2025年劳动合同补充协议（岗位补贴）

2025年劳动合同补充协议（岗位补贴）甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]甲乙双方于[原劳动合同签订日期]在[原劳动合同签订地点]签订了《劳动合同》（下称“原合同”），约定的合同期限至[原合同约定的终止日期]。现甲乙双方经友好协商，就原合同项下的岗位补贴事宜，达成如下补充协议：第一条协议依据本补充协议是双方基于原合同关系，就岗位补贴事项的进一步约定，旨在明确双方权利与义务。本协议内容不得与原合同存在冲突，如有不一致之处，以本协议约定为准。第二条岗位补贴约定甲乙双方同意，在原合同有效期内，乙方如满足本协议第三条所述条件，可享受甲方支付的岗位补贴。2.1补贴名称本岗位补贴名称为“岗位津贴”。2.2补贴对象享受本岗位津贴的补贴对象为甲方[具体部门，如：技术研发部]的[具体岗位级别，如：高级工程师及以上]岗位员工，或根据甲方经营需要及绩效考核结果确定的其他符合条件的员工。具体名单由甲方根据本协议第二条2.3、2.4条规定确定，并定期公示。2.3补贴标准岗位津贴的月度补贴标准按照以下方式确定：（1）固定金额标准：人民币[具体金额]元/月。（2）或绩效挂钩标准：根据乙方当月绩效考核结果，按其月基本工资的[百分比]%计算，最低不低于人民币[具体保底金额]元/月。（3）补贴标准的具体计算方式采用上述（1）或（2）中的一种，由甲方在正式发放前根据乙方具体情况明确。补贴金额应随乙方岗位、级别、基本工资或绩效考核结果的调整而相应调整。2.4发放条件乙方欲获得本岗位津贴，须同时满足以下条件：（1）持续在甲方与乙方约定的原合同岗位工作；（2）当月未发生严重违反甲方依法制定的规章制度的情形；（3）当月未受到甲方任何形式的行政处分（如警告、记过等）；（4）甲方根据经营状况和预算，当期决定发放岗位津贴。2.5负担承担本协议约定的岗位津贴由甲方全额承担，不计入乙方个人所得税专项附加扣除或税前扣除项目，乙方需自行承担由此产生的税务责任。第三条补贴发放3.1发放时间甲方将在每月[具体日期，如：10日]随当月工资一起，将应发的岗位津贴发放至乙方在甲方指定的工资账户。3.2发放方式岗位津贴将通过甲方统一的工资发放系统，计入乙方工资账户的“岗位津贴”明细项下，并随每月工资一同发放。第四条协议期限本补充协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体期限，如：自生效之日起至原合同终止之日止]。本协议有效期届满，如原合同继续履行，双方可另行协商是否续签本协议或签订新的协议。第五条与原合同关系本补充协议是原合同的有效组成部分，与原合同具有同等法律效力。本协议就岗位津贴事项作出特别约定，原合同中关于薪酬福利的其他约定，除与本协议特别约定不一致外，仍然有效适用。第六条变更与解除6.1变更：对本协议内容的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并另行签订书面补充文件方可生效。6.2解除：出现以下情形之一时，本协议可被解除：（1）本协议约定的发放条件不再满足；（2）原合同依法解除或终止；（3）经甲乙双方协商一致同意解除本协议。第七条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，甲方未按本协议约定支付岗位津贴，或无故解除本协议违反约定，应向乙方支付[具体违约责任描述，如：相当于当月岗位津贴两倍的赔偿金]或承担其他法律后果。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，如：甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（或：任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼）。第九条其他9.1本协议一式[具体份数，如：两]份，甲方执[具体份数，如：一份]，乙方执[具体份数，如：一份]，具有同等法律效力。9.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。9.3本