2025饭店厨房员工劳动合同

2025饭店厨房员工劳动合同正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：住址：鉴于甲方需要厨房员工从事相关工作，乙方愿意为甲方提供厨房服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲方有权对乙方的工作能力、品德等进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与工作地点甲方安排乙方在厨房从事（具体工作内容，如切菜、炒菜、配菜、砧板等）工作，具体职责由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需变更乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间乙方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。综合计算工时：以周为周期综合计算，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。不定时：工作时间根据工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息时间。甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：圆整）。试用期期间，基本工资按正式工资的%发放。甲方根据乙方的工作表现、岗位贡献等，发放绩效奖金、提成及其他福利待遇（具体标准以甲方规章制度为准）。甲方于每月日前以银行转账或现金方式支付乙方上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。乙方的工资标准随岗位调整、职务变动而相应调整，调整幅度以甲方相关规章制度为准。第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方享有（具体福利，如带薪年假、婚丧假、产假、节假补贴、住房公积等）。甲方为乙方提供（具体福利，如工作服、工作餐、住房补贴、培训机会等）。第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，对甲方提供的劳动防护用品应妥善使用。甲方定期组织乙方进行健康检查，相关费用由甲方承担。乙方因工受伤时，甲方应及时安排救治，并依法承担相关费用。第七条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的名誉和利益。乙方不得迟到、早退、旷工，不得无故请假。如有特殊情况，应提前向甲方申请，经批准后方可休假。乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。甲方有权对乙方的工作表现和行为进行考核，如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款、降职、解除合同等处理。第八条合同的变更、解除和终止变更本合同履行期间，经双方协商一致，可对本合同的条款进行变更，并签订书面补充协议。解除（1）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按时足额支付工资；未为乙方缴纳社会保险费。（2）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。（3）如乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且甲方无法安排其他工作，甲方可解除合同。（4）如甲方因经营状况发生变化，需裁员的，应提前30日向乙方通知，并依法支付经济补偿金。终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止。第九条其他条款服务期与竞业限制（1）如甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，双方可约定服务期。服务期内，乙方不得擅自离职，否则需赔偿相关培训费用。（2）乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作，否则视为违约，需支付违约金元。争议解决因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同份数与签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月