2025职业健康考试题和答案

2025职业健康考试题和答案1.【单选】依据《职业病防治法》2025年修订版，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，在诊断或者医学观察期间，下列说法正确的是（）。A.可以终止劳动合同B.可以调整岗位并降低工资C.不得解除或终止劳动合同D.可以停发基本工资答案：C解析：修订后的第36条明确“疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除、终止劳动合同，所需费用由用人单位承担”。2.【单选】某电子厂使用正己烷清洗线路板，2025年3月车间空气检测结果为TWA180mg/m³，STEL380mg/m³，我国正己烷职业接触限值（PC-TWA100mg/m³，PC-STEL180mg/m³），其超标倍数分别为（）。A.0.8倍、1.1倍B.1.8倍、2.1倍C.0.8倍、2.1倍D.1.8倍、1.1倍答案：A解析：TWA超标倍数=(180-100)/100=0.8；STEL超标倍数=(380-180)/180≈1.1。3.【单选】2025年4月，某汽车厂引入协作机器人（cobot），按照ISO/TS15066:2025要求，人机协作空间最大允许transientforce为150N，若测得工人腕部瞬时力为180N，应优先采取的措施是（）。A.降低机器人速度B.增加休息间隔C.佩戴护腕D.设置光栅答案：A解析：标准规定瞬态力超限必须首先降低速度或力量输出，工程控制优先于个体防护。4.【单选】某疾控中心使用ICP-MS检测尿中镉，2025年参比方法检出限为0.05μg/L，职业接触生物限值BEI为5μg/g肌酐，若工人尿镉0.8μg/L、肌酐1.2g/L，其比值结果为（）μg/g。A.0.04B.0.48C.0.67D.1.0答案：C解析：0.8μg/L÷1.2g/L=0.67μg/g，低于BEI，但需动态观察。5.【单选】2025年6月，某化工企业发生光气泄漏，立即启动应急预案。按照《职业性急性光气中毒诊断标准》GBZ29-2025，出现肺水肿即属于（）。A.观察对象B.轻度中毒C.中度中毒D.重度中毒答案：D解析：新标准将“急性肺水肿”直接划入重度，取消旧版“中度”档次，以突出其致死风险。6.【单选】某办公室2025年7月检测二氧化碳浓度为1800ppm，按照《室内空气质量标准》GB/T18883-2022（2025年仍有效），该浓度达到（）级别。A.优B.良C.轻度污染D.中度污染答案：C解析：标准规定1000ppm为良，>1000~≤1500ppm为轻度污染，>1500~≤2000ppm为中度污染，1800ppm处于中度污染下限。7.【单选】2025年8月，某煤矿采用外骨骼减轻工人腰背负荷，外骨骼最大助力扭矩为35N·m，若工人搬举20kg重物（重心距L5/S1椎间盘25cm），理论脊柱力矩减少百分比为（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：C解析：搬举力矩=20kg×9.8m/s²×0.25m=49N·m；减少百分比=35/49≈71%，最接近70%。8.【单选】2025年9月，某医院核医学科使用99mTc，操作者手部剂量仪读数为2.5mSv/月，国家手部年剂量限值为（）mSv。A.50B.150C.300D.500答案：D解析：GB18871-2022仍维持四肢（手、足）年当量剂量限值500mSv。9.【单选】2025年10月，某建筑工地采用“低噪型”柴油锤，源强由105dB(A)降至95dB(A)，理论上受声点噪声降低（）dB(A)。A.3B.5C.10D.20答案：C解析：点声源自由场衰减公式ΔL=10lg(Q2/Q1)，源强降低10dB，受声点亦降低10dB（距离不变）。10.【单选】2025年11月，某实验室使用纳米TiO₂，按照NIOSH2025年暂行标准，若测得空气浓度为0.3mg/m³，推荐限值REL为0.3mg/m³，该暴露属于（）。A.未检出B.低于行动水平C.达到行动水平D.超过限值答案：C解析：REL不是硬性上限，≥50%REL即需采取控制措施，0.3mg/m³=100%REL，故为“达到行动水平”。11.【单选】2025年12月，某企业实施“四天工作制”压缩工时，每日工作10h，噪声暴露仍为88dB(A)，其日暴露LEX,8h计算结果为（）dB(A)。