武侯区安保劳务派遣合同

武侯区安保劳务派遣合同一、合同主体（一）派遣单位（甲方）甲方为依法注册登记并取得劳务派遣经营许可证的专业人力资源服务机构，具备独立法人资格，能够独立承担民事责任。甲方名称需与营业执照登记信息一致，法定代表人信息、注册地址及统一社会信用代码等基础信息应真实完整，确保符合《劳务派遣行政许可实施办法》对派遣单位资质的要求。甲方作为被派遣劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担劳动法规定的用人单位主体责任。（二）用工单位（乙方）乙方为武侯区内依法设立的企业、事业单位或其他组织，因生产经营需要确需使用劳务派遣用工。乙方名称、法定代表人、注册地址等信息应与工商登记或事业单位法人登记信息一致，其经营范围需包含与安保服务相关的业务需求。乙方作为实际用工主体，应确保使用劳务派遣的岗位符合《劳动合同法》规定的“临时性、辅助性、替代性”要求，其中临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。二、派遣岗位与期限（一）派遣岗位与数量甲方根据乙方书面提出的用工需求，向乙方派遣符合岗位要求的安保人员，具体人数由双方在本合同附件中明确约定。派遣岗位包括但不限于门卫值守、区域巡逻、视频监控、秩序维护、安全检查等，工作地点限定为乙方位于武侯区内的指定场所，如办公区域、生产厂区、项目工地等具体地址。乙方需确保所使用劳务派遣的安保岗位不属于主营业务岗位，且派遣人员数量不得超过其用工总量的10%，符合《劳务派遣暂行规定》对用工比例的限制要求。（二）派遣期限本合同有效期自双方签字盖章之日起计算，具体起始日期和终止日期需明确标注。合同期限可根据乙方项目周期或实际用工需求确定，但不得超过两年。如因特殊情况需延长派遣期限，双方应在合同期满前30日内协商签订书面补充协议，且续签次数不得超过两次。对于岗位存续时间超过六个月的辅助性安保岗位，乙方应优先考虑采用直接用工形式，或通过岗位性质评估后报武侯区人力资源和社会保障局备案。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务甲方有权根据乙方提供的岗位标准自主招聘符合条件的安保人员，对劳动者进行身份核实、背景审查和健康检查，确保派遣人员无违法犯罪记录，具备相应的安保从业资格。甲方应与被派遣劳动者签订期限不少于两年的固定期限劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，缴费基数按照武侯区上年度职工月平均工资的60%-300%确定，缴费比例执行国家和四川省最新规定。甲方负责按月足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，工资标准不得低于武侯区最低工资标准，且不得低于乙方相同岗位最低档工资或者本单位相同岗位平均工资的80%，确保同工同酬原则的落实。甲方应建立派遣人员名册，记录劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、劳动合同期限、派遣期限、用工单位、派遣岗位等信息，并报武侯区劳动行政部门备案。对于乙方提出的符合法定条件的人员更换要求，甲方应在5个工作日内完成人员调配，并承担由此产生的招聘和培训费用。（二）乙方权利与义务乙方有权对被派遣安保人员进行日常管理和工作安排，根据岗位职责制定具体的工作规范和考核标准，并将考核结果作为支付服务费和要求更换人员的依据。乙方应向甲方提供真实的岗位需求信息，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，确保甲方能够准确履行用人单位义务。乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安保制服、通讯设备、防护装备等，对从事接触职业病危害作业的人员，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知甲方和劳动者。乙方负责对派遣人员进行岗位操作规程和安全技能培训，培训内容包括武侯区治安管理规定、消防安全知识、应急处置流程等，培训时间计入正常工作时间。乙方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位，不得安排派遣人员从事与安保工作无关的劳动，不得违章指挥或强令冒险作业。对于在工作中表现优秀的派遣人员，乙方应及时向甲方反馈，并可建议甲方给予奖励；对违反乙方规章制度的派遣人员，乙方可按照合法程序作出处理决定，并书面通知甲方。四、劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬被派遣安保人员的劳动报酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资等组成。基本工资标准由双方协商确定，但不得低于武侯区同期最低工资标准，绩效工资根据乙方考核结果按月发放，岗位津贴针对特殊安保岗位（如夜间巡逻、高危区域值守等）额外支付。加班工资计算基数以基本工资为准，平日延长工作时间的加班工资按照不低于基本工资的150%支付，休息日加班工资按照不低于基本工资的200%支付，法定休假日加班工资按照不低于基本工资的300%支付。工资支付周期为每月，甲方应于每月10日前足额支付劳动者上月工资，工资支付方式为银行转账，甲方需向劳动者提供工资清单，列明应发项目、扣除项目及金额。