2025年起未终止劳动合同的员工招聘将视为违法

2025年起，未终止劳动合同的员工招聘将视为违法劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处的工作事宜达成一致，并签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同到期后，若双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同应当在本合同期满前30日内以书面形式通知对方。1.3根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自年月日起，甲方不得在乙方未终止劳动合同的情况下招聘新员工。若甲方违反此规定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方的部门担任职务。2.2乙方的工作地点为甲方公司所在地，即。2.3乙方应根据甲方的要求，完成其职责范围内的工作，并服从甲方的合理安排和调整。第三条劳动报酬和社会保险3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月（税前），并依法扣除个人所得税及应当由乙方承担的社会保险费用。3.2甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准，并且每年根据公司效益和乙方的表现进行合理的工资调整。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。3.4甲方为乙方提供住房公积金，缴纳比例为%（个人和单位缴纳比例根据国家规定执行）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间根据乙方所在岗位的特性进行安排。4.2乙方享有国家法定节假日，具体休息休假安排由甲方根据公司实际情况进行统一安排。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休，或者按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。第五条劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因操作不当导致的工伤事故。如乙方因工作原因遭受职业病或工伤，甲方应依法为乙方办理相关保险和赔偿手续。5.3甲方应当定期为乙方提供职业培训，提升乙方的职业技能和综合素质。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更应经过双方协商同意，并以书面形式确认。6.2在本合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.3如乙方严重违反甲方的规章制度、失职或违法违纪，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。6.4本合同的终止条件为：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定的其他终止情形。6.5合同终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，支付应支付的经济补偿金。第七条专项条款7.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自年月日起，甲方不得在乙方未终止劳动合同的情况下招聘新员工。若甲方违反此规定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。7.2甲乙双方均应严格遵守本合同的各项条款，任何一方违反合同约定的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：