饭店收银劳动合同范本

饭店收银劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方饭店担任收银工作事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：[饭店名称]，一家依法设立并从事餐饮服务经营的企业，具有独立的法人资格，主要经营范围包括提供各类餐饮食品及相关服务，在餐饮行业具有良好的声誉和经营业绩。甲方现因经营需要，招聘乙方担任饭店收银岗位工作。2.乙方：具备完全民事行为能力的自然人，具有从事收银工作所需的知识和技能，身体健康，能够胜任饭店收银工作。乙方愿意按照甲方的要求和本合同约定，在甲方饭店担任收银工作。3.标的物或服务具体描述：乙方在甲方饭店收银岗位的工作内容包括但不限于为顾客提供准确、快捷的结账服务，处理各类支付方式（现金、银行卡支付、移动支付等），开具发票，记录每日营业收款数据，协助财务部门进行账目核对等工作。乙方应确保收银工作的准确性和高效性，维护饭店收银工作的正常秩序。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方负责在饭店规定的营业时间内，按照操作流程准确收取顾客餐费，认真核对菜品价格、数量及其他消费项目，确保收款金额准确无误。熟练掌握并正确使用各种收银设备（如收银机、POS机等），及时处理各类支付交易，保证交易过程顺畅、安全。根据顾客需求，准确开具发票，并妥善保管发票存根及相关票据。每日营业结束后，负责整理和核对当日收款账目，编制收款日报表，确保账目清晰、准确，并及时将相关数据传递给财务部门。协助财务部门进行不定期的账目盘点和核对工作，配合处理与收银相关的财务问题。遵守饭店的财务管理制度和相关操作规范，保守饭店财务机密，不得泄露任何与饭店经营财务状况有关的信息。积极配合饭店其他部门的工作，如在必要时协助服务员处理顾客结账过程中的疑问和问题，维护饭店良好的服务形象。2.工作地点：甲方饭店位于[饭店详细地址]，乙方应在该地点按照甲方要求完成收银工作。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午6:00]，其中包含[X]小时的用餐休息时间。如实行综合计算工时制或不定时工时制，应按照劳动行政部门批准的工时制度执行，并确保乙方的休息休假权利得到保障。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在工作期间如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序向甲方提出申请，经批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据饭店的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接发放至乙方本人的银行账户（账号：），如乙方需变更工资发放账户，应提前书面通知甲方。3.加班工资如乙方在工作时间外因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准按照国家规定执行。乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。加班申请单应详细记录加班时间、加班原因等信息。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。甲方应及时办理乙方社会保险的参保手续，并按时足额缴纳社会保险费用。如因甲方原因导致乙方社会保险待遇受到影响，甲方应承担相应的法律责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、带薪年假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方应按照国家法律法规及甲方规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的职业健康和安全。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规及相关行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家法律法规及相关行业标准，保持工作场所的清洁、通风良好，温度、湿度适宜。甲方应提供必要的工作设备和设施，如收银机、POS机、保险柜等，并确保设备设施的正常运行和维护。3.职业危害防护甲方应根据乙方工作岗位的特点，告知乙方可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、配备防护用具等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应按照国家法律法规及相关规定承担相应的责任。七、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除与终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并按照国家法律法规及甲方规定办理相关手续。甲方依据本合同约定解除乙方劳动合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方依据本合同约定解除劳动合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。本合同期满终止的，甲方应在合同期满前[具体天数]通知乙方是否续签合同。如不再续签，应按照国家法律法规及甲方规定办理终止合同手续。合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规及甲方规定为乙方办理工作交接手续，并在乙方办结工作交接手续后的[具体天数]内支付乙方应得的工资、奖金及其他福利待遇。八、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等均属于保密范围。包括但不限于饭店的菜品配方、经营模式、营销策略、财务数据、客户名单、供应商信息等。乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或使用。2.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后[具体年限]止。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。3.违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如果乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算，甲方有权要求乙方按照甲方因乙方违约行为而遭受的预期利益损失进行赔偿。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险费等，甲方应按照国家法律法规及甲方规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。如甲方违反本合同约定解除乙方劳动合同，或因甲方原因导致本合同无效，甲方应按照国家法律法规及甲方规定支付乙方赔偿金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定的工作内容、工作时间、劳动纪律等条款，乙方应按照甲方规定承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。如乙方违反本合同约定的保密条款，乙方应按照本合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿甲方损失。如乙方违反本合同约定解除劳动合同，或因乙方原因导致本合同无效，乙方应按照国家法律法规及甲方规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.甲乙双方因履行本合