事业单位招考培训考试题及答案

事业单位招考培训考试题及答案1.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）个档次。A.2B.3C.4D.5答案：C2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）。A.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用B.公布招聘岗位、制定公开招聘方案、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用C.制定公开招聘方案、资格审查、公布招聘岗位、考试、考察、体检、公示、聘用D.公布招聘岗位、资格审查、制定公开招聘方案、考试、考察、体检、公示、聘用答案：A4.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：B5.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B6.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.5；10B.10；10C.10；15D.15；15答案：B7.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和津贴补贴C.基本工资、绩效工资和福利待遇D.基本工资、奖金和福利待遇答案：A8.事业单位工作人员享受国家规定的（）和福利待遇。A.社会保险B.商业保险C.补充保险D.免费保险答案：A9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.行政诉讼C.复核、申诉D.仲裁答案：C10.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A.分级分类B.统一C.个性化D.定期答案：A11.事业单位工作人员培训包括（）。A.岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训B.入职培训、在职培训、离岗培训、专门培训C.初任培训、任职培训、业务培训、更新知识培训D.入职培训、岗位培训、技能培训、素质培训答案：A12.事业单位工作人员培训的内容包括（）。A.思想政治理论、法律法规、政策知识、业务知识、职业道德、技能训练B.思想政治理论、法律法规、政策知识、专业知识、职业道德、技能训练C.思想政治理论、法律法规、政策知识、基础知识、职业道德、技能训练D.思想政治理论、法律法规、政策知识、通用知识、职业道德、技能训练答案：A13.事业单位工作人员培训的方式包括（）。A.脱产培训、网络培训、在职自学、学术交流B.集中培训、分散培训、在线学习、实践锻炼C.专题讲座、研讨交流、案例分析、模拟演练D.课堂教学、现场教学、小组讨论、个人汇报答案：A14.事业单位工作人员培训的时间一般根据培训内容和要求确定，培训时间不少于（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：A15.事业单位工作人员培训的考核方式包括（）。A.考试、考查、撰写心得体会、实际操作B.考试、考查、撰写总结报告、实践应用C.考试、考查、撰写论文、实践评估D.考试、考查、撰写调研报告、实践检验答案：A16.事业单位工作人员培训的经费来源包括（）。A.财政拨款、单位自筹、社会捐赠B.财政拨款、单位自筹、个人缴费C.财政拨款、单位自筹、培训收入D.财政拨款、单位自筹、其他收入答案：A17.事业单位工作人员培训的组织实施主体包括（）。A.各级政府人力资源社会保障部门、事业单位主管部门、事业单位B.各级政府教育部门、事业单位主管部门、事业单位C.各级政府财政部门、事业单位主管部门、事业单位D.各级政府组织部门、事业单位主管部门、事业单位答案：A18.事业单位工作人员培训的管理工作包括（）。A.制定规划、组织实施、监督检查、评估反馈B.制定计划、组织实施、考核评价、总结表彰C.制定方案、组织实施、质量监控、效果评估D.制定大纲、组织实施、过程管理、结果应用答案：A19.事业单位工作人员培训的信息化建设包括（）。A.建立培训信息管理系统、开发网络培训课程、利用在线学习平台B.建立培训资源库、开发移动学习应用、利用社交媒体平台C.建立培训档案管理系统、开发虚拟培训环境、利用大数据分析D.建立培训质量监测系统、开发智能辅导工具、利用云计算技术答案：A20.事业单位工作人员培训的发展趋势包括（）。A.培训理念更加人本化、培训内容更加专业化、培训方式更加多样化、培训管理更加精细化B.培训理念更加科学化、培训内容更加综合化、培训方式更加个性化、培训管理更加规范化C.培训理念更加现代化、培训内容更加前沿化、培训方式更加灵活化、培训管理更加信息化D.培训理念更加国际化、培训内容更加多元化、培训方式更加互动化、培训管理更加法制化答案：A1.事业单位的范围包括（）。A.教育事业单位B.科技事业单位C.文化事业单位D.卫生事业单位答案：ABCD2.事业单位的特点有（）。A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性答案：ABC3.事业单位人事管理的基本原则包括（）。A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优原则C.分级分类管理原则D.依法管理原则答案：ABCD4.事业单位公开招聘工作人员的原则包括（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD5.事业单位工作人员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD6.事业单位工作人员的奖励种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD7.事业单位工作人员的处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：ABCD8.事业单位工作人员的处分期间为（）。A.警告，6个月B.记过，12个月C.降低岗位等级或者撤职，24个月D.开除，终身答案：ABC9.事业单位工作人员的申诉受理机关包括（）。A.原处分决定单位B.同级事业单位人事综合管理部门C.上一级事业单位人事综合管理部门D.人民法院答案：ABC10.事业单位工作人员的培训类型包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD1.事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。（）答案：√2.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。（）答案：√3.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）答案：×4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：√5.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）答案：√6.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√7.事业单位工作人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。（）答案：√8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、申诉。（）答案：√9.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。（）答案：√10.事业单位工作人员培训的经费来源包括财政拨款、单位自筹、社会捐赠等。（）答案：√1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用（）举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。答案：国有资产2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行（）分类管理。答案：分级3.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（）、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用。答案：制定公开招聘方案4.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。答案：工作绩效5.事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）。答案：授予荣誉称号6.事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、（）。答案：开除7.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。答案：降低岗位等级或者撤职8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、（）。答案：申诉9.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。培训包括（）、在岗培训、转岗培训和专项培训。答案：岗前培训10.事业单位工作人员培训经费按照国家有关规定列支。事业单位可以结合本单位实际，对工作人员的培训（）给予适当补助，并鼓励和支持工作人员参加培训。答案：费用1.简述事业单位的性质和特点。答案：性质：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。特点：服务性：主要从事社会公益服务。公益性：以公益为目的，不具有营利性。知识密集性：大多是知识、技术、人才密集的领域。2.事业单位人事管理的基本原则有哪些？答案：党管干部、党管人才原则。民主、公开、竞争、择优原则。分级分类管理原则。依法管理原则。3.事业单位公开招聘工作人员的程序是什么？答案：制定公开招聘方案。公布招聘岗位。资格审查。考试。考察。体检。公示。聘用。4.事业单位工作人员考核的内容和重点是什么？答案：内容：德、能、勤、绩、廉。重点：工作绩效。1.论述事业单位人事管理中公开招聘和竞争上岗的重要意义。答案：公开招聘：拓宽选人视野，吸引优秀人才，提高队伍素质。保证公平公正，避免人为干扰，营造良好用人环境。增强单位活力，激发员工积极性和创造力。提高社会公信力，树立良好单位形象。竞争上岗：激发员工内在动力，促进个人成长和发展。优化人员配置，提高工作效率和质量。营造积极竞争氛围，推动单位整体进步。促进人才脱颖而出，为单位发展提供有力支持。2.论述如何加强事业单位工作人员的培训与发展。答案：制定科学合理的培训计划，根据不同岗位和人员需求确定培训内容和方式。丰富培训形式，采用课堂教学、实践锻炼、在线学习、学术交流等多种方式。加强培训师资队伍建设，选拔优秀专业人才担任培训教师。建立培训效果评估机制，及时反馈和改进培训工作。鼓励员工自主学习和自我提升，提供必要的学习资源和支持。3.论述事业单位工作人员考核结果的应用。答案：与薪酬待遇挂钩，根据考核结果调整工