衡量短期和长期偿债能力的核心指标，故选B。11.【参考答案】C【解析】第66条规定涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾等特殊情况不适宜招标的项目，可不招标，故选C。12.【参考答案】B【解析】SMART原则包含Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关）、Time-bound（时限），故选B。13.【参考答案】C【解析】《企业民主管理规定》明确，涉及职工切身利益的重大方案必须提交职代会审议，保障职工知情权、参与权，故选C。14.【参考答案】B【解析】公开市场操作具有灵活性强、调控精准等特点，是央行日常调节流动性最频繁的工具，故选B。15.【参考答案】B【解析】敌意收购指收购方在未与目标公司管理层协商的情况下，通过二级市场收购股票实现控制权，故选B。16.【参考答案】B【解析】第5条规定生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，故选B。17.【参考答案】D【解析】完全竞争市场企业短期均衡时，价格可能高于、等于或低于平均成本，导致超额利润、零利润或亏损，故选D。18.【参考答案】B【解析】零基预算要求对每个预算周期所有收支均以零为基础，逐项审核支出合理性，故选B。19.【参考答案】A【解析】第41条规定防治污染设施应与主体工程"三同时"，确保环保设施同步投用，故选A。20.【参考答案】B【解析】海恩法则指出每起重大事故背后有29次轻微事故和300起未遂先兆，强调事故预防需重视隐患积累，故选B。21.【参考答案】B【解析】德才兼备原则强调品德与能力并重，既能保证领导人员的政治素养，又能确保管理效能。其他选项易导致任人唯亲或能力不足问题。

2.【题干】管理学中，决策按问题性质可分为（）。

【选项】A.战略决策与战术决策B.程序化决策与非程序化决策C.确定型决策与风险型决策D.集体决策与个人决策

【参考答案】B

【解析】程序化决策针对常规问题，非程序化决策用于处理突发或无先例的问题，这是决策分类的核心维度。

3.【题干】根据《民法典》，无效合同的情形包括（）。

【选项】A.因重大误解签订B.一方欺诈签订C.无民事行为能力人实施D.显失公平

【参考答案】C

【解析】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，其他选项属于可撤销合同情形。22.【参考答案】D【解析】GDP统计当期生产的最终消费品和投资品，避免中间产品重复计算。

5.【题干】公共政策评估的首要标准是（）。

【选项】A.经济性B.效能标准C.公平性D.可持续性

【参考答案】B

【解析】效能标准衡量政策目标实现程度，是评估体系的基础。23.【参考答案】B【解析】霍桑实验证实人际关系因素对生产效率的决定性作用。

7.【题干】政府财政支出主要用于（）。

【选项】A.基础设施建设B.私人企业补贴C.居民消费D.海外投资

【参考答案】A

【解析】财政支出侧重公共产品供给，如教育、交通等基础设施。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月。

