查处“低于最低工资标准支付劳动者工资”违法行为标准化案例

查处“低于最低工资标准支付劳动者工

资”违法行为标准化案例

一、案例基本情况

XX服装有限公司职工陆某，在公司发放11月份的工资时，发

现当月工资只有430元，在签字领取后，经咨询发现其工资明显低于

全市最低工资标准，与单位协商未果。遂以工资总额低于全市最低工

资标准为由，到XX劳动保障监察大队进行投诉，要求该公司按照全

市最低工资标准支付工资。

针对陆某的投诉，XX区劳动保障监察大队立案调查，经调查，

陆某11月份上班考勤为21天，当月工资总额只有430元，工资明显

低于当地最低工资标准（该地区最低工资为540元）。针对单位的违

法行为，XX区劳动保障局下达了《劳动保障监察责令改正指令书》

（X劳社监令字［］第X号），责令该公司限期改正。该单位在规定

期限内拒绝执行。XX区劳动保障局向该公司下达了《劳动保障监察

行政处理决定书》（X劳社监理字［］第X号）、《劳动保障监察行

政处罚决定书》（X劳社监罚字［］第X号），并向XX市XX区人

民法院申请强制执行。

二、案件调查主要方式及内容

1、进行投诉登记。要求投诉人按规定填写《投诉登记表》，并要

求其提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，如投诉

人身份证明、劳动合同、工作证件、工资条、产量单据等。

2、根据案件需要对投诉人进行调查询问，制作调查笔录。针对

投诉内容，重点了解以下内容：（1）到该用人单位工作的时间；（2）

劳动关系建立及存续情况：是否签订劳动合同，如未签订劳动合同的,

有无其他约定；（3）工资支付情况：包括工资标准、支付时间、支付

方式、有无存在拖欠、克扣工资情况，拖欠、克扣的数额，有无低于

最低工资标准的情况等；（4）工作时间情况；劳动者出勤情况；（5）

劳动者是否与用人单位存在争议；（6）需要了解的其他情况；

3、对用人单位实施检查：

（1）就案件的相关事实，对该公司法定代表人或其委托人进行

调查询问，并制作询问笔录。

（2）查阅、复制用人单位工资发放表、考勤表、劳动合同文本、

劳动合同鉴证花名册、职工花名册等有关材料；

（3）查阅、复制用人单位有关劳动管理的规章制度；

（4）视调查情况需要可以对用人单位劳动场所进行现场检查，

并制作现场检查笔录；

（5）视调查情况决定是否下达《劳动保障监察询问通知书》；

（6）对上述过程可采取录音、录像、照相等辅助方式进行。

三、案件主要证据

1、营业执照副本及复印件；

2、法定代表人身份证明书、授权委托书；

3、单位有关月份工资发放明细表；

4、职工考勤表；

5、职工花名册;

6、调查询问笔录、现场检查笔录；

7、职工与企业签订的劳动合同文本、劳动合同鉴证花名册；

8、公司内部工资分配方案；

9、、其他与案件事实有关的资料。

四、劳动保障监察文书范例

劳动保障监察立案审批表

编号:

