2025年绥化市“市委书记进校园”事业单位引才287人笔试模拟试题及完整

2025年绥化市“市委书记进校园”事业单位引才287人笔试模拟试题及完整

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于事业单位的特点？()A.按需设岗，实行聘用制B.具有行政职能C.服务社会，保障公益D.实行公务员管理2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的年度考核结果分为几个等级？()A.一、二、三、四、五B.三、四、五C.二、三、四D.四、五、六3.事业单位的专业技术人员晋升专业技术职称，应当具备下列哪些条件？()A.具有良好的职业道德，遵守纪律，具有专业知识和技能B.工作成绩突出，具有创新精神C.身体健康，能够胜任工作D.以上都是4.事业单位聘用合同分为哪几种？()A.三年、五年、无固定期限B.一个月、三个月、六个月C.试用期、劳动合同、无固定期限合同D.兼职、全职、兼职加全职5.事业单位招聘工作人员，应当面向哪些人员？()A.国内外符合条件的应聘者B.国内外在职人员C.国内外退休人员D.国内外公务员6.事业单位工资包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、奖金、福利C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴D.基本工资、岗位工资、津贴补贴、加班费7.事业单位工作人员违反工作纪律，应当承担什么责任？()A.行政处分B.民事责任C.刑事责任D.以上都有可能8.事业单位工作人员退休年龄是多少？()A.男性60岁，女性55岁B.男性65岁，女性60岁C.男性60岁，女性60岁D.男性65岁，女性55岁9.事业单位应当建立什么样的考核制度？()A.绩效考核制度B.年度考核制度C.终身考核制度D.职称考核制度10.事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同的，应当提前多久通知用人单位？()A.三天B.五天C.七天D.十五天二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位的功能特点？()A.公益性B.服务性C.行业性D.自主性E.公共性12.事业单位招聘工作人员，应当遵守哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.依法、依规、依程序C.优先考虑本单位人员D.男女平等、民族平等E.保障劳动者合法权益13.事业单位工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.福利待遇14.事业单位年度考核的内容包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作实绩D.奖惩情况E.工作态度15.事业单位改革的主要目标包括哪些？()A.深化人事制度改革B.加强事业单位国有资产管理C.推进政府职能转变D.优化事业单位布局结构E.提高事业单位公共服务水平三、填空题(共5题)16.事业单位招聘工作人员，应当面向全社会公开，采取考试、考核相结合的方法，择优聘用。考试分为哪些部分？17.事业单位工作人员在试用期内，应当签订试用期合同，试用期为多少时间？18.事业单位的专业技术人员晋升专业技术职称，应当具备良好的职业道德，遵守纪律，具有本专业相应的_______。19.事业单位工作人员在年度考核中，考核结果分为_______四个等级，并作为调整基本工资以及续订、解除或者终止聘用合同的依据。20.事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位工资主要体现_______，绩效工资主要体现_______。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员同等的工资福利待遇。()A.正确B.错误22.事业单位的领导人员可以由上级任命，也可以通过选举产生。()A.正确B.错误23.事业单位的年度考核结果只能作为调整工资的依据。()A.正确B.错误24.事业单位的编制管理属于事业法人的内部管理事务，不受国家编制管理部门的约束。()A.正确B.错误25.事业单位的资产属于事业单位所有，不受国家资产管理法规的约束。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与国有企业的主要区别。27.如何理解事业单位的公益性？28.事业单位的人事管理有哪些特点？29.事业单位改革的目标是什么？30.事业单位在提供公共服务时，如何体现社会效益和经济效益的统一？

