试用期终止合同协议书

试用期终止合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处进行试用期工作，现经双方友好协商，就试用期终止相关事宜达成如下协议：一、试用期工作内容及期限1.工作内容：乙方在试用期内担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。2.试用期期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司规章制度及乙方工作表现，对乙方进行考核评价。在试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及甲方要求，获得劳动报酬。享有休息休假、获得社会保险等法定权益。对甲方的工作安排及管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。在试用期内，如乙方欲解除本协议，应提前[X]日书面通知甲方。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：乙方试用期月工资为人民币[X]元。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。四、试用期考核及终止条件1.考核标准：甲方制定试用期考核标准，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标及权重如下：工作业绩（占比[X]%）：[详细说明工作业绩考核指标及目标]。工作能力（占比[X]%）：[列举工作能力考核方面，如专业技能、沟通能力等]。工作态度（占比[X]%）：[阐述工作态度考核要点，如责任心、团队合作精神等]。2.终止条件若乙方试用期考核成绩达到[合格分数线]分及以上，视为乙方通过试用期考核，甲方应与乙方签订正式劳动合同。若乙方试用期考核成绩未达到[合格分数线]分，或出现以下情形之一，甲方有权提前解除本协议：严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作的；乙方在试用期内累计旷工超过[X]天的；乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实，导致甲方做出错误录用决定的。五、离职手续办理1.在试用期终止后，乙方应在[X]个工作日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物等。2.工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及相关资料；工作中使用的甲方财物，如办公用品、文件资料等；涉及甲方商业秘密的信息及载体。3.乙方应向甲方提交离职申请，经甲方审批同意后，方可正式离职。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或未履行其他义务，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬及赔偿金，并可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。2.若乙方违反本协议约定，如未提前通知甲方解除协议、未完成工作交接、泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权从乙方工资中扣除违约金及赔偿金，不足部分乙方应另行补足。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议符合《中华人民共和国民法典》相关规定，明