2025年大学《工会学-工会经济工作》考试备考试题及答案解析

2025年大学《工会学-工会经济工作》考试备考试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会经济工作的重要组成部分是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工劳动安全卫生权益C.组织职工进行经济技术创新D.开展职工思想政治教育答案：C解析：工会经济工作是工会围绕职工利益开展的工作，其核心是促进企业发展，维护职工经济利益。组织职工进行经济技术创新是工会经济工作的重要组成部分，有助于提高企业经济效益，增加职工收入，改善职工生活条件。组织职工开展文体活动、维护职工劳动安全卫生权益、开展职工思想政治教育虽然也是工会工作的重要内容，但它们不属于经济工作的范畴。2.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工董事和职工监事D.以上都是答案：D解析：工会参与企业民主管理是职工民主权利的重要体现，也是工会经济工作的重要内容。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会小组会议是职工代表大会的基层形式，职工董事和职工监事是职工代表参与企业决策的重要途径。因此，以上都是工会参与企业民主管理的形式。3.工会组织职工签订集体合同的主要目的是（）A.维护职工劳动安全卫生权益B.确立职工工资福利待遇C.规范企业与职工的劳动关系D.促进企业和谐稳定发展答案：B解析：集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，涉及职工工资、福利、劳动安全卫生等事项的协议。签订集体合同的主要目的是确立职工工资福利待遇，保障职工的经济利益。维护职工劳动安全卫生权益、规范企业与职工的劳动关系、促进企业和谐稳定发展也是集体合同的目的，但确立职工工资福利待遇是其最直接、最重要的目的。4.工会开展劳动争议调解工作的基本原则是（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人自愿，调解平等C.保护职工合法权益D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解是工会维护职工合法权益的重要途径。工会开展劳动争议调解工作必须遵循以下基本原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人自愿，调解平等；保护职工合法权益。这些原则是相互联系、不可分割的，只有同时遵守这些原则，才能有效化解劳动争议，维护职工合法权益。5.工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.工会组织的收入答案：B解析：工会经费是工会开展活动、履行职能的必要物质保证。工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的经费。职工缴纳的会费是工会经费的补充来源，政府补贴和工会组织的收入是辅助来源。因此，企业按工资总额一定比例拨缴的经费是工会经费的主要来源。6.工会预算管理的基本原则是（）A.统一领导，分级管理B.收支两条线，量入为出C.统一核算，分级负责D.以上都是答案：D解析：工会预算管理是工会财务工作的重要内容，也是工会经济工作的重要保障。工会预算管理必须遵循以下基本原则：统一领导，分级管理；收支两条线，量入为出；统一核算，分级负责。这些原则是相互联系、不可分割的，只有同时遵守这些原则，才能确保工会经费的合理使用和有效管理。7.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工的业务素质B.增强职工的就业能力C.促进企业技术进步D.以上都是答案：D解析：职工技能培训是工会经济工作的重要内容，也是工会履行服务职工职能的重要途径。工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工的业务素质、增强职工的就业能力、促进企业技术进步。通过技能培训，可以提高职工的劳动技能和业务水平，增强职工的就业竞争力和职业发展能力，为企业技术进步和经济发展提供人才保障。8.工会参与企业工资分配的机制是（）A.职工代表大会B.工资集体协商C.职工工资委员会D.以上都是答案：D解析：工会参与企业工资分配是维护职工经济利益的重要途径。工会参与企业工资分配主要通过职工代表大会、工资集体协商、职工工资委员会等机制进行。