旺旺的劳动合同

旺旺的劳动合同一、合同基本信息甲方（用人单位）为旺旺集团有限公司，统一社会信用代码及法定代表人信息以工商登记为准，住所地为集团总部所在地。乙方（劳动者）为符合岗位要求的自然人，具体身份信息以身份证登记为准。合同签订地点为甲方所属分支机构或总部所在地，签订日期为双方协商一致后的首个工作日。二、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，起始日期自乙方入职当日起计算，终止日期根据岗位性质分为三类：生产岗位合同期限为3年（如哈尔滨工厂普工岗位），管理岗位为5年，技术研发岗位可签订无固定期限合同。合同期满前30日内，双方可协商续签，续签次数不设上限，但需重新评估岗位适配性。三、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方岗位根据招聘需求确定，具体包括：生产类岗位（如车间操作工）：负责食品生产线的原料处理、加工、包装等环节，遵守GMP生产规范，确保产品质量符合国家食品安全标准。电商运营岗位：承担平台店铺管理、产品上架、活动策划及客户服务等工作，需熟悉主流电商平台规则。技术研发岗位：参与新产品配方研发、工艺优化及质量检测，提交研发报告并跟进专利申请。（二）工作地点原则上以合同签订时约定的地点为准（如哈尔滨香坊区工厂、上海总部等）。因生产经营需要，甲方有权调整乙方工作地点，但需提前15日书面通知，调整范围限于甲方在中国大陆境内的分支机构。（三）工作时间标准工时制：管理及行政岗位实行每日8小时、每周5天工作制（9:00-18:00），午休1小时不计入工作时间。综合工时制：生产岗位因倒班需要，每月工作时间不超过176小时，具体排班由车间根据生产计划确定，加班费按国家标准计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。四、劳动报酬（一）工资构成基本工资：根据岗位等级确定，生产岗位月基本工资为6000-7000元（如哈尔滨工厂普工），管理岗位不低于当地上年度社平工资的1.5倍，技术岗位另设专项技能津贴。绩效奖金：生产岗位按计件产量核算，电商岗位与平台销售额挂钩，管理岗位根据季度KPI完成度发放，最高不超过基本工资的50%。年终奖：以“13薪”形式发放，即年度结束后额外支付1个月基本工资，入职不满一年者按实际工作月数折算。（二）支付方式工资按月通过银行转账发放，每月10日前支付上月工资，遇节假日顺延。加班工资单独核算，与当月工资一并发放。五、社会保险与福利待遇（一）法定福利甲方自乙方入职当月起缴纳五险一金，缴费基数按基本工资确定，比例依照国家及地方规定执行。乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）企业福利食宿安排：生产岗位提供免费食宿（如哈尔滨工厂“供吃供住”条款），宿舍配备基本生活设施，食堂每日提供三餐。带薪休假：工作满1年享受5天带薪年假，满10年增至10天，法定节假日按国家规定放假，产假、婚假等按《劳动法》执行。节日福利：春节、中秋等传统节日发放旺旺大礼包及现金补贴，高温季节提供防暑降温物资。六、培训与职业发展（一）培训机制甲方建立三级培训体系：入职培训：涵盖企业文化、安全规范及岗位技能，生产岗位需通过GMP操作认证方可上岗；在职培训：每年提供不少于40小时的内部培训（如电商运营技巧、设备维护等），外部培训费用由甲方承担，但乙方需签订服务期协议（培训后需服务满2年，未满离职需按比例赔偿）。（二）晋升通道实行“双通道”晋升机制：管理序列：专员→主管→经理→总监，每年度考核一次，考核内容包括业绩指标（60%）、团队协作（30%）及创新贡献（10%）；技术序列：技术员→工程师→高级工程师，通过技能等级认证（如食品检验工、设备维修工等）可提升薪资等级。七、保密与知识产权（一）保密义务乙方在职期间及离职后3年内，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于：生产配方（如旺旺仙贝的调味粉配比）、工艺流程、客户名单、营销数据；未公开的财务信息、战略规划及研发项目进展。（二）知识产权归属乙方在职期间因工作产生的知识产权（如新产品专利、营销方案版权）均归甲方所有，甲方可给予一次性奖励（研发岗位专利奖励不低于5万元/项）。八、合同的解除与终止（一）甲方单方解除即时解除：乙方严重违反规章制度（如生产岗位违规操作导致产品批量报废）、被追究刑事责任或营私舞弊造成重大损失的，甲方无需支付经济补偿。预告解除：乙方医疗期满后不能胜任工作，或经培训调岗后仍无法达标者，甲方提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同。（二）乙方单方解除乙方需提前30日书面通知甲方，试用期内提前3日即可。若甲方未按合同支付工资或提供安全劳动条件，乙方可即时解除合同并要求赔偿。（三）经济补偿合同终止或解除时，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方按乙方工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算），月工资标准为解除前12个月平均工资。九、劳动争议解决双方因合同履行发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请