2025标准酒店员工劳动合同

2025标准酒店员工劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：地址：联系方式：鉴于本方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，现就乙方在甲方酒店（以下简称“酒店”）工作的相关事宜签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务名称）岗位工作。乙方的工作地点为：。甲方有权根据酒店经营需要或乙方的工作表现、能力，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。第三条劳动报酬乙方在正常工作时间内的基本工资为：元/月（大写：）。甲方根据乙方的工作表现、岗位职责及经营状况，有权调整乙方的工资标准。甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月日，不得无故拖欠。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体班次由甲方安排。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。第五条社会保险与福利待遇甲方为乙方缴纳（地区）的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳基数和比例按照国家规定执行。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容，如节日补贴、带薪年假、员工discount等）。乙方患病或非因工负伤，按照国家规定享有医疗期和医疗待遇。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德，严格履行岗位职责。乙方不得违反甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。乙方不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；（5）因乙方的过错，导致本合同无法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反国家劳动法规，损害乙方合法权益的。本合同期满后，双方未续签的，合同自行终止。第八条违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。甲方违反本合同约定未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年