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，也是工会参与企业工资分配的重要平台。工资集体协商是工会代表职工与企业就工资分配进行协商的重要机制。职工工资委员会是负责企业工资分配的具体机构，工会可以参与其组成和运作。因此，以上都是工会参与企业工资分配的机制。9.工会经济工作的核心是（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.提高职工生活水平D.加强工会自身建设答案：A解析：工会经济工作是工会围绕职工利益开展的工作，其核心是维护职工合法权益。通过参与企业民主管理、签订集体合同、开展劳动争议调解、进行职工技能培训等方式，工会致力于维护职工的经济利益、政治利益和精神文化利益。促进企业发展、提高职工生活水平、加强工会自身建设都是工会经济工作的重要任务，但维护职工合法权益是其核心任务。10.工会开展扶贫帮困工作的主要目的是（）A.帮助困难职工解决生活问题B.促进社会和谐稳定C.提高工会的社会形象D.以上都是答案：D解析：扶贫帮困是工会服务职工的重要体现，也是工会经济工作的重要内容。工会开展扶贫帮困工作的主要目的是帮助困难职工解决生活问题、促进社会和谐稳定、提高工会的社会形象。通过扶贫帮困，可以缓解困难职工的生活困难，增强职工的获得感、幸福感、安全感，促进社会和谐稳定，提高工会的社会形象和影响力。因此，以上都是工会开展扶贫帮困工作的主要目的。11.工会组织职工进行经济技术创新的主要方式是（）A.开展职工技术比武B.组织职工政治学习C.进行职工思想教育D.组织职工文化娱乐活动答案：A解析：工会组织职工进行经济技术创新的主要方式是开展职工技术比武。通过技术比武，可以激发职工的学习热情和创新活力，提高职工的劳动技能和业务水平，促进企业技术进步和经济发展。组织职工政治学习、进行职工思想教育、组织职工文化娱乐活动虽然也是工会工作的重要内容，但它们不属于经济技术创新工作的范畴。12.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的依据是（）A.国家法律和政策B.企业内部规章制度C.职工代表大会决议D.工会主席个人意见答案：A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的依据是国家法律和政策。劳动安全卫生是职工的基本权益，国家制定了相关的法律和政策来保障职工的劳动安全卫生权益。企业制定劳动安全卫生规程必须符合国家法律和政策的要求，工会参与其制定过程，可以监督企业依法办事，保障职工的合法权益。企业内部规章制度、职工代表大会决议、工会主席个人意见都不能作为制定劳动安全卫生规程的主要依据。13.工会集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签订主体不同B.适用范围不同C.法律效力不同D.以上都是答案：D解析：工会集体合同与劳动合同存在显著区别。首先，签订主体不同，集体合同由工会代表职工与企业签订，而劳动合同由用人单位与劳动者个人签订。其次，适用范围不同，集体合同适用于企业全体职工，而劳动合同适用于特定的劳动者。最后，法律效力不同，集体合同对企业和全体职工具有约束力，而劳动合同只对签订合同的双方具有约束力。因此，以上都是工会集体合同与劳动合同的区别。14.工会劳动争议调解委员会的主任一般由（）担任A.用人单位代表B.职工代表C.工会主席D.劳动保障部门人员答案：C解析：工会劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的机构，其组成人员应具有代表性和公正性。根据相关法律规定，工会劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会主席担任。工会主席作为调解委员会的主任，可以更好地代表职工利益，确保调解工作的公正性和有效性。用人单位代表、职工代表、劳动保障部门人员虽然也是调解委员会的成员，但主任一般由工会主席担任。15.工会经费使用的原则是（）A.统一管理，分级使用B.量入为出，收支平衡C.节约开支，服务职工D.以上都是答案：D解析：工会经费使用必须遵循严格的原则，以确保经费的合理使用和有效发挥效益。这些原则包括统一管理，分级使用；量入为出，收支平衡；节约开支，服务职工。统一管理，分级使用是指经费由工会统一管理，但可以根据实际情况进行分级使用。量入为出，收支平衡是指经费的使用要量入为出，保持收支平衡，不得超支。