案由低于最低工资标准支付工资

名称（姓名）xx服装有限公司

地址XX区XX路义义号邮编

当事人

法定代表人姓名职务电话******

情况任XX总经理

主要负责人姓名职务电话JJC

其他联系方式

案件来源□日常巡视检查□书面审查□举报■投诉□其他：（）

XX年X月义日，职工陆某投诉该单位违反劳动保障

基本案情法律法规规定，低于最低工资标准支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，

立案依据

建议立案。

承办人建议立案调查。

意见

承办人：XXxX年X月X日

监察机构同意立案。

负责人

审批意见审批人：XXXX年X月X日

备注

劳动保障监察询问笔录

笔录起至时间：2<2£年x月x日义义时XX至XX时义义分

笔录地点：xx服装有限公司_________________________________

被询问人姓名：XXX性别:户籍所在地：

身份证件种类:号码：|||||口|口|口||口「

工作单位：职务：

电话：其他联系方式：

询问监察员姓名：XXXXXX_______________

其他参加人：记录人：XXX

笔录内容：

问：我们是XX劳动和社会保障局工作人员，依据《劳动保障监

察条例》，佩戴劳动监察标志，出示执法证件，对你单位遵守劳动保

障法律法规的情况进行调查，请如实回答，听清楚了吗?___________

答:_________________________________________________________

问：你的姓名、职务、工作单位?_____________________________

答:_________________________________________________________

问：你有要求我们执法人员回避的权利，你是否要求回避？

答:________________________________________________________

问：单位基本情况？（名称、主管部门、性质、法定代表人）

答:_________________________________________________________

问：单位职工人数?_________________________________________

答:_________________________________________________________

问：陆某是否为你单位职工?_________________________________

答:

问：陆某什么时间到单位工作?______________________________

答:________________________________________________________

问：单位是否与其签订劳动合同？合同是否鉴证?_____________

答:________________________________________________________

问：陆某从事什么工作?

答:

问：单位如何安排陆某的工作时间？〔每日工作时间，周工作天

数）

答:

问：陆某XX年11月份出勤情况？

答:

问：陆某XX年11月份工资发放情况？

答：

问：陆某XX年11月份工作任务完成情况？

答：

问：单位与陆某关于工资问题是如何约定的?

答：

以上笔录经本人阅（听）后无误

签名：XXX

劳动保障监察责令改正指令书

X劳社监令字［］第XX号

XX服装有限公司：

经调查，你公司在XX年n月份对职工陆某发放工资时，

存在低于最低工资标准支付工资的行为，违反了《中华人民共和

国劳动法》第四十八条的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（三）项、《中

华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项之规定，责令

你单位自收到到本指令书之日起7日内依法支付陆某XX年11

月份低于全市最低工资标准的差额，并将改正情况以书面形式报

我局（地址：XX区XX路XX号）。如逾期仍不支付，按应付

金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拒不履行本责令改正决定的，依据国务院《劳动保障监穿条

例》第三十条笫（三）项规定处2000元以上2万元以下的罚款。

地址：XX区XX路XX号邮编：******

联系人：义X电话：*******

XX年X月X日

劳动保障监察案件处理（处罚）报批表

编号:

