人力资源合规招聘承诺书(6篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人力资源合规招聘承诺书(6篇)人力资源合规招聘承诺书第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、主要约定事项1.1承诺方为__________（公司名称），以下简称“承诺方”。1.2承诺方依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，在本次招聘工作中严格遵守人力资源合规要求，保证招聘流程合法、公平、公正。1.3本次招聘工作涉及的所有环节，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试评估、录用通知、背景调查等，均需符合国家及地方劳动法律法规及行业规范。二、核心遵循准则2.1公平公正原则：承诺方在招聘过程中，以应聘者的能力、经验及岗位匹配度作为录用依据，杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等。2.2透明公开原则：承诺方将招聘流程、岗位要求、薪酬范围等信息明确告知应聘者，保证信息对称，避免信息不对称导致的争议。2.3合法合规原则：承诺方所有招聘行为均符合《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规要求，不设置任何违规条件，如地域限制、学历歧视等。2.4保密义务原则：承诺方及参与招聘工作人员对在招聘过程中获取的应聘者个人信息及商业信息负有保密义务，未经授权不得泄露或用于其他用途。三、详细执行方案3.1岗位发布管理3.1.1承诺方在招聘平台或公司官网发布的岗位描述，内容真实准确，不夸大工作职责或虚构任职要求。3.1.2每日开展__________次招聘信息审核，保证岗位发布内容符合法律法规及公司内部规定。3.2简历筛选规范3.2.1承诺方建立统一的简历筛选标准，由至少两名招聘专员对简历进行初步评估，避免主观偏见。3.2.2每周开展__________次简历筛选流程复盘，识别并纠正可能存在的歧视性筛选行为。3.3面试评估制度3.3.1承诺方制定结构化面试流程，针对同一岗位的应聘者采用相同的面试问题及评估标准。3.3.2每月组织__________次面试官培训，保证面试问题合法合规，避免涉及个人隐私或诱导性提问。3.4背景调查程序3.4.1承诺方在发放录用通知前，经应聘者书面同意后，委托合法第三方机构开展背景调查。3.4.2每季度审查__________次背景调查报告的合规性，保证调查范围及内容符合《个人信息保护法》要求。3.5录用及合同签订3.5.1承诺方在录用后七日内与应聘者签订书面劳动合同，合同内容明确双方权利义务，不设置任何附加条款。3.5.2每月开展__________次劳动合同签订流程检查，保证合同条款合法有效，避免侵犯劳动者权益。四、监督与责任机制4.1内部监督制度4.1.1承诺方设立人力资源合规监督岗，负责日常招聘工作的合法性审查，每月出具__________次合规报告。4.1.2每半年组织__________次全员合规培训，强化员工对招聘法律法规的敬畏意识。4.2违规处理措施4.2.1若发觉招聘过程中存在违法违规行为，承诺方将立即停止相关招聘活动，并对责任人进行内部处分。4.2.2对情节严重的违规行为，承诺方将主动向相关部门整改，并承担相应法律责任。4.3应急响应机制4.3.1承诺方制定招聘纠纷应急预案，明确投诉渠道及处理流程，保证应聘者权益得到及时保障。4.3.2每季度开展__________次应急演练，提升对招聘纠纷的响应效率。承诺人签名：__________签订日期：__________人力资源合规招聘承诺书第（2）篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据相关法律法规及政策要求，承诺方在招聘过程中严格遵守国家及地方关于人力资源管理的各项规定，保证招聘活动的合法性、公平性和合规性。具体承诺内容1.承诺事项承诺方承诺在招聘过程中，严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，保证所有招聘行为符合法律规范。承诺方将建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责、任职资格等关键要素，保证招聘信息的真实性、准确性。承诺方承诺不设置任何形式的就业歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、疾病史等，保证所有应聘者在同等条件下享有平等的竞争机会。承诺方承诺在招聘过程中保护应聘者的个人信息，未经应聘者同意，不得泄露其个人信息。承诺方承诺不使用任何形式的欺骗手段进行招聘，包括但不限于虚假宣传、隐瞒事实等，保证招聘信息的透明度和真实性。承诺方承诺在招聘过程中，严格遵守反不正当竞争法的规定，不进行任何不正当竞争行为，保证招聘活动的公平性。2.实施标准承诺方将制定详细的招聘实施标准，明确各环节的具体要求。在招聘需求分析阶段，承诺方将结合岗位实际需要，科学合理地确定岗位数量、岗位职责和任职资格，保证招聘需求的合理性。在招聘信息发布阶段，承诺方将保证招聘信息的真实性和准确性，不得发布任何虚假或误导性的招聘信息。在简历筛选阶段，承诺方将根据岗位任职资格，客观公正地筛选简历，保证筛选过程的公平性。