节约开支，服务职工是指要勤俭节约，减少不必要的开支，将经费主要用于服务职工的各项活动中。因此，以上都是工会经费使用的原则。16.工会开展职工职业技能培训的目的是（）A.提高职工的职业技能水平B.促进职工的职业发展C.提高企业的经济效益D.以上都是答案：D解析：工会开展职工职业技能培训具有多重目的。首先，可以提高职工的职业技能水平，使职工能够更好地适应工作要求，提高工作效率。其次，可以促进职工的职业发展，为职工提供更多的职业发展机会和空间。最后，可以提高企业的经济效益，因为技能水平更高的职工能够为企业创造更大的价值。因此，以上都是工会开展职工职业技能培训的目的。17.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工的工资权益B.促进企业工资分配的公平合理C.提高企业工资水平D.以上都是答案：D解析：工会参与企业工资集体协商是维护职工工资权益的重要途径，其目的包括维护职工的工资权益、促进企业工资分配的公平合理、提高企业工资水平。通过工资集体协商，工会可以代表职工与企业就工资水平、工资分配方式、工资支付办法等进行协商，以达成双方都能接受的协议，从而维护职工的工资权益，促进企业工资分配的公平合理，并在可能的情况下提高企业工资水平。因此，以上都是工会参与企业工资集体协商的目的。18.工会经济工作的重要组成部分是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工劳动安全卫生权益C.组织职工进行经济技术创新D.开展职工思想政治教育答案：C解析：工会经济工作是工会围绕职工利益开展的工作，其核心是促进企业发展，维护职工经济利益。组织职工进行经济技术创新是工会经济工作的重要组成部分，有助于提高企业经济效益，增加职工收入，改善职工生活条件。组织职工开展文体活动、维护职工劳动安全卫生权益、开展职工思想政治教育虽然也是工会工作的重要内容，但它们不属于经济工作的范畴。19.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工董事和职工监事D.职工工资集体协商答案：D解析：工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、工会小组会议、职工董事和职工监事等。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会小组会议是职工代表大会的基层形式，职工董事和职工监事是职工代表参与企业决策的重要途径。职工工资集体协商虽然也是工会参与企业的重要工作，但它不属于企业民主管理的范畴，而是属于集体协商的范畴。20.工会开展扶贫帮困工作的主要方式是（）A.建立困难职工档案B.提供生活救助C.进行技能培训D.以上都是答案：D解析：工会开展扶贫帮困工作是服务职工的重要体现，其主要方式包括建立困难职工档案、提供生活救助、进行技能培训等。建立困难职工档案是为了及时发现和帮助困难职工。提供生活救助是直接帮助困难职工解决生活困难。进行技能培训是帮助困难职工提高自身能力，增强就业能力，从根本上摆脱困境。因此，以上都是工会开展扶贫帮困工作的主要方式。二、多选题1.工会组织职工进行经济技术创新活动包括（）A.开展职工技术比武B.组织职工发明创造C.进行职工技术培训D.建立职工技术创新工作室E.组织职工合理化建议答案：ABCDE解析：工会组织职工进行经济技术创新活动是工会经济工作的重要内容，旨在提高职工的劳动技能和业务水平，促进企业技术进步和经济发展。这些活动包括开展职工技术比武、组织职工发明创造、进行职工技术培训、建立职工技术创新工作室、组织职工合理化建议等。通过这些活动，可以激发职工的创新热情，提高职工的创新能力，为企业创造更大的价值。因此，以上都是工会组织职工进行经济技术创新活动的内容。2.工会参与企业民主管理的形式有（）A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工董事和职工监事D.工会与企业管理层对话E.职工工资集体协商答案：ABCD解析：工会参与企业民主管理是职工民主权利的重要体现，也是工会经济工作的重要内容。工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、工会小组会议、职工董事和职工监事、工会与企业管理层对话等。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会小组会议是职工代表大会的基层形式，职工董事和职工监事是职工代表参与企业决策的重要途径，工会与企业管理层对话是工会参与企业民主管理的重要方式。