2025年山西省吕梁市孝义市国有企业招聘（公共基础知识）练习题及答案

2025年山西省吕梁市孝义市国有企业招聘（公共基础知识）练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。下列各题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年3月，孝义市财政局发布《关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，其中明确“基本年薪+绩效年薪+任期激励”三元结构。下列关于“任期激励”发放条件的表述，正确的是（）A.任期内企业国有资产保值增值率≥105%B.任期内企业营业收入年均增长率≥8%C.任期内企业未发生较大及以上生产安全责任事故D.任期内企业资产负债率≤65%答案：C解析：根据孝义市2025年薪酬改革细则，任期激励兑现的前置条件为“任期内未发生较大及以上生产安全责任事故、重大环境污染事件、重大法律纠纷败诉”，C项符合。2.下列关于孝义市“十四五”期间煤炭产业转型路径的表述，错误的是（）A.建成千万吨级绿色焦化产业园B.煤炭先进产能占比达到90%C.煤电一体化机组新增装机200万千瓦D.煤炭产业产值占规上工业比重提高到85%答案：D解析：《孝义市国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》提出“到2025年煤炭产业产值占规上工业比重由2020年的72%下降至60%以下”，D项“提高到85%”与规划方向相反。3.2025年1月1日起施行的《山西省国有企业合规管理办法》规定，下列事项应当经首席合规官审核并出具书面意见的是（）A.单笔500万元的对外捐赠B.单笔2000万元的融资租赁C.单笔1亿元的权益性投资D.单笔3000万元的资产减值准备答案：C解析：办法第18条明确“单笔1亿元及以上的权益性投资、重大并购、重大融资、重大担保”须首席合规官出具合规审查意见。4.孝义市2025年度“清廉国企”建设指标体系中，“阳光采购”模块要求公开招标项目占比不低于（）A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：孝义市国资委《2025年清廉国企评价细则》附件3规定，公开招标项目占比≥90%，且电子招标率100%。5.根据《吕梁市市属企业工资总额管理办法》，企业在核算工资总额时，下列项目可不计入基数的是（）A.企业负责人的基本年薪B.科技成果转化现金奖励C.劳务派遣人员工资D.职工教育经费答案：B解析：办法第12条明确“科技成果转化现金奖励、国家专项奖励、政府补助性奖励”不纳入工资总额基数。6.2025年孝义市首次将ESG纳入国企年度经营业绩考核，其中“S”维度权重为（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：孝义市国资委《2025年经营业绩考核实施方案》规定，ESG考核权重30%，其中E（环境）15%、S（社会）15%、G（治理）0%（G维度已纳入常规考核），故S维度15%。7.下列关于孝义市2025年“数字国企”建设重点的表述，正确的是（）A.建成全省首个国企数据要素交易平台B.实现市属企业5G专网全覆盖C.建成国企区块链电子发票系统D.建成国企碳排放监测平台答案：A解析：孝义市2025年政府工作报告提出“支持鹏飞集团牵头建成全省首个国企数据要素交易平台”，B、C、D三项未提及。8.孝义市2025年公开招聘国企员工，对“退役大学生士兵”笔试加分政策为（）A.加2分B.加3分C.加5分D.不加分，仅同等条件下优先答案：C解析：根据《孝义市2025年公开招聘市属国有企业工作人员公告》，“退役大学生士兵”笔试成绩加5分，不累加。9.下列关于孝义市2025年国企改革深化提升行动的表述，属于“治理机制改革”范畴的是（）A.开展经理层成员任期制契约化质量评估B.推进混合所有制企业骨干员工持股C.建立“两非两资”剥离处置绿色通道D.打造千亿级氢能产业基地答案：A解析：A项属于治理机制改革；B项属于激励机制；C项属于结构调整；D项属于产业升级。10.2025年孝义市首次将“碳排放强度”纳入国企负责人经营业绩考核，基准值为（）A.0.85吨CO₂/万元营收B.0.90吨CO₂/万元营收C.0.95吨CO₂/万元营收D.1.00吨CO₂/万元营收答案：A解析：孝义市国资委《2025年碳达峰专项考核方案》明确基准值0.85吨CO₂/万元营收，优于全省平均水平。