在面试阶段，承诺方将制定统一的面试标准，保证面试过程的规范性和一致性。在录用阶段，承诺方将严格按照法律规定，与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在薪酬福利方面，承诺方将保证薪酬福利的合理性和竞争力，符合国家和地方的相关规定。3.监督考核承诺方将建立完善的监督考核机制，保证招聘活动的合规性。承诺方将设立内部监督部门，负责对招聘活动进行日常监督，及时发觉并纠正违规行为。承诺方将定期开展内部审计，对招聘活动进行全面评估，保证招聘活动的合规性。承诺方将接受外部监管部门的监督检查，积极配合相关部门的执法检查工作。承诺方将建立举报机制，鼓励员工和应聘者举报违规行为，并及时处理举报信息。承诺方将定期对招聘人员进行培训，提高其法律意识和合规意识。在考核方面，承诺方将制定年度考核计划，明确考核指标和考核标准。__________项指标纳入年度考核，包括但不限于招聘合规率、应聘者满意度、招聘周期等。考核结果将作为改进招聘管理的重要依据。4.生效变更本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力。承诺方承诺将严格遵守承诺书中的各项承诺，如有违反，将承担相应的法律责任。承诺方承诺根据法律法规和政策的变化，及时调整招聘管理制度和实施标准，保证招聘活动的合规性。承诺方承诺在发生重大变化时，如组织架构调整、业务范围变化等，将及时对本承诺书进行修订，并报相关部门备案。承诺方承诺在修订本承诺书时，将遵循合法、合理、公平的原则，保证修订后的承诺书仍然符合法律法规和政策要求。承诺人签名：__________签订日期：__________人力资源合规招聘承诺书第（3）篇承诺方：接收方：1.承诺背景为严格遵守国家及地方相关法律法规，保证招聘活动的合法性、公平性与合规性，维护应聘者与企业的合法权益，营造和谐稳定的招聘环境，承诺方基于诚信原则与社会责任，特向接收方作出如下承诺。承诺方深知招聘过程中的合规性对企业长远发展的重要性，并承诺将全面实施执行本承诺书所述内容，以提升企业人力资源管理水平，防范法律风险，促进企业健康发展。2.承诺内容承诺方郑重承诺，在招聘过程中严格遵守以下内容：（1）招聘信息发布合法合规，保证广告内容真实、准确，不包含任何歧视性、诱导性或误导性表述，符合《广告法》《就业促进法》等相关法律法规要求。（2）招聘流程规范透明，明确岗位要求与任职资格，保证招聘标准与岗位实际需求相匹配，避免设置任何与工作无关的歧视性条件。（3）应聘者信息保护，承诺依法收集、使用应聘者个人信息，严格遵守《个人信息保护法》规定，未经应聘者同意，不得泄露或用于承诺书约定范围之外的目的。（4）面试与录用程序公正，保证所有应聘者享有平等面试机会，录用决策基于应聘者的能力与岗位匹配度，避免任何形式的偏好或歧视。（5）薪酬福利合规透明，承诺遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，提供合法的薪酬待遇与福利政策，并在录用前明确告知应聘者。（6）反商业贿赂承诺，严禁在招聘过程中接受或提供任何形式的贿赂，保证招聘过程的廉洁性。3.实施计划为有效落实本承诺书内容，承诺方制定以下实施计划：第一阶段：至2023年12月31日前，完成招聘流程梳理与合规审查，明确各环节责任人与操作规范。第二阶段：2024年1月1日至2024年12月31日，全面推行合规招聘培训，提升全体招聘相关人员法律意识与操作能力。第三阶段：2025年1月1日起，建立招聘合规监督机制，定期开展内部自查与整改，保证持续合规。具体实施步骤包括：（1）修订招聘管理制度，明确合规要求与操作流程；（2）组织全员培训，重点涵盖劳动法律法规、反歧视政策等内容；（3）引入合规审查环节，保证招聘信息与流程符合法律法规；（4）建立问题反馈与整改机制，及时处理招聘过程中的合规问题。4.保障措施为保证承诺内容的落实，承诺方将采取以下保障措施：（1）组织保障：设立合规管理委员会，负责统筹招聘合规工作，并配备__________名专业人员负责实施。（2）制度保障：制定《招聘合规操作手册》，明确各环节合规标准与违规处理措施。（3）技术保障：引入招聘合规管理系统，实现招聘流程电子化与合规性实时监控。（4）监督保障：定期开展内部审计，由合规管理委员会组织检查，保证各环节符合承诺要求。5.违约责任承诺方承诺严格遵守本承诺书约定，若发生以下违约行为，将承担相应责任：（1）违反招聘信息发布规定，发布歧视性或虚假招聘广告，将依法接受行政处罚，并承担对应聘者造成的损失赔偿。（2）泄露应聘者个人信息，违反《个人信息保护法》规定，将面临法律诉讼，并承担行政罚款。（3）招聘过程中存在歧视行为或商业贿赂，将严肃处理相关责任人，并公开道歉以消除不良影响。（4）未能按计划落实合规措施，或经第三方评估发觉重大合规缺陷，将承担整改责任，并可能被列入行业重点关注名单。6.附则本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。承诺方承诺将严格遵守本承诺书所有条款，并接受接收方的监督。由__________机构进行年度评估，保证承诺内容的持续有效性。承诺方（签名）：签订日期：人力资源合规招聘承诺书第（4）篇1.总则本承诺书由承诺人（以下简称“承诺人”）与__________（以下简称“用人单位”）本着诚实信用原则，依据《_________劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确招聘过程中的合规义务及责任。