轮胎厂请假管理规章

轮胎厂请假管理规章一总则1.1为规范公司请假管理，保障员工合法权益，维护正常生产秩序，结合公司实际情况，制定本制度。1.2本制度适用于轮胎厂全体员工，包括正式工、合同工、实习生及其他临时用工。1.3公司实行综合休假制度，员工请假须按本制度规定履行审批程序，未经批准不得擅自离岗。1.4公司倡导高效工作与合理休息相结合，保障员工身心健康，促进企业可持续发展。二请假种类2.1年假2.1.1员工连续工作满一年以上，每年可享受5个工作日年假，工作满十年以上每年可增加5个工作日。2.1.2年假可累计使用，但累计不超过10个工作日，超出部分需经部门主管及人力资源部批准。2.1.3年假须提前30天申请，特殊情况需提前7天报备，由部门主管审核后报人力资源部备案。2.2事假2.2.1员工因个人事务需请假，须提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等，经部门主管批准后报人力资源部备案。2.2.2事假每日扣款标准为日工资的50%，每月累计事假不超过3天，超出部分需经总经理批准。2.3病假2.3.1员工因病需请假，须提供医院诊断证明，经部门主管批准后报人力资源部备案。2.3.2病假工资按公司规定执行，连续病假超过5天需经总经理批准，并报劳动部门备案。2.4婚假2.4.1员工结婚可享受10天婚假，包括法定3天及公司额外奖励7天。2.4.2婚假须提前30天申请，并提供结婚证，经部门主管及人力资源部批准后报财务部备案。2.5产假2.5.1女员工生育可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。2.5.2多胞胎生育每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.5.3产假须提前30天申请，并提供生育证明，经部门主管及人力资源部批准后报财务部备案。2.6丧假2.6.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假，经部门主管批准后报人力资源部备案。2.6.2距离较远需额外安排交通工具，经总经理批准后可增加3天路程假。三请假审批程序3.1员工请假须填写《请假申请表》，注明请假时间、事由及请假人签名。3.2请假审批权限如下：3.2.1普通员工请假1天以内，经部门主管批准；请假2-3天，经部门主管及人力资源部批准；请假3天以上，经部门主管、人力资源部及总经理批准。3.2.2管理人员请假须逐级上报，经直接上级及人力资源部批准后方可生效。3.3请假须提前申请，紧急情况除外，但须在24小时内补办手续。3.4请假期间，员工须妥善安排工作，确保生产不受影响，并指定临时替岗人员。四请假管理细则4.1年假管理4.1.1年假不得跨年度使用，如当年未使用完，须在次年3月31日前使用完毕，逾期作废。4.1.2年假不得与工资折现，但可兑换公司积分，积分可用于兑换礼品或福利。4.2事假管理4.2.1事假须提供真实事由及证明材料，人力资源部有权进行核实。4.2.2每月累计事假超过5天，扣除当月绩效奖金；超过10天，扣除当月部分工资。4.3病假管理4.3.1病假工资按公司规定执行，具体标准为本人正常工资的70%。4.3.2连续病假超过30天，需经医院出具康复证明，并报劳动部门备案。4.4婚假管理4.4.1婚假须提前30天申请，并提供结婚证，逾期申请需经总经理批准。4.4.2婚假期间，员工须保持通讯畅通，以便工作安排。4.5产假管理4.5.1产假须提前30天申请，并提供生育证明，逾期申请需经总经理批准。4.5.2产假期间，公司提供生育津贴，具体标准为本人正常工资的80%。4.6丧假管理4.6.1丧假须提前7天申请，并提供死亡证明，逾期申请需经总经理批准。4.6.2丧假期间，公司提供丧假津贴，具体标准为本人正常工资的50%。五违规处理5.1员工未经批准擅自离岗，按旷工处理，旷工一天扣款200元，并取消当月绩效奖金。5.2员工提供虚假证明材料，一经查实，取消当月绩效奖金，并扣除当月工资的20%。5.3员工恶意拖延请假手续，影响正常生产，经查实后，扣除当月工资的30%。六附则6.1本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。6.2公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。6.3员工如有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部将及时予以解答。6.4本制度旨在规范公司请假管理，保障员工合法权益，维护正常生产秩序，促进企业健康发展。6.5公司将严格执行本制度，确保制度的公平、公正、透明，为员工创造良好的工作环境。6.6本制度未尽事宜，由人力资源部根据实际情况制定补充规定，经总经理批准后施行。6.7本制度自发布之日起，原相关制度同时废止。6.8公司将定期对请假管理情况进行检查，发现问题及时