2025年湖北省宜昌市国企招聘（管理类）练习题及答案

2025年湖北省宜昌市国企招聘（管理类）练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.某国企拟推行“扁平化”改革，下列哪项最符合扁平化组织结构的核心特征？A.增设副职岗位以分担领导压力B.压缩管理层级，扩大管理幅度C.强化职能部门的审批权限D.建立跨地域的事业部制答案：B解析：扁平化强调减少层级、扩大管理幅度，使信息传递更快、决策更贴近一线。2.根据《中央企业合规管理办法》，合规管理的第一责任主体是：A.董事会B.监事会C.经理层D.合规管理牵头部门答案：A解析：董事会负责制定合规管理战略，对合规管理的有效性承担最终责任。3.宜昌市属国企在编制“十四五”规划时，采用SWOT分析中的“T”指的是：A.技术落后B.人才流失C.外部威胁D.资金短缺答案：C解析：SWOT中T（Threats）指外部威胁，如政策变化、市场竞争加剧等。4.在平衡计分卡四个维度中，最能直接反映国企履行社会责任成果的维度是：A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长答案：B解析：客户维度可涵盖公众满意度、服务质量等社会责任指标。5.某国企推行经理层任期制契约化，下列指标最适合纳入“底线指标”的是：A.营业收入增长率B.资产负债率C.研发投入占比D.品牌价值提升答案：B解析：资产负债率触及红线即触发“一票否决”，符合底线指标特征。6.根据《湖北省国企改革深化提升行动方案（2023—2025年）》，到2025年省属国企混改面应达到：A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C解析：方案明确提出“2025年混改面达到70%以上”。7.在政府采购中，宜昌市属国企作为供应商，下列情形可以质疑投诉的是：A.采购文件要求供应商在宜昌注册满10年B.评分标准未细化到分值C.采购人要求提供样品D.采购公告发布时间不足5个工作日答案：A解析：设置注册年限限制属于排斥潜在供应商，可质疑。8.某国企拟发行5亿元中期票据，其净资产为100亿元，则发行规模占净资产比例为：A.3%B.4%C.5%D.6%答案：C解析：5/100=5%，符合交易商协会“不超过净资产40%”的通用要求。9.在全面预算管理中，最能体现“零基预算”理念的做法是：A.在去年基础上整体下调5%B.所有费用项目从“零”开始论证必要性C.按销量百分比计提销售费用D.沿用历史数据并通胀调整答案：B解析：零基预算要求不受以往安排影响，重新评估所有支出。10.宜昌某国企拟设立“人才飞地”研发中心，最需关注的合规风险是：A.知识产权归属B.加班工资标准C.工会经费缴纳D.残保金计算答案：A解析：飞地研发涉及跨区域政策差异，知识产权归属最易产生纠纷。11.根据《公司法》，国有独资公司外部董事人数应超过董事会全体成员的：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：B解析：国有独资公司外部董事应过半，强化制衡。12.在国企内部控制评价中，下列缺陷最可能被认定为“重大缺陷”的是：A.备用金未按月清理B.子公司未按时提交快报C.高管违规对外担保2亿元D.办公用品验收单签字不全答案：C解析：大额违规担保直接影响财报真实性，属重大缺陷。13.某国企采用“双百企业”政策，可享有的工资总额管理方式是：A.备案制B.核准制C.预算制D.包干制答案：A解析：双百企业工资总额实行备案制，赋予更大分配自主权。14.在宜昌长江经济带绿色发展中，国企ESG评级最关注的“G”指标是：A.废水排放强度B.董事会独立性C.员工培训小时数D.绿色信贷占比答案：B解析：G（Governance）侧重治理结构，董事会独立性是核心。15.某国企拟实施股权激励，激励对象不包括：A.外部董事B.核心科研人员C.经营管理骨干D.高技能领军人才答案：A解析：外部董事独立于经理层，不参与股权激励。16.在国企采购中，采用竞争性磋商方式，提交最后报价的供应商不得少于：A.2家B.3家C.4家D.5家答案：B解析：74号令明确最后报价不少于3家。