2025年绥化市“市委书记进校园”事业单位引才287人笔试模拟试题及完整一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位不具有行政职能，行政职能由政府机关履行。2.【答案】A【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。3.【答案】D【解析】晋升专业技术职称需要同时具备以上所有条件。4.【答案】A【解析】聘用合同分为三年、五年和无固定期限三种类型。5.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员应当面向国内外符合条件的应聘者。6.【答案】A【解析】事业单位工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分。7.【答案】A【解析】违反工作纪律应当承担行政处分。8.【答案】A【解析】根据规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。9.【答案】B【解析】事业单位应当建立年度考核制度。10.【答案】C【解析】在试用期内解除聘用合同，应当提前七天通知用人单位。二、多选题(共5题)11.【答案】ABE【解析】事业单位的功能特点包括公益性、服务性和公共性，行业性和自主性不是事业单位的主要特点。12.【答案】ABDE【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，依法依规依程序进行，保障劳动者合法权益，男女平等和民族平等也是应遵守的原则。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分，福利待遇通常包含在工资制度之外。14.【答案】BCDE【解析】事业单位年度考核的内容包括业务能力、工作实绩、奖惩情况和工作态度等方面，德育表现不属于年度考核的内容。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位改革的主要目标包括深化人事制度改革、加强事业单位国有资产管理、推进政府职能转变、优化事业单位布局结构和提高事业单位公共服务水平。三、填空题(共5题)16.【答案】笔试和面试【解析】事业单位招聘工作人员的考试通常包括笔试和面试两部分，以全面考察应聘者的能力和素质。17.【答案】不少于三个月，最长不超过六个月【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的试用期为不少于三个月，最长不超过六个月。18.【答案】学历、资历和水平【解析】事业单位专业技术人员的职称晋升需要具备相应的学历、资历和水平，这是对专业技术人员基本素质的要求。19.【答案】优秀、合格、基本合格和不合格【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，这些结果对工作人员的薪酬待遇和发展有着重要影响。20.【答案】工作责任和劳动贡献，工作绩效和岗位贡献【解析】岗位工资反映工作责任和劳动贡献，而绩效工资则主要反映工作绩效和岗位贡献，两者共同构成事业单位的工资制度。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，虽然享有一定的工资福利待遇，但通常与正式聘用人员存在一定差异。22.【答案】正确【解析】事业单位的领导人员可以由上级任命，也可以通过民主选举产生，这体现了事业单位管理的民主性。23.【答案】错误【解析】年度考核结果不仅是调整工资的依据，还与续订、解除或者终止聘用合同，以及岗位调整等人事管理决策相关。24.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理属于国家编制管理部门的职责范围，事业法人必须遵守国家关于编制管理的相关规定。25.【答案】错误【解析】事业单位的资产属于国家所有，事业单位必须遵守国家关于国有资产管理的法律法规，确保资产的安全和有效利用。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位和国有企业的区别主要体现在性质、功能、组织形式和经营管理等方面。事业单位通常以提供公共服务、保障公益为宗旨，其人员编制和管理体制受到国家事业单位相关法规的约束；而国有企业是按照公司法设立的，以营利为目的，其经营管理主要依据企业法和公司法进行。此外，事业单位的资产属于国家所有，而国有企业的资产属于企业所有。【解析】通过比较两者的性质、功能、组织形式和经营管理等方面，可以更清晰地理解事业单位和国有企业的区别。27.【答案】事业单位的公益性是指事业单位以社会公益为基本宗旨，其服务对象为公众，提供的服务具有普遍性、公平性和非营利性。【解析】事业单位的公益性是其本质特征，理解这一点有助于认识事业单位在社会发展和公共服务中的重要作用。28.【答案】事业单位的人事管理特点包括：一是依法管理，依据《事业单位人事管理条例》等法规进行；二是分类管理，根据事业单位的不同类型和岗位特点，实行分类管理；三是民主管理，通过民主程序选拔任用工作人员；四是注重职业道德和业务能力，强调工作人员的专业素养和道德品质。【解析】事业单位的人事管理特点反映了事业单位人事管理的科学性和规范性，有助于提高事业单位的管理水平和服务质量。29.【答案】事业单位改革的目标是建立和完善与现代市场经济相适应的事业单位管理体制和运行机制，提高事业单位公益服务能力和水平，促进事业单位健康发展。【解析】事业单位改革