11.下列关于孝义市2025年“国资监管一张网”系统功能的表述，错误的是（）A.实时抓取企业财务核算系统数据B.嵌入大额资金支出预警模型C.实现企业人事档案电子化D.对接省“互联网+监管”系统答案：C解析：系统功能包括财务、资金、投资、产权、考核等模块，人事档案电子化由组织部牵头，不属“一张网”范畴。12.孝义市2025年国企招聘笔试采用“公共基础知识+行业专业知识”模式，其中公共基础知识占比（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B解析：公告明确公共基础知识占40%，专业知识占60%。13.下列法律文件中，不属于孝义市2025年国企合规管理重点指引清单的是（）A.《反垄断法》B.《数据安全法》C.《乡村振兴促进法》D.《企业国有资产法》答案：C解析：孝义市2025年合规指引清单含反垄断、数据安全、安全生产、生态环保、国资监管等，乡村振兴促进法未列入。14.孝义市2025年“国资收益上缴”比例统一调整为（）A.15%B.18%C.20%D.25%答案：C解析：孝义市财政局《关于2025年国有资本经营预算的通知》明确统一上缴比例20%，较2024年提高3个百分点。15.2025年孝义市首次开展“国企青年英才计划”，选拔对象年龄上限为（）A.30岁B.32岁C.35岁D.38岁答案：C解析：方案明确选拔对象为“35周岁以下、全日制硕士及以上、工作满2年”的优秀青年。16.下列关于孝义市2025年国企董事会应建尽建标准的表述，正确的是（）A.资产总额10亿元以上企业必须设董事会B.营业收入5亿元以上企业必须设董事会C.国有独资公司均设董事会D.混合所有制企业均设董事会答案：A解析：孝义市国资委《董事会工作规则》明确“资产总额10亿元以上企业应设董事会”，其余可视情况设执行董事。17.孝义市2025年国企招聘面试采用“结构化+无领导”组合，其中无领导小组讨论占比（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：面试总分100分，结构化70分，无领导30分。18.下列关于孝义市2025年“国资智库”建设任务的表述，错误的是（）A.建立外部董事专家库B.建立合规管理专家库C.建立碳交易专家库D.建立党建讲师团答案：D解析：智库含战略、投资、法律、合规、碳交易、数字化等6大专家库，党建讲师团隶属组织部。19.孝义市2025年国企公开招聘中，对“具有注册会计师资格”考生可认定的专业类别是（）A.金融类B.财务类C.审计类D.经济类答案：B解析：公告附件专业目录明确“注册会计师对应财务类”。20.2025年孝义市首次将“研发投入强度”纳入国企考核，商业类企业最低要求为（）A.1.5%B.2.0%C.2.5%D.3.0%答案：B解析：商业类企业2025年研发投入强度不低于2.0%，公益类不低于1.0%。21.下列关于孝义市2025年国企“两金”压控目标的表述，正确的是（）A.应收账款增幅低于营收增幅B.存货增幅低于营收增幅5个百分点C.应收账款周转率同比提高5%D.存货余额同比下降3%答案：A解析：孝义市国资委《“两金”压控方案》明确“应收账款、存货增幅均不得高于营收增幅”。22.孝义市2025年国企招聘体检标准参照（）A.《公务员录用体检通用标准》B.《事业单位招聘体检标准》C.《山西省企业职工体检标准》D.《职业健康监护技术规范》答案：A解析：公告明确“体检参照公务员录用体检通用标准执行”。23.下列关于孝义市2025年国企“合规管理强化年”重点任务的表述，属于“合规文化”范畴的是（）A.建立合规管理信息系统B.开展合规管理培训覆盖率100%C.建立合规举报奖励制度D.建立合规审查后评估机制答案：B解析：B项属于合规文化；A项为信息化；C项为监督；D项为评价。24.孝义市2025年国企招聘中，对“具有法律职业资格A证”考生，可报考的专业类别是（）A.法学类B.经济类C.管理类D.不限专业答案：A解析：公告明确“法律职业资格A证对应法学类”。25.下列关于孝义市2025年国企“双碳”工作考核内容的表述，不属于扣分项的是（）A.未完成年度节能量B.未开展碳排放核查C.未披露ESG报告D.未完成年度电耗强度目标答案：C解析：ESG报告披露为加分项，其余为扣分项。26.