2015年上半年全国事业单位联考《职业能力倾向测试》真题(A类)参考答案

2015年上半年全国事业单位联考《职业能力倾向测试》真题(A类)参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪个选项不属于事业单位的特点？()A.公益性B.自主性C.服务性D.竞争性2.以下哪项不是事业单位改革的主要任务？()A.优化结构B.转变职能C.增加编制D.提高效率3.事业单位人事管理的基本原则不包括以下哪项？()A.公开、公平、公正原则B.竞争、择优原则C.严格考核原则D.按需设岗原则4.下列哪个选项不属于事业单位的主要职责？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.从事经营活动D.承担社会管理职能5.事业单位实行岗位管理的目的是什么？()A.提高事业单位的竞争力B.优化事业单位的人力资源配置C.提高事业单位的行政效率D.以上都是6.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()A.1-13级B.1-10级C.1-9级D.1-8级7.事业单位管理岗位分为哪些等级？()A.1-10级B.1-9级C.1-8级D.1-7级8.事业单位工资收入主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴C.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金D.基本工资、岗位工资、奖金、加班费9.事业单位公开招聘的程序包括哪些环节？()A.发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用B.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用C.发布招聘信息、报名、考试、体检、考察、公示、聘用D.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、聘用、体检、考察、公示二、多选题(共5题)10.以下哪些是事业单位人事管理的基本原则？()A.公开、公平、公正原则B.竞争、择优原则C.严格考核原则D.按需设岗原则11.事业单位的职能主要包括哪些方面？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.从事经营活动D.承担社会管理职能12.以下哪些是事业单位岗位管理的特点？()A.按需设岗B.评聘分离C.动态管理D.按照企业模式管理13.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？()A.发布招聘信息B.报名和资格审查C.考试和考察D.体检和聘用14.以下哪些因素会影响事业单位的薪酬水平？()A.岗位等级B.个人能力C.工作绩效D.地区经济发展水平三、填空题(共5题)15.事业单位按照其功能特点分为______和______两大类。16.事业单位的岗位分为______岗位、______岗位和______岗位三个类别。17.事业单位的工资收入主要包括______、______、______和______等部分。18.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开______，接受社会监督。19.事业单位实行______制度，按照岗位设置和职责要求聘用工作人员。四、判断题(共5题)20.事业单位是独立法人，享有独立的财产权。()A.正确B.错误21.事业单位的岗位设置和人员聘用完全由市场决定。()A.正确B.错误22.事业单位的工资水平应与企业的工资水平相一致。()A.正确B.错误23.事业单位的改革目标是完全推向市场，取消其公益性。()A.正确B.错误24.事业单位专业技术岗位的考核主要以工作绩效为主。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位人事管理的基本原则。26.什么是事业单位的岗位设置管理？其主要内容是什么？27.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？28.事业单位工资收入的主要构成部分有哪些？29.事业单位改革的主要任务是什么？

2015年上半年全国事业单位联考《职业能力倾向测试》真题(A类)参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位主要承担政府公共服务职能，具有公益性、服务性和自主性等特点，竞争性不是事业单位的主要特点。2.【答案】C【解析】事业单位改革的主要任务是优化结构、转变职能和提高效率，增加编制不是改革的主要任务。3.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，竞争、择优原则和严格考核原则，按需设岗原则不属于其中。4.【答案】C【解析】事业单位的主要职责是提供公共服务、承担行政职能和承担社会管理职能，从事经营活动不是其主要职责。5.【答案】D【解析】事业单位实行岗位管理的目的是提高事业单位的竞争力、优化人力资源配置和提高行政效率。6.【答案】A【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，从1级到13级。7.【答案】B【解析】事业单位管理岗位分为10个等级，从1级到10级。8.【答案】A【解析】事业单位工资收入主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴。9.【答案】A【解析】事业单位公开招聘的程序包括发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，竞争、择优原则和严格考核原则，这些原则旨在保障事业单位人事管理的合理性和有效性。11.【答案】ABD【解析】事业单位的职能主要包括提供公共服务、承担行政职能和承担社会管理职能，而从事经营活动通常不是事业单位的主要职能。12.【答案】ABC【解析】事业单位岗位管理的特点包括按需设岗、评聘分离和动态管理，这些特点有助于提高事业单位的人事管理效率和员工积极性。13.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循发布招聘信息、报名和资格审查、考试和考察、体检和聘用等程序，确保招聘过程的规范性和透明度。14.【答案】ABCD【解析】事业单位的薪酬水平受到岗位等级、个人能力、工作绩效和地区经济发展水平等多种因素的影响，这些因素共同决定了员工的薪酬待遇。三、填空题(共5题)15.【答案】公益类、行政类【解析】事业单位分为公益类和行政类，公益类主要提供公共服务，行政类则承担政府行政职能。16.【答案】管理、专业技术、工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，不同岗位类别对应不同的职责和任职资格。17.【答案】基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴【解析】事业单位的工资收入由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成，这些组成部分共同构成了员工的收入体系。18.【答案】招聘信息【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会公开招聘信息，确保招聘过程的公开透明，接受社会监督。19.【答案】岗位管理制度【解析】事业单位实行岗位管理制度，根据岗位设置和职责要求聘用工作人员，以实现人力资源的合理配置。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】事业单位作为独立法人，依法享有一定的财产权，包括使用和管理其财产的权利。21.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置和人员聘用虽然考虑市场需求，但也要符合国家政策和事业单位的实际情况，不完全由市场决定。22.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平应与其性质和职能相适应，不一定与企业的工资水平相一致。23.【答案】错误【解析】事业单位改革的目的是优化结构、提高效率，并非取消其公益性，而是更好地发挥事业单位在提供公共服务中的作用。24.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的考核确实主要以工作绩效为主，同时也考虑其专业能力和工作年限等因素。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位人事管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，竞争、择优原则，严格考核原则，以及按需设岗原则。【解析】这些原则旨在确保事业单位人事管理的合理性和有效性，提高事业单位的运行效率。26.【答案】事业单位的岗位设置管理是指根据国家规定的岗位设置制度和事业单位的职能、任务、编制等情况，科学合理地设置岗位，明确岗位职责和任职条件的过程。其主要内容包括岗位设置方案制定、岗位设置方案实施、岗位调整和岗位监督等。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的重要组成部分，对于优化人力资源配置、提高工作效率具有重要意义。27.【答案】事业单位招聘工作人员应当遵循发布招聘信息、报名和资格审查、考试和考察、体检和聘用等程序。【解析】这些程序确保了招聘过程的规范性和透明度，保障了招聘的公平性