2025年秋季川省成都国有企业招聘（管理类）练习题及答案

2025年秋季川省成都国有企业招聘（管理类）练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某成都市属国企拟推行“扁平化”改革，下列哪项最符合扁平化组织的核心特征？A.增设副职领导岗位以细化分工B.压缩管理层级，扩大管理幅度C.强化职能部门的审批权限D.建立事业部制并赋予法人资格【答案】B【解析】扁平化强调减少层级、扩大控制幅度，提升信息传递效率。2.根据《成都市属国有企业投资监督管理办法》（2024修订），对境外投资项目实施“负面清单”管理，下列情形应纳入禁止类的是：A.投资额低于净资产5%的绿地投资B.投资目的地属于外交关系紧张国家C.投资领域为东道国鼓励类产业D.投资回收期超过8年但IRR>8%【答案】B【解析】外交关系紧张国家被列入高风险区域，禁止新增投资。3.在国企“三重一大”决策中，涉及职工切身利益的事项必须：A.由董事会直接表决B.经职代会审议并形成决议C.报市国资委审批D.由党委书记个人决定【答案】B【解析】《四川省职工代表大会条例》明确，涉及职工重大利益事项须职代会审议。4.某国企采用平衡计分卡进行绩效考核，下列指标中属于“学习与成长”维度的是：A.国有资产保值增值率B.员工人均培训学时C.客户满意度D.单位能耗下降率【答案】B【解析】学习与成长维度关注人力资本、信息资本与组织资本。5.成都某国企拟实施任期制契约化改革，对经理层成员实行“两书一协议”，其中“两书”不包括：A.年度经营业绩责任书B.任期经营业绩责任书C.岗位聘任协议书D.廉洁从业承诺书【答案】C【解析】岗位聘任协议书属于“一协议”，两书指年度与任期经营业绩责任书。6.根据《四川省国企改革深化提升行动方案（2023—2025）》，到2025年省属国企研发投入强度应达到：A.1.5%B.2.0%C.2.5%D.3.0%【答案】C【解析】方案提出“研发投入强度达到2.5%以上”的硬指标。7.在国企合规管理体系中，第一道防线是：A.内部审计部B.业务部门C.纪检监察机构D.外部律师事务所【答案】B【解析】业务部门作为第一道防线，承担日常合规风险识别与控制职责。8.某成都国企拟发行10亿元中期票据，其资产负债率75%，已发行债券余额40亿元，净资产100亿元，根据《四川省属企业债券发行管理指引》，本次发行需：A.董事会批准即可B.报市国资委事前审批C.报省国资委事前审批D.报国家发改委备案【答案】C【解析】净资产100亿元，已发债40亿元，占比40%，超过指引规定的30%红线，须省国资委事前审批。9.下列关于国企“两非两资”剥离处置的说法，正确的是：A.“两非”指非主业、非控股B.“两资”指低效资产、无效资产C.剥离收入可全部用于发放员工奖金D.剥离方案由总经理办公会审定即可【答案】B【解析】“两资”即低效、无效资产，剥离收入须纳入国资预算管理。10.某国企董事会拟设立战略与投资委员会，其主任委员应当由：A.外部董事担任B.董事长担任C.总经理担任D.职工董事担任【答案】A【解析】四川省国资委要求，董事会专门委员会主任委员原则上由外部董事担任。11.在国企采购中，采用竞争性磋商方式时，供应商提交响应文件的截止时间不得少于：A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日【答案】B【解析】《四川省国企采购管理办法》明确竞争性磋商不少于5个工作日。12.某国企拟实施股权激励，激励对象个人获授权益占股本总额的比例累计不得超过：A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】B【解析】四川省规定，个人累计不超过1%。13.下列关于国企“双百企业”综合改革的说法，错误的是：A.可优先实施工资总额单列管理B.可探索超额利润分享机制C.可不受国资监管规则约束D.可实施董事会职权改革试点【答案】C【解析】“双百企业”仍需遵守国资监管规则，仅在部分事项上先行先试。14.某成都国企与民企成立合资公司，国企持股40%，但拥有董事会多数席位，根据《企业会计准则》，应采用的核算方法是：A.成本法B.权益法C.合并报表D.公允价值计量【答案】C【解析】拥有控制权，应纳入合并范围。15.在国企党建责任制考核中，占比最高的指标是：A.党风廉政建设B.基层组织建设C.意识形态工作D.党建与经营融合【答案】D【解析】四川省2025年考核权重中，“融合”指标占40%。