案由低于最低工资标准支付劳动者工资

名称（姓名）XX服装有限公司

被调

地址XX区XX路XX号邮编

查处

法定代表人姓名任XX职务总经理电话

理人

主要负责人姓名职务电话

情况

其他联系方式

违反

劳动该单位违反劳动保障法律法规规定低于最低工资标准支

保障付劳动者工资，且拒绝执行我局下达的《劳动保障监察责令改

法律正指令书》（X劳社监令字［］第X号），该行为违反了《中

行为华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。

事实

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（三）项、《中华人民

共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项、《劳动保障监察条例》第三

承办十条第（三）项之规定，建议对该单位作出支付陆某XX年11月份低于

人意

全市最低工资标准的差额110元，并按照应付金额50%的标准向职工加付

见

赔偿金55元的行政处理决定，并给予罚款五千元的行政处罚。

承办人：XXXX年X月X日

审理同意以上行政处理、行政处罚意见

意见审理人：XXXX年X月X日

监察

机构

同意

负责

审批人：年月日

人意XXXXXX

见

劳动

保障

行政同意

部门

审批劳动保障行政部门负责人：XXXX年X月义日

意见

劳动保障监察行政处理事先告知书

义劳社监告字［］第XX号

XX服装有限公司：

本机关依法查处的你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资

时，存在低于全市最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终

结。根据国务院《劳动保障监察条例》第十九条规定，现将本机关拟

作出的行政处理决定的事实、理由、依据告知如下：

经调查，你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资时，存在

低于最低工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于义义年X月X

日下达的《劳动保障监察责令改正指令书》（义劳社监令字［:第

X号），该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（三）项、《中华人民

共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项之规定，我局拟对你单位

作出如下行政处理决定：限你单位在收到行政处理决定书之日起十日

内依法向陆某支付XX年11月份低于最低工资标准的差额110元，

并按照应付金额50%的标准向职工加付赔偿金55元。（该区最低工资

标准为540元）

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监

察条例》第十九条的规定，你单位如对该行政处理意见有异议，可在

接到本告知书之日是三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述

或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。

地址：XX区XX路XX号邮编：******

联系人：XX电话：*******

XX年X月X日

劳动保障监察行政处罚事先告知书

义劳社监告字［］第**号

XX服装有限公司：

本机关依法查处的你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资

时，存在低于最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。

根据国务院《劳动保障监察条例》第十九条规定，现将本机关拟作出

的行政处罚决定的事实、理由、依据告知如下：

你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资时，存在低于市最

低工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于XX年X月X日下达

的《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字1］第义号）。

该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，依据《劳

动保障监察条例》第三十条第（三）项之规定，我局拟对你单位给予

罚款五千元的行政处罚。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监

察条例》第十九条的规定，你单位如对该行政处罚意见有异议，可在

接到本告知书之日是三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述

或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。

地址：XX区XX路XX号由「编：******

联系人：XX电话：*******

XX年X月X日

劳动保障监察行政处理决定书

X劳社监理字［］第XX号

被处理单位：XX服装有限公司

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：任XX职务：总经理电话：XXXXXXXX

案由：低于最低工资标准支付劳动者工资。

本机关依法查处的你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资

时，存在低于最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。

根据国务院《劳动保障监察条例》第十九条规定，现将本机关作出行

政处理决定的事实、理由、依据告知如下：

你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低

工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于XX年X月X日下达的

《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字［］笫X导）。

以上事实有《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字］］

第X号）、《劳动保障监察询问笔录》、你单位职工工资发放表、考勤

表为证。

该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。根

据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（三）项、《中华人民共

和国劳动合同法》第八十五条第（二）项之规定，我局对你单位作出

行政处理决定如下：责令你单位在收到本处理决定书之日起十日内依

法向陆某支付XX年11月份低于全市最低工资标准的差额110元，

并按照应付金额50%的标准向职工加付赔偿金55元，共计165元。

拒不履行本行政处理决定的，依据国务院《劳动保障监察条例》

第三十条第（三）项规定责令改正，处2000元以上2万元以下的罚

款。

