2025年劳动关系月协调考核试题及答案

2025年劳动关系月协调考核试题及答案1.劳动关系协调的核心目标是（）A.维护企业利益B.保障劳动者权益C.提高生产效率D.促进企业发展答案：B2.以下属于劳动关系主体的是（）A.企业与政府B.劳动者与工会C.企业与劳动者D.工会与政府答案：C3.劳动合同的必备条款不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C8.劳动争议仲裁时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四答案：A9.以下不属于劳动保护内容的是（）A.劳动安全B.劳动卫生C.职业危害防护D.员工福利答案：D10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.150答案：B11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：A12.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.董事会答案：A13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：B14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B15.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按季度D.按年答案：B18.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，这体现了集体合同的（）特点。A.一般性B.专项性C.整体性D.灵活性答案：B19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其人数为（）人以上单数。A.三B.五C.七D.九答案：A20.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。A.申请仲裁、提起诉讼B.申请调解、提起诉讼C.申请仲裁、申请行政复议D.申请调解、申请行政复议答案：A1.劳动关系协调的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.协商一致原则答案：ABCD2.劳动合同的可备条款包括（）A.试用期B.服务期C.保守商业秘密和竞业限制D.工作地点答案：ABC3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD4.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.劳动保护的主要内容包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.职业危害防护答案：ABCD6.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.集体合同的订立程序包括（）A.确定协商代表B.进行集体协商C.起草集体合同草案D.审议通过集体合同草案答案：ABCD8.劳务派遣单位的法定义务有（）A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者答案：ABCD9.非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）答案：√2.劳动合同仅对用人单位具有约束力，对劳动者没有约束力。（）答案：×3.用人单位可以以任何理由解除与怀孕女职工的劳动合同。（）答案：×4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。（）答案：√5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√6.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）答案：√7.集体合同一经订立，即对用人单位和全体劳动者具有法律约束力。（）答案：√8.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：×9.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：√10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×1.劳动关系协调的主体包括（）和劳动者。答案：用人单位（或企业）2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。答案：一3.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案：三十4.劳动争议调解应当遵循（）、自愿、合法的原则。答案：公正5.劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在生理、（）等方面的合法权益而采取的各项保护措施。答案：心理6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。答案：生育保险规定7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。答案：职工代表大会或者全体职工8.劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工（）订立劳务派遣协议。答案：的单位9.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）小时最低工资标准。答案：最低10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年1.简述劳动关系协调的主要内容。答案：劳动合同管理，确保合同合法有效、明确双方权利义务。劳动报酬与福利管理，保障劳动者合理报酬及福利。工作时间与休息休假管理，遵循法定标准并合理安排。劳动安全卫生管理，提供安全环境与防护措施。社会保险与福利管理，依法缴纳保险及提供福利。劳动争议处理，及时化解矛盾维护和谐关系。2.说明用人单位在试用期解除劳动合同的条件及程序。答案：条件：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。被依法追究刑事责任。程序：用人单位需有充分证据证明劳动者符合上述解除条件。在试用期内及时作出解除劳动合同的决定。将解除劳动合同的理由通知工会。向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。3.简述劳动争议调解的作用。答案：及时化解劳动纠纷，避免矛盾激化升级。降低劳动争议处理成本，包括时间和经济成本。维护劳动关系和谐稳定，促进企业正常运营。增强双方沟通理解，有利于建立良好合作关系。为劳动争议仲裁和诉讼提供基础，提高处理效率。4.阐述用人单位违反劳动法律法规应承担的法律责任。答案：行政责任：劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。民事责任：支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。赔偿责任：对劳动者造成损害的承担赔偿责任。刑事责任：构成犯罪的依法追究刑事责任。信用惩戒：影响企业信用评级和市场形象。1.论述如何构建和谐稳定的劳动关系。答案：加强劳动合同管理，明确双方权利义务，规范合同签订、履行、变更、解除等环节。完善劳动报酬分配机制，合理确定工资水平，按时足额发放工资。严格执行劳动安全卫生规定，提供安全工作环境，加强职业健康保护。依法保障劳动者休息休假权利，合理安排工作时间，避免过度加班。积极开展劳动争议预防与调解工作，建立健全调解机制，及时化解矛盾。加强企业文化建设，营造良好工作氛围，促进企业与员工共同发展。强化政府监管与服务，加大执法力度，维护劳动法律法规权威。推动企业民主管理，保障职工参与企业管理权利，增强职工归属感。2.论述劳动争议仲裁在解决劳动纠纷中的优势。答案：专业性：仲裁员具备专业法律知识和劳动争议处理经验。高效性：仲裁程序相对简便，结案周期较短。灵活性：可根据具体情况选择合适的仲裁方式和程序。保密性：仲裁过程不公开，保护当事人隐私。终局性：部分裁决具有终局效力，及时解决纠纷。权威性：裁决结果具有强制执行力，保障当事人权益。公正性：仲裁机构独立公正，确保裁决公平合理。适应性强：能适应不同类型和复杂程度的劳动纠纷。3.论述企业在加强劳动保护方面应采取的措施。答案：完善劳动安全卫生制度，明确责任与流程。加大安全设施投入，改善工作场所安全条件。加强员工安全教育培训，提高安全意识与技能。定期进行安全检查与隐患排查，及时整改问题。为员工提供符合标准的劳动防护用品。建立职业健康监护制度，定期为员工体检。改善劳动环境的卫生状况，预防职业病。制定