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文档简介

轮胎厂哺乳假工资管理办法轮胎厂哺乳假工资管理办法第一章总则为保障哺乳期女职工的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本办法。本办法适用于轮胎厂全体哺乳期女职工，旨在规范哺乳假期间的工资待遇，体现企业人文关怀，维护劳动关系和谐稳定，促进企业可持续发展。第二章哺乳假相关定义第一条哺乳期：女职工生育后，按国家规定享受的哺乳假期，一般为12个月。难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加30天哺乳假。第二条哺乳假：指女职工在哺乳期内，每日可享受1-2次哺乳时间，每次哺乳时间一般不超过30分钟。若哺乳距离较远或路程时间长，可适当增加哺乳时间。第三条哺乳假工资：指女职工在哺乳假期间依法享有的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。第三章哺乳假工资标准第四条工资待遇保障：哺乳期内，女职工的工资不得低于本厂同岗位最低工资标准的80%，并不得低于当地最低工资标准。第五条绩效奖金：哺乳期内，女职工若未达到绩效考核标准，厂方应给予合理解释，并依法支付绩效奖金的70%。若因个人原因未完成工作，厂方有权按规定调整绩效奖金。第六条津贴补贴：哺乳期内，女职工依法享受的岗位津贴、高温补贴、夜班补贴等，均按实际发放标准执行，不得扣减。第七条产假与哺乳假衔接：女职工产假结束后，若未立即返回岗位，可依法申请哺乳假，并继续享受产假期间的工资待遇。第四章哺乳假申请与审批第八条申请条件：女职工需在生育后及时向人力资源部提交哺乳假申请，并提供出生证明等相关证明材料。第九条审批流程：（1）人力资源部审核申请材料，确认符合哺乳假条件后，报厂长审批；（2）审批通过后，女职工方可享受哺乳假，并按月领取哺乳假工资；（3）哺乳假期间，女职工需定期向直接上级汇报工作进展，确保不影响正常生产秩序。第十条哺乳假变更：若女职工因特殊情况需变更哺乳假时间或地点，需提前向人力资源部提出申请，经厂长批准后方可调整。第五章哺乳假期间的权益保障第十一条工作安排：哺乳期内，厂方不得安排女职工从事高强度或有害作业，不得强制加班。若因工作需要，需经厂长批准，并给予相应补偿。第十二条哺乳设施：厂方应提供专用哺乳室，配备必要的母婴用品，确保女职工哺乳环境安全、舒适。第十三条社会保险：哺乳期内，女职工的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险等）按正常标准缴纳，厂方不得扣减。第十四条生育津贴：符合国家生育津贴申领条件的女职工，可凭相关证明向人力资源部申请，厂方协助办理申领手续。第六章违规处理第十五条厂方违规：若厂方未按规定支付哺乳假工资或克扣女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉，厂方将承担相应法律责任。第十六条职工违规：哺乳期内，女职工若擅自离职或未履行请假手续，厂方有权解除劳动合同，并保留追偿权利。第七章附则第十七条解释权：本办法由人力资源部负责解释，厂方可根据实际情况进行修订。第十八条生效日期：本办法自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。轮胎

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