你单位如对本行政处理决定不服，可在收到本行政处理决定书之

日起六十日内向XX市劳动和社会保障局或XX区人民政府申请行

政复议，或者自收到本行政处理决定书之日起三个月内向XX区人民

法院起诉，但不得自行停止执行本行政处理决定。逾期不申请行政复

议也不向人民法院起诉，又不履行本行政处理决定的，本机关将依法

申请人民法院强制执行。

XX年X月X日

劳动保障监察行政处罚决定书

X劳社监罚字［］第XX号

被处罚单位：XX服装有限公司

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：任XX职务：总经理电话：XXXXXXXX

案由：低于全市最低工资标准支付劳动者工资。

本机关依法查处的你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资

时，存在低于最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。

根据国务院《劳动保障监察条例》第十九条规定，现将本机关作出行

政处罚决定的事实、理由、依据告知如下：

你单位在XX年11月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低

工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于XX年义月X日下达的

《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字［］第X号）。

以上事实有《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字］］

第X号）和《劳动保障监察询问笔录》、依单位职工工资发放表、考

勤表为证。

该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。依

据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项之规定，我局决定对你

单位给予罚款五千元的行政处罚。

你单位在收到本处罚决定书之日起15日内，到XX银行XX支

行（地址：XX区XX路XX号）缴纳罚款C逾期不缴纳罚款的，依据

《行政处罚法》第五十一条第（一）项规定，每日按罚款数额的3%

加处罚款。

你单位如对本行政处罚决定不服，可在收到本行政处罚决定书之

日起六十日内向义义市劳动和社会保障局或XX区人民政府申请行

政复议，或者自收到本行政处罚决定书之日起三个月内向XX区人民

法院起诉，但不得自行停止执行本行政处罚决定。逾期不申请行政复

议也不向人民法院起诉，又不履行本行政处罚决定的，本机关将依法

申请人民法院强制执行。

XX年X月X日

强制执行申请书

义劳社监申字［］第XX号

XX市XX区人民法院：

申请人：XX市XX区劳动和社会保障局

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：XXX职务：局长电话：*******

被申请人：XX服装有限公司

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：任XX职务：总经理电话：*******

案由：低于最低工资标准支付劳动者工资。

对被申请人的违反劳动保障法律的行为，我局已于XX年X月义

日依法对被申请人作出行政处理决定和行政处罚决定。该案的《劳动

保障监察行政处理决定书》（义劳社监理字［］第乂乂号）、《劳动保

障监察行政处罚决定书》（X劳社监罚字［］第乂乂号）已于XX年

义月X日直接送达被申请人。

迄今，被申请人在规定的期限内既未申请行政复议，也未向人民

法院起诉，又不履行行政处罚、行政处理决定。根据《中华人民共和

国行政诉讼法》第六十六条和《中华人民共和国行政处罚法》第五十

一条的规定，特申请你院强制执行以上行政处理决定、行政处罚决定。

附件：1、《劳动保障监察行政处理决定书》副本壹份

2、《劳动保障监察行政处罚决定书》副本壹份

3、有关材料XX件

XX年义月X日

劳动保障监察结案审批表

案件名称低于最低工资标准支付劳动者工资

执

行该单位拒不整改，又不履行行政处理、行政处罚

情决定，已依法申请XX市XX区人民法院强制执行。

况

监察员建议结案。

意见

监察员：XXXX年X月X日

监

察

机

构

同意结案

负

责

人

n工XX

忌

XX年义月X日

见

备注

五、法律依据

《中华人民共加国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障

制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报

国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标

准。

《中华人民共加国劳动法》第九十一条第（三）项：用人单位有

下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动

者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地

最低工资标准支付劳动者工资的；

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项：用人单

位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资

标准支付劳动者工资的；

《劳动保障监察条例》第二十六条第（二）项：用人单位有下

列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资

报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的

经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1

倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（二）支付劳动者的工资

低于当地最低工资标准的；

《劳动保障监察条例》第二十六条第（三）项：有下列行为之一

的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或

者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（三）

经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政

部门的行政处理决定的；

查处“超时加班加点，未依法支付加班加点

工资”违法行为标准化案例

一、案例基本情况

张某、王某、李某、钱某、孙某、朱某等6人是XX区陶瓷有限

公司员工，约定月工资800元。该公司接到一批订单须在10天内完

成，因此该公司安排张某等6人自义义年1月10日至1月25日期间

加班加点，每天工作时间延长至10小时，星期六、星期日等法定休

息日均未休息，也没有事后安排补休。2月份发工资时张某等发现公

司未支付他们的加班加点工资，张某等与公司协商未果，于XX年X

月X日到XX区劳动保障监察大队投诉，XX区劳动保障监察大队对

投诉人反映的情况立案处理，依法责令该单位限期发放加班工资，该

单位拒绝履行。XX区劳动和保障局依法作出行政处理和行政处罚决

