2025年大学《公共事业管理-卫生事业管理》考试备考题库及答案解析

2025年大学《公共事业管理-卫生事业管理》考试备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.卫生事业管理的核心目标是（）A.提高医疗机构的盈利能力B.保障全体公民的健康权益C.增加卫生资源的投入D.控制医疗成本的增长答案：B解析：卫生事业管理的核心目标是保障全体公民的健康权益，这是卫生事业存在的根本目的。虽然提高医疗机构的盈利能力、增加卫生资源的投入和控制医疗成本的增长也是卫生事业管理需要考虑的因素，但最终都是为了实现保障公民健康权益这一核心目标。2.卫生事业管理的主体是（）A.政府部门B.医疗机构C.医疗从业人员D.公众答案：A解析：卫生事业管理的主体是政府部门，政府部门负责制定卫生政策、规划卫生事业的发展、监管卫生服务机构的运行等。医疗机构、医疗从业人员和公众都是卫生事业管理的重要对象或参与者，但不是管理的主体。3.卫生事业管理的基本原则不包括（）A.统筹规划原则B.公平效率原则C.以人为本原则D.市场调节原则答案：D解析：卫生事业管理的基本原则包括统筹规划原则、公平效率原则和以人为本原则。统筹规划原则强调对卫生资源的合理配置和利用；公平效率原则强调在有限的资源下，尽可能实现卫生服务的公平性和效率；以人为本原则强调卫生事业管理的最终目的是为了人的健康。市场调节原则不是卫生事业管理的基本原则，因为卫生事业具有公共产品的属性，需要政府的引导和监管。4.卫生政策制定的首要环节是（）A.政策评估B.政策执行C.政策目标确定D.政策宣传答案：C解析：卫生政策制定的首要环节是政策目标确定，明确政策要解决的问题和期望达到的效果是后续所有环节的基础。只有明确了政策目标，才能进行有效的政策设计、评估、执行和宣传。5.卫生人力资源管理的核心内容是（）A.医疗设备管理B.卫生财务管理C.医疗服务质量管理D.医护人员队伍建设答案：D解析：卫生人力资源管理的核心内容是医护人员队伍建设，这包括医护人员的招聘、培训、考核、激励等方面。医疗设备管理、卫生财务管理和医疗服务质量管理虽然也是卫生管理的重要组成部分，但都属于卫生人力资源管理的范畴或与之密切相关。6.卫生服务质量管理的目的是（）A.降低医疗成本B.提高医疗技术水平C.保障和提升患者的健康水平D.增加医疗机构的收入答案：C解析：卫生服务质量管理的目的是保障和提升患者的健康水平，这是衡量卫生服务质量的核心标准。降低医疗成本、提高医疗技术水平和增加医疗机构的收入都是卫生管理需要考虑的因素，但不是卫生服务质量管理的直接目的。7.卫生财务管理的主要任务是（）A.医疗服务价格制定B.卫生资源配置C.卫生资金筹集和管理D.医疗事故处理答案：C解析：卫生财务管理的主要任务是卫生资金筹集和管理，这包括通过政府投入、社会保险、医疗救助等多种渠道筹集卫生资金，并对这些资金进行合理的分配和使用，确保卫生事业的正常运行和发展。8.卫生信息化的作用不包括（）A.提高医疗服务效率B.加强卫生监管C.促进卫生资源公平分配D.降低医疗技术水平答案：D解析：卫生信息化的作用包括提高医疗服务效率、加强卫生监管和促进卫生资源公平分配等。通过信息技术手段，可以实现医疗信息的共享、医疗流程的优化、卫生数据的分析等，从而提高效率、加强监管和促进公平。降低医疗技术水平不是卫生信息化的作用，信息技术可以辅助提高医疗技术水平，但不能替代医生的经验和技能。9.卫生法律法规体系的核心是（）A.卫生行政规章B.卫生行政法规C.卫生法律D.卫生部门文件答案：C解析：卫生法律法规体系的核心是卫生法律，卫生法律是具有最高法律效力的卫生规范性文件，是制定卫生行政法规、卫生行政规章和卫生部门文件的基础和依据。卫生行政法规和卫生行政规章是卫生法律的补充和具体化，卫生部门文件则是卫生法律法规的具体实施细则。10.卫生事业管理中的“公平”原则主要体现为（）A.所有居民都能获得同等水平的医疗服务B.