职工工资集体协商虽然也是工会参与企业的重要工作，但它不属于企业民主管理的范畴，而是属于集体协商的范畴。因此，以上都是工会参与企业民主管理的形式。3.工会集体合同的内容主要包括（）A.工资分配制度B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.奖励和惩罚答案：ABCDE解析：工会集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，涉及职工权益的协议。集体合同的内容非常广泛，主要包括工资分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动争议处理、合同期限、违约责任和争议解决方法、以及其他事项等。通过签订集体合同，可以明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。因此，以上都是工会集体合同的内容。4.工会开展劳动争议调解工作应遵循的原则有（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人自愿，调解平等C.保护职工合法权益D.维护企业正当利益E.公开、公正、及时答案：ABCD解析：工会开展劳动争议调解工作必须遵循以下原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人自愿，调解平等；保护职工合法权益；维护企业正当利益。这些原则是相互联系、不可分割的，只有同时遵守这些原则，才能有效化解劳动争议，维护职工和企业双方的合法权益。公开、公正、及时也是调解工作应遵循的原则，但与题干所问的原则略有不同。因此，正确答案为ABCD。5.工会经费管理的原则有（）A.统一管理，分级负责B.量入为出，收支平衡C.节约开支，服务职工D.专款专用，接受监督E.按比例上缴，按需分配答案：ABCD解析：工会经费管理必须遵循严格的原则，以确保经费的合理使用和有效发挥效益。这些原则包括统一管理，分级负责；量入为出，收支平衡；节约开支，服务职工；专款专用，接受监督。统一管理，分级负责是指经费由工会统一管理，但可以根据实际情况进行分级管理。量入为出，收支平衡是指经费的使用要量入为出，保持收支平衡，不得超支。节约开支，服务职工是指要勤俭节约，减少不必要的开支，将经费主要用于服务职工的各项活动中。专款专用，接受监督是指经费要专款专用，并接受有关部门的监督。因此，以上都是工会经费管理的原则。6.工会开展职工职业技能培训的形式有（）A.举办培训班B.组织技能竞赛C.派遣职工外出学习D.建立职工技能工作室E.提供在线学习资源答案：ABCDE解析：工会开展职工职业技能培训是服务职工的重要体现，也是工会经济工作的重要内容。工会开展职工职业技能培训的形式多种多样，包括举办培训班、组织技能竞赛、派遣职工外出学习、建立职工技能工作室、提供在线学习资源等。通过这些形式，可以满足职工多样化的学习需求，提高职工的职业技能水平，促进职工的职业发展。因此，以上都是工会开展职工职业技能培训的形式。7.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的目的是（）A.维护职工的劳动安全卫生权益B.促进企业的安全生产C.降低企业的生产成本D.提高企业的社会形象E.促进企业的可持续发展答案：ABE解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程是维护职工的劳动安全卫生权益、促进企业的安全生产、促进企业的可持续发展的重要途径。通过参与制定劳动安全卫生规程，工会可以监督企业依法办事，保障职工的劳动安全卫生权益，促进企业的安全生产，从而实现企业的可持续发展。降低企业的生产成本、提高企业的社会形象虽然也是企业的重要目标，但不是工会参与制定劳动安全卫生规程的主要目的。因此，正确答案为ABE。8.工会集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签订主体不同B.适用范围不同C.法律效力不同D.协商内容不同E.变更程序不同答案：ABCDE解析：工会集体合同与劳动合同存在显著区别。首先，签订主体不同，集体合同由工会代表职工与企业签订，而劳动合同由用人单位与劳动者个人签订。其次，适用范围不同，集体合同适用于企业全体职工，而劳动合同适用于特定的劳动者。再次，法律效力不同，集体合同对企业和全体职工具有约束力，而劳动合同只对签订合同的双方具有约束力。