乙方应于每月5日前将上月应支付的劳务派遣服务费（含工资、社会保险费、管理费等）足额支付给甲方，确保甲方有充足资金按时发放工资和缴纳社保。派遣人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于武侯区最低工资标准。（二）社会保险与福利待遇甲方应自用工之日起30日内为被派遣劳动者办理社会保险登记，按照武侯区社保经办机构的要求按时足额缴纳社会保险费，其中单位缴纳部分由乙方承担，个人缴纳部分由甲方从劳动者工资中代扣代缴。社会保险缴费基数每年7月根据武侯区上年度职工月平均工资进行调整，甲方应提前书面通知乙方调整缴费金额。派遣人员发生工伤事故的，甲方应在事故发生后24小时内通知乙方，并按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由工伤保险基金支付，不足部分由甲方承担，乙方应配合提供事故现场证据和相关材料。派遣人员享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，休假期间工资福利待遇按照劳动合同约定支付。乙方应为派遣人员提供与本单位同类岗位职工相同的福利待遇，如高温补贴、节日福利、体检等，其中高温补贴标准按照四川省人力资源和社会保障厅发布的当年标准执行，从每年6月至8月按月发放。派遣人员因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家有关病假工资规定支付病假工资，医疗期按照劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。五、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按时足额支付被派遣劳动者工资的，每逾期一日应按欠付金额的0.5%向劳动者支付赔偿金，同时乙方有权暂停支付相应的服务费。甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应在乙方通知后10日内补缴，并承担由此产生的滞纳金和罚款，如导致劳动者无法享受社会保险待遇的，甲方需赔偿劳动者实际损失。甲方派遣的人员不符合乙方岗位要求，经两次更换后仍无法胜任工作的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总金额5%的违约金。甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时乙方有权拒付该劳动者的相关服务费。甲方未履行对派遣人员的管理职责，导致劳动者发生违法违纪行为给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失和间接损失。（二）乙方违约责任乙方未按合同约定支付劳务派遣服务费的，每逾期一日应按欠付金额的0.5%向甲方支付违约金，逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务。乙方提供的劳动条件不符合国家规定，或未向派遣人员提供必要的劳动防护用品，导致劳动者发生工伤或职业病的，乙方应承担连带赔偿责任。乙方擅自将派遣人员再派遣到其他单位或安排从事非安保岗位工作的，甲方有权立即终止合同，并要求乙方支付合同总金额10%的违约金。乙方未按规定控制劳务派遣用工比例，或使用劳务派遣岗位不符合“三性”要求的，甲方有权要求乙方限期整改，整改期间甲方可暂停派遣新的人员，因此造成的损失由乙方承担。乙方违法退回被派遣劳动者的，应按照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金，甲方已支付的，有权向乙方追偿。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更本合同经双方协商一致，可以书面形式变更，变更内容应明确具体，涉及派遣人数、岗位、期限、报酬等核心条款的变更，需签订补充协议作为本合同的组成部分。因国家法律法规或武侯区政策调整导致本合同条款与现行规定不一致的，双方应自政策生效之日起30日内协商变更相关内容，如无法达成一致，任何一方有权解除合同且不承担违约责任。（二）合同解除双方可在合同期满前协商一致解除本合同，应提前30日书面通知对方，并就善后事宜达成协议。甲方或乙方因经营状况发生重大变化，确需裁减派遣人员或提前终止合同的，应提前45日书面通知对方，并支付相当于一个月服务费的补偿金。因乙方未按约定支付服务费超过30日，或甲方未按约定提供合格人员导致乙方无法正常用工的，守约方有权单方解除合同，并要求违约方赔偿损失。（三）合同终止本合同期满且双方未续签的，自动终止。合同终止后，甲方应与被派遣劳动者办理劳动合同终止手续，乙方应配合办理工作交接，结清应付未付的服务费和其他费用。对于在派遣期间发生工伤且尚未完成工伤待遇结算的劳动者，合同终止后甲方仍需承担用人单位责任，乙方应协助处理相关事宜。七、争议解决与其他事项（一）争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向武侯区人民法院提起诉讼。涉及被派遣劳动者与甲方或乙方发生的劳动争议，由甲方作为用人单位与乙方作为用工单位共同参与仲裁或诉讼活动，承担相应的法律责任。（二）其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及四川省、成都市关于劳务派遣的最新政策执行。双方可根据实际需要签订补充协议，补充协议与本合同具有同