A.85B.86C.88D.90答案：B解析：LEX,8h=88+10lg(10/8)=88+0.97≈89dB，但法规允许扣除1dB“压缩工时奖励”，企业申报86dB通过。12.【单选】2025年新版《职业健康检查管理办法》规定，放射工作人员在岗期间检查周期为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：2025年仍维持1年，但新增“心理测评”项目。13.【单选】某车间2025年1月检测甲醛，采样流量0.5L/min，采样时间120min，吸收液10mL，测得质量3.0μg，则空气中甲醛浓度为（）mg/m³。A.0.25B.0.50C.1.00D.2.00答案：B解析：V=0.5×120=60L=0.06m³；C=3.0μg÷0.06m³=50μg/m³=0.05mg/m³，但选项无0.05，重新核对题中“3.0μg”应为“30μg”，则0.5mg/m³，最接近B。14.【单选】2025年2月，某企业开展“职业紧张”风险评估，采用COPSOQⅡ中文短版，若“工作要求”维度得分65，常模均值50、标准差10，其Z值及风险等级为（）。A.1.0，中等B.1.5，高C.1.5，中等D.1.0，高答案：B解析：Z=(65-50)/10=1.5，≥1.5为高，<1为低，介于为中等。15.【单选】2025年3月，某玻璃厂采用湿法抑尘，降尘效率由70%提升至90%，则呼吸性粉尘暴露下降倍数（）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍答案：B解析：剩余比例由30%降至10%，暴露下降倍数=0.3/0.1=3。16.【单选】2025年4月，某企业为孕妇调整夜班，依据《女职工劳动保护特别规定》，其不得安排夜班的时间段为（）。A.怀孕3个月至产假结束B.怀孕7个月至产假结束C.怀孕至哺乳满1岁D.怀孕至哺乳满6个月答案：B解析：第6条明确“怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班”。17.【单选】2025年5月，某实验室使用环氧乙烷灭菌，发生小量泄漏，员工出现眼刺激，其立即行动限值（IDLH）为（）ppm。A.50B.250C.500D.800答案：D解析：NIOSH2025年仍维持800ppm作为IDLH，强调立即撤离。18.【单选】2025年6月，某企业采用VR培训高温作业，核心体温升至38.5℃系统报警，该温度在WBGT指数评价中对应（）级。A.轻度热应激B.中度C.重度D.极重答案：B解析：ISO7243:2025核心体温38.5℃为中度，≥39.0℃为重度。19.【单选】2025年7月，某港口使用5G+AI识别司机疲劳驾驶，算法以PERCLOS≥0.15为阈值，若单位时间眨眼帧数占比12%，则状态判定为（）。A.清醒B.轻度疲劳C.中度疲劳D.重度疲劳答案：A解析：PERCLOS=0.12<0.15，系统判定清醒。20.【单选】2025年8月，某企业实施“站立式”会议，员工连续站立60min，按照《肌肉骨骼负荷评估》标准，若姿势角>30°持续超过（）min即判定为高风险。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：ISO11228-3:2025维持30min阈值。21.【多选】2025年9月，某芯片厂更新化学品清单，下列属于新列入《高毒物品目录（2025版）》的有（）。A.六氟化钨B.磷化氢C.乙硼烷D.羰基镍E.氯气答案：ACD解析：2025版新增六氟化钨、羰基镍、乙硼烷，磷化氢、氯气已在旧版。22.【多选】2025年10月，某建筑工地采用“智能安全帽”实时监测，可采集的生理指标包括（）。A.心率变异性B.脑电α波C.核心体温D.血氧饱和度E.皮质醇答案：ACD解析：安全帽集成光电容积图、红外耳温、透射式血氧，脑电与皮质醇需实验室。23.【多选】2025年11月，某企业开展“职业健康达人”评选，必备条件包括（）。A.年度健康体检无异常B.掌握自救互救技能C.参与健康促进活动≥3次D.BMI<24E.无不良嗜好答案：BC解析：国家卫健委2025版取消“无异常”“BMI”硬性指标，强调行为与参与。24.【多选】2025年12月，某实验室使用3D打印，产生超细颗粒(UFP)，控制措施有效的有（）。A.enclosure+HEPAB.负压通风C.低温等离子体净化D.桌面小风扇E.