安全生产规章制度及职责考试试题及答案

安全生产规章制度及职责考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《安全生产法》，我国安全生产工作的基本方针是（）A.安全为了生产、生产必须安全B.安全第一、预防为主、综合治理C.预防为主、防治结合、综合治理D.安全优先、效益并重、全员参与2.生产经营单位的安全生产第一责任人是（）A.安全总监B.分管安全的副总经理C.主要负责人D.车间主任3.某企业发现设备运行时存在螺栓松动隐患，可能导致设备停机但无人员伤亡风险，该隐患属于（）A.重大隐患B.较大隐患C.一般隐患D.轻微隐患4.特种作业人员必须经专门安全作业培训并取得（）后方可上岗作业A.企业内部操作证B.职业资格证书C.特种作业操作证D.安全管理人员证书5.生产经营单位应当保证安全生产所必需的资金投入，该资金由（）予以保证A.财务部门B.安全管理部门C.主要负责人或投资人D.工会6.新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时审批、同时使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时招标、同时建设、同时投产7.发生生产安全事故后，现场人员应立即向（）报告A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.行业主管部门D.工会组织8.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类，其中“必须戴安全帽”属于（）A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志9.生产经营单位应当每（）至少组织1次综合应急预案演练或专项应急预案演练A.月B.季度C.半年D.年10.进入有限空间作业前，必须进行（）检测，确保氧气含量、有毒有害气体浓度符合安全要求A.温度B.湿度C.气体D.照度11.安全检查中发现的隐患应按照“五到位”原则整改，“五到位”不包括（）A.责任到位B.措施到位C.验收到位D.处罚到位12.一级动火作业的审批权限应属于（）A.班组B.车间C.安全管理部门D.主要负责人13.安全设施“三同时”验收应由（）组织实施A.施工单位B.设计单位C.建设单位D.监理单位14.安全操作规程的核心内容是（）A.设备型号参数B.操作步骤与安全注意事项C.维修保养流程D.故障处理方法15.造成3人死亡、10人重伤的生产安全事故属于（）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.安全生产责任制是指企业各级人员和各部门对安全生产应负职责的制度（）2.新员工上岗前只需接受车间级安全培训即可（）3.特种作业操作证每3年复审1次，连续从事本工种10年以上可延长至每6年复审1次（）4.事故隐患排查治理应建立台账，记录隐患名称、位置、等级、整改措施、完成时限和责任人（）5.安全设施可以因生产需要临时停用，但需经车间主任批准（）6.应急预案演练后应形成总结报告，分析存在问题并修订预案（）7.进入有限空间作业只需1名人员监护，无需设置明显警示标志（）8.动火作业前必须清除作业区域内的易燃可燃物，配备灭火器材（）9.安全检查记录可以事后补填，无需现场签字确认（）10.发生事故后隐瞒不报的，对主要负责人处上一年年收入60%-100%的罚款（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述安全生产责任制的主要内容。2.简述生产经营单位安全培训的主要对象及基本要求。3.简述事故隐患排查治理的基本流程。4.简述生产安全事故应急预案应包含的主要要素。5.简述安全操作中“四不伤害”原则的具体内容。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某机械加工厂车工王某在操作车床时，未按规定佩戴防护手套，导致右手被卷入旋转的工件中，造成右手小指骨折。经调查，车间未对王某进行岗前安全操作培训，车床防护挡板因长期损坏未维修。问题：（1）分析事故直接原因和间接原因；（2）指出相关责任主体及应承担的责任；（3）提出针对性整改措施。案例2：某化工企业罐区操作人员张某在夜间巡检时，发现甲类液体储罐呼吸阀堵塞，未及时上报处理。