通知公司续签合同

通知公司续签合同各位同事：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》相关规定，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签范围及时间安排本次合同续签范围包括2025年12月31日前劳动合同到期的全体在职员工。人力资源部将分批次开展续签工作：第一批次（2025年10月8日-10月20日）：涉及技术研发中心、产品运营部共计126名员工第二批次（2025年10月21日-11月5日）：涉及市场销售部、客户服务中心共计98名员工第三批次（2025年11月6日-11月20日）：涉及职能管理部门及分支机构共计85名员工各部门负责人需在对应批次开始前3个工作日，组织员工填写《劳动合同续签意向表》，并提交至人力资源部劳动关系科。二、续签条件及流程说明（一）基本续签条件合同期内无严重违反公司规章制度记录（依据《员工奖惩管理办法》第6.2条）年度绩效考核结果达到C级及以上（对应考核等级：优秀/良好/合格）不存在医疗期、工伤停工留薪期等法定续延情形（二）特殊续签情形核心岗位员工（经公司认定的技术骨干、管理干部）可签订3-5年固定期限合同或无固定期限合同连续工作满10年员工可依据《劳动合同法》第14条申请签订无固定期限合同距法定退休年龄不足5年员工统一签订至法定退休年龄的劳动合同（三）续签审批流程员工提交续签意向表→部门负责人评估（5个工作日）→人力资源部审核（3个工作日）→分管领导审批（2个工作日）→签订新劳动合同对于不予续签的员工，人力资源部将提前30日书面通知，并依法办理离职手续三、合同期限及薪酬调整（一）合同期限确定标准服务年限续签合同期限不满3年1-2年3-5年2-3年5年以上3-5年（二）薪酬调整机制年度调薪：续签时将结合2025年度绩效考核结果进行薪酬调整，调整幅度为0-15%岗位变动：因岗位调整导致的薪酬变动，按《岗位薪酬管理办法》执行技能提升：取得与岗位相关的职业资格证书或专业技术职称的，可申请专项技能津贴四、权利义务及注意事项（一）员工权利对续签条件存在异议可在5个工作日内向人力资源部提出申诉有权查阅合同文本条款解释说明符合条件时可申请签订无固定期限劳动合同（二）员工义务如实提供个人信息及相关证明材料签订新合同前需结清所有借款、公物归还等事宜承诺继续遵守公司商业秘密保护及竞业限制相关规定（三）特别注意事项新合同签订后，原劳动合同自动终止，工作年限连续计算合同文本一式三份，员工本人、人力资源部、档案室各存一份变更工作岗位、工作地点等内容需签订补充协议五、争议解决及咨询方式员工如对续签事宜存在疑问，可通过以下方式咨询：现场咨询：总部2号楼305室劳动关系科（工作日9:00-11:30,14:00-17:00）内部咨询：OA系统"人力资源服务平台"-"合同续签"模块咨询热线：内线8001（人力资源部）本通知未尽事宜，按照国家劳动法律法规及公司相关规定执行。希望各位员工重视本次合同续签工作，确保平稳有序完成合同过渡。人力资源部2025年10月2日（注：实际使用时应删除表格并转换为文字描述，此处为展示格式需要保留表格）六、附件材料清单《劳动合同续签意向表》（附件1）《岗位薪酬确认书》（附件2）《员工绩效考核结果通知书》（附件3）《无固定期限劳动合同签订申请表》（附件4）