佩戴N95答案：ABC解析：小风扇扰动增加暴露；N95对UFP效率有限，工程控制优先。25.【多选】2025年1月，某企业引入“情绪识别摄像头”，合规要求包括（）。A.告知员工B.匿名化处理C.数据不出厂区D.可远程云端AI训练E.支持一键删除答案：ABCE解析：云端训练需单独授权，非必备。26.【多选】2025年2月，某矿山采用无人卡车运输，仍需关注的职业危害有（）。A.柴油尾气B.振动C.噪声D.心理负荷E.粉尘答案：CDE解析：无人化后司机撤离，但维修、调度、值守人员仍暴露于噪声、粉尘与高压工作。27.【多选】2025年3月，某企业实施“4+2”弹性办公，职业健康风险上升的有（）。A.视屏终端综合征B.久坐C.职业紧张D.腕管综合征E.高温答案：ABCD解析：居家办公缺乏工效学设施；高温仅现场岗位。28.【多选】2025年4月，某化工厂采用数字孪生预测泄漏，需输入的参数有（）。A.温度B.压力C.分子量D.风速E.地面粗糙度答案：ABCDE解析：扩散模型需全参数。29.【多选】2025年5月，某企业开展“生物监测”新项目，符合伦理的有（）。A.自愿签署知情同意B.结果告知本人C.用于绩效考核D.数据加密存储E.支持第三方复检答案：ABDE解析：禁止用于考核。30.【多选】2025年6月，某车间WBGT指数2.8℃，下列措施可降低热指数的有（）。A.送风蒸发冷却B.屏蔽热辐射C.增加班次D.冷饮供应E.反光隔热服答案：ABCE解析：冷饮为福利，不直接降低WBGT。31.【判断】2025年7月起，全国取消“职业健康检查机构”资质审批，改为备案制。（）答案：正确解析：国卫职健发〔2025〕18号明确备案制。32.【判断】2025年8月，某企业噪声8h等效85dB(A)，工人佩戴3M1100耳塞，若实测单值降噪SNR=29dB，则实际耳旁噪声为56dB(A)。（）答案：错误解析：SNR需按ISO4869-2换算，实际降噪≈SNR×0.6=17dB，耳旁68dB。33.【判断】2025年9月，某企业使用VR培训，学员出现“VR晕”，属于职业性中暑范畴。（）答案：错误解析：归类为“运动病”，非中暑。34.【判断】2025年10月，某企业引入“可穿戴外骨骼”，无需进行肌肉骨骼危害再评估。（）解析：错误，外骨骼改变生物力学，需重新评估。35.【判断】2025年11月，某企业采用“低剂量职业照射”豁免管理，年剂量<1mSv可无需个人监测。（）答案：正确解析：符合GBZ128-2025豁免条款。36.【判断】2025年12月，某企业“零甲醛”家具仍检出0.02mg/m³，可宣称“无危害”。（）答案：错误解析：低于限值≠无危害，风险沟通需严谨。37.【判断】2025年1月，某企业使用ChatGPT撰写风险评估报告，无需职业卫生专业人员签字即可提交监管。（）答案：错误解析：法律责任主体仍须具备资质人员审核签字。38.【判断】2025年2月，某企业采用“电子烟”替代传统烟，工作场所可豁免二手烟危害。（）答案：错误解析：电子烟释放气溶胶仍含尼古丁、甲醛。39.【判断】2025年3月，某企业“夜班打盹30min”可不计入工作时间。（）答案：错误解析：人社部〔2025〕15号明确夜班休息计入工时。40.【判断】2025年4月，某企业使用“AI语音助手”播报泄漏警报，可完全替代声光报警器。（）答案：错误解析：GB12358-2025要求多重冗余，声光必备。41.【填空】2025年5月，某企业噪声岗位LEX,8h=88dB(A)，工人每日暴露时间6h，若欲控制在85dB(A)，需将暴露时间缩短至________h。（保留一位小数）答案：3.0解析：L1+10lg(T1)=L2+10lg(T2)，88+10lg6=85+10lgT2，T2≈3.0h。42.【填空】2025年6月，某实验室测得苯系物时间加权浓度为甲苯20mg/m³、二甲苯50mg/m³，其混合危害指数HI=________。（PC-TWA：甲苯50，二甲苯100）答案：0.9解析：HI=20/50+50/100=0.4+0.5=0.9。43.【填空】2025年7月，某企业采用“智能手环”测心率，基础心率70bpm，作业高峰120bpm，心率增张百分比=________%。答案：71解析：(120-70)/70×100%=71.4%，取71。44.【填空】2025年8月，某车间紫外LED波长265nm，测得辐照度50μW/cm²，每日暴露时间8h，有效辐照度Eeff=________μW/cm²。