2025劳动合同无效的情况

2025劳动合同无效的情况劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商达成如下协议：甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动，双方就劳动关系有关事宜达成如下协议：第一条合同的生效和有效期本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至年月日。合同期满后，双方可协商续订合同。第二条劳动合同的无效根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下情况会导致本劳动合同无效：违反法律、行政法规的强制性规定本合同的内容不得与现行法律法规相抵触。若合同条款违反法律、行政法规的强制性规定，该条款自始无效，且不影响合同其他部分的效力。损害社会公共利益若本合同的履行会导致社会公共利益受损，则合同整体无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利本合同中不得包含免除甲方法定责任或排除乙方权利的条款。若有此类条款，该条款无效，双方应协商修改。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立若甲方或乙方在订立合存在欺诈、胁迫行为或乘人之危，导致对方违背真实意思订立合同，则该合同无效。第三条无效劳动合同的处理发现无效情形时的处理方式双方在履行合如发现本合同存在无效情形，应立即停止履行并协商解决。若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无效劳动合同的法律后果若本合同被认定为无效，双方的劳动关系自始无效。甲方应向乙方支付其实际工作期间的劳动报酬，并依法承担相应的法律责任。恢复劳动关系的协商若合同无效系甲方单方面过错导致，则乙方有权要求恢复劳动关系，甲方不得拒绝。第四条劳动条件和劳动报酬工作内容乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作。具体工作内容、职责和要求详见《岗位说明书》。工作地点乙方的工作地点为，若甲方需要调整工作地点，需与乙方协商一致。工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体排班方式由甲乙双方协商确定。劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬，标准为人民币元/月（大写：）。绩效奖金、津贴补贴等按甲方的规定执行。社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第五条双方的权利和义务甲方的权利和义务（1）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（2）按时足额支付乙方的劳动报酬。（3）依法为乙方缴纳社会保险费及其他法定费用。（4）对乙方进行必要的培训和指导。乙方的权利和义务（1）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。（2）按时完成工作任务，达到规定的质量标准。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权。（4）乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。第六条劳动合同的变更、解除和终止变更劳动合同甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。解除劳动合同（1）协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同。（3）甲方解除：在乙方严重违反公司制度、失职或其他法定情形下，甲方可以解除合同。终止劳动合同本合同期满后自然终止，除非双方协商续订。第七条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条附则本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的任何修改或补充均应以书面形式经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字：