2025年工会考试试题题库及答案

2025年工会考试试题题库及答案1.单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年1月1日起施行的《工会法》修正案，首次将哪一项明确为工会基本职责？A.集体协商B.民主管理C.劳动保护D.职业培训答案：A2.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期几年？A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C3.企业单方面解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权：A.要求企业赔偿B.要求劳动监察介入C.提出书面意见D.直接撤销决定答案：C4.2025年起，全国总工会推行的“智慧工会”重点项目名称是：A.云上会B.工e家C.数智工惠D.链上职工答案：C5.集体合同签订后，企业应在几日内报送劳动行政部门审查？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C6.工会经费的主要来源是：A.政府拨款B.会员会费C.企业赞助D.社会捐赠答案：B7.职工代表大会中，一线职工代表比例不得少于：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C8.2025年新版《工会劳动保护监督检查员管理办法》规定，市级总工会配备专职劳动保护监督检查员编制不少于：A.2人B.3人C.4人D.5人答案：B9.工会开展“四季送”品牌活动，其中“夏送清凉”专项资金由谁承担？A.中央财政B.地方工会C.企业行政D.上级工会答案：D10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假最少为：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.2025年起，全国总工会设立的“新就业形态劳动者温暖基金”初始规模为：A.1亿元B.2亿元C.3亿元D.5亿元答案：C12.基层工会召开会员大会选举，到会人数须达到应到会人数的：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：C13.企业拖延或拒不拨缴工会经费，经催缴无效，工会可依法：A.申请支付令B.提起诉讼C.申请仲裁D.冻结账户答案：A14.2025年修订的《职工董事职工监事制度规定》，职工董事候选人由谁提名？A.企业党委B.工会主席C.职代会联席会议D.人力资源部答案：C15.工会法律援助案件结案后，承办人应在几日内归档？A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C16.2025年起，全国总工会推广的“劳模工匠创新工作室”创建标准是：A.有领衔、有团队、有场地、有制度、有经费、有成果B.有专利、有论文、有奖项、有资金、有设备、有品牌C.有导师、有学员、有课程、有教材、有证书、有考核D.有项目、有预算、有合同、有验收、有审计、有绩效答案：A17.根据《基层工会会员代表大会条例》，会员代表实行：A.常任制B.轮值制C.委任制D.聘任制答案：A18.2025年“产业工人队伍建设改革”评价指标体系中，权重最高的是：A.技能提升B.职业发展C.地位提高D.待遇改善答案：A19.工会开展工资集体协商，应提前几日向对方发出要约？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B20.2025年起，全国总工会将每年哪一月定为“新就业形态劳动者入会集中行动月”？A.3月B.5月C.7月D.9月答案：B21.企业工会主席因公出国（境）审批，由谁负责？A.上级工会B.企业党委C.外事办D.组织部门答案：A22.2025年新版《工会固定资产管理办法》规定，单价多少元以上的资产须纳入固定资产核算？A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：B23.工会组织职工疗休养，每批疗休养时间不超过：A.5天B.7天C.10天D.15天答案：B24.2025年起，全国总工会建立的“全国职工心理健康大数据平台”技术支撑单位是：A.中科院心理所B.清华大学C.北师大D.中国疾控中心答案：A25.基层工会换届选举，选票须由谁当众封存？A.监票人B.计票人C.主持人D.上届工会委员会答案：A26.2025年“最美职工”评选，最终入围人数为：A.10人B.20人C.50人D.100人答案：B27.工会举办文体活动，发放奖励范围不得超过参与人数的：A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：B28.2025年起，全国总工会与工信部联合开展的“劳模工匠进校园”活动，每年计划走进高校：A.100所B.200所C.300所D.500所答案：C29.企业工会经费审查委员会任期与工会委员会：A.相同B.短一年C.长一年D.无关联答案：A30.2025年新版《工会采购管理办法》规定，公开招标数额标准为：A.50万元B.100万元C.200万元D.400万元答案：B2.多项选择题（每题2分，共20分）31.以下哪些属于工会“维护职工合法权益”的具体手段？A.法律援助B.集体协商C.劳动仲裁D.安全巡查E.困难帮扶答案：ABDE32.2025年“产业工人队伍建设改革”提出的“四大工程”包括：A.思想引领B.技能提升C.地位提高D.待遇改善E.制度创新答案：ABCD33.职工代表大会的职权有：A.审议集体合同草案B.选举职工董事C.评议中层干部D.决定企业分立E.监督厂务公开答案：ABCE34.工会开展“互联网+”服务职工平台，必须遵循的原则：A.数据共享B.安全可控C.