人员招聘试用协议书

人员招聘试用协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘人员以满足业务发展需求，乙方具备相应的专业技能和工作能力，愿意应聘甲方提供的岗位。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方试用期间的相关事宜达成如下协议：一、试用岗位及工作内容（一）试用岗位甲方同意乙方在试用期内担任[岗位名称]一职。（二）工作内容乙方在试用期内的工作内容包括但不限于以下方面：1.业务工作：按照甲方的业务流程和工作标准，完成[具体业务任务]，确保工作质量和效率达到甲方的要求。例如，若乙方担任销售岗位，需负责客户开发、销售业务拓展，完成一定的销售业绩指标；若为技术岗位，则需参与项目开发、系统维护等工作。2.团队协作：积极与甲方内部其他部门和同事进行沟通协作，共同完成团队目标。按时参加甲方组织的团队会议、培训活动等，分享工作经验和信息。3.遵守规章制度：严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。二、试用期期限本协议试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。试用期届满前，甲方将根据乙方的工作表现、业务能力等综合情况决定是否正式录用乙方。若甲方决定正式录用，双方将另行签订正式的劳动合同；若甲方决定不予录用，应提前[X]日以书面形式通知乙方。三、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。若因甲方业务发展需要，需对乙方的工作地点进行调整，应提前与乙方协商一致，并签订书面变更协议。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方在试用期内的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。2.若乙方在试用期内表现优秀，为甲方做出突出贡献，甲方可根据公司的奖励制度给予乙方一定的奖金或其他奖励。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等福利手续，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。2.乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，具体假期天数和休假办法按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现和业务能力，决定是否正式录用乙方。若乙方违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。根据甲方的业务发展需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但应提前与乙方协商一致。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高业务能力和工作技能。对乙方在工作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议的约定获得劳动报酬和享受相应的福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。对甲方的工作安排有异议时，有权向甲方提出协商解决。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方。在试用期内及离职后[X]年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成甲方交付的工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。六、保密条款（一）保密内容乙方在试用期内知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品研发技术、生产工艺、配方等技术信息。2.甲方的客户名单、销售渠道、市场推广计划等经营信息。3.甲方的财务报表、预算方案、成本核算等财务信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本协议终止或解除，乙方仍需履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。七、知识产权归属乙方在试用期内完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关的知识产权登记手续，并提供必要的技术支持和资料。八、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更本协议的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的条款。（二）协议的解除1.双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、提供福利待遇或违反本协议的其他条款，应按照法律规定和本协议的约定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任若乙方违反本协议的约定，如擅自离职、泄露甲方保密信息、违反竞业限制义务等，应按照法律规定和本协议的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的