根据居民支付能力提供不同水平的医疗服务C.根据居民需求和支付能力提供差异化的医疗服务D.优先保障富裕人群的健康需求答案：A解析：卫生事业管理中的“公平”原则主要体现为所有居民都能获得同等水平的医疗服务，这是卫生事业作为公共服务的基本要求。虽然实际情况中可能存在资源分配的差异，但卫生服务的提供应当以保障所有居民的基本健康需求为前提，追求机会均等。根据居民支付能力提供不同水平的医疗服务或优先保障富裕人群的健康需求都违背了卫生事业管理的公平原则。11.卫生事业管理区别于其他公共事业管理的主要特征是（）A.管理对象的复杂性B.管理目标的单一性C.管理内容的公益性D.管理手段的强制性答案：C解析：卫生事业管理区别于其他公共事业管理的主要特征是管理内容的公益性。卫生事业管理旨在保障全体公民的健康权益，提供基本的卫生服务，具有显著的社会福利性质，其核心目标是公共利益而非部门或个人利益。管理对象的复杂性、管理目标的多样性和管理手段的多样性虽然是卫生事业管理的特点，但并非其区别于其他公共事业管理的主要特征。12.卫生事业管理体制的核心是（）A.卫生管理机构B.卫生政策体系C.卫生资源配置机制D.卫生服务供给体系答案：C解析：卫生事业管理体制的核心是卫生资源配置机制，它决定了卫生资源（如资金、人力、设备等）如何在不同地区、不同医疗机构、不同服务项目之间进行分配和利用。卫生管理机构是卫生事业管理体制的执行者，卫生政策体系是卫生事业管理体制的指导，卫生服务供给体系是卫生事业管理体制的结果，但都围绕卫生资源配置机制展开。13.卫生事业管理中的“效率”原则主要体现为（）A.以最小的成本投入获得最大的健康产出B.优先保障富裕人群的健康需求C.所有居民都能获得同等水平的医疗服务D.根据居民支付能力提供不同水平的医疗服务答案：A解析：卫生事业管理中的“效率”原则主要体现为以最小的成本投入获得最大的健康产出，即在有限的卫生资源下，通过优化配置和利用，实现最佳的健康效益。优先保障富裕人群的健康需求、所有居民都能获得同等水平的医疗服务以及根据居民支付能力提供不同水平的医疗服务都可能与效率原则相冲突。14.卫生政策评估的主要目的是（）A.为卫生政策的制定提供依据B.监督卫生政策的执行过程C.判断卫生政策的有效性和合理性D.评价卫生政策制定者的工作绩效答案：C解析：卫生政策评估的主要目的是判断卫生政策的有效性和合理性，即评估卫生政策在实现预期目标、解决预期问题方面的实际效果，以及政策本身是否符合实际情况、是否具有可行性等。为卫生政策的制定提供依据、监督卫生政策的执行过程和评价卫生政策制定者的工作绩效虽然也是卫生政策评估可能涉及的内容，但不是其主要目的。15.卫生人力资源管理中，绩效考核的主要作用是（）A.选拔优秀人才B.激励员工积极性C.制定薪酬标准D.确定员工培训需求答案：B解析：卫生人力资源管理中，绩效考核的主要作用是激励员工积极性。通过公平、公正、公开的绩效考核，可以肯定员工的贡献，表彰先进，鞭策后进，从而激发员工的工作热情和创造力，促进卫生服务质量的提升。选拔优秀人才、制定薪酬标准和确定员工培训需求也是绩效考核的重要作用，但激励员工积极性是其最核心的作用。16.卫生财务管理中，预算管理的主要环节是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算监督答案：A解析：卫生财务管理中，预算管理的主要环节是预算编制，即根据卫生事业发展规划、年度工作目标和资源状况，制定卫生资金的收支计划。预算执行、预算调整和预算监督都是预算管理的重要组成部分，但预算编制是预算管理的起点和基础，决定了后续环节的开展。17.卫生信息化的基础是（）A.卫生信息资源B.卫生信息技术C.卫生信息网络D.卫生信息人才答案：A解析：卫生信息化的基础是卫生信息资源，即卫生领域中的各种数据、信息、知识等。卫生信息技术是卫生信息化的手段，卫生信息网络是卫生信息化的载体，卫生信息人才是卫生信息化的保障，但都离不开卫生信息资源。没有丰富的卫生信息资源，卫生信息化就失去了意义和目标。