2025年国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】(陕西)

2025年国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】(陕西)一、材料作文（共1题，满分100分）【材料】1.2024年12月，陕西某大型能源国企在延安召开“新质生产力与黄河流域高质量发展”现场会，会上发布《陕甘宁革命老区绿色低碳转型白皮书》。白皮书显示，过去十年，企业在老区累计投入科技研发资金87.6亿元，带动上下游产业链新增就业岗位11.2万个，本地采购率由38%提升至71%，万元GDP能耗下降42%，碳排放强度下降51%。2.与会代表、清华大学中国发展规划研究院副院长指出，新质生产力不是“高端产业”的简单替代，而是以数据、算力、绿电、人才为底座，对传统产业进行“二次发育”。他以陕西举例：陕北风光资源可开发量超1.2亿千瓦，但弃风弃光率一度高达19%；通过建设“新能源+储能+算力”三位一体示范园区，2024年弃风弃光率降至1.7%，每度绿电附加值由0.31元提升至0.68元。3.现场会上，一位90后矿工李星宇分享了自己的“二次成长”。初中毕业后他下井挖煤，2019年被企业选派到西安交大“订单班”学习智能采矿，毕业后成长为智能化综采队队长，带领32名矿工远程操控井下设备，月产量提高3.8倍，吨煤能耗下降27%。他说：“以前靠体力，现在靠算力；以前盼安全，现在盼数据。”4.然而，调研也暴露出新矛盾：老区县域常住人口十年减少18%，留守劳动力平均年龄48.7岁；青年外流导致“智能化设备易买、懂行人难寻”。某县人社局局长坦言：“培训补贴花不出去，因为招不到25岁以下的学员。”5.2025年陕西省政府工作报告提出，将“国有企业引领的新质生产力示范区”列为全省十大改革任务之首，要求一年内形成可复制、可推广的制度成果，其中明确“国企招聘岗位不低于50%面向新质生产力方向，且须拿出30%比例面向县及以下户籍毕业生”。6.面对政策窗口，部分国企HR仍存顾虑：新质岗位对复合能力要求高，县及以下生源普遍“学历低、实习弱、证书少”，简单降低门槛或引发“舆论风险”；若完全按市场化招聘，又可能“连简历都收不够”。7.深夜的矿区灯火通明，李星宇在5G调度室轻点鼠标，地下200米处的液压支架自动跟机移架，煤壁被滚筒切割得整齐如豆腐块。镜头拉远，他身后的大屏跳出一条系统提示：“AI预测：采煤机截齿磨损度达82%，建议4小时后更换。”李星宇转头对同事说：“以前靠老师傅耳听手摸，现在靠算法提前4小时，这就是新质生产力给矿工的‘安全感’。”8.同一时刻，西安高新区一间共享实验室里，陕北籍博士张悦正带领团队测试“钙钛矿/晶硅叠层光伏板”。她算了笔账：如果老区屋顶全部装上这种新型光伏，年发电量可覆盖当地用电量的1.8倍，富余绿电制氢后，可支撑50万辆氢能重卡跑运输，相当于再造一个“陕北氢谷”。但她也担心：“专利在实验室，产业链却远在长三角，老区能不能留住技术红利？”9.延安大学就业指导中心2024届毕业生源画像显示：县域户籍毕业生占比54%，但签约国企比例仅11%；他们最担忧的是“去了干打杂，学不到真本事”。有学生直言：“如果国企只让我们做‘智能化背景板’，我宁愿继续考研。”10.2025年3月，国务院国资委下发《关于加快培育国有企业新质生产力人才梯队的意见》，首次提出“新质学徒制”：国企须与高校、地方政府共建“招生即入职、入学即入岗、工学交替”的培养通道；对参与企业给予每人每年4—8万元综合补贴，可用于学费、薪酬、科研耗材；同时设置“新质生产力岗位编制池”，单列计划、单独考核、单列薪酬，不与原有序列“抢饭碗”。【写作要求】1.请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。2.观点鲜明，逻辑严谨，论证充分，语言流畅。3.总字数2000字左右（含标点符号）。4.文中不得出现真实姓名、校名、地名，如需引用请用“××”代替。5.请在答题区域连续作答，不得分页。