2025标准化的劳务派遣合同范本示例

2025标准化的劳务派遣合同范本示例本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订，经友好协商，达成如下协议：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于乙方因生产经营需要，决定接受甲方提供的劳务派遣服务，甲方愿意为乙方提供符合法律法规规定的劳务派遣服务，双方达成如下条款：第一条总则本合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，结合双方实际情况制定。本合同自签订之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的全部事宜，包括但不限于劳务派遣人员的招聘、管理、劳动合同的签订及解除等事项。第二条派遣岗位与期限2.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”），具体岗位为，工作地点为。2.2本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.3派遣人员的派遣期限由乙方根据实际需求确定，但不得超过本合同约定的期限。第三条劳务报酬与社会保险3.1派遣人员的劳动报酬由乙方根据岗位性质和当地工资标准确定，并通过书面形式通知甲方。3.2甲方应按照乙方提供的劳动报酬标准，按时足额支付派遣人员的工资，并依法代扣代缴个人所得税和其他应扣款项。3.3甲方应为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照当地法律法规执行。3.4乙方应按时足额支付甲方劳务派遣服务费，具体金额和支付方式详见本合同第六条。第四条甲方的责任与义务4.1甲方负责派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订及解除等工作，并承担相应的法律责任。4.2甲方应为派遣人员提供符合法律法规要求的劳动条件和劳动保护措施，保障其合法权益。4.3甲方应定期了解派遣人员的工作情况，并与乙方保持沟通，协助乙方管理派遣人员。4.4甲方应协助乙方处理与派遣人员之间的劳动争议，并承担相应的法律后果。4.5甲方不得以任何形式向乙方收取押金或其他不合理费用。第五条乙方的责任与义务5.1乙方应为派遣人员提供符合法律法规的劳动条件和工作环境，保障其人身安全和职业健康。5.2乙方应按时足额支付劳务派遣服务费，并提供派遣人员的劳动报酬标准及其他相关资料。5.3乙方应协助甲方管理派遣人员，包括但不限于安排工作、提供培训及处理劳动争议等事务。5.4乙方不得将派遣人员的劳动关系转包给其他单位，也不得直接与派遣人员签订劳动合同。5.5乙方应依法保障派遣人员的合法权益，不得违反劳动法律法规。第六条劳务派遣费的支付6.1劳务派遣服务费包括派遣人员的劳动报酬、社会保险费用及甲方提供的管理服务费用，具体标准为元/人/月。6.2乙方应于每月日前向甲方支付当月的劳务派遣服务费，支付方式为银行转账，账户信息如下：开户银行：账户名称：银行账号：6.3如乙方逾期支付劳务派遣服务费，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按每日‰计算。6.4甲方应向乙方提供劳务派遣服务费的合法发票。第七条合同的变更和解除7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。7.2在本合同期限内，如遇不可抗力或双方协商一致，可以提前终止合同。7.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。7.4合同解除后，双方应妥善处理劳务派遣人员的劳动关系及其他相关事宜。第八条违约责任8.1任何一方未履行或未完全履行本合同义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2如甲方未能按时支付派遣人员的劳动报酬或社会保险费用，乙方有权要求甲方立即支付，并有权解除合同。8.3如乙方未按时支付劳务派遣服务费，甲方有权暂停派遣服务，并有权解除合同。第九条争议解决方式9.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向（乙方所在地或合同签订地）人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一部分补充协议（如有补充协议，可部分详细列出）甲方（劳务派遣单位）：签字盖章：日期：年月日乙方（用工单位）：签字盖章：