定。

二、案件主要调查方式及内容

1、进行投诉登记。要求投诉人按规定填写《投诉登记表》，并要

求其提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，如投诉

人身份证明、劳动合同、工作证件、工资条、产量单据等。

2、根据案件需要对投诉人进行调查询问，制作调查笔录。针对

投诉内容，重点了解以下内容：（1）到该用人单位工作时间；（2）劳

动关系建立及存续情况：是否签订劳动合司，如未签订劳动合同的，

有无其他约定；（3）工资支付情况：包括工资标准、支付时间、支付

方式、有无存在拖欠、克扣工资情况，拖欠、克扣的数额，有无低于

最低工资标准的情况等；（4）工作时间情况：劳动者出勤情况；（5）

劳动者是否与用人单位存在争议；（6）需要了解的其他情况；

3、对用人单位实施检查：

（1）就案件的相关事实，对该公司法定代表人或其委托人进行调查

询问，制作询问笔录。

（2）查阅、复制用人单位工资发放表、考勤表、劳动合同文本、劳

动合同鉴证花名册、职工花名册等有关材料；

（3）查阅、复制用人单位有关劳动管理的规章制度；

（4）视调查需要对用人单位劳动场所进行现场检查；

（5）视调查情况决定是否下达《劳动保障监察询问通知书》；

（6）对上述过程可采取录音、录像、照相等辅助方式进行

三、案件主要证据

1、营业执照副本及复印件；

2、法定代表人身份证明书、授权委托书；

3、单位有关月份工资发放表；

4、职工考勤表；

5、职工花名册；

6、调查询问笔录、现场检查笔录；

7、职工与企业签订的劳动合同文本、劳动合同鉴证花名册；

8、单位内部工资分配方案；

9、单位实行综合计算工时制度或不定时工作制的批文；

10、其他与案件事实有关的资料。

四、劳动保障监察文书范例

劳动保障监察立案审批表

编号•

-7l'UJ•

案由超时加班加点，未依法支付加班加点工资

名称（姓名）XX区陶瓷有限公司

地址XX区XX路XX号邮编

当事人

法定代表人姓名职务电话******

情况黄XX总经理

主要负责人姓名职务电话*******

其他联系方式

案件来源□日常巡视检查□书面审查口举报■投诉□其他：（）

该单位XX年1月份月延长职工工作时间超过36小

基本案情时，且未按照规定支付加班工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十

立案依据

一条、第四十四条的规定，予以立案。

建议立案调查。

承办人

意见承办人：XXXX年X月X日

监察机构同意立案

负责人

审批意见

审批人：XXXX年X月X日

备注

劳动保障监察询问笔录

笔录起至时间：XX年X月X日X义时义X分至XX时XX分

笔录地点：XX区陶瓷有限公司办公室_________________________

被询问人姓名：XXX性别:户籍所在地:

工作单位：职务：

电话：其他联系方式：

询问监察员姓名：XXXXXX______________

其他参加人：记录人：XXX

笔录内容：

问：我们是XX劳动和社会保障局工作人员，依据《劳动保障监

察条例》，佩戴劳动监察标志，出示执法证件，对你单位遵守劳动保

障法律法规的情况进行调查，请如实回答，听清楚了吗?___________

答:_________________________________________________________

问：你的姓名、职务、工作单位?_____________________________

答:_________________________________________________________

问：你有要求执法人员回避的权利，你是否要求我们回避？

答:_________________________________________________________

问：单位基本情况？（名称、主管部门、性质、法定代表人）

答:_________________________________________________________

问：单位职工人数?_________________________________________

答:_________________________________________________________

问：张X、王X、李X、钱X、孙X、朱X是否为你单位职工？

答:_________________________________________________________

问：单位是否与其签订劳动合同？合同是否鉴证?______________

答:_________________________________________________________

问：张X、王X、李X、钱X、孙X、朱X在你单位从事什么工

作?

答:

问：单位工作时间如何安排?

答：

问：单位XX年1月份是否存在延长职工工作时间现象？

答：

问：张义、王义、李义、钱X、孙义、朱X等XX年1月份出勤

情况？______________________________________________________

答:

问：单位延长工作时间是否与工会或职工进行协商?

答:

问：单位是否实行综合计算工时制度或不定时工作制?

答:

问：是否经过劳动保障部门审批?

答:

问：单位工资发放情况?

答:

问：单位加班工资如何发放?

答:

问：单位是否向张义、王义、李X、钱X、孙X、朱X发放加班

工资?

答:

以上笔录经本人阅（听）后无误

签名：XXX

附：职工加班工资计算方法

1、计算加班工资的工资基数为职工上一月份提供正常劳动所得

实际工资，扣除该月加班工资后的数额确定，本案中以800元为计算

基数；

2、职工小时工资基数计算：800+20.92+8=4.78元/小时

3、加点工资计算:6X4.78X150%X2X12=1032.487C

4、法定休息日（星期六、星期日）加班工资计算：

6X4.78X200%X4X10=2294.4元

5、加班工资合计：2294.4+1032.48=3326.88元

劳动保障监察责令改正指令书

X劳社监令字［］第XX号

XX区陶瓷有限公司：

经调查，你公司违反国家关于工时制度规定，XX年I月份安

排张X等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依法支付加

班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、

《国务院关于职工工作时间的规定》第六条的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条第（二）

项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项之规定，

责令你单位：

1、严格按照国家法律法规规定延长职工工作时间；

2、自收到指令书之日起十五日内依法向张X等6名职工支付

加班工资。

并将改正情况和支付加班工资的工资支付表（经职工签字）以书

面形式报我局。（地址：XX区XX路XX号）如逾期仍不支付，按

应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拒不履行本责令改正决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十