18.卫生法律法规体系的基本要素是（）A.卫生法律、卫生行政法规、卫生部门规章B.卫生法律、卫生政策、卫生部门文件C.卫生宪法、卫生法律、卫生行政法规D.卫生法律、卫生国际条约、卫生部门规章答案：A解析：卫生法律法规体系的基本要素是卫生法律、卫生行政法规、卫生部门规章。这三类规范性文件构成了我国卫生法律法规体系的主要内容，分别具有不同的法律效力等级，共同规范着卫生领域的各项活动。卫生政策、卫生部门文件、卫生宪法、卫生国际条约虽然也与卫生管理有关，但不是卫生法律法规体系的基本要素。19.卫生事业管理中的“可持续发展”原则要求（）A.注重短期效益，忽视长期发展B.卫生资源的利用要兼顾当前需求与未来发展C.优先发展城市卫生事业，忽视农村卫生事业D.追求卫生事业的高速增长，不计成本答案：B解析：卫生事业管理中的“可持续发展”原则要求卫生资源的利用要兼顾当前需求与未来发展，即在满足当前居民健康需求的同时，要保护和合理利用卫生资源，为未来的卫生事业发展奠定基础。注重短期效益、优先发展城市卫生事业、追求高速增长都违背了可持续发展的原则。20.卫生事业管理中，政府的主要职责是（）A.直接运营所有医疗机构B.制定卫生政策，提供公共卫生服务C.通过市场机制配置卫生资源D.保障医疗机构的盈利能力答案：B解析：卫生事业管理中，政府的主要职责是制定卫生政策，提供公共卫生服务。政府作为卫生事业的管理者，负责引导卫生事业的发展方向，制定相关的卫生政策法规，并承担提供基本公共卫生服务的责任。直接运营所有医疗机构、通过市场机制配置卫生资源和保障医疗机构的盈利能力都不是政府的主要职责。二、多选题1.卫生事业管理的特征包括（）A.公益性B.综合性C.复杂性D.政策性E.竞争性答案：ABCD解析：卫生事业管理的特征主要包括公益性、综合性、复杂性和政策性。公益性是指卫生事业管理以保障全体公民的健康权益为根本目标，具有明显的社会福利性质。综合性是指卫生事业管理涉及面广，包括医疗服务、公共卫生、医学教育、医学科研等多个方面。复杂性是指卫生系统本身具有的复杂性和不确定性，如卫生需求的多样性、卫生资源的稀缺性、卫生服务的专业性等。政策性是指卫生事业管理活动受到国家卫生政策的指导和约束。竞争性不是卫生事业管理的特征，卫生事业具有一定的垄断性，以防止市场失灵。2.卫生事业管理的基本原则包括（）A.统筹规划原则B.公平效率原则C.以人为本原则D.政府主导原则E.市场调节原则答案：ABC解析：卫生事业管理的基本原则主要包括统筹规划原则、公平效率原则和以人为本原则。统筹规划原则强调对卫生资源的合理配置和利用，促进卫生事业的协调发展。公平效率原则强调在有限的资源下，尽可能实现卫生服务的公平性和效率。以人为本原则强调卫生事业管理的最终目的是为了人的健康，要始终把人民群众的健康放在首位。政府主导原则和市场竞争原则不是卫生事业管理的基本原则。卫生事业具有公共产品的属性，需要政府的引导和监管，而非完全的市场竞争。3.卫生政策制定的过程通常包括（）A.政策问题识别B.政策目标确定C.政策方案设计D.政策评估与选择E.政策宣传与执行答案：ABCDE解析：卫生政策制定是一个系统性的过程，通常包括政策问题识别、政策目标确定、政策方案设计、政策评估与选择、政策宣传与执行等环节。首先需要识别和界定卫生领域存在的政策问题，然后明确政策目标，设计多种政策方案，并对这些方案进行评估和选择，最后通过宣传和执行使政策目标得以实现。4.卫生人力资源管理的主要内容涉及（）A.医护人员招聘与配置B.医护人员培训与开发C.医护人员考核与评价D.医护人员薪酬与福利E.医护人员职业发展规划答案：ABCDE解析：卫生人力资源管理是卫生事业管理的重要组成部分，其内容非常广泛，主要包括医护人员招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、职业发展规划等方面。通过这些管理活动，旨在建设一支高素质、专业化的卫生人才队伍，提高卫生服务水平。