16.某国企拟实施数字化转型，其首要步骤应为：A.招标选择系统集成商B.制定数据治理标准C.开展现状诊断与蓝图设计D.建设大数据平台【答案】C【解析】先诊断后设计，避免盲目建设。17.下列关于国企“两金”压控的说法，正确的是：A.“两金”指库存现金与银行存款B.应收账款逾期1年以上必须100%计提减值C.存货周转率低于行业均值须预警D.压控目标由企业自行确定无需报备【答案】C【解析】“两金”指应收账款与存货，周转率低于均值需预警并整改。18.某国企拟设立财务共享中心，其定位应为：A.利润中心B.成本中心C.投资中心D.收入中心【答案】B【解析】财务共享中心以降本增效为目标，定位为成本中心。19.在国企合规管理中，对商业伙伴的合规审查属于：A.事前审查B.事中监控C.事后问责D.内部审计【答案】A【解析】合作前对伙伴进行合规审查，属于事前控制。20.某国企发生一般生产安全事故，造成1人死亡，根据《四川省属企业安全生产考核细则》，应对企业主要负责人：A.扣减当年绩效年薪5%B.扣减当年绩效年薪10%C.给予警告处分D.免职处理【答案】B【解析】一般事故扣减绩效年薪10%。21.下列关于国企“对标一流”行动的说法，正确的是：A.只需对标省内优秀企业B.对标指标仅包括财务指标C.应建立“对标—改进—评价”闭环D.2025年可结束不再推进【答案】C【解析】闭环管理是“对标一流”的核心要求。22.某国企拟实施绿色低碳改造，下列项目不符合绿色债券支持范围的是：A.燃煤电厂超低排放改造B.轨道交通建设C.装配式建筑D.煤炭清洁利用【答案】A【解析】燃煤项目即使改造也不属于绿色债券支持目录。23.在国企ESG报告中，社会维度不包括：A.员工多样性B.供应链劳工标准C.温室气体排放D.社区公益投入【答案】C【解析】温室气体排放属于环境维度。24.某国企拟实施混改，引入战略投资者后，国有股东拟保持控制权，其持股比例一般不得低于：A.30%B.34%C.51%D.66%【答案】B【解析】34%可行使重大事项否决权，为相对控股底线。25.下列关于国企工资总额管理的说法，错误的是：A.实行“效益增工资增、效益降工资降”B.工资总额增长<效益增长C.工资总额基数一经确定永不调整D.可探索工资总额周期制管理【答案】C【解析】基数可根据重大重组、政策调整等重新核定。26.某国企拟实施经理层成员任期制，任期最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】四川省规定任期一般为3年，可连任。27.在国企内部控制评价中，对重大缺陷的认定标准之一是：A.错报金额>资产总额0.5%B.错报金额>利润总额3%C.错报金额>营业收入1%D.错报金额>净资产5%【答案】B【解析】利润错报≥3%为重大缺陷。28.某国企拟设立基金投资新能源项目，基金规模50亿元，其中国企出资30亿元，应采用的基金类型为：A.契约型B.公司型C.有限合伙型D.信托型【答案】C【解析】有限合伙型基金便于引入社会资本且治理灵活。29.下列关于国企董事会表决规则的说法，正确的是：A.全体董事过半数通过即可B.外部董事否决即事项搁置C.关联董事可参与表决D.重大事项须三分之二以上董事同意【答案】D【解析】重大事项如发行债券、重大投资等须三分之二以上董事同意。30.某国企拟实施数据出境，应首先开展：A.数据备份B.数据加密C.数据出境安全评估D.与境外接收方签署合同【答案】C【解析】《数据出境安全评估办法》要求先评估后出境。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于成都市属国企“十四五”期间重点发展的战略性新兴产业的有：A.氢能B.无人机C.新型显示D.房地产E.高端软件【答案】A、B、C、E【解析】房地产不属于战略性新兴产业。32.国企在实施合规管理时，应建立的“三道防线”包括：A.业务部门B.合规管理部门C.内部审计部门D.外部审计机构E.纪检监察机构【答案】A、B、C【解析】“三道防线”为业务、合规、内审。33.下列关于国企董事会授权管理的原则，正确的有：A.授权不授责B.授权事项须明确量化C.授权期限一般不超过3年D.授权可层层转授权E.授权须动态评估【答案】B、C、E【解析】授权可授责，禁止转授权。34.某国企拟实施超额利润分享，可设置的约束条件有：A.净资产收益率>行业平均B.人工成本利润率>上年C.应收账款周转率>行业平均D.