公益普惠D.市场盈利E.职工满意答案：ABCE35.2025年起，全国总工会推动的“工会+法院+人社+司法”四方联动机制，主要解决：A.拖欠工资B.工伤认定C.社保补缴D.劳动合同确认E.企业破产答案：ABCD36.基层工会经费支出范围包括：A.职工教育B.文体活动C.会员节日慰问D.办公用房购建E.扶贫捐款答案：ABCD37.2025年“劳模工匠人才库”入库条件：A.市级以上劳模B.高级技师C.发明专利第一完成人D.中华技能大奖E.企业推荐答案：ABCD38.工会劳动保护监督检查“三个条例”指：A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业安全生产责任条例》E.《职业病防治条例》答案：ABC39.2025年起，全国总工会实施的“数字工匠”培育行动，重点面向：A.智能制造B.工业互联网C.大数据D.传统餐饮E.区块链答案：ABCE40.以下哪些情形，基层工会可以向上级工会申请专项补助？A.自然灾害B.重大疾病C.子女上学D.购买设备E.文体比赛答案：ABD3.判断题（每题1分，共10分）41.2025年起，企业工会主席薪酬统一由上级工会发放。答案：错误42.集体合同期限一般为1至3年。答案：正确43.工会可以独立开设基本账户，无需行政批准。答案：正确44.2025年新版《工会会计制度》取消“固定资产”科目。答案：错误45.职工董事可以担任公司财务负责人。答案：错误46.基层工会委员会全体会议每季度至少召开一次。答案：正确47.2025年起，全国总工会将“五一劳动奖章”评选名额向新就业形态劳动者倾斜。答案：正确48.工会举办职工运动会，可以发放现金奖励。答案：错误49.2025年起，省级总工会每年须发布《工会维权蓝皮书》。答案：正确50.企业关闭破产，工会经费结余由上级工会收回。答案：正确4.填空题（每空1分，共20分）51.2025年“全国职工职业道德建设评选表彰”每________年一次。答案：两52.工会法律援助志愿者须具备________年以上法律实务经历。答案：三53.2025年起，全国总工会设立的“大国工匠”专项基金总规模________亿元。答案：1054.基层工会委员会选举，候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数的________方可当选。答案：半数55.2025年新版《工会预算管理办法》要求，项目支出绩效目标表随预算一并________。答案：公开56.职工技术创新成果评选，一等奖项目主创人员奖励不超过________万元。答案：557.2025年起，全国总工会推广的“劳模贷”最高额度________万元。答案：10058.企业工会经费审查委员会由________名委员组成，其中至少1名具有审计资格。答案：3—759.2025年“全国工会就业创业服务月”定于每年________月。答案：460.2025年起，省级总工会须建立________小时值班值守制度，应对突发事件。答案：2461.2025年新版《工会采购管理办法》要求，单一来源采购须公示________个工作日。答案：562.2025年起，全国总工会实施的“玫瑰书香”活动主要面向________职工。答案：女63.2025年“全国职工优秀技术创新成果”评选，设奖项目不超过________项。答案：10064.2025年起，全国总工会建立的“职工心理健康热线”号码为________。答案：1235165.2025年新版《工会固定资产管理办法》规定，资产报废须由________部门审批。答案：资产管理部门66.2025年起，全国总工会推动的“求学圆梦行动”每年资助农民工________万人次。答案：1567.2025年“全国职工羽毛球大赛”团体赛采用________制。答案：苏迪曼68.2025年起，全国总工会实施的“暖边绿境”关爱工程面向________地区职工。答案：边疆69.2025年新版《工会会计制度》将“职工活动支出”科目细化为________个子目。答案：570.2025年起，全国总工会设立的“全国职工科技奖”每________年评选一次。答案：三5.简答题（每题10分，共30分）71.简述2025年《工会法》修正案在集体协商制度方面的三大突破。答案：（1）明确将“集体协商”写入工会基本职责，提升法律位阶；（2）赋予行业工会、区域工会直接代表职工进行协商的主体资格，突破企业层级限制；（3）规定协商未果时，工会可提请劳动行政部门责令企业限期回应，逾期不回应的纳入信用记录，增强约束力。72.说明“智慧工会”数智工惠平台2025年新增的四大功能模块及其作用。答案：（1）“一键入会”模块：实现新就业形态劳动者扫码秒级入会，数据实时回传全国会员库；（2）“AI法律助手”：集成劳动法律法规库与判例，7×24小时回答维权咨询，准确率达92%；（3）“工匠云课堂”：链接国家技能等级标准，提供VR实训、在线考证、补贴申领一条龙；（4）“心理预警”：通过可穿戴设备采集心率变异数据，AI算法识别高风险职工，自动推送干预方案。73.概述2025年“产业工人队伍建设改革”评价指标体系中“技能提升”维度五项核心指标。答案：（1）年度技能人才新增数量占职工总数比例≥5%；（2）高级工以上等级占比年均提升2个百分点；（3）企业提取职工教育经费占工资总额比例≥1.5%，其中60%用于一线职工；（4）每万名职工拥有劳模创新工作室≥4个；（5）线上培训人均学时≥50小时/年，结业率≥90%。6.案例分析题（每题15分，共30分）74.案例：某网约车平台公司2025年3月突然调整司机收入规则，导致司机收入平均下降15%。平台司机多为灵活就业，未签劳动合同。市交通行业工会联合会闻讯后，拟代表司机开展集体协商。问题：（1）工会法律依据；（2）协商前应完成的四项准备工作；（3）若企业拒绝协商，工会可采取的三步法律行动。答案：（1）依据：2025年《工会法》第六条、第二十六条