孝义市2025年国企招聘笔试开考比例原则上为（）A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5答案：B解析：公告明确“岗位与报名人数比例不低于1:3”。27.下列关于孝义市2025年国企“对标一流”行动标杆企业的表述，正确的是（）A.鹏飞集团对标中国宝武B.金晖集团对标山东能源C.金达集团对标陕西煤业D.楼东集团对标兖矿能源答案：A解析：孝义市国资委2025年对标方案明确鹏飞集团对标中国宝武。28.孝义市2025年国企招聘中，对“具有注册安全工程师资格”考生，可认定的专业类别是（）A.安全类B.矿业类C.机械类D.环境类答案：A解析：公告附件专业目录明确“注册安全工程师对应安全类”。29.下列关于孝义市2025年国企“亏损治理”专项行动的表述，错误的是（）A.亏损面控制在5%以内B.亏损额同比下降30%C.连续亏损三年企业纳入出清名单D.亏损企业实行“一企一策”答案：C解析：方案明确“连续亏损两年且扭亏无望企业纳入出清名单”，C项“三年”错误。30.孝义市2025年国企招聘中，对“具有注册咨询工程师资格”考生，可认定的专业类别是（）A.工程类B.经济类C.管理类D.建筑类答案：B解析：公告附件专业目录明确“注册咨询工程师（投资）对应经济类”。二、多项选择题（每题2分，共20分。下列各题有两个或两个以上正确答案，请选出所有正确选项，多选、少选、错选均不得分）31.孝义市2025年国企“三重一大”事项清单中，下列属于“重大决策”事项的有（）A.单笔5000万元以上的股权投资B.单笔3000万元以上的资产处置C.单笔1亿元以上的融资D.单笔2000万元以上的对外捐赠E.单笔500万元以上的境外投资答案：A、C、E解析：孝义市国资委《“三重一大”事项清单》明确单笔5000万元以上股权投资、1亿元以上融资、500万元以上境外投资属重大决策；资产处置、对外捐赠属重大项目安排。32.孝义市2025年国企招聘中，下列人员可报考“不限专业”岗位的有（）A.具有全日制博士研究生学历B.具有正高级专业技术职称C.具有注册会计师资格D.具有法律职业资格A证E.具有退役大学生士兵身份答案：A、B解析：公告明确“全日制博士或正高职称可报不限专业岗位”，其余需对应专业。33.下列关于孝义市2025年国企“合规管理强化年”重点任务的表述，属于“合规制度”范畴的有（）A.制定合规管理基本制度B.建立合规风险识别清单C.建立合规审查流程图D.建立合规考核评价制度E.建立合规管理年报制度答案：A、B、C、D、E解析：五项均属于合规制度范畴。34.孝义市2025年国企经营业绩考核中，下列属于“效益效率”指标的有（）A.净利润B.经济增加值C.净资产收益率D.营业收入利润率E.成本费用占营收比重答案：A、B、C、D、E解析：五项均为效益效率指标。35.下列关于孝义市2025年国企“数字化转型”重点工程的表述，正确的有（）A.建成鹏飞集团5G+智慧煤化工示范工厂B.建成金晖集团智慧矿山示范矿C.建成金达集团智慧焦炉远程诊断平台D.建成楼东集团智慧物流园区E.建成国资监管大数据中心答案：A、B、C、D、E解析：五项均为2025年数字化转型重点工程。36.孝义市2025年国企招聘中，下列情形取消应聘资格的有（）A.伪造学历学位B.伪造资格证书C.现役军人D.在读非应届毕业生E.被开除中国共产党党籍答案：A、B、C、D、E解析：公告明确五项均取消资格。37.下列关于孝义市2025年国企“人才强企”战略的表述，属于“高层次人才引进”范畴的有（）A.引进国家级领军人才给予100万元安家费B.引进省级领军人才给予50万元科研启动经费C.引进博士给予30万元购房补贴D.引进硕士给予10万元生活补贴E.引进“双一流”本科给予5万元学费补偿答案：A、B、C解析：D、E项为“青年人才”政策，非高层次人才。38.孝义市2025年国企“双碳”工作中，下列属于“碳汇”措施的有（）A.矿区生态修复B.焦炉煤气制氢C.煤矸石山绿化D.干熄焦余热发电E.二氧化碳捕集封存答案：A、C解析：A、C项为碳汇；B、D为减排；E为负排放技术。39.下列关于孝义市2025年国企“产权管理”重点事项的表述，正确的有（）A.建立产权登记月报制度B.建立资产评估机构库动态调整机制C.建立国有资产交易监测系统D.建立混合所有制企业股权管理指引E.建立境外产权专项审计制度答案：A、B、C、D、E解析：五项均为2025年产权管理重点。40.孝义市2025年国企招聘面试环节，下列行为属于违纪的有（）A.携带电子手环B.面试中自报姓名C.