公益性岗位合同范本

公益性岗位合同范本甲方：[用人单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为提供公共服务或从事公益事业的单位，因工作需要，拟聘用乙方在公益性岗位工作；乙方具备相应的劳动能力且愿意在公益性岗位工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、工作岗位及内容（一）工作岗位乙方同意在甲方安排的[具体公益性岗位名称]岗位工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的要求，完成该岗位的日常工作任务，具体包括但不限于[详细列举工作任务，如协助社区进行环境卫生整治，每周至少清理街道垃圾[X]次；参与公共图书馆的图书整理与借阅登记工作，每天整理图书不少于[X]册，并准确登记借阅信息等]。2.乙方需积极配合甲方开展与该岗位相关的临时性工作任务，如在特殊时期参与公益活动的组织与协调，确保活动顺利进行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。具体工作时间为[详细说明，如周一至周五上午[具体时间段]，下午[具体时间段]]。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照相关法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能在法定节假日休息的，甲方应安排补休或按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方按照[具体工资标准，如每月[X]元]的标准向乙方支付劳动报酬。该报酬包含乙方的基本工资、绩效工资等。其中基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为[具体时长，如每月/每季度]。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。（三）工资调整甲方将根据乙方的工作表现、甲方经营状况及当地最低工资标准的调整等因素，适时调整乙方的工资待遇。调整幅度及方式将提前[通知时长，如[X]天]告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因导致乙方社会保险待遇受到影响的，甲方应承担相应的法律责任。（二）福利待遇1.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。2.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资待遇和工作岗位。根据工作需要，制定和完善内部规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和缴纳社会保险费。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得违反法律法规的规定解除本合同。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。参加甲方组织的培训和学习，提升自身素质和能力。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品。积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方的形象和声誉。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.因甲方原因解除本合同或本合同终止符合法律法规规定应当支付经济补偿的，甲方应按照相关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件等，应承担继续履行、支付违约金或赔偿损失等违约责任。违约金的数额按照未履行部分的[X%]计算，但不得低于法律法规规定的最低标准。2.若甲方违法解除或终止本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，应承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。2.若乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因此遭受的实际损失计算。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决