17.宜昌某国企与民企成立合资公司，下列治理安排符合“混改”导向的是：A.国企提名董事长并一票否决B.董事会席位按股权比例分配C.总经理必须由国企委派D.党组织不参与重大决策答案：B解析：混改强调“同股同权”，按股权比例分配席位。18.在国企合规审查中，属于“三重一大”决策范围的是：A.单笔捐赠50万元B.单笔捐赠500万元C.单笔捐赠50万元且年度累计500万元D.单笔捐赠500万元且年度累计1000万元答案：B解析：中央企业对外捐赠500万元以上须报国资委审批。19.某国企拟推行“揭榜挂帅”机制，首要前提是：A.明确榜单金额B.建立容错机制C.签订军令状D.公开榜单需求答案：D解析：公开需求才能吸引全球人才揭榜。20.在国企档案管理中，永久保管的会计档案包括：A.原始凭证B.月度报表C.年度财务报告D.银行对账单答案：C解析：年度财务报告需永久保存，其余保存10年或30年。21.某国企拟进行资产减值测试，应采用的折现率是：A.银行同期贷款利率B.加权平均资本成本（WACC）C.国债利率D.行业平均利润率答案：B解析：资产减值测试要求使用税前WACC。22.在国企巡视巡察中，最常用的大数据筛查方法是：A.关键词检索B.发票号码碰撞C.时空重合分析D.情感分析答案：C解析：通过比对公车通行记录与餐饮发票时间地点，发现违规吃喝。23.某国企拟发行绿色债券，募集资金不得用于：A.风电项目B.煤炭清洁利用C.轨道交通D.绿色建筑答案：B解析：煤炭清洁利用不再纳入最新《绿色债券支持目录》。24.在国企合规管理体系中，属于“第二道防线”的是：A.业务部门B.合规管理部门C.内部审计部门D.纪检监察机构答案：B解析：第二道防线是合规管理牵头部门，第一道为业务，第三道为审计。25.某国企拟设立“职工创新基金”，资金来源渠道不包括：A.工资总额单列B.工会经费C.企业自筹D.政府专项补助答案：B解析：工会经费用于职工服务，不得直接列支创新基金。26.在国企董事会决议中，出现“表决平票”时，处理方式为：A.董事长多一票B.提交股东会决定C.暂缓表决D.由党组织决定答案：C解析：国企董事会实行集体审议，出现平票应暂缓表决，补充材料后再议。27.某国企拟实施数字化转型，最先应编制的文件是：A.数据治理标准B.数字化战略规划C.信息系统可研报告D.网络安全等级保护方案答案：B解析：战略先行，明确愿景、目标和路径。28.在国企产权登记中，下列情形需办理变动登记的是：A.企业名称变更B.注册资本实缴到位C.股权比例发生变动D.法定代表人变更答案：C解析：股权比例变动影响国有权益，须办变动登记。29.某国企拟与高校共建实验室，采用“成本补偿”方式，高校收取的管理费比例最高为：A.5%B.8%C.10%D.13%答案：C解析：财政部规定成本补偿项目高校管理费不超过10%。30.在国企工资总额管理中，属于“单列”项目的是：A.年终奖B.股权激励C.高温补贴D.加班工资答案：B解析：股权激励不受工资总额限制，可单列。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于宜昌市属国企“六定”改革内容的有：A.定机构B.定职数C.定员额D.定薪酬E.定机制答案：ABCD解析：六定即定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期，E重复。32.某国企开展对标世界一流管理提升行动，对标维度包括：A.战略B.组织C.运营D.财务E.风险答案：ABCDE解析：国资委文件明确八大维度，以上全含。33.在国企合规审查中，需要出具法律意见书的事项有：A.重大产权转让B.大额对外捐赠C.设立分支机构D.重大合同签署E.章程修订答案：ABDE解析：设立分支机构一般无需法律意见书，除非涉及特殊行业。34.下列属于宜昌长江大保护“双十工程”重点治理行业的有：A.化工B.造纸C.印染D.电镀E.水泥答案：ABCD解析：双十工程聚焦化工、造纸、印染、电镀等十大重点行业，水泥未列入。35.某国企实施“科改示范行动”，可享有的政策红利有：A.