条第（三）项规定处2000元以上2万元以下的罚款。

联系地址：XX区XX路XX号

联系人：XXX联系电话：*******

XX年X月X日

劳动保障监察案件处理报批表

编号:

案由超时加班加点，为依法支付加班加点工资

名称（姓

义义区陶瓷有限公司

被调名）

查处地址XX区XX路XX号邮编

理人法定代表人姓名黄XX职务总经理电话

情况主要负责人姓名职务电话

其他联系方式

违反

违反劳动,呆障法律法规规定延长职工工作时间、未依法支付员工加

劳动

班加点工资，且拒绝执行我局下达的《劳动保障监察责令改正指令书》（X

保障

劳社监令字［2007］第X号）。该行为违反了《中华人民共和国劳动法》

法律

第四十一条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第六条的

行为

规定。

事实

根据《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条第（二）项、

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项、《劳动保障监察

承办条例》第二十五条之规定，建议对该单位作出补发张X等六名职工加班

人意工资3326.88元，并按应付金额的50%加付赔偿金1663.44元，共计

见4990.32元的行政处理决定，并对该单位给予警告，并罚款一千元的行政

处罚。

承办人：XXXX年X月X日

审理同意以上行政处理、行政处罚意见

意见审理人：XXXX年X月X日

监察

机构

同意

负责

审批人：XXXX年X月X日

人意

见

劳动

保障

行政同意

部门劳动保障行政部门负责人：XX乂乂年乂月乂日

审批

意见

劳动保障监察行政处理事先告知书

X劳社监告字［］第乂乂号

XX区陶瓷有限公司：

本机关依法查处的你单位违反国家关于工时制度的规定，义）＜年

1月份安排张X等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依

法支付加班工资一案，已经调查终结。根据国务院《劳动保障监察条

例》第十九条规定，现将本机关拟作出的行政处理决定的事实、理由、

依据告知如下：

你单位自XX年一月十日至XX年一月二十五日，违反国家关于

工时制度规定，安排张X等六名员工月延长工作时间超过三十六小

时，未依法支付加班工资，且拒绝执行我局于XX年X月义日下达的

《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字［］第X号）。

该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四

条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（二）项、

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项之规定，我局

拟对你单位作行政处理决定如下：限你单位自收到处理决定书之日起

十五日内补发张X等六名职工加班工资3326.88元，并按应付金额的

50%加付赔偿金1663.44元，共计4990.32元。（明细见附件）。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监