5.卫生财务管理的主要任务包括（）A.卫生资金筹集B.卫生资金分配C.卫生资金使用监管D.卫生财务预算管理E.卫生财务报告与分析答案：ABCDE解析：卫生财务管理是卫生事业管理的重要保障，其主要任务包括卫生资金的筹集、分配、使用监管、预算管理和报告分析等。通过有效的财务管理，确保卫生资金的合理配置和高效利用，支持卫生事业的健康发展。6.卫生信息化的作用主要体现在（）A.提高医疗服务效率B.加强卫生监管能力C.促进卫生信息共享D.提升卫生决策水平E.降低医疗成本答案：ABCD解析：卫生信息化的作用主要体现在提高医疗服务效率、加强卫生监管能力、促进卫生信息共享和提升卫生决策水平等方面。通过信息技术手段，可以实现医疗信息的电子化、网络化，优化医疗流程，加强卫生数据的收集、分析和利用，从而提高效率、加强监管、促进共享和提升决策水平。降低医疗成本可能是卫生信息化的一个间接效果，但不是其主要作用。7.卫生法律法规体系的功能包括（）A.规范卫生行为B.保护公民健康权益C.维护卫生秩序D.保障卫生资源投入E.促进卫生事业发展答案：ABCE解析：卫生法律法规体系的功能主要包括规范卫生行为、保护公民健康权益、维护卫生秩序和促进卫生事业发展。通过制定和实施卫生法律法规，可以规范各类卫生主体的行为，保护公民的健康权益，维护正常的卫生秩序，并为卫生事业的健康发展提供法律保障。保障卫生资源投入是卫生政策的目标之一，但不是卫生法律法规体系的主要功能。8.卫生服务质量管理的方法包括（）A.制定服务标准B.开展服务评估C.加强服务监督D.实施服务改进E.进行服务质量认证答案：ABCDE解析：卫生服务质量管理是一个持续改进的过程，其方法包括制定服务标准、开展服务评估、加强服务监督、实施服务改进和进行服务质量认证等。通过这些方法，可以确保卫生服务的质量，满足人民群众的健康需求。9.卫生事业管理中的“公平”原则要求（）A.所有居民都能获得基本卫生服务B.根据居民支付能力提供不同水平的卫生服务C.卫生资源向农村和弱势群体倾斜D.卫生服务价格保持稳定E.保障不同地区、不同人群之间的健康差距缩小答案：ACE解析：卫生事业管理中的“公平”原则要求所有居民都能获得基本卫生服务，卫生资源向农村和弱势群体倾斜，以及保障不同地区、不同人群之间的健康差距缩小。这是卫生事业作为公共服务的基本要求，旨在实现健康机会的均等。根据居民支付能力提供不同水平的卫生服务违背了公平原则，卫生服务价格保持稳定是卫生管理需要考虑的因素，但不是公平原则的核心内容。10.卫生事业管理中的“效率”原则要求（）A.以最小的成本投入获得最大的健康产出B.优化卫生资源配置C.提高卫生服务效率D.减少卫生系统内部的浪费E.优先发展高利润的卫生服务项目答案：ABCD解析：卫生事业管理中的“效率”原则要求以最小的成本投入获得最大的健康产出，优化卫生资源配置，提高卫生服务效率，并减少卫生系统内部的浪费。这是在有限的卫生资源下，实现最佳的健康效益。优先发展高利润的卫生服务项目违背了效率原则，因为卫生事业的公益性决定了其目标并非盈利。11.卫生事业管理的主体包括（）A.政府部门B.医疗机构C.医学教育机构D.医学科研机构E.卫生行业协会答案：ABDE解析：卫生事业管理的主体主要包括政府部门、医疗机构、医学科研机构和卫生行业协会。政府部门是卫生事业的主导力量，负责制定卫生政策、规划卫生事业发展、监管卫生服务机构的运行等。医疗机构是卫生服务的提供者，是卫生事业管理的重要对象。医学科研机构负责医学科学研究，为卫生事业发展提供科技支撑。卫生行业协会在政府、医疗机构和从业人员之间发挥桥梁和纽带作用，推动卫生事业的健康发展。12.卫生事业管理的基本职能包括（）A.计划职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能E.创新职能答案：ABCDE解析：卫生事业管理的基本职能包括计划职能、组织职能、协调职能、控制职能和创新职能。计划职能是指制定卫生事业发展的目标和策略。