面试结束后在候考区逗留D.携带资料进入考场E.面试中透露毕业院校答案：A、B、C、D、E解析：五项均违反面试纪律。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.孝义市2025年国企招聘中，对“服务基层项目人员”可放宽至大专学历。（）答案：√解析：公告明确“服务基层项目人员可放宽至大专”。42.孝义市2025年国企负责人薪酬中，绩效年薪最高不超过基本年薪的3倍。（）答案：×解析：绩效年薪最高不超过基本年薪的2倍。43.孝义市2025年国企“合规管理强化年”要求建立合规管理信息系统，实现合规审查线上流转。（）答案：√解析：方案明确要求建成信息系统。44.孝义市2025年国企招聘中，对“具有注册测绘师资格”考生可认定工程类专业。（）答案：√解析：公告附件明确“注册测绘师对应工程类”。45.孝义市2025年国企经营业绩考核中，对公益类企业不再考核净利润指标。（）答案：×解析：公益类企业仍考核净利润，但权重较低。46.孝义市2025年国企“两金”压控方案要求应收账款周转率同比提高10%。（）答案：×解析：要求同比提高5%。47.孝义市2025年国企招聘体检不合格者可申请复检一次，复检结论为最终结论。（）答案：√解析：公告明确复检规定。48.孝义市2025年国企“双碳”考核中，对未完成年度碳排放强度目标的企业实行“一票否决”。（）答案：×解析：实行扣分，非一票否决。49.孝义市2025年国企“对标一流”行动中，标杆企业选取范围限于省内企业。（）答案：×解析：对标范围为全国一流企业。50.孝义市2025年国企招聘中，对“具有注册税务师资格”考生可认定经济类专业。（）答案：√解析：公告附件明确“注册税务师对应经济类”。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述孝义市2025年市属国有企业“合规管理强化年”的主要任务。答案：（1）健全合规管理组织体系，推动企业设立合规委员会、首席合规官、合规管理员三级网络；（2）制定合规管理基本制度，发布合规行为准则、合规风险识别清单、合规审查流程图；（3）建立合规管理信息系统，实现合规审查、风险预警、举报登记、考核评价线上流转；（4）开展合规管理培训覆盖率100%，建立合规考核与薪酬挂钩机制；（5）建立合规举报奖励制度，保护举报人权益；（6）建立合规审查后评估机制，对重大经营决策开展合规审计；（7）建立合规管理年报制度，向市国资委报送年度合规管理工作报告；（8）建立合规管理专家库，引入外部律师、会计师、税务师等提供专业支持；（9）开展合规管理示范企业创建，打造2家市级、1家省级示范；（10）建立合规管理长效机制，将合规要求嵌入制度、流程、系统、文化。52.结合孝义市“十四五”规划，阐述2025年市属国有企业在煤炭产业转型方面的主要路径。答案：（1）绿色焦化：建成千万吨级绿色焦化产业园，推动焦化企业全部达到环保绩效A级标准，实施干熄焦、余热发电、VOCs治理升级；（2）先进产能：煤炭先进产能占比达到90%，关闭退出60万吨/年以下煤矿，推广智能化综采工作面，建成2座国家级智能化示范矿；（3）煤电一体化：新增煤电装机200万千瓦，推广超超临界机组，实施灵活性改造，配套建设光伏+储能项目，打造“风火光氢储”多能互补基地；（4）氢能产业链：依托焦炉煤气富氢优势，建成年产5亿立方米高纯氢项目，布局氢能重卡、氢能公交、加氢站网络，打造千亿级氢能产业基地；（5）高端化工：延伸煤焦油深加工产业链，发展碳纤维、针状焦、锂电池负极材料，建成年产2万吨碳纤维项目；（6）数字化赋能：建设5G+智慧矿山、智慧工厂，推广工业互联网平台，实现生产数据实时采集、能耗在线监测、设备远程诊断；（7）碳减排：实施煤炭消费总量控制，推广煤炭分质分级利用，开展二氧化碳捕集封存试点，建成百万吨级CCUS示范项目；（8）资源综合利用：推进煤矸石、粉煤灰、炉渣综合利用，建设年产300万吨煤矸石制陶粒项目，实现固废“零排放”；（9）生态修复：实施矿区生态治理+光伏项目，建成采煤沉陷区光伏+农业+旅游示范基地1万亩；（10）合作开放：与中科院、清华大学合作共建煤炭清洁利用实验室，引进中国宝武、山东能源战略投资，打造山西能源革命排头兵。五、案例分析题（20分）53.案例材料：2025年4月，孝义市国资委对市属A集团开展年度财务抽查，发现以下问题：（1）A集团下属B公司将一笔8000万元银行贷款以“委托贷款”形式转借给民营C