9.【题干】管理幅度与管理层级的关系是（）。

【选项】A.正比关系B.反比关系C.函数关系D.无关联

【参考答案】B

【解析】管理幅度扩大通常导致管理层级减少，形成扁平化组织结构。25.【参考答案】C【解析】分级负责确保公文流转的规范性和权威性。

11.【题干】完全竞争市场的特征是（）。

【选项】A.产品差异化B.市场信息不完全C.厂商自由进出D.存在价格控制

【参考答案】C

【解析】完全竞争市场要求资源自由流动，厂商可无成本进出市场。26.【参考答案】B【解析】程序正当原则要求行政机关实施管理必须遵守法定程序。

13.【题干】人力资源规划的核心任务是（）。

【选项】A.员工培训B.薪酬设计C.供需平衡D.绩效考核

【参考答案】C

【解析】通过分析组织人力资源供需状况，确保人才数量和结构匹配。27.【参考答案】B【解析】该理论指出税率超过临界点会抑制经济活动，导致税收减少。

15.【题干】公共物品的显著特征是（）。

【选项】A.竞争性与排他性B.竞争性与非排他性C.非竞争性与非排他性D.非竞争性与排他性

【参考答案】C

【解析】公共物品消费不具有竞争性，且难以排除不付费者使用。28.【参考答案】B【解析】战略分析是制定战略的基础，包括外部环境与内部条件分析。

17.【题干】下列属于扩张性货币政策的是（）。

【选项】A.提高存款准备金率B.降低再贴现率C.发行政府债券D.增加税收

【参考答案】B

【解析】降低再贴现率鼓励商业银行借贷，增加市场货币供应量。29.【参考答案】B【解析】批转用于上级对下级上报公文的批复转发。

19.【题干】领导行为四分图理论的维度是（）。

【选项】A.关心人与关心事B.任务导向与关系导向C.集权与民主D.指导与支持

【参考答案】B

【解析】该理论将领导行为划分为工作结构和关怀两个维度。30.【参考答案】B【解析】社会客观情势（如自然灾害）是政策问题产生的基础。31.【参考答案】C【解析】企业战略分析中的外部环境包含政治、经济、社会、技术、法律等宏观因素（PEST模型），C项正确。A、B、D均为内部环境分析内容。

2.【题干】国有企业选拔领导人员时，首要考察的标准是？

【选项】A.专业能力B.政治素质C.群众基础D.管理经验

【参考答案】B

【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，选拔需坚持“德才兼备、以德为先”，政治素质作为首要标准，体现党管干部原则。

3.【题干】某公司资产负债表显示总资产5000万元，负债3000万元，则其资产负债率为？

【选项】A.40%B.50%C.60%D.70%

【参考答案】C

【解析】资产负债率=负债总额/资产总额×100%=3000/5000×100%=60%，反映企业偿债能力。32.【参考答案】A【解析】德尔菲法通过匿名方式征询专家意见并进行多轮反馈，避免群体压力导致的决策偏差。

5.【题干】国有企业实行任期制管理，领导人员每个任期通常为？

【选项】A.2年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】B

【解析】根据《国企改革三年行动方案》，推行经理层成员任期制和契约化管理，原则上每个任期不超过3年。

6.【题干】下列哪项最能体现“权责对等”原则？

【选项】A.赋予下属决策权时需同步明确考核指标

B.根据岗位级别分配资源

C.按业绩发放奖金

D.建立多级审批流程

【参考答案】A

【解析】权责对等要求在授权时必须配套相应的责任，A项体现授权与考核的匹配，确保权力与责任同步。33.【参考答案】B【解析】ISO9001是对企业质量管理系统的认证，属于体系认证而非具体产品或服务认证，国际通用。

8.【题干】领导人员处理突发事件时，首要遵循的原则是？

【选项】A.最小成本原则B.程序优先原则C.生命至上原则D.信息公开原则

【参考答案】C

【解析】突发事件应对中，保障人身安全是最高目标，C项体现人本原则，符合《突发事件应对法》要求。

9.【题干】国有企业党组织在公司治理中的法定地位是？

【选项】A.政治核心B.利润中心C.技术支撑D.后勤保障

【参考答案】A

【解析】党章规定国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，明确其政治核心地位。34.【参考答案】A【解析】投资回收期越短风险越低，若小于等于行业基准期（4<5），通常认为项目具备可行性。

11.【题干】领导人员在团队沟通中采用“非暴力沟通”策略，首要步骤是？

【选项】A.提出批评建议B.表达自身感受C.强制达成共识D.忽略冲突分歧

【参考答案】B

【解析】非暴力沟通四要素为观察、感受、需要、请求，B项为第二个步骤，强调先表达自身感受而非评判他人。

12.【题干】国有企业资产保值增值考核的核心指标是？

【选项】A.营业收入增长率B.净资产收益率C.资产负债率D.员工满意度

【参考答案】B

【解析】净资产收益率（ROE）反映股东投入资金的使用效率，是衡量国有资产经营效益的关键指标。35.【参考答案】C【解析】战略实施需将规划转化为行动，核心是组织结构调整、资源配置、流程优化等落地措施。

14.【题干】某领导人员采用“情境领导理论”管理团队，当下属成熟度较高时应选择？

【选项】A.指令型B.指导型C.参与型D.授权型

【参考答案】D

【解析】保罗·赫塞的情境领导理论指出，下属能力高且意愿强时，采取低指导高授权的授权型领导风格。

15.【题干】企业编制预算时采用“零基预算”方法，其主要优点是？

【选项】A.操作简便B.节约编制时间C.剔除无效支出D.延续历史惯性

【参考答案】C

【解析】零基预算以零为起点重新论证每项支出必要性，有助于消除冗余开支，C项正确。36.【参考答案】ABC【解析】差异化战略核心是通过独特性获取竞争优势，产品创新、品牌塑造和流程优化均能体现独特性，而市场细分聚焦属于集中化战略范畴。