【参考范文】让老区与新质生产力“双向奔赴”——兼论县域青年“入圈”的三重门陕北的黄土坡，曾以“黑色煤海”闻名，如今却因“绿色算力”再受瞩目。2024年，陕西某大型能源国企在延安发布白皮书：十年投入87.6亿元研发，万元GDP能耗下降42%，碳排放强度下降51%。数字背后，是一场静悄悄的“二次发育”——传统产业借助数据、算力、绿电、人才，蝶变为新质生产力。然而，当政策明确要求“国企新质岗位30%面向县及以下户籍毕业生”时，HR却陷入“收不到简历”的尴尬。县域青年“望岗兴叹”，企业“望才兴叹”，二者之间究竟隔着什么？我以为，横亘其间的不是学历门槛，而是“认知—能力—生态”的三重门。只有让老区与新质生产力“双向奔赴”，才能把“政策红利”转化为“人才红利”，把“技术高地”转化为“共富高原”。第一重门：认知之门——“新质”不是“新贵”，而是“新机会”在延安大学就业指导中心，54%的毕业生来自县域，却仅有11%签约国企。学生担忧“干打杂”，企业担忧“学不会”，双方互不信任，根源在于对“新质岗位”的认知错位。不少县域青年把“智能化”等同于“高大上”，把“远程操控”“算法提示”想象成“清华北大专属”，于是自我设限，主动退赛。事实上，李星宇的逆袭已经给出答案：初中毕业的矿工，通过“订单班”成长为智能化综采队队长，月产量提高3.8倍。可见，“新质”并非学历歧视链的顶端，而是传统产业“二次发育”的入口；不是“高端产业”的简单替代，而是“传统产业+数据算力”的再升级。对县域青年而言，谁率先“入圈”，谁就拥有“换道超车”的优先权。破解认知之门，需要政府、企业、学校联手“翻译”政策——把“新质生产力”翻译成“听得懂、够得着、挣得多”的岗位清单。延安市宝塔区曾推出“新质岗位体验周”，组织200名县籍大学生到矿区5G调度室、光伏屋顶、氢能重卡站“打卡”，现场测算“本科与矿工的薪资曲线交叉点”——毕业第三年，智能化矿工月薪可达1.2万元，反超西安城区同类岗位。体验结束，报名人数增长4倍。事实证明，当“新质”被还原为“新机会”，县域青年就会从“被动观望”转为“主动拥抱”。第二重门：能力之门——“订单”不是“订单班”，而是“订单制”认知问题解决后，能力问题接踵而至。传统“订单班”往往“入学即入职”，但课程滞后于技术迭代，学生毕业即面临“知识半衰期”。2024年，陕西某县曾开设“光伏运维班”，培训结束却发现企业已升级至“无人值守+AI诊断”，培训内容“刚落地就过时”，导致“补贴花不出去”。要打通能力之门，必须把“订单班”升级为“订单制”——不是“一锤子买卖”，而是“工学交替、终身迭代”。国务院国资委提出的“新质学徒制”提供了制度支点：招生即入职、入学即入岗、高校—企业—政府三方共建课程池，每18个月更新一次技术模块，企业按“每人每年4—8万元”标准投入，用于学费、薪酬、科研耗材。更深层的变革在于“岗位编制池”。传统国企编制“一个萝卜一个坑”，新质岗位与旧序列“抢饭碗”，导致HR不敢大规模招聘新人。而“单列计划、单独考核、单列薪酬”的编制池，相当于为新质人才开辟“第二赛道”，既不与老员工争利，又能让县域青年看到“纵向晋升、横向跳槽”的双通道。李星宇的团队里，已有5名县籍青年通过“编制池”转为“智能采矿工程师”，年薪突破25万元，形成“鲶鱼效应”，带动更多年轻人“回炉再造”。第三重门：生态之门——“留才”不是“留人”，而是“留产业链”认知和能力解决之后，县域青年仍可能“留不住”。张悦的担心颇具代表性：专利在实验室，产业链却远在长三角，老区会不会沦为“技术殖民地”？要回答这个问题，必须跳出“人才”看“产业”，跳出“留人”看“留链”。新质生产力的“根”是数据、算力、绿电，但“魂”是产业链集群。如果老区只提供“应用场景”，却无法分享“制造环节”，人才仍会被“虹吸”至沿海。陕西的实践给出启示：通过“新能源+储能+算力”三位一体园区，把“绿电”转化为“绿算”，再把“绿算”转化为“绿产”。2024年，榆林市联合国企、高校、民企共建“陕北氢谷”，不仅引入制氢、储氢、燃料电池、氢能重卡等上下游企业，还同步设立“氢能技术交易大市场”，允许专利在老区“就地转化、就地估值、就地融资”。