2025年护士岗位续签合同样本

2025年护士岗位续签合同样本甲方：[填写用人单位全称]乙方：[填写护士姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续签护士岗位劳动合同事宜，达成如下协议：本合同为续签劳动合同，期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]月。乙方在甲方担任[具体科室]护士岗位。主要职责包括：1.根据医院和科室的工作安排，承担临床护理、病情观察、患者管理、医疗文书书写等工作；2.遵守医院各项规章制度和护理操作规范，确保护理质量；3.积极参与科室组织的业务学习和培训，不断提高自身专业水平；4.配合医生进行诊疗工作，参与急危重症患者的抢救；5.执行医嘱，准确无误地给予患者药物治疗和护理操作；6.进行健康宣教，指导患者进行康复训练；7.完成甲方安排的其他与护理工作相关的事务。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全职业健康安全制度，对乙方进行上岗前的职业健康检查和定期职业健康检查，并做好职业健康监护档案管理。甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时工时]工时制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息休假。乙方工资构成如下：1.基本工资：人民币[金额]元/月；2.绩效工资：根据乙方工作表现、工作量、服务质量等因素考核确定，具体考核办法由甲方制定并公示；3.津贴补贴：包括[具体津贴补贴项目及金额]，如岗位津贴、夜班津贴等；4.奖金：根据医院和科室的业绩考核情况，甲方可设立各类奖金，如年终奖等。甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供必要的培训机会，包括岗前培训、专业知识培训、技能培训等，帮助乙方提高业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训，并努力学习专业知识，不断提升自身能力。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。甲方依法解除或者终止本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并依法支付乙方经济补偿。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲乙双方解除或者终止本合同时，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：