2025年教师吃空饷自查报告

2025年教师吃空饷自查报告为进一步加强教师队伍管理，严肃组织人事和财经纪律，维护教育系统良好形象，根据上级有关文件精神和要求，我校在2025年认真开展了教师“吃空饷”问题自查自纠工作。现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况（一）加强组织领导成立了以校长为组长，副校长为副组长，各部门负责人和年级组长为成员的教师“吃空饷”问题自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序开展。领导小组定期召开会议，研究部署自查工作，及时解决自查过程中遇到的问题。（二）广泛宣传动员通过教职工大会、校园网、宣传栏等多种渠道，广泛宣传教师“吃空饷”问题的危害性和开展自查工作的重要意义，使全体教职工充分认识到“吃空饷”问题的严重性，增强了参与自查工作的自觉性和主动性。同时，公布了举报电话和邮箱，接受广大教职工和社会各界的监督。（三）制定工作方案结合学校实际，制定了详细的教师“吃空饷”问题自查工作方案，明确了自查范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有章可循。方案要求各部门和年级组对本部门和本年级的教师情况进行全面排查，做到不漏一人、不走过场。（四）认真组织实施按照自查工作方案的要求，各部门和年级组对本部门和本年级的教师进行了逐一排查。排查内容包括教师的在岗情况、工资发放情况、考勤记录等。在排查过程中，认真查阅了教师的人事档案、工资发放凭证、考勤记录等相关资料，并与教师本人进行了核实。同时，对长期病假、事假、离岗进修等人员进行了重点排查，要求他们提供相关的证明材料。二、自查发现的问题（一）人员信息管理方面1.部分教师人事档案资料存在缺失现象，如个别教师的入职审批表、职称评定材料等不完整。这可能导致在人员信息核对过程中出现误差，影响对教师在岗情况和工资待遇的准确判断。2.人员信息更新不及时，个别教师岗位调动后，相关信息未能及时在学校人事管理系统中更新，造成信息与实际情况不符。（二）考勤管理方面1.考勤制度执行不够严格，部分教师存在迟到、早退现象，考勤记录存在漏记、错记情况。虽然这些情况未达到“吃空饷”的严重程度，但反映出学校考勤管理存在漏洞。2.对于请病假、事假的教师，审批程序不够规范，部分教师请假手续不全，未按规定提供相关证明材料。存在个别教师以生病为由请假，但未提供医院诊断证明的情况。（三）离岗人员管理方面1.少数教师离岗进修未按规定办理相关手续，未签订离岗进修协议，对进修期限、工资待遇等事项未进行明确约定。2.对于长期病假人员，缺乏有效的跟踪管理机制。部分长期病假教师未定期向学校提交病情复查报告，学校难以准确掌握其病情恢复情况和是否具备返岗条件。（四）工资发放方面1.工资核算与教师实际出勤情况存在一定偏差，个别教师请假期间工资未按规定扣减，存在多发放工资的情况。2.工资发放与岗位设置挂钩不够紧密，部分教师岗位调整后，工资未能及时相应调整，导致工资待遇与实际岗位不符。三、问题产生的原因分析（一）思想认识不足部分教职工对“吃空饷”问题的严重性认识不够，存在侥幸心理，认为只要不严重影响工作，一些小的违规行为无关紧要。同时，个别管理人员对人事管理和财经纪律的重要性认识不足，缺乏责任意识和严谨的工作态度。（二）制度建设不完善学校现有的人事管理制度、考勤制度、工资管理制度等存在一些漏洞和不足之处。制度条款不够细化，缺乏明确的操作流程和标准，导致在实际执行过程中出现理解不一致、执行不到位的情况。（三）监督机制不健全学校内部监督机制不够完善，对教师的在岗情况、考勤情况、工资发放情况等缺乏有效的监督检查。监督部门职责不够明确，监督力度不够，未能及时发现和纠正存在的问题。（四）信息化管理水平有待提高学校人事管理信息化建设相对滞后，人事管理系统功能不够完善，未能实现人员信息的实时更新和共享。这导致在人员信息管理和考勤管理等方面存在信息不准确、不及时的问题。四、整改措施及落实情况（一）加强人员信息管理1.对教师人事档案进行全面清理和完善，安排专人负责收集、整理缺失的档案资料，确保档案资料完整、准确。同时，建立档案定期审核制度，及时更新档案信息。2.