企业全面考勤管理制度

企业全面考勤管理制度目录第一章总则第二章细则第一节考勤分类说明第二节考勤审批规范第三章附则附表（略）第一章总则第一条考勤管理作为企业运营管理的核心基础工作，是薪酬核算、福利分配、绩效考核的关键依据，各层级管理干部需将其纳入日常管理重点范畴。第二条公司级考勤管理由人事部劳资处统筹负责，各子公司、部门考勤工作由综合管理部门或指定专人专项管理。各基层单位（班组）须选拔具备三年以上本单位工作经验、责任心强的正式员工担任考勤员，实行每日考勤登记制度。第三条考勤员岗位职责严格按照考勤标准规范，每日下班前完成当日考勤数据的录入与核对，确保记录及时、精准、完整。每周五下班前向本单位负责人提交考勤异常情况报告，详细说明异常原因及处理建议。建立电子与纸质双套休假凭证档案，电子档案保存期限为3年，纸质档案保存期限为5年。每月5日前完成上月考勤数据的汇总分析，形成《月度考勤汇总表》并报送至上级考勤管理部门。第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第四条公司执行标准工时制：每日工作8小时（含1小时弹性用餐时间），每周实行6天工作制（固定每周日休息）。因项目攻坚、应急任务等特殊情况需调整工时的，须提前3个工作日向人事部报备《工时调整申请表》。第五条日常考勤采用"人脸识别+考勤系统"双轨记录模式，考勤员每日9:30前完成系统数据复核。第六条迟到、早退处理标准月累计时长1-19分钟，给予书面提醒；月累计20-59分钟，扣除当月全勤奖，按事假0.5天核算薪酬；月累计60-239分钟，按旷工0.5天处理，同时扣发当日30%绩效工资；月累计240-479分钟，按旷工1天处理，扣发当日全额绩效工资；月累计480分钟及以上，按实际旷工时数累加，每满8小时计1个旷工日。二、旷工第七条具有下列情形之一的，认定为旷工行为未履行请假程序或请假未获批准擅自缺勤；通过伪造三甲医院诊断证明、篡改行程记录等不正当手段获取休假资格；岗位调整、临时任务指派中，未按《岗位异动通知单》规定时间到岗且无正当理由；因违反《治安管理处罚法》被行政拘留导致无法正常出勤；工作时间擅自离岗超过4小时（含）且未报备；其他经人力资源部认定的旷工情形。第八条旷工处罚细则旷工1天，扣罚（基本工资+技能工资+岗位工资）×20%；月累计旷工3天（含）以上，扣除当月绩效奖金；季度累计旷工5天（含）以上，取消当年度评优资格；年度累计旷工10天（含）以上，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。三、事假、病假第九条事假管理规范员工因个人事务需请假的，提前3个工作日提交《员工请假单》及相关证明材料；紧急情况无法提前请假的，须在当日上班前30分钟通过企业微信向直属领导报备，返岗后24小时内补办手续；单次事假最长不超过15天，年度累计事假不得超过30天；考研备考请假最长可申请3个月，但需提供报考院校证明，期间按当地最低工资标准的80%发放生活费。第十条病假管理规范病假须提供二级及以上公立医院出具的《诊断证明书》《病历首页》《缴费凭证》原件；急诊病假可先通过电话报备，返岗后3个工作日内补齐三甲医院急诊病历等证明材料；连续病假超过15天的，须每两周提交一次复查诊断证明；病假工资核算标准：非生产岗位员工：（基本工资+技能工资+岗位工资）×60%生产岗位员工：（岗位工资+技能工资）×60%连续病假第4个月起，按当地最低工资标准的80%计发四、工伤假第十一条工伤假认定流程因工作原因受伤的，所在部门须在24小时内提交《工伤事故报告书》；需提供二级及以上工伤保险定点医院的完整诊疗记录、《工伤认定申请表》及现场见证人证言；经部门负责人初审、人力资源部复核后，报属地人社局工伤认定部门备案；工伤复发的，需提供原工伤认定决定书、复发诊断证明及主治医师出具的关联性说明。第十二条工伤假待遇停工留薪期内，按原工资福利待遇（含绩效奖金）全额发放；停工留薪期超过12个月的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按当地上年度职工月平均工资的80%计发；工伤治疗期间的护理费、交通费等按《工伤保险条例》相关规定执行。