2.【题干】国有企业领导人员选拔中，属于《公司法》规定的高级管理人员范围的有（）。

【选项】A.总经理B.财务负责人C.车间主任D.董事会秘书

【参考答案】ABD

【解析】《公司法》规定高级管理人员含经理、副经理、财务负责人及公司章程规定的其他人员，车间主任属于中层管理岗位。

3.【题干】资产负债表中应列入流动负债项目的有（）。

【选项】A.应付债券B.应付账款C.长期借款D.应交税费

【参考答案】BD

【解析】流动负债含1年内到期的债务，应付账款、应交税费属短期偿付义务，应付债券和长期借款属非流动负债。37.【参考答案】ABC【解析】根据《企业国有资产交易监督管理办法》，禁止行为包括虚假审计、违规关联交易及非公开协议转让（特殊情形除外），资产评估备案后交易合规。

5.【题干】国有企业推行经理层任期制和契约化管理的核心要素包括（）。

【选项】A.固定任期B.绩效考核C.市场化退出D.行政化任命

【参考答案】ABC

【解析】任期制要求明确任期期限、考核目标及市场化退出机制，行政化任命违背契约化管理原则。

6.【题干】下列经济指标中，属于衡量企业盈利能力的有（）。

【选项】A.资产负债率B.净资产收益率C.销售毛利率D.存货周转率

【参考答案】BC

【解析】净资产收益率反映股东收益水平，销售毛利率体现产品盈利，资产负债率属偿债能力指标，存货周转率属运营效率指标。38.【参考答案】ABC【解析】国企社会责任涵盖经济、社会、环境责任，环境污染治理属环境责任范畴，利润最大化为商业目标而非社会责任核心。

8.【题干】根据《中央企业合规管理办法》，以下属于重点领域合规风险管控的有（）。

【选项】A.招标采购B.劳动用工C.技术研发D.日常考勤

【参考答案】ABC

【解析】办法明确重点领域为反垄断、招标采购、劳动用工等，技术研发需关注知识产权合规，日常考勤属常规管理事项。

9.【题干】企业战略实施中，属于组织结构设计需考虑的因素有（）。

【选项】A.企业规模B.技术复杂度C.员工性别比例D.外部环境变化

【参考答案】ABD

【解析】组织结构设计需匹配规模、技术特征及环境适应性，性别比例属人力资源结构而非组织设计核心要素。39.【参考答案】AD【解析】竞争性谈判适用于技术复杂或招标失败情形，紧急情况适用单一来源采购，扶持中小企业属政策目标非采购方式选择条件。

11.【题干】国有资本投资公司改组的核心职能包括（）。

【选项】A.产业投资控股B.资本运作管理C.直接参与市场竞争D.战略新兴产业培育

【参考答案】ABD

【解析】投资公司定位为资本运作与战略投资，不直接从事生产经营活动，C项属产业集团职能。

12.【题干】绩效考核中，可能导致"趋中效应"的原因有（）。

【选项】A.考核标准模糊B.考核主体单一C.考核周期过长D.强制分布比例

【参考答案】AB

【解析】趋中效应指评分集中在中间段，主因考核标准不清晰或评价者规避极端评价，强制分布可有效缓解该问题。40.【参考答案】ABD【解析】协同效应体现为成本协同（节约）、经营协同（收入增长）及市场协同（份额提升），股价波动属短期市场反应非协同效应。

14.【题干】根据《民法典》，以下可导致合同无效的情形有（）。

【选项】A.恶意串通损害第三人利益B.以合法形式掩盖非法目的C.重大误解D.显失公平

【参考答案】AB

【解析】无效合同情形含恶意串通、欺诈胁迫损害公共利益、合法形式掩盖非法目的等，重大误解和显失公平属可撤销合同情形。

15.【题干】国有企业混合所有制改革中，需防止的倾向包括（）。

【选项】A.贱卖国有资产B.忽视非公资本话语权C.职工安置不当D.强化党建领导

【参考答案】ABC

【解析】混改需防范资产流失、非公资本权益保障不足及社会稳定风险，强化党建是改革重要原则。41.【参考答案】ABCD【解析】应急体系包含预防（预案、培训）、准备（物资）、响应（演练）等环节，四项均属核心要素。

