试用工协议与劳动合同

试用工协议与劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就试用工协议及劳动合同事宜达成如下协议：一、试用工协议（一）试用期限1.乙方的试用期自年月日起至年月日止。2.试用期届满前，甲方将对乙方进行考核，如乙方考核合格，双方将签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除试用工协议。（二）工作内容及工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。（四）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方的试用期月工资为人民币元。甲方支付乙方工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.试用期工资不得低于甲方所在地相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.乙方在试用期内享受甲方提供的以下福利待遇：（六）甲方权利义务1.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。2.甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。4.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。（七）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。4.在试用期内，乙方如欲解除本协议，应提前三日通知甲方。（八）违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。2.若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。（九）争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同（一）合同期限1.本合同为期限劳动合同。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。2.合同期满前，双方应提前天书面通知对方是否续签合同。如双方均未提出续签意向，则本合同期满后自动终止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容为：2.乙方的工作地点为。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。（四）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币元。甲方支付乙方工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方可根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前天通知乙方。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2.甲方对乙方进行职业危害防护培训，并为乙方提供符合国家规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（七）合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（九）保密和竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职时，按照国家及地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。（十）培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（十一）违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费用或提供福利待遇等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、相应的经济补偿及赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。（十二）争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协