高级管理人员聘用协议范本

高级管理人员聘用协议甲方（用人单位）：___________法定代表人：___________注册地址：___________邮政编码：___________联系电话：___________乙方（受聘人）：___________身份证号码：___________户籍地址：___________现居住地：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本协议作为劳动合同（合同编号：_________）的补充条款，具有同等法律效力，共同遵守。一、协议前提乙方确认具备完全民事行为能力，自愿受雇于甲方，不存在任何妨碍履行本协议的法律义务或约定限制。甲方已完整告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度等信息，乙方已充分知悉并认可。乙方保证应聘时提供的个人信息、学历证明、资格证书等材料真实合法，且在合同期内维持相关资质有效性。若存在虚假，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。乙方承诺签订本协议时，与其他单位无劳动关系，未自营或为他人经营与甲方同类业务。如有隐瞒，甲方可立即解除合同，乙方应赔偿全部损失。二、任职资格限制乙方不得存在《公司法》规定的下列情形：无民事行为能力或限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判刑，执行期满未逾5年；或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；担任破产清算公司的董事/厂长/经理且对破产负个人责任，自清算完结起未逾3年；担任被吊销营业执照公司的法定代表人且负个人责任，自吊销起未逾3年；个人所负数额较大债务到期未清偿。乙方若隐瞒上述情形导致聘任无效，甲方有权：立即解除职务及劳动合同；要求乙方返还全部劳动报酬及福利待遇；追偿因此造成的直接及间接损失（包括但不限于招聘费用、经营损失）。三、工作内容与地点调整临时调整：甲方因项目需要可临时调整乙方工作地点，期限不超过6个月，乙方应服从安排，无需变更合同。长期调整：调整期限超6个月的，双方需签订书面变更协议，明确新工作地点及岗位。岗位调整：甲方依据乙方工作计划、自我评定、工作业绩等进行季度考核（具体标准见《高管绩效考核办法》）；经考核确认不胜任原岗位的，甲方可调整至非高管岗位，乙方应服从；调整后薪资按新岗位标准执行，若乙方拒不服从，按旷工处理，连续3日视为严重违纪，甲方可解除合同。四、劳动报酬细则薪酬结构：基本工资（_______元/月）+绩效工资。绩效工资包含：加班工资（按国家规定核算）；销售提成（按年度销售目标完成比例计提，具体见《销售提成管理办法》）；保密津贴（_______元/月）；年度奖金（根据公司利润及个人考核结果核定）。绩效核算：每月5日前由财务部核算上月绩效，提交董事会审议；董事会应在10个工作日内完成审批，审批通过后随次月工资发放。异议处理：乙方对薪酬有异议的，需在收到薪资后7日内向董事会提交书面异议申请，董事会应在10日内书面答复。社会保险：缴费基数为劳动合同履行地职工平均月工资的_______倍；每年3月及社保政策调整后15日内，由人事部重新核算缴费金额；乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴，每月工资条中单独列明。特殊情形待遇：病假工资：按工作地最低工资标准的80%支付（需提供三甲医院诊断证明）；待工生活费：按工作地最低生活保障标准支付，最长不超过6个月；拖欠补偿：甲方逾期支付工资超15日的，需额外支付拖欠金额25%的经济补偿金。五、工作时间管理标准工时制：每日工作8小时，每周不超过40小时。加班认定：甲方安排加班的，需提前24小时出具《加班通知书》，载明加班时间、地点、任务及人员名单，由乙方签字确认；乙方因个人原因未完成工作自行延长工作时间的，不视为加班；加班优先安排补休，无法补休的按国家规定支付加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。六、工作职责与目标岗位职务：_________（如：常务副总经理）。核心职责：协助总经理制定公司发展战略，主持分管部门日常管理；每年12月31日前提交下年度工作规划（含季度分解目标）及经营计划，经董事会审议通过后组织实施；每季度首月10日前向董事会提交市场分析报告及销售策略调整方案；每月5日前提交上月工作报告，包括工作进度、问题解决方案及下月计划；每季度组织一次员工座谈会，收集意见并形成书面报告提交董事会；年度产值及利润增长率不低于_______%（具体按董事会年度目标核定）。七、忠实与勤勉义务协议签署：乙方应在本协议签订后3日内签署《保密协议》及《竞业限制协议》，严格遵守其中条款。廉洁要求：不得收受任何形式的贿赂或非法收入；对外业务中收到价值超1000元的礼品/回扣，需在3日内上缴董事会并书面说明来源及事由；违反上述规定的，甲方有权解除合同，没收违法所得，并追究法律责任。禁止行为：乙方不得实施《公司法》第一百四十八条规定的禁止行为（包括但不限于挪用资金、关联交易、泄露商业秘密等），违反者所得收入归公司所有，造成损失的全额赔偿。八、带薪年休假管理休假天数：累计工作满3年不满10年：5天/年；满10年不满20年：10天/年；满20年以上：15天/年。限制情形：享受寒暑假且天数多于年休假的；请事假累计20天以上且不扣工资的；病假累计：1-10年工龄2个月以上、10-20年3个月以上、20年以上4个月以上。休假安排：乙方应在每年3月前提交休假计划，甲方根据工作需要统筹安排；因工作原因未休年假的，按日工资收入的300%支付未休报酬；乙方书面提出不休假的，甲方仅支付正常工作期间工资。九、专项福利待遇通用福利：与公司其他员工同等享受五险一金、节日福利、体检等。专项待遇：年度体检：每年提供一次高端体检服务（标准_______元/人）；交通补贴：_______元/月（凭票据报销）；通讯补贴：_______元/月（凭票据报销）；培训经费：每年可享受不超过_______元的专业培训费用报销。十、工会权利保障乙方有权参加工会活动，甲方不得阻挠或限制。涉及职工切身利益的规章制度（如薪酬、考核办法），应经职工代表大会审议通过后实施。工会对甲方违反民主管理制度的行为有权提出整改建议，甲方应在15日内书面答复。十一、离职管理规范工作交接：乙方应在离职之日起3日内完成交接，填写《高管离职交接清单》，经各部门负责人及总经理签字确认；未完成交接造成损失的，乙方应全额赔偿，甲方有权暂停办理社保转移及离职证明。辞职程序：乙方需提前3个月提交书面辞职申请，董事会在15日内批复；批复后甲方可调整乙方至非涉密岗位，乙方应遵守保密义务至保密期结束。违约赔偿：乙方违法解除合同的，需赔偿：招聘费用：_______元（含猎头费、差旅费等）；培训费用：按服务期逐年分摊（培训协议另有约定的从其约定）；设备损失：按实际采购价扣除折旧后的金额赔偿；经营损失：按实际直接损失核算，最高不超过乙方年度薪酬总额；维权费用：包括诉讼费、律师费、调查费等。十二、送达与公示文件送达：双方文件通过专人递送或EMS邮寄至本协议载明地址；邮寄地址变更的，应提前3日书面通知对方；邮件寄出3日后视为送达（以邮戳为准）。处分公示：乙方违纪的，处分通知由人事部、2名董事及1名同事签字确认；处分结果在公司公告栏及内部系统