工资总额单列B.股权激励C.员工跟投D.超额利润分享E.科技人员职务成果确权答案：ABCDE解析：科改示范企业可综合运用各项中长期激励工具。36.在国企采购中，属于“化整为零”规避招标的情形有：A.同一项目拆分12次，每次99万元B.采用续签方式延长合同期C.以“紧急”为由直接委托D.先小金额采购后追加至限额以上E.以“专利”为由单一来源答案：ABCD解析：E若专利属实，为合法单一来源。37.某国企拟实施“双碳”战略，需要建立的制度有：A.碳排放统计核算B.碳资产管理制度C.碳交易内部控制D.碳信息披露制度E.碳绩效考核制度答案：ABCDE解析：五项制度全覆盖，确保“双碳”落地。38.在国企董事会授权管理中，不得授权的事项有：A.利润分配方案B.重大会计政策变更C.高级管理人员考核D.年度投资计划E.发行债券答案：AB解析：利润分配、会计政策变更须董事会集体决策，不得授权。39.某国企拟设立基金群，应遵循的国资委监管原则有：A.聚焦主业B.严控层级C.同股同权D.分层分类E.市场化运作答案：ABDE解析：C为混改原则，非基金群监管核心。40.在国企档案数字化中，需采用“三性检测”的是：A.真实性B.完整性C.可用性D.安全性E.时效性答案：ABC解析：档案数字化需检测真实性、完整性、可用性。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.国企外部董事可以兼任同一企业监事。答案：×解析：外部董事不得兼任监事，防止利益冲突。42.宜昌市属国企工资总额增长与经济效益增长必须同步。答案：×解析：可不同步，建立“三挂钩”机制，允许效益下降时工资适度下调。43.国企股权激励计划有效期最长不超过10年。答案：√解析：国资委规定股权激励计划有效期不超过10年。44.在国企采购中，评标委员会成员人数可以为8人。答案：√解析：偶数不违反法律，但出现平票时需组长多一票或复议。45.国企合规管理体系认证可采用GB/T35770标准。答案：√解析：GB/T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》适用于国企。46.国企数字化车间认定必须以取得省级称号为前提。答案：×解析：可直接申报国家级，无需省级前置。47.国企对外捐赠无论金额大小均需报国资委审批。答案：×解析：小额捐赠在年度预算内由企业自主决策。48.国企产权转让信息披露期满未征集到意向方，可延期但不得降低转让底价。答案：×解析：可延期并降价，但降价幅度超过10%需重新报批。49.国企“两非”剥离是指非主业、非优势业务剥离。答案：√解析：“两非”即非主业、非优势。50.国企董事会专门委员会决议具有法定效力，可直接执行。答案：×解析：专门委员会仅提供咨询，决议需董事会审议通过。四、简答题（每题10分，共20分）51.结合宜昌“十四五”规划，简述市属国企在长江大保护中的三大任务及实施路径。答案：任务一：化工关改搬转。路径：制定“一企一策”，配套土地置换、产能指标交易、绿色金融支持，2025年底前完成沿江1公里内化工企业全部搬离。任务二：污水系统提标。路径：采用“厂网河湖岸”一体化模式，引入三峡集团资本，组建SPV公司，按“投建营”一体化实施，出水水质提升至准Ⅳ类。任务三：船舶污染治理。路径：建设LNG岸电示范区，对过闸船舶实施“零排放”强制检验，建立“船e行”大数据平台，全程监控含油污水去向，2025年绿色船舶占比超70%。52.简述国企“三重一大”决策制度中“大额资金”标准制定原则及动态调整机制。答案：原则：一是风险匹配，按企业资产规模、营业收入、现金流量分档设定；二是行业对标，参考央企及同行业地方国企标准；三是分级授权，集团总部与子公司差异化设定。动态调整：每年由董事会风控委员会牵头，结合年度决算数据、外部审计建议、监管新规，提出调整方案，经党委会前置研究、董事会审议、国资委备案后执行，周期不超过三年必须重新评估。五、案例分析题（20分）53.背景：宜昌某市属国企A公司持有B公司100%股权，B公司账面净资产2亿元，评估值5亿元。A公司拟以B公司评估值为基础，引入战略投资者C（民营上市公司）进行混改，