2025年山西国企招聘（公共基础知识）复习题库及答案

2025年山西国企招聘（公共基础知识）复习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.2025年1月1日起正式施行的《山西省省属企业合规管理办法》规定，企业重大决策事项合规审查意见书应当由谁签署？A.董事长B.总法律顾问C.监事会主席D.总经理答案：B解析：办法第18条明确，重大决策合规审查意见书由总法律顾问签发，确保独立性与专业性。2.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，企业国有资产交易首次挂牌底价不得低于经核准或备案的评估结果，若挂牌期满未征集到意向受让方，新的挂牌底价降价幅度不得超过：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：办法第25条规定，降价幅度不得超过10%，防止国有资产贱卖。3.山西焦煤集团2025年“零碳矿山”试点项目采用的主要碳捕集技术路线是：A.富氧燃烧+胺液吸收B.化学链燃烧C.钙循环捕集D.固体氧化物电解答案：C解析：山西焦煤与清华大学联合攻关的“钙循环捕集+矿化充填”技术，可利用废石粉作为钙基载体，成本降低32%。4.下列关于山西省“十四五”国资国企改革指标的说法，错误的是：A.省属国企资产负债率控制在65%以下B.研发投入强度年均增长不低于12%C.国有资本保值增值率年均达到105%D.煤炭先进产能占比达到90%以上答案：C解析：省国资委规划文件提出保值增值率年均达到108%，而非105%。5.2025年山西国企招聘笔试中，公共基础知识部分占比上限为：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：省人社厅《2025年省属企业公开招聘笔试工作指引》规定，公共基础知识权重不超过30%，突出岗位专业能力。6.根据《民法典》，国有企业以自己的名义从事民事活动，其权利义务由谁承担？A.国家B.履行出资人职责的机构C.企业法人D.企业党委答案：C解析：民法典第76条，营利法人独立享有民事权利、承担民事义务。7.山西省2025年国企改革深化提升行动中，率先推行“董事会向经理层授权清单”制度的企业是：A.晋能控股B.华阳新材C.太重集团D.汾酒集团答案：C解析：太重集团作为国务院国资委“双百企业”，2024年底率先发布授权清单，2025年全面推开。8.下列不属于山西国企“六定”改革内容的是：A.定机构B.定职数C.定员额D.定股权答案：D解析：“六定”指定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期，不含股权。9.2025年山西国企招聘体检，若考生对当场复检结论仍有异议，可在接到结论通知之日起几日内申请再次复检？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：参照《公务员录用体检特殊标准》，省属企业同样执行7日申诉期。10.山西国企员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其工伤认定申请时限为：A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：《工伤保险条例》第17条，用人单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请。11.2025年山西省属企业工资总额管理办法规定，商业一类企业工资总额增幅与利润总额增幅的挂钩比例上限为：A.0.6:1B.0.75:1C.0.8:1D.1:1答案：B解析：商业一类企业挂钩比例上限0.75:1，防止利润波动带来工资大涨跌。12.下列关于山西国企“党建入章”的说法正确的是：A.仅党委（党组）把党建工作要求写入章程B.党组织研究讨论是董事会决策重大问题前置程序C.党组织决定企业所有重大事项D.党组织仅对人事任免有建议权答案：B解析：党建入章核心是把党组织研究讨论作为董事会决策重大问题前置程序，不是“决定所有”。