执业药师合同协议书2025年试用期规定解读

执业药师合同协议书2025年试用期规定解读本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]注册地址：[用人单位注册地址]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]经常居住地址：[劳动者经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：[]固定期限：自2025年[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至2028年[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[]以完成一定工作任务为期限：自2025年[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务完成时]止。（若选择固定期限，下述试用期条款适用；若选择以完成工作任务为期限，则本合同无试用期或另有约定。）第二条工作内容与地点2.1乙方的工作岗位为：[具体岗位名称]，岗位类别：[管理岗/专业技术岗/普通岗等]。2.2乙方的工作地点为：[具体工作地点]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方的工作职责与任务：乙方应根据甲方岗位职责要求，完成本职工作，包括但不限于：[列举主要职责，例如：负责处方审核与调配；负责药品质量管理与储存；负责药品信息咨询与科普宣传；负责相关药事管理文件整理与记录；遵守GSP等相关规范要求等。]第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体为：[标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。][综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方休息休假权利。][不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。]3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，包括但不限于国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：[]基本工资：人民币[具体数额]元/月。[]绩效工资：根据乙方工作业绩和考核结果确定。[]岗位津贴：人民币[具体数额]元/月。[]其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，合计人民币[具体数额]元/月。4.2乙方试用期工资为人民币[具体数额]元/月。该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。4.3甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准按照国家有关规定执行。4.5乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇。甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条试用期5.1[若选择固定期限劳动合同，则适用本条]本合同约定试用期为[具体月数]个月，自2025年[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至2025年[结束年]年[结束月]月[结束日]日止。5.2试用期的考核：甲方将在试用期内对乙方的岗位知识、工作能力、工作态度及遵守劳动纪律等情况进行考核。考核内容包括但不限于：[可参考第三条第2.3款，结合岗位要求细化，如：药事法规掌握程度、处方审核技能、药品知识水平、服务意识、GSP执行情况等]。甲方应在本合同约定的试用期结束前[具体天数，如3日]内，根据考核结果，就是否同意乙方转正、延长试用期或解除本合同书面通知乙方。5.3试用期的权利与义务：乙方在试用期内，除按照本合同约定领取试用期工资外，应严格遵守甲方的各项规章制度，积极学习，尽快适应工作环境和工作要求。甲方应在试用期内对乙方进行必要的岗位培训。5.4试用期的终止与处理：(1)试用期满，乙方表现合格，甲方同意转正，本合同自转正之日起进入正式履行阶段。(2)试用期满，乙方表现基本合格，经甲方书面通知，可以延长试用期[具体月数，不能超过原试用期长度]，延长后的试用期仍不超过法定最长期限。(3)试用期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a.试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(4)试用期内，有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.经甲方同意，乙方提出解除劳动合同的；b.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；c.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；d.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；e.法律、行政法规规定的其他情形。(5)乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方在试用期内解除本合同，应当向乙方说明理由。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，乙方应按规定提供相关材料。甲方应按月将社会保险费缴纳情况告知乙方。6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。6.3甲方根据自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，如：补充医疗保险、年度健康体检、节日福利等]。第七条培训7.1甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关培训，以提高其业务技能和综合素质。乙方应积极配合。7.2乙方应遵守培训期间的各项规定，未经甲方同意，不得擅自离开培训现场。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方应执行国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。8.3甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并采取有效的职业病防护措施。乙方应按规定进行职业健康检查。第九条保守秘密与竞业限制9.1乙方在任职期间及离职后[具体年限，如离职后两年内]，应对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。9.2乙方离职后[具体年限，如离职后一年内]，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或者自己开业生产同类产品、经营同类业务，期限为[具体年限]。第十条合同的变更、解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。10.2发生下列情况之一，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(3)乙方严重违反甲方的规章制度的。(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(6)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(7)乙方被依法追究刑事责任的。(8)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(10)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的。10.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。10.4本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定，办理各项手续，支付经济补偿或生活补助费（如适用）。第十一条违约责任11.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2若乙方违反本合同第九条规定，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权解除本合同，并追究其法律责任。11.3若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，或违反本合同约定的经济补偿标准的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。12.2因本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