组织职能是指构建卫生管理组织体系，配备人员，分配任务。协调职能是指协调卫生系统内部和外部的各种关系，确保卫生事业的顺利运行。控制职能是指监督卫生事业的管理活动，确保其按照计划进行。创新职能是指不断探索新的卫生管理模式和方法，推动卫生事业的进步。13.卫生政策执行的影响因素包括（）A.政策目标B.政策内容C.执行主体能力D.社会环境E.政策资源答案：BCDE解析：卫生政策执行的影响因素主要包括执行主体能力、社会环境、政策资源和政策本身的可操作性等。执行主体能力是指执行机构的人员素质、组织结构、资源配置等。社会环境包括社会舆论、公众参与、文化传统等。政策资源是指政策执行所需的资金、人力、物力等。政策目标、政策内容虽然也是政策的重要组成部分，但它们是政策制定阶段的要素，对政策执行的影响主要体现在政策执行之前，而非执行过程本身。14.卫生人力资源管理中的绩效考核方法包括（）A.量表评分法B.360度评估法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.工作日志法答案：ABCDE解析：卫生人力资源管理中的绩效考核方法多种多样，包括量表评分法、360度评估法、目标管理法、关键绩效指标法、工作日志法等。量表评分法是通过设计量表对员工的工作表现进行评分。360度评估法是收集来自上级、下级、同事、客户等多方面的反馈信息，对员工进行评估。目标管理法是员工与上级共同制定工作目标，并定期评估目标的完成情况。关键绩效指标法是针对关键工作领域设定指标，并评估指标的完成情况。工作日志法是员工记录工作日志，作为绩效评估的依据。15.卫生财务管理中，卫生资金来源包括（）A.政府财政投入B.社会保险基金C.医疗救助资金D.个人医疗费用E.医疗机构经营收入答案：ABCDE解析：卫生资金来源是卫生财务管理的重要方面，主要包括政府财政投入、社会保险基金、医疗救助资金、个人医疗费用和医疗机构经营收入等。政府财政投入是卫生资金的重要来源，用于支持公共卫生、基本医疗服务等。社会保险基金是用于支付参保人员医疗费用的资金。医疗救助资金是用于帮助困难群体就医的资金。个人医疗费用是患者自行支付的医疗费用。医疗机构经营收入是医疗机构通过提供服务获得的收入。16.卫生信息化建设的目标包括（）A.实现医疗信息共享B.提高医疗服务效率C.加强公共卫生监测D.提升卫生决策水平E.改善患者就医体验答案：ABCDE解析：卫生信息化建设的目标是多方面的，包括实现医疗信息共享、提高医疗服务效率、加强公共卫生监测、提升卫生决策水平和改善患者就医体验等。通过信息化手段，可以促进医疗信息的互联互通，优化医疗流程，加强疾病监测和预警，为卫生决策提供数据支持，并方便患者就医。17.卫生法律法规体系的作用包括（）A.规范卫生行为B.保护公民健康权益C.维护卫生秩序D.保障卫生资源投入E.促进卫生事业发展答案：ABCE解析：卫生法律法规体系的作用主要包括规范卫生行为、保护公民健康权益、维护卫生秩序和促进卫生事业发展。通过制定和实施卫生法律法规，可以明确卫生主体的权利和义务，保护公民的健康权益，维护正常的卫生秩序，并为卫生事业的健康发展提供法律保障。保障卫生资源投入是卫生政策的目标之一，但不是卫生法律法规体系的主要功能。18.卫生服务质量管理的内容包括（）A.服务标准制定B.服务流程管理C.服务质量监控D.服务质量评价E.服务质量改进答案：ABCDE解析：卫生服务质量管理的内容非常广泛，涵盖了卫生服务的各个环节，主要包括服务标准制定、服务流程管理、服务质量监控、服务质量评价和服务质量改进等。通过这些内容，可以确保卫生服务的质量，满足人民群众的健康需求。19.卫生事业管理中的“可持续发展”原则要求（）A.卫生资源的合理利用B.卫生服务的公平可及C.卫生事业的长期稳定发展D.注重短期效益，忽视长期发展E.加强卫生系统内部的协调答案：ABC解析：卫生事业管理中的“可持续发展”原则要求卫生资源的合理利用、卫生服务的公平可及和卫生事业的长期稳定发展。