17.【题干】根据《劳动法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括（）。

【选项】A.严重违反规章制度B.患病医疗期满C.不能胜任工作D.女职工孕期

【参考答案】AC

【解析】医疗期满后不能从事原工作需调整岗位，不能胜任工作需培训或调岗仍无效方可解除，孕期女职工不得解除。

18.【题干】企业品牌战略中，属于品牌延伸优势的有（）。

【选项】A.降低新产品推广成本B.增强品牌认知度C.分散品牌风险D.避免核心品牌稀释

【参考答案】AB

【解析】品牌延伸可利用既有知名度降低推广成本，但存在核心品牌稀释风险，分散风险属多品牌战略优势。42.【参考答案】ABC【解析】增值税征税范围含销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产及进口货物，国债利息收入免征增值税。

20.【题干】国有企业党组织在公司治理中的作用包括（）。

【选项】A.决定经营方针B.参与重大决策C.领导选人用人D.直接管理日常经营

【参考答案】BC

【解析】党组织发挥政治核心作用，通过参与重大决策、领导选人用人的政治把关，不直接干预日常经营，经营方针由董事会决定。43.【参考答案】ABD【解析】根据《公司法》规定，股东会是权力机构（A正确），董事会对股东会负责并行使决策权（B正确），监事会需监督董事、高管及企业财务（C错误），经理层执行董事会决议（D正确）。44.【参考答案】ABCD【解析】"三重一大"指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，是规范国企决策的核心制度。45.【参考答案】ABC【解析】经济效益类指标侧重财务表现（资产负债率、净资产收益率、全员劳动生产率），D属于社会责任类指标。46.【参考答案】ABD【解析】指引要求建立分类管理体系（A）、全员参与（C错误）、风险预警（D）和流程融入（B）。47.【参考答案】ABD【解析】党建工作需强化党的领导（A）、基层组织建设（B）、全面从严治党（D），C与要求相悖。48.【参考答案】ABD【解析】改革聚焦制度完善（A）、布局优化（B）、市场化机制（D），C不符合改革方向。49.【参考答案】ABCD【解析】选拔需坚持党管干部（A）、德才兼备（B）、市场与群众评价（C、D）等综合标准。50.【参考答案】AB【解析】混改强调保护国有资产（A）、可控股（B），C错误；员工持股需因地制宜（D错误）。51.【参考答案】ABC【解析】社会责任涵盖环境（A）、安全（B）、扶贫（C）等，D属于基础经营要求。52.【参考答案】ABD【解析】任期考核侧重长期效益（A、B、D），C为年度考核指标。53.【参考答案】ABCD【解析】后评价需覆盖决策合规（A）、效益对比（B）、档案管理（C）、社会影响（D）。54.【参考答案】ABD【解析】薪酬分配需体现业绩差距（A）、规范待遇（B）、建立激励机制（D），C违反工资总额管理规定。55.【参考答案】ABC【解析】数字化转型强调数据整合（A）、技术升级（B）、平台建设（C），D不符合实际需求。56.【参考答案】B【解析】根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，经批准，领导人员可在不超过两家与本企业无竞争关系的企业兼职，但不得领取额外报酬。题干中“不得在其他企业兼职”的表述过于绝对，因此错误。57.【参考答案】B【解析】国有企业党组织发挥把方向、管大局、促落实的作用，但日常经营管理由董事会和经理层负责。题干中“直接参与”表述错误，党组织通过决策前置程序参与重大事项管理，而非直接干预经营。58.【参考答案】B【解析】混合所有制改革强调股权结构优化，但未强制要求非公有资本持股超过50%。国有资本需保持控股地位（除特殊情况），题干中“超过50%”的说法与政策导向不符。59.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》，重大战略规划需经履行出资人职责的机构批准，同时应提交职工代表大会审议，保障职工知情权。题干中“无需通报”表述错误。60.【参考答案】A【解析】国务院国资委规定，中央企业负责人绩效薪酬与EVA挂钩权重原则上不低于50%，地方国企可参照执行。题干表述符合政策要求。61.【参考答案】B【解析】《公司法》规定监事会成员不得少于3人，职工代表比例不得低于三分之一。题干中“5人”表述错误，混淆了有限责任公司与股份有限公司的监事会设置要求。62.【参考答案】B【解析】数字化转型旨在提升管理效率、优化资源配置，而非单纯削减人力。题干中“替代人工”“降低劳动力成本”的表述片面，忽视技术赋能对业务创新的推动作用。63.【参考答案】B【解析】国有独资公司不设股东会，章程修改需由履行出资人职责的机构批准，题干中“股东会表决”表述错误。64.【参考答案】A【解析】根据《企业国有资产交易监督管理办法》，挂牌价格低于评估结果90%需经批准，低于80%则需重新履行评估程序。题干中“80%”的表述与规定一致。65.【参考答案】A【解析】《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》要求国有独资、全资公司董事会中外派董事应占一定比例，且外部董事不得兼任经营层职务，题干表述正确。