加强人事管理系统的维护和管理，明确专人负责人员信息的更新工作。要求各部门在教师岗位调动、职称评定等信息发生变化后，及时将相关信息报送至人事部门进行更新，确保人事管理系统信息与实际情况一致。（二）严格考勤管理1.进一步完善考勤制度，明确考勤标准和奖惩措施。加强对考勤制度的宣传和培训，提高教职工对考勤制度的认识和遵守意识。2.加强考勤记录的审核和管理，安排专人对考勤记录进行定期检查，确保考勤记录真实、准确。对迟到、早退、旷工等行为严格按照制度进行处理。3.规范请病假、事假审批程序，要求教师请假时必须提供相关证明材料，并严格按照审批权限进行审批。对于请假时间较长的教师，要求其定期提交病情复查报告或工作交接情况说明。（三）规范离岗人员管理1.建立健全离岗人员管理制度，明确离岗进修、长期病假等人员的管理办法和审批程序。要求离岗人员必须签订相关协议，明确离岗期限、工资待遇、返岗要求等事项。2.加强对离岗人员的跟踪管理，定期与离岗人员进行联系，了解其工作、学习、身体等情况。对于长期病假人员，要求其定期提交病情恢复情况报告，根据其病情恢复情况决定是否安排返岗。（四）加强工资发放管理1.完善工资核算机制，建立工资核算与考勤记录、岗位设置等信息的关联机制。在工资核算过程中，严格按照考勤记录和岗位工资标准进行核算，确保工资发放准确无误。2.加强对工资发放情况的监督检查，定期对工资发放情况进行审计，及时发现和纠正工资发放中存在的问题。对于多发放的工资，要求相关人员及时退还。五、长效机制建设（一）完善制度建设进一步完善学校人事管理、考勤管理、工资管理等各项制度，细化制度条款，明确操作流程和标准。建立健全人员信息管理制度、考勤审批制度、工资发放审核制度等，确保各项工作有章可循。（二）加强监督检查建立健全内部监督机制，成立由学校领导、纪检人员、教职工代表组成的监督小组，定期对学校人事管理、考勤管理、工资发放等工作进行监督检查。同时，加强对重点岗位和关键环节的监督，确保各项制度落到实处。（三）加强信息化建设加大对学校人事管理信息化建设的投入，完善人事管理系统功能。实现人员信息的实时更新和共享，提高人事管理工作的效率和准确性。同时，利用信息化手段加强对考勤、工资等方面的管理，实现数据的自动采集和分析。（四）强化教育培训加强对教职工的思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的责任意识和纪律意识。定期组织教职工学习人事管理、财经纪律等方面的法律法规和政策文件，增强教职工的法律意识和合规意识。六、自查工作取得的成效（一）人员管理更加规范通过自查和整改，学校人员信息管理得到进一步加强，人事档案资料更加完整，人员信息更新更加及时，为学校的人事管理工作提供了准确的数据支持。（二）考勤管理更加严格考勤制度得到有效落实，教职工的纪律意识明显增强，迟到、早退现象明显减少，考勤记录更加准确、规范。（三）离岗人员管理更加有序离岗人员管理制度进一步完善，离岗人员的审批程序更加规范，跟踪管理更加到位，有效避免了离岗人员管理混乱的情况发生。（四）工资发放更加准确工资核算机制更加完善，工资发放与考勤记录、岗位设置等信息实现了有效关联，工资发放更加准确、合理，避免了多发放工资等问题的发生。（五）教职工思想认识明显提高通过广泛宣传和教育，全体教职工对“吃空饷”问题的严重性有了更深刻的认识，责任意识和纪律意识明显增强，形成了良好的工作氛围。七、下一步工作计划（一）持续推进整改工作对自查发现的问题进行持续跟踪和整改，确保问题得到彻底解决。定期对整改情况进行检查和评估，及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。（二）加强与上级部门的沟通与联系及时向上级部门汇报学校“吃空饷”问题自查工作的进展情况和整改成果，听取上级部门的意见和建议。同时，积极争取上级部门的支持和指导，不断完善学校的人事管理工作。（三）进一步完善长效机制根据自查和整改过程中发现的问题，不断完善长效机制建设。加强制度的执行和监督，确保各项制度长期有效运行，防止“吃空饷”问题再次发生。（四）加强宣传教育持续加强对教职工的宣传教育，定期组织开展人事管理、财经纪律等方面的培训和学习活动，提高教职工的法律意识和合规意识。同时，通过多种渠道广泛宣传“吃空饷”问题的危害性，营造良