次日上午，因罐内压力过高，储罐顶部法兰垫片被冲开，易燃液体泄漏并遇静电引发火灾，造成2人烧伤、直接经济损失200万元。问题：（1）判断事故等级；（2）分析张某的行为违反了哪些安全生产规定；（3）说明企业应完善哪些安全管理制度。答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.A8.C9.D10.C11.D12.C13.C14.B15.C二、判断题1.√2.×（需接受公司、车间、班组三级培训）3.√4.√5.×（安全设施不得擅自停用，确需停用需经安全管理部门批准并采取替代措施）6.√7.×（需至少2人监护并设置明显警示标志）8.√9.×（检查记录需现场签字确认）10.√三、简答题1.安全生产责任制主要内容包括：（1）主要负责人：建立健全并落实全员责任制，组织制定规章制度和操作规程，保证安全投入，督促检查安全工作，组织制定并实施应急预案，及时如实报告事故。（2）分管负责人：协助主要负责人落实安全管理，具体负责分管领域的安全工作。（3）安全管理人员：组织或参与规章制度、操作规程制定，组织隐患排查，监督现场安全，组织培训，督促应急演练。（4）车间/班组负责人：落实本单位安全制度，组织安全检查，纠正违章行为，开展岗位培训。（5）岗位员工：严格执行操作规程，正确佩戴防护用品，发现隐患及时报告。2.安全培训对象及要求：（1）主要负责人和安全管理人员：需经考核合格，每年至少16学时再培训。（2）新员工：三级安全培训（公司级≥16学时，车间级≥24学时，班组级≥8学时），经考核合格方可上岗。（3）特种作业人员：专门安全作业培训，取得操作证后上岗，每3年复审。（4）转岗、复工人员：重新接受车间级、班组级培训。（5）采用新工艺、新技术、新材料、新设备的人员：专项培训。3.隐患排查治理流程：（1）制定排查计划（明确范围、频次、方法）；（2）实施排查（日常、专项、综合、季节性排查）；（3）登记建档（记录隐患位置、类型、等级、责任人）；（4）评估分级（区分一般隐患和重大隐患）；（5）治理整改（一般隐患立即整改，重大隐患制定方案，落实责任、措施、资金、时限、预案）；（6）验收销号（整改完成后组织验收，合格后销号）；（7）分析总结（定期统计分析隐患数据，优化管理措施）。4.应急预案要素：（1）应急组织体系（指挥机构、救援队伍）；（2）事故风险分析（可能发生的事故类型、危害程度）；（3）应急响应程序（信息报告、应急启动、处置措施）；（4）处置措施（现场应急、人员救治、事态控制）；（5）应急物资装备（清单、存放位置、管理责任）；（6）后期处置（事故评估、恢复生产、善后处理）；（7）培训与演练（计划、记录、效果评估）。5.“四不伤害”原则：（1）不伤害自己：正确佩戴防护用品，严格按规程操作，保持安全操作状态。（2）不伤害他人：不随意操作他人设备，提醒他人注意安全，避免误动作影响他人。（3）不被他人伤害：观察周边环境，识别他人不安全行为，保持安全距离。（4）保护他人不受伤害：主动制止违章行为，协助他人消除隐患，共同维护安全环境。四、案例分析题案例1答案：（1）直接原因：王某未佩戴防护手套操作车床（违章作业）；车床防护挡板损坏（设备隐患）。间接原因：车间未履行安全培训职责（未对王某进行岗前培训）；设备管理不到位（未及时维修防护挡板）；安全检查缺失（未发现设备隐患和违章行为）。（2）责任主体及责任：①王某：违反安全操作规程，未正确佩戴防护用品，承担直接责任。②车间主任：未组织岗前培训，未落实设备维护，承担管理责任。③安全管理人员：未有效监督安全操作和设备状态，承担监督责任。④企业主要负责人：未确保安全生产投入（设备维修），未督促安全制度落实，承担领导责任。（3）整改措施：①立即维修车床防护挡板，建立设备日常检查维护台账；②对王某进行三级安全培训并考核，组织全员操作规程复训；③加强现场安全巡查，设置违章行为曝光栏；④修订设备管理制度，明确防护设施“日常检查-报修-验收”流程；⑤将此次事故作为案例开展警示教育，完善应急处置方案。案例2答案：（1）事故等级：造成2人烧伤（未达重伤标准）、直接经济损失200万元（未达5000万元），属于一般事故（造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失）。（2）张某违反的规定：①未履行巡检职责（发现隐患未及时上报）；②违反《安全生产法》第五十七条（从业人员发现事故隐患应立即报告）；③违反企业《罐