锅炉工劳动安全合同

锅炉工劳动安全合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________地址：________________________联系方式：________________________鉴于乙方具备锅炉操作相关资质和技能，甲方因生产需要招聘乙方担任锅炉工岗位工作。双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守执行。二、合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前30日内，双方可协商续订劳动合同。（二）试用期试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方需通过甲方组织的安全操作考核及技能评估，考核不合格的，甲方有权解除本合同。三、工作内容与职责（一）工作内容乙方担任锅炉工岗位，主要负责：锅炉设备的日常操作、运行监控及参数记录，确保蒸汽压力、水位、温度等指标符合安全标准；锅炉及附属设备（如水泵、阀门、仪表等）的日常巡检、维护保养及故障排除；协助完成锅炉年度检验、维修改造及调试工作；填写《锅炉运行日志》《设备维护记录》等文件，确保数据真实完整；参与安全生产隐患排查，发现异常情况立即上报并采取应急措施。（二）职责要求乙方须持有效《锅炉压力容器操作人员证》上岗，严禁无证操作或超越资质范围作业；严格遵守甲方《锅炉安全操作规程》，禁止违章操作（如超压运行、缺水操作、擅自修改参数等）；熟悉锅炉设备结构及应急处置流程，能独立处理轻微泄漏、压力异常等常见故障；配合甲方完成安全培训、应急演练及技术考核，年度培训学时不少于40小时。四、工作时间与休假（一）工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。具体排班由甲方根据锅炉运行需求确定，乙方需服从轮班安排（含夜班、节假日值班）；因设备检修、故障处理等特殊情况需加班的，甲方应提前通知乙方，加班时间按国家规定支付加班费或安排补休。（二）休假制度乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节等），具体放假安排以甲方通知为准；带薪年休假按乙方工作年限执行：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；病假、事假等其他休假按甲方规章制度执行，乙方需提供真实证明材料。五、工资福利（一）工资待遇乙方试用期月工资为______元，转正后月工资为______元（含基本工资、岗位工资、安全绩效奖金）；甲方每月______日前以货币形式支付工资，工资发放日遇节假日顺延；夜班津贴、高温补贴等特殊岗位津贴按国家规定标准执行，随当月工资一并发放。（二）社会保险与福利甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按乙方工资标准确定；甲方提供符合国家标准的劳动防护用品，包括耐高温工作服、防护手套、安全帽、防尘口罩等，每季度定期发放；乙方每年可享受1次免费职业健康体检（含肺部检查、高温作业适应性评估等项目），体检费用由甲方承担；甲方根据经营状况，为乙方提供年终奖、技能提升补贴等额外福利。六、安全责任（一）甲方责任提供符合国家安全标准的锅炉设备及操作环境，定期组织设备检修（每年至少1次），确保安全阀、压力表等安全附件在校验有效期内；建立健全《锅炉安全管理制度》《应急预案》，配备必要的应急救援设备（如灭火器、急救箱、蒸汽泄漏防护装置等）；对乙方进行岗前安全培训及定期复训，内容包括操作规程、事故案例、应急处置等，培训记录存档备查；如发生安全事故，甲方应立即启动应急预案，组织抢救并按规定上报监管部门，不得隐瞒或拖延。（二）乙方责任严格执行安全操作规程，禁止酒后上岗、疲劳作业或擅离职守；每日班前检查设备状态，确认安全附件完好、报警系统正常后方可启动锅炉；发现设备故障或安全隐患（如阀门泄漏、仪表失灵、压力异常等），须立即停机并上报主管人员，严禁带病运行；参与事故调查时，如实提供操作记录及现场情况，配合甲方查明事故原因。七、合同解除与终止（一）合同解除甲方解除：乙方在试用期内考核不合格的；严重违反甲方规章制度（如无证操作、违章作业造成设备损坏的）；因失职导致安全事故，造成重大经济损失或人员伤亡的；乙方被依法追究刑事责任的。甲方解除合同应提前30日书面通知乙方，并依法支付经济补偿（符合法定情形时）。乙方解除：甲方未提供安全劳动条件或未缴纳社会保险的；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动的；乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）。（二）合同终止合同期满且双方未续订的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方破产、解散或被吊销营业执照的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。合同终止后，乙方应办理工作交接，交还劳动防护用品、操作证件及相关文件资料，甲方为乙方出具离职证明。八、违约责任（一）甲方违约未按时支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付违约金；未提供安全设备或培训导致乙方人身伤害的，承担医疗费、误工费等全部赔偿责任；违法解除合同的，按乙方月工资标准的2倍支付赔偿金。（二）乙方违约擅自离职或未办理交接造成设备损坏的，赔偿甲方实际损失；违章操作导致事故的，承担维修费用的30%-50%（根据责任认定）；泄露甲方技术秘密或商业秘密的，赔偿由此造成的经济损失。九、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；甲方《锅炉安全操作规程》《应急预案》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