公务员年度考核评分标准细则

公务员年度考核评分标准细则为全面客观评价公务员年度履职表现，激励担当作为、提升服务质效，依据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等法律法规，结合工作实际，制定本评分标准细则。一、考核对象与周期本细则适用于各级机关在职公务员（含参照公务员法管理的工作人员），考核周期为自然年度（1月1日至12月31日），以平时考核（季度/月度纪实）为基础，结合年度综合评价开展。二、考核内容与评分标准（总分100分）考核围绕德、能、勤、绩、廉五个维度，结合岗位特点差异化设置评分权重与指标，具体如下：（一）德（20分）聚焦政治素养、职业操守与社会道德，体现公务员的价值取向与行为准则：政治品德（10分）：坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，贯彻党中央决策部署及上级工作要求，全年政治理论学习出勤率≥90%（每降低5%扣1分）；无违反政治纪律、意识形态跑偏等行为（发现1次扣5分，情节严重直接定为不称职）。职业道德（5分）：忠于职守、服务大局，主动承担急难险重任务（主动请缨并完成得2分）；无推诿扯皮、敷衍塞责等作风问题（被投诉且查实1次扣2分）。社会与家庭美德（5分）：遵守公序良俗，无违法违纪、违背社会道德行为（查实1次扣3分）；家庭关系和谐，无因家庭矛盾引发不良影响（查实1次扣2分）。（二）能（20分）衡量履职能力与学习成长潜力，反映公务员适应岗位、解决问题的水平：业务能力（10分）：熟练掌握本职业务流程与政策法规，年度内无因业务失误导致工作延误（失误1次扣2分）；复杂任务（如重大项目、突发事件）处置中表现突出（获领导书面肯定得3分）。学习能力（5分）：完成年度规定培训学时（每少10学时扣1分），自主学习取得与岗位相关的证书/成果（如职称、课题研究，每项得2分，上限4分）。沟通协调（5分）：团队协作中主动补位、推动工作（同事评价优秀率≥80%得3分，每降低10%扣1分）；群众沟通耐心高效，无因沟通不当引发的信访或投诉（查实1次扣2分）。（三）勤（15分）考察工作态度与出勤纪律，体现公务员的敬业精神与执行力：出勤纪律（10分）：严格遵守考勤制度，迟到/早退≤5次（每超1次扣1分），旷工≤1天（每超1天扣5分）；全勤且无请假得2分。工作态度（5分）：主动加班完成紧急任务（年度≥3次得2分），无消极怠工、躺平摆烂等现象（被通报批评1次扣3分）。（四）绩（35分）核心评价工作实绩，突出质量、效率与创新贡献：任务完成量（15分）：年度工作计划完成率≥95%（每降低5%扣3分），重点任务（如民生项目、改革试点）完成时效达标（每延误1项扣2分）。工作质量（10分）：公文、报表等材料差错率≤2%（每超1%扣2分），无因工作失误被上级通报（通报1次扣3分）；优质成果（如获市级以上表彰、领导批示肯定，每项得3分，上限6分）。创新与贡献（10分）：提出合理化建议被采纳（每项得2分，上限4分），优化工作流程/机制（如减环节、提效率，经评估生效得3分），服务群众创新举措（如线上办、上门办，惠及人数≥100人得3分）。（五）廉（10分）紧盯廉洁自律与作风建设，筑牢纪律底线：廉洁自律（8分）：严格执行中央八项规定精神，无收受礼品礼金、违规吃喝等行为（查实1次扣5分）；按要求完成述职述廉、廉政谈话（每缺1次扣2分）。作风建设（2分）：无形式主义、官僚主义问题（如过度留痕、脱离群众，查实1次扣1分），群众满意度测评中“廉洁”项好评率≥90%（每降低5%扣0.5分）。三、考核流程与评分方式（一）平时考核（占年度总分40%）季度纪实：公务员每周填报工作任务、完成情况、亮点/不足，直接领导每季度点评并赋分（季度得分=（德+能+勤+绩+廉）×25%，四舍五入保留1位小数）。年度平时得分：四个季度得分平均值×40%，计入年度总分。（二）年度考核（占年度总分60%）1.个人总结：12月底前提交年度述职报告，涵盖德能勤绩廉、问题与改进方向。2.民主测评（占30%）：同事（≥20人）、服务对象（≥10人）参与测评，按“优秀、称职、基本称职、不称职”投票，得分=（优秀票数×4+称职票数×3+基本称职票数×2+不称职票数×1）÷有效票数×30%。3.领导评价（占30%）：直接领导结合平时表现、年度实绩，从“任务完成、创新贡献、作风纪律”三方面赋分，得分=（领导评分）×30%。（三）综合得分年度总分=平时考核得分（40%）+民主测评得分（30%）+领导评价得分（30%），四舍五入保留整数。四、考核等级划分结合总分与岗位排名，按以下标准确定等次（优秀比例不超过本单位公务员总数的20%）：优秀：总分≥90分，且在同类别岗位排名前15%，无违纪违规行为。称职：70分≤总分＜90分，能胜任工作、完成年度任务。基本称职：60分≤总分＜70分，存在履职短板，需限期整改。不称职：总分＜60分，或存在严重失误、违纪违法问题。五、结果运用优秀：年度考核奖金上浮20%，优先推荐晋升、培训、评优，纳入“后备干部库”。称职：全额发放考核奖金，符合条件者按规定晋升职级/职务。基本称职：谈话提醒、限期3个月整改，扣减30%考核奖金，暂缓晋升1年。不称职：降职/降级，扣发50%考核奖金，离岗培训3个月后重新考核；仍不称职的，按程序辞退或调整岗位。六、特殊情况处理试用期公务员：参与考核，只写评语不定等次，考核结果作为转正、定级依据。病事假超半年：不参加年度考核，或考核不定等次（不影响后续考核）。受处分公务员：警告处分期内，考核可定称职及以上但不得优秀；记过及以上处分期内，不定等次或直接定为不称职。七、监督与申诉过程监督：考核全程接受纪检监察、干部监督部门及群众监督，严禁“人情分”“关系分”