2025年四川省劳动合同管理新条例

2025年四川省劳动合同管理新条例四川省劳动合同管理新条例合同范本正文根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及2025年四川省人民政府颁布的《四川省劳动合同管理新条例》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，并服从甲方根据工作需要对乙方工作职位、工作岗位或工作地点的合理调整。甲方安排乙方的工作地点为，如因工作需要变动工作地点，双方应协商一致。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：）。试用期期间的工资为正式工资的%。甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。具体支付方式为（现金/银行转账）。乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。第四条工作时间与休息休假乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。如因工作需要延长工作时间，甲方应安排乙方补休或支付加班工资。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假天数按照《四川省劳动合同管理新条例》执行。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按比例承担。乙方享有（补充）医疗保障以及其他福利待遇。具体福利内容以甲方规章制度为准。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期对乙方进行职业病预防知识的培训。乙方在工作中必须严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致事故，责任由乙方承担。第七条职业培训与技能提升甲方应为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高劳动能力。乙方享有参加职业技能鉴定的权利，并可按照国家规定享受相应待遇。第八条规章制度与劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及职业道德。如违反相关规定，甲方可依据本单位规章制度进行处理，直至解除合同。甲方的规章制度应符合法律法规，并在签订本合向乙方告知或通过方式公示。第九条劳动合同的变更、解除与终止变更：双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容以书面形式确认后视为本合同的一部分。解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除合同。甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可解除合同。终止：合同期满或法律规定的其他终止情形出现时，本合同自行终止。第十条经济补偿合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付个月工资；未满一年的按月计算。经济补偿金的具体金额为人民币元（大写：），在日内支付。第十一条违约责任甲方违反合同约定，无故拖欠劳动报酬或不缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。乙方违反服务期、竞业限制或其他特殊约定的，应依法承担相应的违约责任。第十二条争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，按国家和四川省的相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：