村保管员合同

村保管员合同一、合同主体与背景村保管员合同是村民委员会（以下简称“甲方”）与村保管员（以下简称“乙方”）之间签订的具有法律效力的协议，旨在明确双方在村级物资管理、资产维护、账目记录等工作中的权利与义务。随着乡村振兴战略的推进，村级集体经济规模不断扩大，集体资产、物资的种类和数量显著增加，村保管员作为村级物资管理的直接责任人，其岗位职责的规范化、合同化成为保障集体财产安全、提升基层治理效能的重要举措。此类合同通常由乡镇政府农业农村部门提供范本指导，结合各村实际情况进行调整，需经村民代表大会或村务监督委员会审议通过后生效。二、合同期限与岗位要求（一）合同期限村保管员合同期限一般为1-3年，具体时长由甲方根据村级工作规划确定。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，若乙方在任期内考核合格且无重大责任事故，同等条件下享有优先续签权。合同期限内，如遇村级换届选举，不影响本合同的继续履行，新当选的村民委员会应继续遵守合同约定。（二）岗位基本要求乙方需具备以下基本条件：年满18周岁，具有完全民事行为能力；为本村常住居民，熟悉村情民情；具备初中及以上文化程度，能够熟练操作办公软件和简单的仓储管理系统；无失信记录、刑事犯罪记录或严重违反村规民约的行为。同时，乙方需通过甲方组织的岗前培训，内容包括村级资产管理办法、财务制度、消防安全规范等，考核合格后方可上岗。三、工作职责与内容（一）物资出入库管理乙方负责村级集体所有物资的统一收发、登记与存储。物资入库时，需核对送货单、发票等凭证，检查物资数量、规格、质量是否与单据一致，对不合格物资有权拒收并及时向甲方报告。入库后应在24小时内完成台账登记，详细记录物资名称、型号、数量、单价、供应商、入库日期等信息。物资出库需凭甲方出具的书面审批单，严格按照“先进先出”原则发放，对易燃易爆、剧毒等危险物品的出库，还需遵守国家专项管理规定，双人核对、双人签字确认。（二）资产维护与盘点乙方需定期对仓库设施、存储物资进行检查维护，确保通风、防潮、防火、防盗等设施完好有效。对于农机具、灌溉设备等固定资产，应建立设备档案，记录使用年限、维修记录、折旧情况，每季度进行一次功能检测，发现故障及时报修。每年年底需配合村务监督委员会开展资产盘点工作，对盘盈、盘亏物资列出清单，分析原因并提出处理建议，盘点结果需经甲乙双方及监盘人员签字确认后公示。（三）账目记录与档案管理乙方应建立“三账一簿”制度，即物资入库账、出库账、库存明细账和交接登记簿。每日下班前核对当日出入库数据，确保账实相符；每月5日前将上月台账报送甲方审核，并协助编制《村级物资收支月报》。合同期内形成的所有单据、台账、盘点报告等资料需分类存档，保存期限不少于5年。涉及村级重大资产处置的文件，需永久保存并移交村委会档案室。（四）应急与协助义务在防汛抗旱、疫情防控等紧急情况下，乙方需服从甲方统一调度，优先保障应急物资的收发管理，配合做好物资调配、登记造册等工作。同时，协助甲方开展村级资产清查、审计迎检、政策宣传等工作，为上级部门检查提供真实、完整的台账资料。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务甲方有权对乙方的日常工作进行监督检查，每月至少开展一次现场巡查，查阅台账资料，对发现的问题提出整改要求；根据村级经济状况和乙方工作量，按月向乙方支付岗位报酬，标准不低于当地农村劳动力平均工资水平，并为乙方缴纳意外伤害保险。同时，甲方需为乙方提供必要的工作条件，包括符合安全标准的仓库、办公设备、防护用品等，协调相关部门对乙方进行业务培训，保障乙方在履行职责时的人身安全。（二）乙方权利与义务乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，对工作中发现的村级资产安全隐患提出整改建议；在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离岗、兼职或委托他人代为履行职责。乙方需严格遵守保密义务，不得泄露村级资产信息、财务数据等敏感内容；因个人原因导致物资损坏、丢失或账目混乱的，需承担相应赔偿责任。五、薪酬与考核机制（一）薪酬构成乙方薪酬由基础工资、绩效工资和年终奖三部分组成。基础工资占比60%，按月发放；绩效工资占比30%，根据月度考核结果确定，考核内容包括台账准确率、物资完好率、仓库安全状况等；年终奖占比10%，结合年度考核结果发放，考核优秀者可上浮20%，不合格者不予发放。薪酬标准需在合同中明确约定，并随当地经济发展水平每两年调整一次。（二）考核方式甲方成立由村“两委”成员、村务监督委员会代表、村民代表组成的考核小组，每月进行一次日常考核，每季度开展一次综合考评。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，连续两次考核不合格的，甲方有权单方解除合同。考核过程需公开透明，考核结果应及时反馈乙方，乙方对结果有异议的，可在5个工作日内向考核小组申请复核。六、合同变更、解除与终止（一）合同变更合同履行期间，如遇国家政策调整、村级行政区划变动等重大事项，双方可协商变更合同条款，变更内容需签订书面补充协议，与原合同具有同等法律效力。补充协议需经村务监督委员会备案后方可生效。（二）合同解除甲方在以下情形下可单方解除合同：乙方严重违反工作纪律，累计3次以上无故旷工或迟到早退；因乙方失职导致集体资产损失超过5000元；乙方被依法追究刑事责任或严重违反村规民约，经村民代表大会表决通过解除合同。乙方在以下情形下可单方解除合同：甲方连续两个月未支付劳动报酬；甲方未提供必要的安全工作条件，危及乙方人身安全；因家庭重大变故或健康原因无法继续履行职责，提前30日书面通知甲方并办理交接手续。（三）合同终止合同期满未续签、双方协商一致终止合同，或乙方达到法定退休年龄、丧失劳动能力的，合同自动终止。合同终止后15日内，乙方需完成工作交接，移交所有台账资料、仓库钥匙、办公设备等，经甲方验收合格后，双方签订《工作交接确认书》，甲方一次性结清乙方剩余报酬。七、违约责任与争议解决（一）违约责任甲方未按时支付薪酬的，每逾期一日按应付金额的0.5%向乙方支付违约金；提供的仓库设施存在安全隐患导致乙方人身伤害的，需承担医疗费用及赔偿责任。乙方因管理不善造成物资丢失、损坏的，按实际损失价值赔偿，情节严重的需承担法律责任；擅自泄露村级机密信息，给集体利益造成损失的，甲方有权追偿并要求乙方公开道歉。（二）争议解决双方在合同履行过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请乡镇人民调解委员会调解；调解无效的，可向当地人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，