2025宁夏中卫市属国有企业拟聘任领导人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第3套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、下列关于国有企业公司治理结构的说法，正确的是：

A.董事会负责企业日常经营管理

B.监事会可以直接参与重大决策

C.股东会是企业的最高权力机构

D.总经理由党委直接任命2、国有企业实施混合所有制改革的核心目的是：

A.完全私有化企业资产

B.提升企业市场化经营水平

C.降低国有资本持股比例

D.彻底取消政府行政干预3、下列情形中，适用公开招标方式采购的是：

A.技术复杂且仅有三家供应商可选

B.需要采用不可替代的专利技术

C.采购预算金额超过400万元人民币

D.涉及国家安全或保密事项4、国有企业领导人员经济责任审计的重点内容是：

A.个人资产申报真实性

B.企业财务收支的合规性

C.重大经营决策的合法性

D.党风廉政建设考核5、国有企业全面风险管理的第一道防线是：

A.风险管理部门

B.内审部门

C.各业务部门

D.董事会6、国企改革中“三项制度”改革的核心是：

A.薪酬分配、人事任免、用工制度

B.党委领导、董事会决策、经理层执行

C.产权清晰、权责明确、政企分开

D.战略规划、投资决策、风险管控7、企业国有资本收益上缴比例应逐步提高到：

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%8、下列属于企业战略管理核心环节的是：

A.绩效考核指标设计

B.市场营销方案制定

C.SWOT分析与战略选择

D.财务报表审计9、国有企业重大投资需报请批准的机构是：

A.国资监管机构

B.市场监管部门

C.税务部门

D.证券交易所10、企业社会责任报告的核心内容不包括：

A.经济责任履行情况

B.环境保护措施

C.公益慈善活动

D.股东分红方案11、国有资产评估结果需经哪一主体核准：

A.董事会

B.上级主管部门

C.资产评估协会

D.财政部门12、下列属于企业内部控制系统目标的是：

A.确保财务报表绝对准确

B.杜绝所有舞弊行为

C.提高经营效率和效果

D.完全规避市场风险13、国有企业领导人员任职回避制度不适用：

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.拟任同一企业领导班子成员

D.同学关系14、企业预算管理的最高决策机构是：

A.财务部门

B.总经理办公会

C.董事会

D.预算管理委员会15、国有企业混合所有制改革中，员工持股的持股比例：

A.不得超过1%

B.不得超过5%

C.不得超过10%

D.由企业自主决定16、企业并购交易中，评估目标公司价值最常用的方法是：

A.资产清算价值法

B.现金流折现法

C.重置成本法

D.市场比较法17、国有企业领导人员绩效考核指标中，权重最高的是：

A.经营业绩指标

B.党风廉政建设

C.民主测评结果

D.社会责任履行18、企业合规管理的第一责任人是：

A.总法律顾问

B.法定代表人

C.合规部门负责人

D.党委书记19、下列属于企业非系统性风险的是：

A.利率变动风险

B.汇率波动风险

C.技术研发失败风险

D.政策调整风险20、国有企业领导人员廉洁从业承诺书应报哪一部门备案：

A.人力资源部门

B.纪检监察机构

C.董事会办公室

D.审计部门21、国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的前提是（）。A.董事会决策权独立行使B.董事会科学决策与监事会有效监督C.法人治理结构完善并有效运行D.党组织直接参与日常经营管理22、履行出资人职责的机构对国有独资公司监事会成员的任免权限范围是（）。A.仅限于监事会主席B.全体监事（不含职工代表监事）C.全体监事（含职工代表监事）D.仅限于外部监事23、混合所有制改革的核心目标是（）。A.实现国有资产绝对控股B.完全市场化分配机制C.完善现代企业制度与增强国有资本影响力D.取消企业党组织设置24、下列属于企业风险管