风电劳动合同

风电劳动合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：_____________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：_________________________住址：_____________________________一、劳动合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若乙方在合同期内无重大违规行为且考核合格，甲方应优先续签。二、工作内容与职责乙方担任__________岗位（如：风力发电机组运维工程师、高空作业技术员、电气检修工等），具体职责包括：负责风力发电机组的日常巡检、故障排查及维修保养，确保设备年可利用率不低于95%；执行《风力发电场安全规程》，规范操作液压系统、变桨系统及电气控制模块；参与风电场应急预案演练，配合完成设备升级改造项目；填写《运维工作日志》，记录设备运行数据及维修记录，确保信息真实完整。乙方需服从甲方根据生产需要进行的合理工作调配，配合跨区域项目支援（单次支援一般不超过30天，特殊情况双方协商解决）。三、劳动报酬乙方月工资标准为人民币________元，其中基本工资占60%（________元），岗位工资占30%（________元），绩效工资占10%（________元）。绩效工资根据月度考核结果发放，考核细则另行制定。加班工资计算标准：工作日延长工作时间的，按基本工资的150%支付加班费；休息日加班且无法调休的，按基本工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按基本工资的300%支付加班费。甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放日遇节假日顺延。四、社会保险与福利甲方按国家及地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。甲方为乙方投保不低于100万元保额的雇主责任险及意外伤害险，保险费用由甲方承担。乙方享有带薪年假（工作满1年5天，满10年10天，满20年15天）、婚假、产假等法定假期，具体按国家规定执行。甲方提供年度职业健康体检（含听力测试、尘肺病筛查等风电行业专项检查），费用由甲方承担。五、安全保障与职业健康安全培训与资质：甲方为乙方提供岗前安全培训，内容包括高空作业规范、电气安全操作、应急预案等，培训合格后方可上岗；乙方需持有效高空作业资格证、低压电工证等岗位所需证书，证书复审费用由甲方承担。劳动防护：甲方提供符合国家标准的安全防护用品，包括双钩安全带、防坠落安全网、绝缘手套、降噪耳机等，乙方应按规程佩戴使用；作业现场配备急救箱及AED设备，甲方定期组织急救技能培训。健康管理：乙方如出现听力下降、关节损伤等疑似职业病症状，甲方应立即安排离岗检查，并根据诊断结果调整岗位或协商解除合同；风电场噪音、振动等职业危害因素检测数据定期公示，检测结果不符合标准时，甲方应立即采取整改措施。六、工作时间与劳动条件乙方实行综合计算工时工作制，平均每周工作不超过44小时。风电场运维岗位采用“上20天休10天”轮班制，具体排班计划由甲方提前7天公布。甲方为风电场运维人员提供符合国家标准的住宿及餐饮条件，配备必要的生活设施。偏远风电场岗位额外享受每月____元的地区补贴。七、劳动合同的解除与终止协商解除：双方协商一致，可解除本合同，解除协议需书面确认。甲方单方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反风电场安全规程（如：未系安全带进行高空作业、擅自修改设备参数等）；因乙方过失导致设备重大损坏或造成安全事故，损失超过5万元的。乙方单方解除：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供安全防护条件的；乙方提前30日书面通知甲方，可解除合同；试用期内提前3日通知即可。合同终止：合同期满且双方无续签意向的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。八、保密与竞业限制乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括风电场选址数据、设备运维方案、客户信息等）。乙方离职后2年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职，甲方应按月支付竞业限制补偿金（标准为离职前12个月平均工资的30%）。九、争议解决双方因履行合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，按《劳动法》《劳动合同法》等法律法规执行。乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系相关文件送达地址，地址变更应提前