张悦团队的钙钛矿光伏板专利，在交易市场首拍即被本地国企以2000万元“入股买断”，并约定“量产后专利使用费每瓦0.03元”，预计五年累计收益过亿元。当产业链留在老区，人才自然“反向流动”。2025届西安交大毕业生中，已有37名硕士、博士签约“陕北氢谷”，其中60%来自县域。他们说：“不是老区需要我，是我需要老区——这里能提供实验室无法给予的‘场景复利’。”结语：让“政策红利”成为“人才红利”老区与新质生产力的关系，从来不是“施舍”与“被施舍”，而是“双向奔赴”。县域青年缺的不是能力，而是机会；国企缺的不是岗位，而是生态。当认知之门被“翻译”打破，能力之门被“订单制”重塑，生态之门被“产业链”留驻，政策红利就能真正转化为人才红利，技术高地就能转化为共富高原。未来的陕北，或许不再只是“黑色煤海”，而是“绿色算力”的“新质高原”；不再是“青年外流”的符号，而是“人才回流”的磁场。当更多的李星宇、张悦在黄土坡上点亮算力与氢能的星火，老区的“二次发育”就将与中国的“新质未来”同频共振，奏出时代的最强音。二、公文改错（共1题，满分20分）【材料】下面是某国企人力资源部拟发的《关于举办2025年新质生产力岗位专场招聘会的通知》初稿，存在格式、用语、逻辑等错误，请找出并改正。关于举办2025年新质生产力岗位专场招聘会的通知集团所属各单位，各部室：为深入落实总书记关于发展新质生产力重要论述，根据省国资委《关于加快培育国有企业新质生产力人才梯队的意见》文件精神，进一步拓宽我县户籍毕业生高质量就业渠道，经集团研究决定，拟于2025年6月28日（星期六）上午9:00—12:00在集团总部办公楼附楼三层第一会议室举办2025年新质生产力岗位专场招聘会，现将有关事项通知如下：一、招聘对象1.2025届及往届离校未就业县及以下户籍本科及以上毕业生；2.年龄不超过30周岁（1995年1月1日以后出生）；3.专业要求：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、新能源科学与工程、氢能工程、智能制造工程、智能采矿工程等相关专业；4.具备较强的学习、沟通、团队协作能力，身体健康，无违法违纪记录。二、招聘岗位本次计划招聘新质生产力相关岗位128人，其中：1.智能采矿工程师30人2.新能源（氢能）研发工程师20人3.大数据分析师25人4.AI算法工程师15人5.碳资产管理师10人6.光伏系统设计师10人7.储能产品经理8人8.其他复合型岗位10人三、招聘流程（一）网上报名时间：2025年5月20日9:00—6月10日17:00方式：登录集团官网www.×××.com，进入“人才招聘”专栏，填写《2025年新质生产力岗位应聘登记表》并上传相关材料。（二）资格审查集团招聘工作领导小组办公室按照岗位要求对报名人员进行资格审查，审查结果以短信+邮件方式告知。（三）笔试时间：2025年6月15日14:00—16:00地点：集团总部办公楼主楼二层多功能厅内容：综合能力+专业能力，总分100分，合格线60分。（四）面试时间：2025年6月22日8:30—18:00地点：集团总部办公楼附楼三层第一会议室形式：半结构化面试，总分100分，合格线70分。（五）体检与考察时间另行通知。（六）公示与录用拟录用人员名单在集团官网公示5个工作日，无异议后办理录用手续，签订三方协议。四、薪酬福利1.薪酬：本科生年薪12—15万元，硕士15—20万元，博士25—30万元，特别优秀者“一人一议”；2.福利：六险二金、人才公寓、带薪年假、节日福利、员工餐厅、健身房、幼儿园等；3.职业发展：纳入“新质生产力人才池”，享受“导师制+项目制+编制池”三位一体培养通道。五、其他事项1.应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘或录用资格；2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；3.联系人：张××电话：029—88888888邮箱：hr@×××.com；4.本通知最终解释权归集团人力资源部。