资产负债率<70%E.eva>0【答案】A、B、D、E【解析】应收账款周转率非强制条件。35.下列属于国企“两非”剥离重点领域的有：A.教育培训B.医疗健康C.酒店餐饮D.金融证券E.物业管理【答案】A、B、C【解析】金融证券属主业除外。36.在国企采购中，可认定为“严重违法失信”行为的有：A.提供虚假业绩B.串通投标C.拒不履行合同D.轻微质量瑕疵E.行贿评标专家【答案】A、B、C、E【解析】轻微瑕疵不属严重失信。37.下列关于国企数字化转型的关键成功因素，正确的有：A.高层支持与战略对齐B.数据治理与标准化C.一次性大规模投入D.复合型人才培养E.外部生态合作【答案】A、B、D、E【解析】一次性大规模投入易失败，应分步实施。38.某国企拟发行绿色债券，应披露的发行前信息包括：A.绿色项目清单B.环境效益目标C.第三方认证报告D.募集资金监管协议E.高管薪酬方案【答案】A、B、C、D【解析】高管薪酬与绿色债券无关。39.下列关于国企工资总额周期制管理的说法，正确的有：A.周期一般为3年B.周期内工资总额可调剂使用C.周期结束可追加清算D.周期内不受效益波动影响E.须报国资委备案【答案】A、B、C、E【解析】周期内仍与效益挂钩，但可平滑波动。40.在国企内部审计中，对重大投资项目应重点关注：A.可行性研究充分性B.决策程序合规性C.招投标合规性D.项目后评价执行情况E.员工满意度【答案】A、B、C、D【解析】员工满意度非重点。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.国企董事会专门委员会成员可全部由内部董事组成。【答案】×【解析】外部董事应占多数。42.国企实施股权激励时，激励总量累计不得超过总股本10%。【答案】√【解析】四川省规定10%上限。43.国企“两金”压控只需关注应收账款，无需关注存货。【答案】×【解析】“两金”包括应收账款与存货。44.国企合规管理负责人可由总法律顾问兼任。【答案】√【解析】鼓励由总法律顾问兼任。45.国企发行债券的募集资金可用于偿还银行贷款。【答案】√【解析】允许用于债务结构调整。46.国企经理层成员任期考核不合格可直接续聘。【答案】×【解析】不合格应解聘或调整。47.国企ESG报告可不经第三方鉴证直接发布。【答案】√【解析】非强制鉴证，但鼓励。48.国企“对标一流”只需对标财务指标即可。【答案】×【解析】需对标战略、运营、创新等多维度。49.国企采购评审专家可从省综合评标专家库随机抽取。【答案】√【解析】四川省已建立统一专家库。50.国企数据出境安全评估有效期为2年。【答案】√【解析】评估报告2年内有效。四、案例分析题（共40分）案例一（20分）背景：成都某市属国企A公司主营城市供水，2024年末资产总额200亿元，净资产60亿元，资产负债率70%。2025年计划投资30亿元建设“智慧水务”项目，其中自有资金10亿元，银行贷款15亿元，拟发行绿色债券5亿元。项目IRR测算7.8%，投资回收期12年。公司已聘请第三方完成绿色认证，环境效益为年节水2000万吨、降碳3万吨。公司党委会已前置研究，董事会专门委员会审议通过，市国资委已出具预审核意见。问题：1.指出本次发行绿色债券需履行的内部决策程序。（6分）2.计算发行后公司资产负债率，并说明是否触及监管红线。（6分）3.结合四川省政策，说明本项目申请省级专项资金需满足哪些条件。（8分）【答案要点】1.内部决策程序：（1）党委会前置研究讨论；（2）战略与投资委员会评审；（3）董事会三分之二以上董事表决通过；（4）市国资委事前审批；（5）发行后向市国资委报告备案。2.计算：发行后资产增加5亿元现金，负债增加5亿元应付债券；新资产负债率=(140+5)/(200+5)=145/205≈70.73%，未超过75%红线。3.省级专项资金条件：（1）列入省级绿色低碳重点项目库；（2）绿色债券资金占比不低于30%，本项目5/30=16.7%，需补足至30%方可申请；（3）环境效益可量化、可核查；（4）项目资本金比例不低于30%，本项目10/30=33.%，满足；（5）承诺在川投资运营期不少于10年；（6）纳入四川省“智慧水务”示范工程计划；（7）出具不新增政府隐性债务承诺；（8）同步申请省级专项补助不超过项目总投资的10%，即最高3亿元。案例二（20分）背景：成都某市属国企B公司为主业处于充分竞争领域的商业类企业，2024年实现营业收入100亿元，净利润5亿元，净资产50亿元，研发投入2亿元，研发投