五、婚假第十三条婚假标准法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天带薪婚假；晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，享受15天带薪婚假（含法定婚假）；再婚员工享受3天法定婚假，不享受晚婚假；异地结婚的，根据往返路程额外给予1-3天路程假（需提供结婚登记地与工作地的高铁/航班票据）。第十四条婚假管理婚假须在结婚登记之日起6个月内休完，逾期作废；婚假包含公休日和法定节假日，不得拆分使用；休假期间基本工资、岗位工资全额发放，绩效奖金按当月实际出勤天数折算。六、丧假第十五条丧假期限直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，给予3天带薪丧假；祖父母、外祖父母去世，给予1天带薪丧假；异地奔丧的，根据路程远近增加1-2天路程假（需提供死亡证明及交通票据）。第十六条丧假待遇休假期间基本工资全额发放，岗位工资按80%计发；丧假期间的交通费用凭票据可报销50%（上限不超过2000元）。七、产假第十七条产假标准女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产（含剖宫产）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十八条产假管理休产假前需提交《产假申请表》、医院产检证明及生育服务证；产假可提前15天开始，也可选择产后连续休假；产假期间按基本工资的100%计发，不享受绩效奖金；产假结束后需续假的，按事假处理。八、年休假第十九条休假资格与天数连续工作满3年（含）未满5年的，每年享受6天带薪年假；连续工作满5年（含）未满10年的，每年享受10天带薪年假；连续工作满10年（含）以上的，每增加1年工龄增加1天年假，最长不超过15天；全国劳动模范、省部级劳动模范每年享受15天带薪年假。第二十条休假限制条件当年累计事假超过15天或病假超过30天的，取消当年年休假；工伤假累计超过90天的，当年年休假天数减半；受警告及以上处分的，处分期间不得享受年休假；新入职员工试用期满后，根据当年剩余日历天数折算可休年假（折算公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数）。第二十一条休假管理各部门每年1月底前制定本部门《年度休假计划》，报人力资源部备案；同一部门同一时间段休假人数不得超过该部门总人数的20%；年休假可分段安排，每次不少于1天，当年未休完的不得结转至次年；休假期间基本工资、岗位工资全额发放，绩效奖金按季度考核周期折算。九、加班倒休第二十二条加班审批每日加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人、分管领导两级审批；紧急任务加班的，可在加班后24小时内补办审批手续；每月加班总时长不得超过36小时（特殊行业按国家规定执行）。第二十三条加班费核算工作日延长工作时间的，按基本工资的150%支付加班费；休息日加班的，优先安排补休，不能补休的按基本工资的200%支付；法定节假日加班的，按基本工资的300%支付加班费；加班费计算基数以劳动合同约定的基本工资为准，不得低于当地最低工资标准。第二十四条倒休管理加班倒休需在加班发生后3个月内安排，填写《调休申请单》经部门负责人审批；倒休最小单位为0.5天，单次倒休不得超过3天；每年12月31日前未使用的倒休天数自动清零，不予补偿。第二节考勤审批规范第二十五条请假审批权限1天（含）以内的，由部门负责人审批；2-3天（含）的，由分管领导审批；4天及以上的，由总经理审批；中层及以上管理人员请假，一律由总经理审批。第二十六条特殊情况处理员工因突发疾病无法提前请假的，须由家属在当日10:00前告知部门负责人；请假期间因特殊情况需续假的，须提前1天通过企业微信提交《续假申请单》；未按规定办理续假手续的，超期部分按旷工处理。第二十七条考勤核查人力资源部每月10日前对上月考勤数据进行抽查，抽查比例不低于20%；发现考勤记录与实际出勤不符的，立即启动核查程序，追究相关人员责任；建立考勤异常预警机制，对月