附件：1.2025年新质生产力岗位应聘登记表2.招聘岗位说明书××能源集团有限公司人力资源部2025年4月25日【参考答案】1.标题表述重复，应删去“2025年”前的“2025年”，改为“关于举办新质生产力岗位专场招聘会的通知”。2.主送机关顺序不当，应改为“集团各部室、所属各单位”。3.“我县户籍”表述错误，应为“县及以下户籍”。4.“拟于”与“2025年6月28日（星期六）”重复，删去“拟”。5.时间表述不规范，“上午9:00—12:00”应改为“9:00—12:00”。6.招聘对象第2条“1995年1月1日以后出生”与“不超过30周岁”矛盾，应统一为“1995年6月28日及以后出生”。7.专业要求列举过多，应使用“等”字前置，改为“计算机科学与技术、人工智能、新能源科学与工程等相关专业”。8.招聘岗位总数128人与分项之和128人一致，但“其他复合型岗位10人”表述模糊，应删去“其他”并具体列明岗位名称。9.招聘流程“（五）体检与考察”时间“另行通知”应提前至“（六）”前，保持时间线清晰。10.薪酬福利“特别优秀者‘一人一议’”口语化，应改为“特别优秀者薪酬面议”。11.联系人栏缺少办公地址，应补充“地址：西安市××区××路××号”。12.附件应顶格排列，与正文空一行，且附件1、2应加序号“附件1”“附件2”。13.成文日期应使用阿拉伯数字，即“2025年4月25日”改为“2025年4月25日”，不再变动。14.落款单位与日期之间应空两行，并右空四字编排。（改后全文略，考生可在答题纸上按规范格式誊写。）三、简答题（共2题，每题10分，满分20分）1.结合材料，简述“新质学徒制”与传统“订单班”的三点区别。【参考答案】（1）培养周期：新质学徒制实行“终身迭代”，每18个月更新技术模块；传统订单班多为“一锤子买卖”，课程滞后。（2）编制管理：新质学徒制单列“编制池”，不与旧序列争岗；传统订单班无独立编制，晋升通道拥堵。（3）补贴方式：新质学徒制补贴直达企业，可用于薪酬、科研耗材，撬动企业投入；传统订单班补贴多流向学校，企业参与度低。2.材料显示“老区屋顶全部装上新型光伏，年发电量可覆盖当地用电量1.8倍”，请从能源安全角度分析其战略意义。【参考答案】（1）提升就地消纳能力，减少弃风弃光，降低对外部电网依赖；（2）富余绿电制氢，形成氢能战略储备，应对国际油气波动；（3）分布式屋顶光伏具有“平战结合”特征，极端情况下可孤岛运行，保障重要负荷不断电，增强能源系统韧性。四、写作题（共1题，满分60分）【材料】某大型国企推出“AI+安全生产”系统，通过井下5000个传感器、200路高清摄像机构建数字孪生矿山，实现瓦斯超限1秒预警、矿压异常3秒推送、人员违规5秒干预。上线一年来，工伤事故率下降73%，生产效率提升28%。然而，系统也记录下大量“微违规”：有矿工为图省事，把自救器挂在皮带扣而非胸口；有工人跨越皮带未走人行桥；还有人擅自关闭传感器电源。AI算法自动扣分，并与绩效奖金挂钩。部分矿工反映：“感觉像被电子鞭子抽着走，一点小错就扣钱，人心惶惶。”工会调研显示，12%的矿工因此产生离职意愿。企业高层陷入两难：放松算法，安全底线可能失守；继续高压，队伍稳定又成问题。请你以企业工会主席的身份，给董事长写一封信，就“如何让AI既守住安全红线，又守住人心温度”提出系统性建议。要求：1.格式规范，语言得体，800字左右；2.观点鲜明，建议可行；3.不得透露真实信息。【参考范文】尊敬的董事长：见字如晤。“AI+安全生产”系统上线周年，工伤事故率下降73%，数字耀眼，却难掩“人心浮动”。作为工会主席，我深入井下与127名矿工面对面，倾听他们“被电子鞭子抽着走”的焦虑。安全与人心，并非零和博弈，关键在于让算法“长牙齿”，也让人“有尊严”。谨提出“三维九策”建议，供决策参考。一、算法维度：从“扣分”到“加分”，建立“安全信用银行”1.微违规分级：把自救器挂错、跨越皮带等“无意之错”划入“一级提醒”，只记录不扣款；重复3次升级为“二级警示”，扣20%绩效；出现“故意破坏传感器”等“三级红线”，坚决扣款并停工学习。2.安