察条例》第十九条的规定，你单位如对该行政处理意见有异议，可在

接到本告知书之日越三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述

或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。

地址：XX区XX路XX号邮编：******

联系人：XX电话：*******

X义年义月X日

劳动保障监察行政处罚事先告知书

X劳社监告字［］第XX号

XX区陶瓷有限公司：

本机关依法查处的你单位违反国家关于工时制度的规定，XX年

1月份安排张义等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依

法支付加班工资一案，已经调查终结。根据国务院《劳动保障监察条

例》第十九条规定，现将本机关拟作出的行政处罚决定的事实、理由、

依据告知如下：

你单位违反国家关于工时制度的规定，XX年1月份安排张X等

六名员工月延长工作时间超过三十六小时，未依法支付加班工资。该

行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《国务院关于职

工工作时间的规定》第六条的规定。依据国务院《劳动保障监察条例》

第二十五条之规定，我局拟对你单位给予警告，并罚款一千元的行政

处罚。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监

察条例》第十九条的规定，你单位如对该行政处理意见有异议，可在

接到本告知书之日越三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述

或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。

地址：XX区XX路义义号邮编：******

联系人：XX电话：*******

义X年X月X日

劳动保障监察行政处理决定书

X劳社监理字［］第乂乂号

被处理单位：XX区陶瓷有限公司

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：黄XX职务：总经理电话：XXXXXXXX

案由：超时加班加点，未依法支付加班加点工资。

本机关依法查处的你单位违反国家关于工时制度的规定，XX年

1月份安排张X等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依

法支付加班工资一案，已经调查终结。根据国务院《劳动保障监察条

例》第十九条规定，现将本机关作出行政处理决定的事实、理由、依

据告知如下：

你单位自XX年一月十日至XX年一月二十五日，违反国家关于

工时制度规定，安排张X等六名员工月延长工作时间超过三十六小

时，未依法支付加班工资，且拒绝执行我局于XX年X月X日下达的

《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监令字［］第义号）。

以上事实有《劳动保障监察责令改正指令书》（X劳社监字［］

第X号）和《劳动保障监察询问笔录》、依单位职工工资发放表、考

勤表为证。

该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四

条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（二）项、

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项之规定，我局

拟对你单位作行政处理决定如下：限你单位自收到处理决定书之日起

十五日内补发张X等六名职工加班工资3326.88元，并按应付金额的

50%加付赔偿金1663.44元，共计4990.32元（明细见附件）。

拒不履行本行政处理决定的，依据国务院《劳动保障监察条例》

第三十条第（三）项规定责令改正，处2000元以上2万元以下的罚

款。

你单位如对本行政处理决定不服，可在收到本行政处理决定书之

日起六十日内向XX市劳动和社会保障局或XX区人民政府申请行

政复议，或者自收到本行政处理决定书之日起三个月内向XX区人民

法院起诉，但不得自行停止执行本行政处理决定。逾期不申请行政复

议也不向人民法院起诉，又不履行本行政处理决定的，本机关将依法

申请人民法院强制执行。

XX年X月X日

附件：

加班工资补发明细表

姓名应补发加应支付合计

班工资金赔偿金（元）

额（元）金额

（元）

张X554.48277.24831.72

王X554.48277.24831.72

李X554.48277.24831.72

钱X554.48277.24831.72

孙X554.48277.24831.72

朱X554.48277.24831.72

共计3326.881663.444990.32

劳动保障监察行政处罚决定书

X劳社监罚字［］第乂义号

被处罚单位：XX区陶瓷有限公司

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：黄XX职务：总经理电话：XXXXXXXX

案由：超时加班加点，为依法支付加班加点工资。

本机关依法查处的你单位违反国家关于工时制度的规定，XX年

1月份安排张X等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依

法支付加班工资一案，已经调查终结。根据国务院《劳动保障监察条

例》第十九条规定，现将本机关作出行政处罚决定的事实、理由、依

据告知如下：

你单位违反国家关于工时制度的规定，XX年1月份安排张X等

六名员工月延长工作时间超过三十六小时，未依法支付加班工资。

以上事实有《劳动保障监察责令改正指令书》（义劳社监字［］

第X号）、《劳动保障监察询问笔录》、你单位职工工资发放表、考勤

表为证。

该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《国务院

关于职工工作时间的规定》第六条的规定C依据《中华人民共和国劳

动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十五条之规定，我局决

定对你单位给予警告，并罚款一千元的行政处罚。

你单位在收到本处罚决定书之日起15日内，到XX银行XX支

行（地址：XX区XX路XX号）缴纳罚款。

逾期不缴纳罚款的，依据《行政处罚法》第五十一条第（一）项

规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。

你单位如对本行政处罚决定不服，可在收到本行政处罚决定书之

日起六十日内向XX市劳动和社会保障局或XX区人民政府申请行

政复议，或者自收到本行政处罚决定书之日起三个月内向XX区人民

法院起诉，但不得自行停止执行本行政处罚决定。逾期不申请行政复

