工伤复工手续办理流程及注意点

工伤复工手续办理流程及注意点工伤职工在医疗终结后，如何合规、高效地办理复工手续，既关系到劳动者权益的保障，也影响企业的用工管理秩序。本文结合工伤保险条例及实务操作经验，梳理工伤复工的全流程要点，为用人单位与职工提供清晰的操作指引。一、工伤复工的前提：医疗终结与复工评估工伤职工的治疗需达到医疗终结状态（即伤情相对稳定，无需继续治疗或可进行康复性治疗），这是复工的核心前提。实践中，需重点关注两项评估：（一）医疗机构诊断意见由工伤保险定点医疗机构（或劳动能力鉴定委员会指定机构）出具《医疗终结证明》，明确伤情是否稳定、是否需要康复治疗，以及是否具备复工条件（如是否需调整工作岗位、是否存在劳动能力障碍等）。（二）停工留薪期确认停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期限（一般不超过12个月，伤情严重者经申请可延长，但延长期限不超过12个月）。若复工时间早于停工留薪期届满日，需确认是否因“伤情提前稳定”可提前复工；若复工时间晚于届满日，需按流程申请延长或启动劳动能力鉴定（停工留薪期届满后，若仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认）。二、复工申请的提交与材料准备（一）申请主体与对象工伤职工本人（或委托代理人）需向用人单位人力资源部门提交复工申请；若职工因伤情无法自主申请，其近亲属或工会组织可代为提交。（二）必备材料清单1.《工伤复工申请书》：需注明工伤认定编号、伤情现状、申请复工日期、拟从事岗位等信息（可附手写说明，阐述复工后的身体适应情况）。2.医疗证明文件：包括《医疗终结证明》《诊断证明书》（需明确“建议复工”或“建议调整岗位复工”等意见）。若存在旧伤复发风险，需同步提交医疗机构关于“复工后工伤复发可能性及防护建议”的说明。3.工伤认定书复印件：证明工伤事实的合法性（用人单位留存备查，无需重复提交至社保部门，但需确保与原件一致）。三、企业审核与复工协商用人单位收到申请后，需在5个工作日内完成内部审核，核心环节包括：（一）复工条件核查1.核对医疗证明的真实性（可通过医疗机构官方渠道核验盖章有效性）。2.评估职工身体状况与拟复工岗位的匹配度：若原岗位劳动强度、环境与伤情冲突（如工伤涉及腰椎损伤，原岗位需长期站立），需启动岗位调整协商（依据《工伤保险条例》，职工因工伤残影响劳动能力的，应安排适当工作）。（二）复工协议协商1.岗位与待遇约定：复工后待遇原则上与工伤前一致（含工资、福利等）；若因岗位调整导致待遇变化，需书面说明变化原因（如转岗为非生产岗，工资结构调整需经职工确认）。2.工伤复发预案：明确“复工后若工伤复发，用人单位需在24小时内协助职工启动工伤复发认定流程，治疗期按停工留薪期标准支付工资”等条款，避免后续纠纷。四、复工手续的最终办理（一）内部手续闭环1.用人单位与职工签订《工伤复工协议书》（需双方签字盖章，明确复工日期、岗位、待遇、工伤复发责任等）。2.更新职工劳动档案：将医疗证明、复工协议、岗位调整说明等材料归入档案，同步调整考勤、薪酬系统的“停工留薪期”状态。（二）社保部门报备（可选）部分地区要求企业在职工复工后10个工作日内，向工伤保险经办机构提交《工伤职工复工备案表》（含复工日期、岗位调整情况等），以更新工伤待遇支付状态（如停工留薪期工资停发，恢复正常社保缴费）。具体要求需咨询属地社保部门（如社保局工伤科）。五、复工后的关键注意点（一）医疗证明的动态管理若复工后伤情出现反复（如旧伤复发），需立即暂停工作，重新提交医疗机构的《旧伤复发诊断证明》，按“工伤复发”流程申请治疗（治疗期仍享受停工留薪期待遇）。（二）停工留薪期的合规性若复工时间早于停工留薪期届满日，需确保职工自愿复工（避免企业“变相压缩停工留薪期”）；若停工留薪期届满后未办理复工，且职工无正当理由拒绝复工，企业可按《劳动合同法》“严重违反规章制度”处理（需提前明确复工催告流程，保留书面催告记录）。（三）岗位调整的合法性边界岗位调整需遵循“合理性”原则：不得安排与伤情康复冲突的工作（如手部骨折未愈，安排手工操作岗）；调整后的岗位需有明确的薪资标准（不得低于当地最低工资标准，且需与职工协商一致）。（四）手续留痕与存档所有复工相关材料（申请、证明、协议、沟通记录等）需保存至少3年（或至工伤职工离职后2年），以备劳动监察、社保稽核或劳动仲裁时举证。结语工伤复工手续的办理，本质是“保障职工权益”与“维护企业管理秩序”的平衡。