个体雇佣合同

个体雇佣合同本合同由以下双方于____年____月____日在____（城市/地区）签订：甲方（雇主）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________乙方（雇员）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________地址：________________________一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日内，双方可协商续签事宜，续签需另行签订书面协议。1.2若双方未在期满前书面提出终止意向，本合同自动续延____年，续延次数不超过____次。二、工作内容与职责2.1乙方同意担任____（岗位名称）工作，具体职责包括但不限于：执行甲方安排的日常工作任务，如________________；参与____项目的推进与实施，确保达成____目标；协助完成部门内部协作事务，如________________。2.2乙方需遵守甲方《岗位职责说明书》（作为附件）的要求，按时、按质完成工作，并接受甲方的绩效考核。2.3甲方因经营需要调整乙方工作岗位或内容时，应提前____日书面通知乙方，调整后的岗位职责与薪酬标准需双方协商一致并签署补充协议。三、工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作____小时（上午____:至:，下午:至:____），每周工作____天。甲方可根据实际情况灵活安排考勤，具体以《员工考勤管理制度》为准。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节等），具体放假安排以甲方通知为准；工作满1年后，乙方可享受每年____天带薪年假，休假需提前____日书面申请并经甲方批准；病假、事假等其他假期按甲方制度执行，病假需提供县级以上医院证明。3.3加班管理：甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前____日通知，加班时间每日不超过____小时，每月累计不超过____小时；加班工资计算标准：工作日加班按基本工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付；或由甲方安排同等时间补休（补休仅适用于休息日加班）。四、劳动报酬4.1工资构成：乙方月工资为人民币____元（大写：________________），其中：基本工资：____元/月；岗位津贴：____元/月；绩效奖金：根据月度考核结果发放，标准为____元-元/月。4.2支付方式：甲方于每月____日前通过银行转账支付乙方上月工资，账户信息为乙方提供的本人银行卡（开户行：，账号：____）。4.3工资调整：甲方每____年对乙方薪酬进行评估，调整幅度参考乙方工作表现、甲方经营状况及当地工资水平，调整结果以书面形式通知乙方。五、社会保险与福利5.1甲方自合同生效当月起，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按乙方月工资标准确定，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。5.3甲方为乙方提供以下福利：节日补贴：春节____元、中秋节____元；年度体检：每____年组织一次，费用由甲方承担；培训支持：乙方可申请参加与岗位相关的职业培训，费用经甲方批准后报销____%。六、保密条款6.1乙方在工作期间及离职后____年内，需对甲方的商业秘密、技术信息及未公开数据承担保密义务，包括但不限于：客户资料、销售数据、财务报表；产品设计方案、技术研发文档；甲方的经营策略、管理模式及内部规章制度。6.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。6.3乙方离职时，需交还所有载有保密信息的文件、设备及存储介质，并签署《保密承诺书》。七、合同解除与终止7.1甲方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度（如连续旷工____天或年度累计旷工____天）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失达____元以上的；乙方被依法追究刑事责任的。甲方以上述情形解除合同的，无需支付经济补偿。7.2乙方解除合同：乙方提前____日书面通知甲方（试用期内需提前____日）；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的。7.3合同终止：合同期满且双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。7.4离职手续：合同解除或终止后____日内，双方应办理工作交接、工资结算及社保转移等手续。八、违约责任8.1甲方违约：未按时支付工资的，每逾期1日按应付金额的____‰支付违约金；违法解除合同的，需按乙方月工资标准的____倍支付赔偿金。8.2乙方违约：违反保密义务给甲方造成损失的，需赔偿全部经济损失（包括直接损失和预期利润损失）；未提前通知擅自离职的，需支付____元违约金，并承担由此导致的甲方招聘替代人员的费用。九、争议解决9.1双方因履行合同发生争议的，应先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件（《岗位职责说明书》《员工考勤管理制度》《保密承诺书》）为本合同不可分割的组成部分。10.3