最后，协商内容不同，集体合同主要涉及职工的普遍性权益问题，如工资、福利、劳动安全卫生等，而劳动合同主要涉及劳动者个人的劳动条件和权益问题。变更程序也不同，集体合同的变更需要经过协商程序，而劳动合同的变更也需要协商，但程序可能更为灵活。因此，以上都是工会集体合同与劳动合同的区别。9.工会劳动争议调解委员会的职责有（）A.调解劳动争议B.做好劳动争议的预防工作C.向有关方面提出解决劳动争议的建议D.办理劳动争议案件的诉讼事宜E.向上级工会报告劳动争议情况答案：ABCE解析：工会劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的机构，其职责主要包括调解劳动争议、做好劳动争议的预防工作、向有关方面提出解决劳动争议的建议、向上级工会报告劳动争议情况等。通过履行这些职责，可以及时化解劳动争议，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定。办理劳动争议案件的诉讼事宜不属于工会劳动争议调解委员会的职责，而是属于法院的职责。因此，正确答案为ABCE。10.工会开展扶贫帮困工作的主要内容有（）A.建立困难职工档案B.提供生活救助C.进行技能培训D.提供法律援助E.开展互助互济活动答案：ABCDE解析：工会开展扶贫帮困工作是服务职工的重要体现，其主要内容包括建立困难职工档案、提供生活救助、进行技能培训、提供法律援助、开展互助互济活动等。建立困难职工档案是为了及时发现和帮助困难职工。提供生活救助是直接帮助困难职工解决生活困难。进行技能培训是帮助困难职工提高自身能力，增强就业能力，从根本上摆脱困境。提供法律援助是帮助困难职工维护自身合法权益。开展互助互济活动是发扬互助精神，帮助困难职工渡过难关。因此，以上都是工会开展扶贫帮困工作的主要内容。11.工会组织职工进行经济技术创新活动包括（）A.开展职工技术比武B.组织职工发明创造C.进行职工技术培训D.建立职工技术创新工作室E.组织职工合理化建议答案：ABCDE解析：工会组织职工进行经济技术创新活动是工会经济工作的重要内容，旨在提高职工的劳动技能和业务水平，促进企业技术进步和经济发展。这些活动包括开展职工技术比武、组织职工发明创造、进行职工技术培训、建立职工技术创新工作室、组织职工合理化建议等。通过这些活动，可以激发职工的创新热情，提高职工的创新能力，为企业创造更大的价值。因此，以上都是工会组织职工进行经济技术创新活动的内容。12.工会参与企业民主管理的形式有（）A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工董事和职工监事D.工会与企业管理层对话E.职工工资集体协商答案：ABCD解析：工会参与企业民主管理是职工民主权利的重要体现，也是工会经济工作的重要内容。工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、工会小组会议、职工董事和职工监事、工会与企业管理层对话等。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会小组会议是职工代表大会的基层形式，职工董事和职工监事是职工代表参与企业决策的重要途径，工会与企业管理层对话是工会参与企业民主管理的重要方式。职工工资集体协商虽然也是工会参与企业的重要工作，但它不属于企业民主管理的范畴，而是属于集体协商的范畴。因此，以上都是工会参与企业民主管理的形式。13.工会集体合同的内容主要包括（）A.工资分配制度B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.奖励和惩罚答案：ABCDE解析：工会集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，涉及职工权益的协议。集体合同的内容非常广泛，主要包括工资分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动争议处理、合同期限、违约责任和争议解决方法、以及其他事项等。通过签订集体合同，可以明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。因此，以上都是工会集体合同的内容。14.工会开展劳动争议调解工作应遵循的原则有（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人自愿，调解平等C.保护职工合法权益D.维护企业正当利益E.