员工派遣培训协议范本

员工派遣培训协议为提升公司员工的综合素养与职业技能，公司鼓励并支持员工参与职业培训。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方出资派遣乙方外出培训事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议适用范围本协议适用于甲方XX部门全体签订劳动合同的正式员工，实习生及试用期员工除外。第二条培训申请与审批流程乙方如需参加外部培训，应提前15个工作日向甲方提交书面培训申请，申请内容需包含培训项目名称、培训机构、培训时间、培训费用预算及培训对工作的预期价值等。甲方收到申请后，由人力资源部牵头，会同乙方所在部门负责人在5个工作日内完成审核。审核通过后，甲方将以书面形式通知乙方，并委派人力资源部专人负责报名事宜。若培训项目涉及专项技能且费用超过5000元的，需经甲方总经理审批。第三条培训具体安排乙方赴________（培训机构全称及详细地址）参加________（培训项目全称）培训。培训期限共计________天/月，培训期自_____年____月____日____时起至_____年____月____日____时止。若培训期间因不可抗力导致培训时间调整的，乙方需在得知调整信息后24小时内通知甲方，甲方可根据实际情况重新核定培训期限。第四条培训期间的考勤与薪资乙方的培训时间计入正常工作时间，按全勤标准核算工资，不享受额外加班费。培训期间如需请假，需严格遵守甲方的请假制度，请假天数超过培训总天数10%的，甲方有权取消本次培训安排或要求乙方重新参加培训。第五条培训期间的汇报义务乙方在培训期间，需每周向甲方人力资源部及所在部门负责人提交书面学习报告，内容包括本周学习内容、学习进度、心得感悟及遇到的问题等。培训结束后3个工作日内，乙方需提交详细的培训总结报告，包括培训整体内容、收获、对工作的改进建议等，并配合甲方开展培训成果分享会。第六条培训费用报销细则培训期内所有费用先由乙方自行垫付，培训结束后15个工作日内，乙方凭有效报销凭证（包括但不限于发票、付款凭证、培训通知等）向甲方人力资源部申请报销，经甲方财务部门审核无误后，在次月发薪日统一支付。费用报销标准：通过培训考核取得三项及三项以上证书的，培训产生的费用（包括培训费、教材费、考试费等）全部报销。通过培训考核取得两项证书的，按培训产生费用的80%报销。通过培训考核取得一项证书的，按培训产生费用的60%报销。参加培训但未通过考核且未取得任何证书的，所有费用由乙方自行承担。报销凭证需真实、合法、有效，若发现乙方提供虚假凭证，甲方有权拒绝报销，并要求乙方返还已报销费用，同时追究其相关责任。第七条服务期约定乙方参加本次培训后，应保证为甲方服务的年限为二年以上，服务期自培训结束之日的次日起计算，即从_____年____月____日至_____年____月____日。第八条培训费用赔偿规定在约定服务期内，乙方因个人原因主动解除劳动合同的，应向甲方赔偿培训费用，具体标准如下：服务不满一年提出离职的，赔偿实际报销培训费用的80%；服务满一年但不足两年提出离职的，赔偿实际报销培训费用的60%。乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动关系的，参照上述赔偿标准执行。乙方在服务期内，因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同的，无需赔偿培训费用。第九条证书所有权及相关规定乙方在约定服务期满2年后提出离职的，若主张拥有经甲方出资培训取得的岗位证书所有权，需向甲方支付实际报销费用的10%作为证书管理费；不主张拥有证书所有权的，无需支付任何费用，证书归甲方所有。乙方在约定服务期内离职的，除按第八条规定赔偿甲方培训费用外，若主张证书所有权，需额外支付实际报销费用的10%作为证书管理费；不主张拥有证书所有权的，证书归甲方所有。乙方在约定服务期届满2年后继续在甲方服务满2年的，自动拥有证书所有权，无需支付任何费用。培训期间取得的证书，在乙方服务期内由甲方统一保管，乙方因工作需要可向甲方申请借用，用完后及时归还。第十条甲方的义务为乙方的外出培训提供必要的指导，包括培训前的准备建议、培训期间的沟通协调等。为乙方提供有关外出培训的咨询服务，解答乙方关于培训流程、费用报销等方面的疑问。按照本协议约定及时向乙方支付报销范围内的培训费用，培训费用包括直接培训费用（培训费、教材费、考试费等）、往返差旅费（按甲方差旅标准执行）和食宿费（按甲方规定的标准执行）。培训费用采取培训结束后一次性凭有效凭证报销的方式，在审核通过后的次月发薪日支付给乙方。第十一条乙方的义务培训期间，严格遵守国家法律法规及培训机构的各项规章制度，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。及时向甲方汇报培训期间的学习进展、遇到的问题及重要事项，每周提交的学习报告需真实、详细。未经甲方书面同意，不得擅自更改培训计划、更换培训机构或培训项目。培训期内服从甲方的管理和各项合理安排，配合甲方完成与培训相关的工作。培训结束后，应将所学知识和技能运用到实际工作中，并根据甲方要求，对公司其他员工进行内部培训分享。培训结束后，继续服从甲方的工作分配，履行服务期约定。第十二条争议解决甲、乙双方因本协议发生的纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议内容与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方：（盖章）_________________________地址：_________________________________甲方代表（签字）：_____________________签订日期：___________年_________月__________日乙方签字（手印）：_____________________乙