13.2025年山西国企招聘考试中，若岗位计划与资格审查合格人数比例不足3:1，则：A.自动取消该岗位B.降低开考比例至2:1C.核减或取消，特殊紧缺可降至2:1D.直接面试答案：C解析：省国资委公告明确，一般岗位核减或取消，紧缺急需经批准可降至2:1。14.山西省属企业“双碳”目标中，2025年单位产值二氧化碳排放量比2020年下降：A.12%B.15%C.18%D.20%答案：C解析：省国资监管工作要点提出下降18%，高于全国平均。15.根据《保守国家秘密法》，国有企业对涉密人员离岗离职实行：A.提醒教育B.脱密期管理C.经济处罚D.竞业限制答案：B解析：涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般为6个月至2年。16.2025年山西国企“数字档案馆”建设标准规定，永久保存的电子档案格式应采用：A.DOCXB.PDF/AC.JPEGD.MP4答案：B解析：PDF/A为ISO19005标准，适合长期保存，防止版本依赖。17.下列关于山西省属企业“六新”产业方向表述正确的是：A.新装备、新材料、新产品、新业态、新技术、新基建B.新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态C.新技术、新材料、新能源、新装备、新业态、新场景D.新基建、新场景、新技术、新材料、新装备、新产品答案：B解析：山西“六新”顺序为：新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态。18.2025年山西国企招聘面试中，评委组人数应为奇数且不少于：A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B解析：省人事考试中心规定，面试评委不少于5人且为奇数，确保表决有效性。19.根据《安全生产法》，山西省属企业主要负责人对本单位安全生产工作负有：A.间接责任B.监督责任C.主体责任D.连带责任答案：C解析：安全生产法第5条，企业主要负责人是安全生产第一责任人，负主体责任。20.2025年山西国企改革“一企一业”专项行动中，晋能控股聚焦的主业是：A.现代能源B.高端装备C.新材料D.数字经济答案：A解析：晋能控股定位为“现代能源旗舰”，退出非煤贸易、房地产等副业。21.下列关于山西国企“科改示范企业”的说法正确的是：A.仅允许央企申报B.2025年山西新增3户C.必须整体上市D.不能实施股权激励答案：B解析：国务院国资委2025年扩围，山西新增华阳新材、太钢电气、潞安化机3户。22.山西省属企业“两金”压控指标中，“两金”指的是：A.应收账款与存货B.应收账款与预付账款C.存货与固定资产D.货币资金与存货答案：A解析：“两金”为应收账款与存货，压控旨在减少资金占用。23.2025年山西国企招聘中，对通过“建档立卡”脱贫家庭高校毕业生实施：A.笔试成绩加5分B.面试成绩加5分C.总成绩加3分D.同等条件优先聘用答案：D解析：我省延续“同等条件优先聘用”政策，不再统一加分。24.根据《数据安全法》，山西省属企业处理重要数据出境，应当通过：A.企业自评估B.行业主管部门审批C.省级网信部门安全评估D.国家网信部门安全评估答案：C解析：重要数据出境由省级网信部门组织安全评估，核心数据报国家。25.2025年山西国企“五小”创新竞赛中，“五小”不包括：A.小发明B.小革新C.小设计D.小论文答案：D解析：“五小”指小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。26.山西国企董事会下设的审计与风险委员会，主任委员原则上由：A.董事长担任B.外部董事担任C.总会计师担任D.监事会主席担任答案：B解析：省国资委指引要求，审计与风险委员会主任委员由外部董事担任，保证独立性。27.2025年山西国企“双百企业”推行“揭榜挂帅”机制，榜单来源不包括：A.企业战略需求B.行业共性难题C.政府指定任务D.个人兴趣课题答案：D解析：榜单聚焦战略需求、共性难题、政府任务，个人兴趣不在范围。28.山西省属企业“合规管理强化年”中，建立的第一道防线是：A.内部审计B.业务部门C.合规管理部门D.