小学食堂考勤制度

小学食堂考勤制度一、总则为了加强小学食堂的管理，维护正常的食堂工作秩序，提高工作效率，保证食堂各项工作的顺利进行，为师生提供优质、安全的餐饮服务，特制定本考勤制度。本制度适用于小学食堂所有工作人员，包括厨师、帮厨、收银员、仓库管理员等。二、工作时间规定（一）正常工作日工作时间1.早餐准备时段：食堂工作人员需在早上[具体时间1]前到岗，进行早餐食材的准备、加工和烹饪工作。2.早餐供应时段：从[具体时间2]开始供应早餐，至[具体时间3]结束，期间所有工作人员需坚守岗位，确保早餐的供应和服务。3.午餐准备时段：早餐供应结束后，工作人员进行食堂清洁整理，随后在[具体时间4]开始准备午餐食材，进行加工和烹饪。4.午餐供应时段：从[具体时间5]开始供应午餐，至[具体时间6]结束，全体人员需全力保障午餐的正常供应。5.晚餐（如有）准备与供应时段：若学校提供晚餐，工作人员在[具体时间7]开始准备晚餐食材，[具体时间8]开始供应，至[具体时间9]结束。（二）特殊情况工作时间调整1.学校举办特殊活动，如运动会、文艺汇演等，需要食堂提供加餐或特殊餐饮服务时，工作人员需按照学校和食堂负责人的安排，提前到岗或延长工作时间。2.在开学、期末等特殊时期，根据学校师生的用餐需求变化，食堂工作时间可能会进行相应调整，工作人员应服从安排。三、考勤管理方式（一）签到签退制度1.食堂设置专门的签到签退表，工作人员需在到岗和离岗时分别进行签到和签退，注明具体时间。签到签退时间以学校统一的时钟为准。2.签到签退表由食堂考勤管理员负责保管，每日进行整理和统计。（二）电子考勤系统（如有）1.若学校为食堂配备了电子考勤系统，工作人员需使用个人专属的考勤卡或指纹、面部识别等方式进行考勤。2.电子考勤系统的数据由学校信息技术部门定期导出，交食堂考勤管理员进行核对和统计。四、请假制度（一）请假类型及审批权限1.病假工作人员因病无法正常上班，需及时向食堂负责人请假。请假时需提供医院的诊断证明或病历，如情况紧急无法及时提供，需在病愈上班后补交。病假在[X]天以内的，由食堂负责人审批；病假超过[X]天的，需经学校后勤部门负责人审批。2.事假工作人员因个人事务需要请假，应提前[X]天向食堂负责人提出书面申请，说明请假原因和请假天数。事假在[X]天以内的，由食堂负责人审批；事假超过[X]天的，需经学校后勤部门负责人审批。3.婚假工作人员结婚可享受[X]天的婚假。需提前[X]天向食堂负责人提出申请，并提供结婚证复印件。婚假审批由学校后勤部门负责人负责。4.产假女工作人员生育可享受国家规定的产假。需提前[X]天向食堂负责人提出申请，并提供怀孕诊断证明等相关材料。产假审批由学校后勤部门负责人审核后，报学校校长批准。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天的丧假；非直系亲属去世，可享受[X]天的丧假。需及时向食堂负责人请假，并在事后提供相关证明材料。丧假审批由食堂负责人批准。（二）请假流程1.工作人员填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限逐级报批。2.经批准的《请假申请表》交食堂考勤管理员留存，作为考勤统计的依据。3.如遇突发情况无法提前请假，工作人员需及时通过电话或其他方式向食堂负责人请假，并在事后及时补办请假手续。五、迟到、早退、旷工的界定及处理（一）迟到1.工作人员在规定的到岗时间之后[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当天绩效奖金的[X]%。2.一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，还需进行书面检讨，并在食堂内部进行通报批评。3.迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，按照旷工的相关规定进行处理。（二）早退1.工作人员在未完成当天工作任务且未经批准的情况下，提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当天绩效奖金的[X]%。2.一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分，并取消当月评优评先资格。3.早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，按照旷工的相关规定进行处理。（三）旷工1.工作人员未经请假或请假未获批准而擅自离岗，或请假期限已满未办理续假手续而逾期不归的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当天全额工资和当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天全额工资和当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.一个月内累计旷工[X]天及以上，或一年内累计旷工[X]天及以上的，予以辞退处理。六、加班管理（一）加班的界定1.工作人员在正常工作时间以外，按照学校和食堂负责人的安排进行工作，视为加班。加班包括工作日延长工作时间、休息日和法定节假日加班。2.因个人工作效率低下，未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的，不属于加班。（二）加班申请与审批1.食堂因工作需要安排工作人员加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班人员、加班时间、加班原因等信息，经食堂负责人审核后，报学校后勤部门负责人审批。2.如遇紧急情况需要临时安排加班，食堂负责人可先口头通知工作人员加班，事后及时补办加班申请手续。（三）加班补偿1.工作日延长工作时间加班的，按照工作人员小时工资的[X]倍支付加班工资。2.休息日加班的，原则上安排补休，如无法安排补休的，按照工作人员日工资的[X]倍支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照工作人员日工资的[X]倍支付加班工资。七、考勤统计与公示（一）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[X]日至次月[X1]日为一个统计周期。（二）考勤统计内容1.考勤管理员需统计工作人员的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。2.对于加班情况，需统计加班时间和加班补偿情况。（三）考勤公示1.每月[X]日前，考勤管理员将上月的考勤统计结果在食堂公告栏进行公示，公示期为[X]天。2.工作人员如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向考勤管理员提出申诉，考勤管理员需在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。八、监督与检查（一）内部监督1.食堂负责人需定期对工作人员的考勤情况进行检查，确保签到签退制度和请假制度的严格执行。2.学校后勤部门不定期对食堂考勤管理工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）外部监督1.学校纪检部门对食堂考勤管理工作进行监督，接受工作人员和师生的举报和投诉。2.如发现考勤管理中存在违规行为，将按照学校相关规定对责任人进行严肃处理。九、附则（一）本制度自发布之日起施行，如有