见习协议改为派遣合同

见习协议改为派遣合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方曾与甲方签订见习协议，现经双方协商一致，将见习协议变更为派遣合同，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同变更说明原见习协议签订于年月日，协议编号为。原协议约定乙方在甲方进行见习，见习期限自年月日起至年月日止。现双方同意将见习协议变更为派遣合同，派遣合同期限自年月日起至年月日止。二、派遣内容及服务具体描述1.派遣岗位甲方派遣乙方至[实际用工单位名称]，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照实际用工单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。2.工作内容乙方在实际用工单位的工作内容为[详细描述工作任务，包括但不限于工作范围、职责、工作流程等]。乙方应遵守实际用工单位的工作规章制度，服从工作安排，积极履行工作职责。3.工作地点乙方的工作地点为[实际工作地点详细地址]。如因实际用工单位工作需要，乙方需前往其他地点工作，乙方应予以配合。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解乙方的工作表现、工作能力等情况，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据实际用工单位的需求和乙方的工作表现，决定是否继续派遣乙方至实际用工单位工作。按照本合同约定及法律法规规定，要求乙方履行相应的义务。2.义务按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇。为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照法律法规规定履行用人单位的其他义务。负责与实际用工单位沟通协调，保障乙方在实际用工单位的合法权益，协助解决乙方在工作中遇到的问题。如实向乙方告知派遣工作的相关情况，包括实际用工单位的基本情况、工作内容、工作条件、职业危害等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬及相关福利待遇。有权了解实际用工单位的工作规章制度、工作条件、职业危害等情况。在工作过程中，如发现实际用工单位存在违法行为或侵犯其合法权益的行为，有权向甲方反映并要求解决。按照法律法规规定及本合同约定，享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。2.义务遵守国家法律法规及本合同约定，遵守实际用工单位的工作规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。按照实际用工单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗或怠工。保守实际用工单位的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。接受甲方及实际用工单位的管理、监督和考核，积极配合甲方及实际用工单位的工作。按照本合同约定及法律法规规定，向甲方提供真实有效的个人信息及相关证明材料。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资标准为人民币元，工资发放时间为每月日。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和实际用工单位的考核结果发放。2.如乙方在工作期间表现优秀，实际用工单位给予的奖金、津贴等福利待遇，甲方应按照实际情况支付给乙方。（二）福利待遇1.甲方按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例按照国家及当地政策执行。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体按照法律法规规定及甲方的相关制度执行。3.甲方按照实际用工单位的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的劳动安全卫生。五、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或实际用工单位的工作规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或实际用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.实际用工单位有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：实际用工单位因经营困难、业务调整等原因，不再需要乙方提供劳务的；实际用工单位违反法律法规规定或本合同约定，侵害乙方合法权益的；法律法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。（三）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规规定及本合同约定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在解除或终止合同之日起十五日内，办理工作交接手续，归还实际用工单位的财物等。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方或实际用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务，泄露实际用工单位商业秘密或工作机密的，应按照法律法规规定及本合同约定承担赔偿责任，并可能承担相应的法律责任。4.如因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人