可持续发展强调在满足当前健康需求的同时，要保护和合理利用卫生资源，为未来的卫生事业发展奠定基础，并确保所有居民都能获得基本卫生服务。注重短期效益、忽视长期发展违背了可持续发展的原则。20.卫生事业管理中的政府职能包括（）A.制定卫生政策B.举办公共卫生机构C.监管医疗服务市场D.统筹卫生资源配置E.保障医疗机构的盈利能力答案：ABCD解析：卫生事业管理中，政府的职能主要包括制定卫生政策、举办公共卫生机构、监管医疗服务市场和统筹卫生资源配置等。政府作为卫生事业的主导力量，负责引导卫生事业的发展方向，提供公共卫生服务，监管医疗市场的秩序，并确保卫生资源的合理配置。保障医疗机构的盈利能力不是政府的职能，政府的角色更侧重于监管和引导，确保卫生事业的公益性和公平性。三、判断题1.卫生事业管理的核心目标是追求医疗机构的最大利润。（）答案：错误解析：卫生事业管理的核心目标是保障全体公民的健康权益，提供公平、可及、高质量的卫生服务，具有明显的公益性。追求医疗机构的最大利润不是卫生事业管理的核心目标，甚至与卫生事业的公益性相悖。卫生事业管理需要在保障公益性的前提下，寻求卫生事业的可持续发展。2.卫生政策制定是一个线性、单向的过程。（）答案：错误解析：卫生政策制定并非一个线性、单向的过程，而是一个复杂、动态的循环过程。它通常包括政策问题识别、政策目标确定、政策方案设计、政策评估与选择、政策宣传与执行、政策效果评估与调整等环节。各个环节相互联系、相互影响，需要根据实际情况进行动态调整，并非简单的线性顺序。3.卫生人力资源管理只需要关注医护人员的招聘和培训。（）答案：错误解析：卫生人力资源管理的内容非常广泛，除了医护人员的招聘和培训，还包括医护人员考核与评价、薪酬与福利、职业发展规划、团队建设、绩效管理等多个方面。一个全面的卫生人力资源管理体系需要涵盖这些内容，以建设一支高素质、专业化的卫生人才队伍。4.卫生财务管理就是简单的记账和报销。（）答案：错误解析：卫生财务管理绝非简单的记账和报销，而是一个复杂的系统工程，涉及到卫生资金的筹集、分配、使用、监管、预算、报告、分析等多个方面。卫生财务管理需要运用专业的知识和方法，对卫生资金进行科学的管理，确保卫生资金的合理配置和高效利用，支持卫生事业的健康发展。5.卫生信息化就是建设医院的信息系统。（）答案：错误解析：卫生信息化是一个广义的概念，远不止是建设医院的信息系统。它是指利用信息技术手段，对卫生事业的管理和服务进行全面的改造和提升，包括医疗信息化、公共卫生信息化、卫生管理信息化等多个方面。卫生信息化的目标是实现卫生信息的互联互通、共享和利用，提高卫生服务的效率和质量，促进卫生事业的健康发展。6.卫生法律法规就是用来约束医疗机构和医护人员的。（）答案：错误解析：卫生法律法规不仅用来约束医疗机构和医护人员的行为，也用来保护公民的健康权益，规范卫生行政部门的权力，维护卫生秩序。卫生法律法规是卫生事业管理的重要依据，旨在保障卫生事业的健康发展，维护人民群众的健康权益。7.卫生服务质量管理的目的是制定尽可能多的服务标准。（）答案：错误解析：卫生服务质量管理的目的不是制定尽可能多的服务标准，而是通过一系列的管理手段，确保卫生服务的质量，满足人民群众的健康需求。制定服务标准是卫生服务质量管理的一部分，但不是最终目的。卫生服务质量管理的最终目标是提供高质量的卫生服务，提升人民群众的健康水平。8.卫生事业管理中的政府主导意味着政府要直接运营所有的医疗机构。（）答案：错误解析：卫生事业管理中的政府主导并不意味着政府要直接运营所有的医疗机构。政府主导主要体现在制定卫生政策、规划卫生事业发展、提供公共卫生服务、监管医疗服务市场、统筹卫生资源配置等方面。政府可以通过多种方式引导和规范卫生事业的发展，并非一定要直接运营所有的医疗机构。9.卫生事业管理中的公平原则意味着所有居民都必须获得完全相同的卫生服务。（）答案：错误解析：卫生事业管理中的公平原则要求所有居民都能获得基本卫生服务，并努力缩小不同地区、