纪检监察答案：B解析：业务部门是合规管理第一道防线，承担首要责任。29.2025年山西国企招聘，若考生为博士，报考要求硕士及以下学历岗位，则：A.可直接进入面试B.需参加笔试C.不得报考D.须降低学历报考答案：B解析：我省实行“岗位学历匹配”原则，博士可报硕士岗，但必须参加笔试。30.山西国企“十四五”信息化规划提出，2025年所属煤矿全部建成：A.智能化矿井B.绿色矿山C.透明矿山D.无人矿山答案：A解析：规划明确2025年所有生产煤矿建成智能化矿井，采掘工作面少人无人。31.2025年山西国企改革“瘦身健体”指标中，法人层级压缩至：A.2级B.3级C.4级D.5级答案：C解析：省国资委要求法人层级压缩至4级以内，特殊情况可放宽至5级。32.山西省属企业“两化融合”贯标2025年目标完成率不低于：A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：目标为80%，重点制造企业全部完成贯标。33.2025年山西国企招聘，资格审查贯穿：A.报名至笔试B.报名至面试C.全过程D.体检前答案：C解析：实行“全过程资格审查”，录用后发现不符取消资格。34.山西国企“三重一大”决策制度中，“大额度资金运作”标准由谁制定？A.省国资委B.企业董事会C.企业党委D.企业章程答案：B解析：董事会根据企业规模、行业特点制定，报国资委备案。35.2025年山西国企“碳排放权”交易由哪个机构负责配额发放？A.省生态环境厅B.省国资委C.省发改委D.省能源局答案：A解析：碳排放权交易由生态环境部门管理，配额由其发放。36.山西省属企业“双碳”专项资金来源不包括：A.国有资本经营预算B.企业自筹C.银行贷款D.碳交易收益答案：C解析：专项资金来源为预算、自筹、收益，银行贷款属融资行为。37.2025年山西国企“人才池”计划，对入选青年技术骨干给予：A.一次性安家费10万元B.科研经费50万元C.股权激励1%D.住房一套答案：B解析：给予50万元科研经费，分三年拨付，用于项目研究。38.山西国企“十四五”末，国有资本证券化率达到：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：目标为50%，通过IPO、重组、整体上市实现。39.2025年山西国企招聘，若综合成绩相同，依次比较：A.面试、笔试、学历B.笔试、面试、职称C.面试、笔试、职称D.笔试、面试、岗位匹配度答案：A解析：省考规则为面试、笔试、学历依次比较。40.山西省属企业“合规管理强化年”中，建立合规举报平台，对实名举报须在几日内答复是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：合规管理办法要求7日内答复，30日内反馈处理结果。二、多项选择题（每题2分，共20分）41.下列属于山西省属企业“六新”产业重点方向的有：A.钠离子电池B.高端碳纤维C.氢燃料电池D.第三代半导体E.煤制油答案：ABCD解析：煤制油属传统煤化工升级，不在“六新”之列。42.2025年山西国企“双碳”行动中，推动煤炭产业低碳转型的措施包括：A.煤矿瓦斯全浓度利用B.煤电“三改联动”C.煤矸石井下充填D.煤化工耦合绿氢E.煤炭地下气化答案：ABCD解析：地下气化技术成熟度不足，尚未大规模推广。43.山西省属企业“合规管理三道防线”包括：A.业务部门B.合规管理部门C.内部审计D.纪检监察E.外部律师答案：ABC解析：纪检监察属监督，外部律师属外部支持，非防线。44.2025年山西国企招聘，下列人员可报考“服务基层项目人员”定向岗位的有：A.大学生村官B.“三支一扶”C.西部计划D.特岗教师E.退役士兵答案：ABCD解析：退役士兵属单列计划，不占用服务基层项目岗。45.山西国企“五小”创新成果评审指标包括：A.创新性B.实用性C.经济效益D.推广价值E.论文字数答案：ABCD解析：评审不看论文字数，重实际效果。46.下列属于山西省属企业“两化融合”贯标评定机构的有：A.中国船级社B.中国信通院C.中国电子技术标准院D.山西大学E.太原理工大学答案：ABC解析：高校非评定机构，仅参与咨询。47.2025年山西国企“人才池”计划支持措施包括：A.