公开、公正、及时答案：ABCD解析：工会开展劳动争议调解工作必须遵循以下原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人自愿，调解平等；保护职工合法权益；维护企业正当利益。这些原则是相互联系、不可分割的，只有同时遵守这些原则，才能有效化解劳动争议，维护职工和企业双方的合法权益。公开、公正、及时也是调解工作应遵循的原则，但与题干所问的原则略有不同。因此，正确答案为ABCD。15.工会经费管理的原则有（）A.统一管理，分级负责B.量入为出，收支平衡C.节约开支，服务职工D.专款专用，接受监督E.按比例上缴，按需分配答案：ABCD解析：工会经费管理必须遵循严格的原则，以确保经费的合理使用和有效发挥效益。这些原则包括统一管理，分级负责；量入为出，收支平衡；节约开支，服务职工；专款专用，接受监督。统一管理，分级负责是指经费由工会统一管理，但可以根据实际情况进行分级管理。量入为出，收支平衡是指经费的使用要量入为出，保持收支平衡，不得超支。节约开支，服务职工是指要勤俭节约，减少不必要的开支，将经费主要用于服务职工的各项活动中。专款专用，接受监督是指经费要专款专用，并接受有关部门的监督。因此，以上都是工会经费管理的原则。16.工会开展职工职业技能培训的形式有（）A.举办培训班B.组织技能竞赛C.派遣职工外出学习D.建立职工技能工作室E.提供在线学习资源答案：ABCDE解析：工会开展职工职业技能培训是服务职工的重要体现，也是工会经济工作的重要内容。工会开展职工职业技能培训的形式多种多样，包括举办培训班、组织技能竞赛、派遣职工外出学习、建立职工技能工作室、提供在线学习资源等。通过这些形式，可以满足职工多样化的学习需求，提高职工的职业技能水平，促进职工的职业发展。因此，以上都是工会开展职工职业技能培训的形式。17.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的目的是（）A.维护职工的劳动安全卫生权益B.促进企业的安全生产C.降低企业的生产成本D.提高企业的社会形象E.促进企业的可持续发展答案：ABE解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程是维护职工的劳动安全卫生权益、促进企业的安全生产、促进企业的可持续发展的重要途径。通过参与制定劳动安全卫生规程，工会可以监督企业依法办事，保障职工的劳动安全卫生权益，促进企业的安全生产，从而实现企业的可持续发展。降低企业的生产成本、提高企业的社会形象虽然也是企业的重要目标，但不是工会参与制定劳动安全卫生规程的主要目的。因此，正确答案为ABE。18.工会集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签订主体不同B.适用范围不同C.法律效力不同D.协商内容不同E.变更程序不同答案：ABCDE解析：工会集体合同与劳动合同存在显著区别。首先，签订主体不同，集体合同由工会代表职工与企业签订，而劳动合同由用人单位与劳动者个人签订。其次，适用范围不同，集体合同适用于企业全体职工，而劳动合同适用于特定的劳动者。再次，法律效力不同，集体合同对企业和全体职工具有约束力，而劳动合同只对签订合同的双方具有约束力。最后，协商内容不同，集体合同主要涉及职工的普遍性权益问题，如工资、福利、劳动安全卫生等，而劳动合同主要涉及劳动者个人的劳动条件和权益问题。变更程序也不同，集体合同的变更需要经过协商程序，而劳动合同的变更也需要协商，但程序可能更为灵活。因此，以上都是工会集体合同与劳动合同的区别。19.工会劳动争议调解委员会的职责有（）A.调解劳动争议B.做好劳动争议的预防工作C.向有关方面提出解决劳动争议的建议D.办理劳动争议案件的诉讼事宜E.向上级工会报告劳动争议情况答案：ABCE解析：工会劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的机构，其职责主要包括调解劳动争议、做好劳动争议的预防工作、向有关方面提出解决劳动争议的建议、向上级工会报告劳动争议情况等。通过履行这些职责，可以及时化解劳动争议，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定。办理劳动争议案件的诉讼事宜不属于工会劳动争议调解委员会的职责，而是属于法院的职责。因此，正确答案为ABCE。20.工会开展扶贫帮困工作的主要内容有（）A.建立困难职工档案B.提供生活救助C.进行技能培训D.提供法律援助E.开展互助互济活动答案：ABCDE解析：工会开展扶贫帮困工作是服务职工的重要体现，其主要内容包括建立困难职工档案、提供生活救助、进行技能培训、提供法律援助、开展互助互济活动等。