2.承诺事项承诺人承诺：（1）严格遵守国家及地方有关招聘、录用、劳动保障的法律法规，保证招聘活动合法合规；（2）如实向用人单位提供个人身份、学历、工作经历及其他相关信息，不存在虚假陈述或隐瞒；（3）用人单位在招聘过程中对承诺人采取的背景调查、体检等程序符合法律法规及行业规范；（4）用人单位提供的薪酬福利、工作条件等信息均真实有效，不存在误导性承诺；（5）招聘流程及结果不涉及任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、民族、宗教、残疾等；（6）用人单位在招聘过程中采取的保密措施符合《_________反不正当竞争法》及相关规定，保护应聘人个人信息安全；（7）用人单位承诺提供的岗位要求及职责明确，且岗位职责完成质量标准为__________指标达到GB/T__________标准。3.双方责任（1）承诺人违反本承诺书约定，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）用人单位违反本承诺书约定，给承诺人造成损害的，应承担相应的法律责任；（3）双方均有义务配合相关部门对招聘合规性的监督及检查，并按要求提供相关材料。4.附则本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，本承诺有效期自__________至__________。本承诺书一式两份，承诺人与用人单位各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________人力资源合规招聘承诺书第（5）篇第一部分基本原则甲方（单位名称）与乙方（应聘者姓名）本着合法、公平、诚信的原则，就乙方应聘甲方职位事宜，依据《_________劳动法》《_________就业促进法》及相关法律法规，共同作出如下约定：1.1甲方承诺严格遵守国家及地方有关劳动和就业的法律法规，保证招聘过程合法合规，无任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况、残疾状况等。1.2甲方承诺建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责及任职资格，保证招聘信息的真实、准确、完整，并向乙方充分披露。1.3乙方承诺向甲方提供的个人信息、教育背景、工作经历等材料均真实有效，如有虚假陈述，甲方有权终止招聘程序或解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。第二部分招聘权利与义务2.1甲方享有根据岗位需求自主选择应聘者的权利，有权要求乙方提交相关证明材料，并依法对乙方进行背景调查、体检等环节。乙方应积极配合，并保证相关材料的真实性与合法性。2.2甲方承诺在招聘过程中，对乙方的个人信息严格保密，除法律法规另有规定或获得乙方书面同意外，不得向任何第三方泄露。乙方亦承诺对在招聘过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。2.3甲方承诺依法制定薪酬福利政策，并保证薪酬体系的公平性。乙方承诺在入职前充分知晓甲方的薪酬结构及福利待遇，如有疑问，应及时向甲方人力资源部门提出。第三部分监督与责任3.1甲方承诺建立健全内部监督机制，定期对招聘流程进行合规性审查，保证招聘工作的规范性。甲方保证__________指标达标率100%。3.2乙方承诺遵守甲方的招聘流程及管理规定，不得以任何方式干扰甲方的正常招聘秩序。如因乙方原因导致招聘延误或损失，乙方应承担相应责任。3.3如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四部分其他约定4.1本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。4.2本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本承诺书未尽事宜，由双方另行协商解决。承诺人签名：__________签订日期：__________人力资源合规招聘承诺书第（6）篇承诺书承诺方信息：公司名称：[承诺方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[承诺方公司注册地址]联系方式：[承诺方公司联系方式]接收方信息：公司名称：[接收方公司全称]法定代表人：[接收方公司法定代表人姓名]注册地址：[接收方公司注册地址]联系方式：[接收方公司联系方式]第一条合作基础与核心义务1.1承诺方与接收方本着平等自愿、诚实信用的原则，就招聘及相关人力资源管理事宜达成一致，并共同遵守本承诺书所列各项条款。1.2承诺方承诺，在招聘过程中严格遵守《_________劳动法》、《_________劳动合同法》及相关法律法规的规定，保证所有招聘活动合法合规。1.3承诺方承诺，将严格按照国家及地方有关劳动保障的法律法规，保障应聘人员的合法权益，包括但不限于平等就业权、隐私权、获得劳动报酬权等。1.4承诺方承诺，在招聘过程中，对所有应聘人员的信息严格保密，未经应聘人员同意，不得泄露其个人信息。1.5承诺方承诺，在招聘过程中，不得设置任何歧视性条件，保证招聘活动的公平公正，杜绝任何形式的就业歧视。1.6