议也不向人民法院越诉，又不履行本行政处罚决定的，本机关将依法

申请人民法院强制执行。

XX年X月X日

强制执行申请书

义劳社监申字［］第XX号

XX市XX区人民法院：

申请人：XX市XX区劳动和社会保障局

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：刘XX职务：局长电话：*******

被申请人：XX区陶瓷有限公司

地址：XX区XX路XX号

法定代表人：黄XX职务：总经理电话：*******

案由：超时加班加点、为依法支付加班加点工资。

对被申请人的违反劳动保障法律的行为，我局已于XX年X月X

日依法对被申请人作出行政处理决定和行政处罚决定。该案的《劳动

保障监察行政处理决定书》（义劳社监理字［］第义义号）、《劳动

保障监察行政处罚决定书》（X劳社监罚字［］第义乂号）已于X

X年X月X日直接送达被申请人。

迄今，被申请人在规定的期限内既未申请行政复议，也未向人民

法院起诉，又不履行处罚、处理决定。根据《中华人民共和国行政诉

讼法》第六十六条和《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条的规

定，特申请你院强制执行以上行政处理决定、行政处罚决定。

附件：1、《劳动保障监察行政处罚决定书》副本壹份

2、《劳动保障监察行政处理决定书》副本壹份

3、有关材料XX件

XX年X月X日

劳动保障监察结案审批表

案件名称超时加班加点、未依法支付加班加点工资

执

行该单位拒不整改，又不履行行政处理、行政处罚

情决定，已依法申请XX市XX区人民法院强制执行。

况

建议结案。

监察员

意见

监察员：XXXX年X月X日

监

察

同意建议结案

机

构

负

责

人

忌

XXXX年X月X日

见

备注

五、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产

经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过

三十六小时。

《中华人民共加国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的,

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

休的，支付不低于工资的百分之二百的工费报酬；（三）法定休假日

安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规

定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，

并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（二）项规定：用人单

位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付

劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不

支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项规定：用

人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支

付加班费的；

《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障

法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给

予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上

500元以下的标准计算，处以罚款。

《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：任何单位和个

人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作

时间的，按照国家有关规定执行。

查处“未依法支付工伤保险待遇”违法行为

标准化案例

一、案例基本情况

王X系XX耐火材料有限公司职工，因在工作过程中受伤，被X

X区劳动和社会保障局认定为工伤，后经劳动能力鉴定，被评定为十

级伤残。后王X与企业劳动合同期满终止，双方协商不再续签，企业

提出向王X支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金3000元，

与王义终止劳动合同。王X认为企业支付的标准过低，遂向XX区劳

动保障监察大队投诉，要求责令企业按标准支付工伤保险待遇。

XX区劳动保障监察大队受理王义投诉后，决定立案处理。并对

投诉人反映的情况进行了调查核实。根据调查的情况，XX区劳动和

社会保障局依法责令用人单位限期改正，该单位拒绝执行。XX区劳

动和社会保障局依法作出行政处理决定和行政处罚决定，责令用人单

位按规定支付相关工伤待遇。

二、案件调查主要方式及内容

1、进行投诉登记。要求投诉人按规定填写《投诉登记表》，并要求

其提供能够相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人

单位解除终止劳动合同证明等。

2、根据案件需要对投诉人进行调查询问，制作调查笔录。针对投诉

内容，重点了解以下内容：（1）被投诉单位基本情况；（2）投诉人

是否已申请工伤认定，劳动保障部门是否已作出工伤认定结论；（3）

劳动能力鉴定情况；（4）对劳动能力鉴定结论、工伤认定结论各方

当事人有无异议，是否处于当事人申请复议、提起诉讼阶段；（5）

需要了解的其他情况；

3、对用人单位实施检查。

（1）就案件的相关事实，对用人单位法定代表人、劳资负责人等进

行调查询问，制作询问笔录；

（2）查阅、复制用人单位营业执照、劳动合同文本、工资发放表、

考勤表、职工花名册等

（3）查阅、复制用人单位发出的终止劳动合同书；

（4）视调查情况决定是否下达《劳动保障监察询问通知书》；

（5）对上述过程可采取录音、录像、照相等方式辅助进行。

三、案件主要证据

1、营业执照副本及复印件；

2、法定代表人身份证明书、授权委托书；

3、终止劳动合同书；

4、职工与企业签订的劳动合同文本、劳动合同鉴证花名册；

5、单位有关月份工资发放表、职工考勤表、职工花名册；

6、工伤认定书、劳动能力鉴定结论

7、其他与案件事实有关的证据材料。

四、劳动保障监察文书范例

劳动保障监察立案审批表

-编7l'U号J•

案由未依法支付工伤保险待遇

名称（姓名）XX耐火材料有PI艮公司

地址XX区XX路XX号邮编

当事人

法定代表人姓名孙职务电话******

情况XX总经理

主要负责人姓名职务电话*******

其他联系方式

案件来源□日常巡视检查□书面审查□举报□投诉□其他：（）