网络平台公司员工考勤管理制度

网络平台公司员工考勤管理制度一、总则（一）目的为了规范网络平台公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习员工。（三）管理职责1.人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度。监督各部门考勤制度的执行情况。汇总、统计和分析员工的考勤数据，为薪酬核算、绩效考核等提供依据。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，包括考勤记录的审核、异常情况的处理等。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.员工本人严格遵守公司的考勤管理制度，自觉按时上下班，如实记录自己的考勤情况。如有特殊情况需要请假或调休，应按照规定的流程办理相关手续。二、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。每天的工作时间为上午9:0012:00，下午13:3018:00，共计7.5小时。（二）弹性工作时间根据公司业务特点和工作需要，部分岗位可实行弹性工作时间制度。弹性工作时间的具体安排由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部门备案。实行弹性工作时间的员工，必须保证每天的工作时长达到规定要求，且在工作时间内保持通讯畅通，能够及时响应工作需求。（三）加班时间1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间的计算以实际加班时长为准，加班时长不足1小时的按1小时计算。三、考勤方式（一）打卡考勤公司采用电子打卡系统进行考勤记录。员工必须在每天上下班时分别进行打卡，打卡时间以打卡系统记录为准。（二）异常情况处理1.如因打卡设备故障、网络问题等客观原因导致无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并在24小时内填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部门备案。2.如因个人原因忘记打卡的，员工应在当天内通过公司指定的考勤管理系统提交补卡申请，经部门负责人审核批准后，方可补卡。每月允许员工补卡次数不超过2次，超过2次的补卡申请将不予批准。（三）外出考勤1.员工因工作需要外出办公的，应提前在公司指定的考勤管理系统中填写《外出申请单》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后方可外出。2.外出办公结束后，员工应及时在考勤管理系统中更新外出状态，并注明返回时间。四、请假制度（一）请假类型及审批权限1.事假员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限逐级审批。事假审批权限：1天（含）以内的事假，由部门负责人批准；1天以上3天（含）以内的事假，由部门负责人审核，分管领导批准；3天以上的事假，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。员工请事假期间，公司不发放工资。2.病假员工因病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人请假，并在事后提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假审批权限：3天（含）以内的病假，由部门负责人批准；3天以上的病假，由部门负责人审核，分管领导批准。员工请病假在规定的医疗期内，公司按照国家相关规定支付病假工资。3.婚假员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假10天（含休息日）。员工应提前15天向部门负责人提出婚假申请，并提交结婚证复印件等相关证明材料，经部门负责人审核，分管领导批准后，报人力资源部门备案。婚假必须在领取结婚证后的1年内一次性休完，逾期不予补休。4.产假女员工生育可享受产假158天（含休息日），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男员工可享受陪产假15天（含休息日）。员工应提前30天向部门负责人提出产假或陪产假申请，并提交相关证明材料，经部门负责人审核，分管领导批准后，报人力资源部门备案。产假和陪产假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假3天（含休息日）；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，可享受丧假1天（含休息日）。员工应及时向部门负责人请假，并在事后提供相关证明材料。丧假审批权限同事假。丧假期间，公司发放全额工资。6.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前15天向部门负责人提出年休假申请，经部门负责人审核，根据工作安排统筹批准。年休假可以一次性休完，也可以分段休完，但原则上不得超过3段。员工在年休假期间，公司发放全额工资。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限逐级审批。2.经批准的《请假申请表》应及时提交给人力资源部门备案。3.如因紧急情况无法提前请假的，员工应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后24小时内补办请假手续。五、迟到、早退、旷工管理（一）迟到1.员工在规定的上班时间后115分钟内打卡上班的，视为迟到。2.员工每月累计迟到次数不超过3次的，每次迟到扣除当月绩效工资20元；每月累计迟到次数超过3次的，除每次扣除当月绩效工资20元外，还将取消当月全勤奖。（二）早退1.员工在规定的下班时间前115分钟内打卡下班的，视为早退。2.早退的处理方式与迟到相同。（三）旷工1.有下列情形之一的，视为旷工：未按规定办理请假手续，擅自离岗的；请假未获批准，擅自离岗的；伪造请假证明材料的；迟到或早退超过15分钟的。2.旷工半天扣除当天工资及当月绩效工资50元；旷工1天扣除当天工资及当月绩效工资100元，并取消当月全勤奖；旷工连续3天或全年累计旷工5天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。六、考勤统计与薪酬核算（一）考勤统计1.人力资源部门每月初对员工上月的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.各部门负责人应在每月5日前将本部门员工上月的考勤记录进行审核确认，并提交给人力资源部门。（二）薪酬核算1.员工的薪酬核算以考勤统计结果为依据。正常出勤的员工，按照劳动合同约定的工资标准发放工资；请假、迟到、早退、旷工等情况按照本制度的相关规定进行扣减。2.加班工资的核算按照国家相关法律法规和公司规定执行。七、监督与检查（一）人力资源部门应定期对各部门的考勤管理情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、请假手续的完整性、异常情况的处理等。（二