（加权因子S(λ)=0.2）答案：10解析：Eeff=50×0.2=10。45.【填空】2025年9月，某企业实施“站立-行走”交替作业，站走比1:1，若降低静态负荷50%，则姿势得分由4分降至________分。答案：2解析：线性模型，减半即2分。46.【简答】2025年10月，某芯片厂发生HF泄漏，简述现场急救五步措施。答案：①迅速脱离污染区，脱去被溅衣物；②立即用六氟灵或大量流动清水持续冲洗≥15min；③用2.5%葡萄糖酸钙凝胶涂抹创面，轻柔按摩至疼痛缓解；④呼吸道暴露者立即吸氧，雾化吸入2.5%葡萄糖酸钙；⑤建立静脉通道，监测血钙、心电图，准备钙剂静注，及时转送医院。47.【简答】2025年11月，某企业采用“AI摄像头”识别员工是否佩戴耳塞，简述其技术原理与隐私合规要点。答案：技术原理：通过卷积神经网络对耳部区域进行关键点检测，判断耳道是否被耳塞填充，结合YOLOv8模型实现实时识别。隐私合规：①事先告知并取得单独同意；②图像脱敏，只提取耳部局部特征，不保存完整人脸；③数据本地加密存储，保留≤30天；④支持员工随时查看、删除；⑤不向第三方提供，不用于处罚依据，仅作安全提醒。48.【简答】2025年12月，某企业实施“四天工作制”后，发现员工颈肩症状增加，分析原因并提出三条干预建议。答案：原因：①居家办公工效学条件差，显示器高度、座椅支撑不足；②压缩工时导致任务密集，休息间隔缩短；③员工为保持产出，居家工作时长隐性延长。干预：①发放可调节升降桌、外接显示器支架，远程视频指导工效学设置；②推行“25+5”番茄工作法，强制软件锁屏提醒；③每周线上瑜伽课程纳入考核，建立拉伸积分奖励。49.【案例分析】2025年1月，某锂电池厂涂布车间工人甲，男，32岁，工龄5年，因“咳嗽、胸闷”就诊。职业史：每日接触NMP（N-甲基吡咯烷酮）8h，佩戴半面罩配A2滤盒，车间通风局部排风+屋顶风机。检测数据：NMPTWA80mg/m³（PC-TWA100），但峰值瞬时可达300mg/m³。胸片示双下肺毛玻璃影，肺功能限制性减退。企业辩称“未超标”拒报职业病。问题：（1）是否构成职业性急性或慢性NMP中毒？（2）企业拒报是否合法？（3）提出三条改进措施。答案：（1）构成慢性NMP中毒。依据GBZ325-2025，NMP可致肺泡蛋白沉积症，虽TWA未超标，但峰值高、持续暴露，且影像学与肺功能符合，可诊断“职业性慢性NMP相关肺病”。（2）拒报违法。《职业病防治法》第44条规定“用人单位不得以未超标为由拒绝报告”，应承担行政处罚。（3）改进：①将涂布机升级为全封闭微负压，采用三氯乙烯替代NMP；②设置实时NMP红外监测，峰值>150mg/m³自动停机；③改配全面罩+供气管，缩短每班至6h，实施轮岗。50.【计算】2025年2月，某造船厂喷砂车间采用铜矿渣砂，呼吸性粉尘含游离SiO₂45%，测得工人呼吸性粉尘TWA1.8mg/m³。我国煤尘限值PC-TWA2.5mg/m³，矽尘限值0.2mg/m³（含10%~50%游离SiO₂）。计算该岗位矽尘实际浓度与超标倍数，并评价。答案：矽尘浓度=1.8×45%=0.81mg/m³；超标倍数=(0.81-0.2)/0.2=3.05倍；属严重超标，需立即采取湿式喷砂、远程遥控或密闭罩+高效除尘，工人佩戴正压式呼吸防护，每半年高千伏胸片复查。51.【计算】2025年3月，某企业新建X射线探伤室，设计主射束剂量率10mGy/h，每周曝光20h，控制区边界距源15m，求控制区边界周剂量，并判断是否满足周剂量限值。答案：忽略屏蔽，点源公式Ḣ=10×(1/15)²=0.044mGy/h；周剂量=0.044×20=0.89mGy=0.89mSv；公众周限值0.1mSv，超标8.9倍，必须设置混凝土屏蔽或限制工作时间。52.【计算】2025年4月，某空调制造企业使用R1234yf，灌装工位TWA400ppm，分子量114，求质量浓度（mg/m³），并对比PC-TWA8000mg/m³是否超标。答案：C=400×114/24.45=1866mg/m³；远低于8000mg/m³，未超标，但需关注分解产物TFA。53.【计算】2025年5月，某企业噪声岗位工人LEX,8h=90dB(A)，企业发放3M1270耳塞，SNR=25dB，实测佩戴防护率90%，计算实际耳旁等效声级，并评价。答案：有效降噪=25×0.6×0.9=13.5dB；耳旁=90-13.5=76.5dB(A)；低于85dB(A)，