科研项目B.股权激励C.导师辅导D.海外研修E.带薪脱产学习答案：ABCD解析：带薪脱产学习由用人单位自定，非统一支持。48.山西省属企业“三重一大”事项包括：A.重大决策B.重大项目安排C.重大风险事项D.大额资金运作E.重要人事任免答案：ABDE解析：无“重大风险事项”表述，应为重要人事任免。49.山西国企“零碳矿山”评价指标涵盖：A.单位产量碳排放B.可再生能源占比C.碳汇林面积D.甲烷回收率E.矿井水利用率答案：ABD解析：碳汇林与矿井水利用属生态指标，非直接碳排。50.2025年山西国企“合规管理强化年”中，建立合规管理“三张清单”指：A.岗位职责清单B.合规风险清单C.审查流程清单D.合规审查清单E.违规追责清单答案：BCE解析：“三张清单”为风险、流程、追责，无岗位与审查清单。三、判断题（每题1分，共10分）51.2025年山西国企招聘，博士研究生报考可免笔试。答案：错解析：均需参加笔试，博士无免试政策。52.山西省属企业“碳排放权”配额可跨省交易。答案：对解析：全国碳市场统一平台，允许跨省。53.山西国企“五小”创新成果可优先推荐参评省级科技奖。答案：对解析：省总工会文件明确优先推荐。54.2025年山西国企“人才池”计划人选必须具有山西户籍。答案：错解析：不限户籍，面向全球引才。55.山西省属企业“两化融合”贯标通过后需每两年复评一次。答案：对解析：国家标准要求两年复评。56.山西国企“零碳矿山”必须实现碳零排放。答案：错解析：指单位产量碳排放达到行业领先水平，可抵消，非绝对零排。57.2025年山西国企招聘，资格审查可委托第三方机构。答案：对解析：省人事考试中心允许委托有资质机构。58.山西省属企业“合规管理强化年”中，合规管理员可兼职。答案：对解析：鼓励业务骨干兼任，但需培训考核。59.山西国企“双百企业”可自主审批员工持股方案。答案：错解析：仍需报省国资委备案或审批。60.2025年山西国企“六新”产业不包括数字创意。答案：错解析：数字创意属新业态，已纳入。四、简答题（每题10分，共30分）61.简述山西省属企业“零碳矿山”建设的技术路径。答案：（1）煤炭绿色开采：推广井下煤矸石充填、保水开采、瓦斯全浓度利用，减少甲烷逸散。（2）清洁能源替代：矿区屋顶、排土场建设分布式光伏，配套储能系统；引入风电、氢能重卡，替代柴油机车。（3）能效提升：主通风机、提升机采用变频调速，空压站余热回收，综合电耗下降8%。（4）碳捕集与利用：采用钙循环捕集技术，将排放烟气中CO₂浓度从12%富集至95%，与煤矸石协同矿化，制备绿色建材。（5）生态碳汇：矿区复垦区种植碳汇林，选用乡土树种，20年累计碳汇量可达12万吨。（6）数字赋能：建设碳排放在线监测平台，接入区块链存证，实现排放数据实时上链、不可篡改。（7）碳资产管理：设立碳资产公司，开发CCER项目，参与全国碳市场交易，收益反哺矿山再投资。（8）评价与认证：引入ISO14064、PAS2060标准，通过第三方碳中和认证，打造“零碳矿山”示范。62.结合实例，说明山西省属企业“合规管理三道防线”如何运行。答案：以晋能控股某煤业公司采购大型采掘设备为例：第一道防线——业务部门：设备部编制采购计划，先行开展合规自查，查验供应商是否列入失信名单、是否存在关联关系，提交《合规自查表》。第二道防线——合规管理部门：法务部对采购方式、招标文件进行合规审查，发现招标条款设置具有排他性，及时出具《合规审查意见书》，要求修改。第三道防线——内部审计：审计部在季度专项审计中，抽取该采购项目，发现中标价高于市场价5%，启动倒查，追溯至评标委员会打分异常，向董事会审计与风险委员会提交《审计报告》，建议对责任人进行问责。三道防线形成闭环：业务部门即时防控、合规部门过程管控、内审部门事后纠偏，确保采购合规、风险可控。63.试述2025年山西国企“人才池”计划在培养青年技术骨干方面的创新举措。答案：（1）“项目+人才”双轮驱动：设立“青年英才基金”，每年遴选30个重点项目，给予50万元科研经费，青年骨干担任负责人，企业配套1:1资金。（2）“导师+伙伴”双导师制：聘请院士、首席科学家担任学术导师，同时配备企业高管作为职业导师，提供科研与成长双路径。（3）“揭榜挂帅”机制：发布企业技术榜单，