建立困难职工档案是为了及时发现和帮助困难职工。提供生活救助是直接帮助困难职工解决生活困难。进行技能培训是帮助困难职工提高自身能力，增强就业能力，从根本上摆脱困境。提供法律援助是帮助困难职工维护自身合法权益。开展互助互济活动是发扬互助精神，帮助困难职工渡过难关。因此，以上都是工会开展扶贫帮困工作的主要内容。三、判断题1.工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的经费。（）答案：正确解析：工会经费是工会开展活动、履行职能的必要物质保证。根据相关法律法规规定，企业应当按工资总额一定比例向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源。工会经费的另一个来源是职工缴纳的会费，但主要来源还是企业拨缴的经费。因此，题目表述正确。2.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的目的是为了降低企业的生产成本。（）答案：错误解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的主要目的是为了维护职工的劳动安全卫生权益，保障职工的生命安全和健康，促进企业的安全生产。虽然良好的劳动安全卫生条件可能有助于降低企业的生产成本，但这并不是工会参与制定劳动安全卫生规程的主要目的。工会参与制定劳动安全卫生规程的核心是维护职工的合法权益。因此，题目表述错误。3.工会集体合同对企业和全体职工都具有约束力。（）答案：正确解析：集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，涉及职工普遍性权益的协议。根据相关法律法规规定，集体合同对企业和全体职工都具有约束力。这意味着，集体合同中约定的事项，无论是关于工资、福利、劳动安全卫生等方面，企业都必须遵守，职工也必须遵守。这种约束力是集体合同区别于劳动合同的重要特征之一。因此，题目表述正确。4.工会开展职工职业技能培训的唯一目的是为了提高职工的就业能力。（）答案：错误解析：工会开展职工职业技能培训的目的不仅仅是提高职工的就业能力，还包括提高职工的劳动技能和业务水平，促进企业技术进步和经济发展，以及帮助职工实现职业生涯发展等。通过职业技能培训，职工可以更好地适应工作岗位的要求，提高工作效率，为企业创造更大的价值。因此，题目表述过于片面，是错误的。5.工会经费的使用不需要接受监督。（）答案：错误解析：工会经费的使用必须接受监督。根据相关法律法规规定，工会经费的使用应当遵循预算管理、专款专用、公开透明等原则，并接受上级工会和有关部门的监督。这样可以确保工会经费的合理使用和有效发挥效益，防止经费被滥用或挪用。因此，题目表述错误。6.工会参与企业民主管理的形式只有职工代表大会。（）答案：错误解析：工会参与企业民主管理的形式不仅包括职工代表大会，还包括工会小组会议、职工董事和职工监事、工会与企业管理层对话等多种形式。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，但不是唯一的形式。工会小组会议是职工代表大会的基层形式，职工董事和职工监事是职工代表参与企业决策的重要途径，工会与企业管理层对话是工会参与企业民主管理的重要方式。因此，题目表述错误。7.工会集体合同的内容可以包括职工的个人福利待遇。（）答案：错误解析：工会集体合同的内容主要涉及职工的普遍性权益问题，如工资分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动争议处理、合同期限、违约责任和争议解决方法、以及其他事项等。职工的个人福利待遇通常属于劳动合同的范畴，由用人单位与劳动者个人协商确定，一般不包含在集体合同中。因此，题目表述错误。8.工会劳动争议调解委员会只能调解简单的劳动争议。（）答案：错误解析：工会劳动争议调解委员会可以调解各种类型的劳动争议，包括简单的劳动争议和复杂的劳动争议。劳动争议调解是工会维护职工合法权益的重要途径，调解委员会应当根据劳动争议的具体情况，提供有效的调解服务。无论是简单的劳动争议还是复杂的劳动争议，调解委员会都可以根据相关法律法规和政策，以及公平公正的原则，进行调解。因此，题目表述错误。9.工会开展扶贫帮困工作的对象只有生活困难的职工。（）答案：错误解析：工会开展扶贫帮困工作的对象不仅包括生活困难的职工，还包括因重大疾病、意外事故等原因导致生活暂时困难的职工，以及其他需要帮助的职工。工会扶贫