2025企业劳动合同(范本)

2025企业劳动合同(范本)第一条劳动合同期限本合同为类劳动合同，期限自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。试用期内，甲乙双方均可依法解除合同，但应当提前通知对方。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容和要求，按甲方制定的岗位职责和规章制度执行。工作地点为，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，乙方应当服从安排，但应当提前与乙方协商，并在合理期限内调整完毕。第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，即每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。因工作性质或生产需要，甲方可以安排乙方加班，但应当依法支付加班费或安排补休。乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方工作业绩和甲方规章制度确定。劳动报酬支付时间为每月日。乙方在试用期内的工资为基本工资的%。甲方应当依法为乙方支付加班费、节假日工资、带薪年休假工资等相关费用。第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供福利，包括（如住房公积金、补充医疗保险、交通补贴、餐饮补贴等），具体标准按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免因违章操作引发事故。对于从事有毒有害、高温高压等特殊工作的乙方，甲方应当定期组织职业健康检查，并提供相应的防护措施。第七条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，不得与其他员工因工作产生矛盾，不得利用职务之便谋取私利。甲方有权根据乙方的表现和规章制度的执行情况，给予奖励或处罚。第八条合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更的内容应当以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。如因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，甲方可以解除合同，但应当提前日以书面形式通知乙方。如因甲方经济性裁员或其他原因需要解除合同，应当依法支付经济补偿金。第九条其他约定甲方可以根据乙方的工作表现、岗位需求或企业发展需要，安排乙方参加培训或学习，提升乙方的专业技能。培训费用由甲方承担，培训完成后，乙方应当为甲方服务满年，否则应当赔偿培训费用。乙方承诺在合同期内不从事与甲方业务相同或相似的其他工作，如违反本条款，应当支付违约金元。第十条合同的生效及其他条款本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。如本合同与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十一条附则本合同的解释权属于甲方，如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签订地点：